همه چیزهایی که باید در مورد حقوق تعطیلات بدانید: نحوه شمارش و زمان دریافت آن

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

پول باید سه روز قبل از مرخصی پرداخت شود. و در صورت نداشتن وقت استراحت و ترک، جبران خسارت است.

چه کسانی مستحق دریافت حقوق مرخصی هستند

طبق قانون کار، به کارمندان باید مرخصی سالانه اعطا شود. در طول بقیه، موقعیت و حقوق شما برای شما حفظ می شود. علاوه بر این، پرداخت می شود: برای هر روز به میزان متوسط درآمد روزانه یک سال تقویمی از شما حقوق مرخصی دریافت می شود.

وقتی برای تعطیلات خود پولی دریافت نمی کنید

کارمند حق دارد به دلایل خانوادگی یا دلایل دیگر از کارفرما بخواهد که به او مرخصی بدون حقوق بدهد. از قبل از نام مشخص است که در این مورد نمی توانید منتظر پول باشید.

مرخصی بدون حقوق جایگزین مرخصی استحقاقی سالانه نمی شود. این فرصتی است برای آزاد کردن روزهای کاری اضافی در صورت فورس ماژور.

حقوق مرخصی چه زمانی پرداخت می شود

شما باید برای تمام روزهای تعطیلات سه روز تقویمی قبل از شروع یا زودتر پول دریافت کنید - این به سرعت بخش حسابداری بستگی دارد. اما نه دیرتر از این تاریخ.

اگر آخرین روزی که باید حقوق مرخصی را واریز کنید، آخر هفته یا تعطیلات باشد، پول روز قبل به شما داده می شود.

نحوه محاسبه حقوق مرخصی

برای هر روز از تعطیلات، از جمله روزهای تعطیلات آخر هفته، درآمد متوسطی به شما پرداخت می شود. برای محاسبه آن، باید میزان دستمزدهای تعلق گرفته در 12 ماه گذشته را بر 12 و سپس بر 29، 3 تقسیم کنید - میانگین تعداد روزهای یک ماه. حقوق در محاسبات با پاداش ها، کمک هزینه ها، هزینه های اضافی برای اضافه کاری در نظر گرفته می شود.

فرض کنید از اول آگوست به تعطیلات می روید و قبل از آن در ژوئن سال گذشته در تعطیلات بودید. در همان زمان، تا 1 ژانویه، 44 هزار در ماه دریافت کردید، از 1 ژانویه - 50 هزار، در ماه مارس به شما پاداش 5 هزار روبل داده شد. سپس محاسبات به صورت زیر است:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29، 3 = 1.63 هزار روبل

بر این اساس، اگر به مدت 10 روز به تعطیلات می روید، 16، 3 هزار بابت آن به شما تعلق می گیرد.

اگر به مرخصی رفتید - سالانه و بدون حقوق - مرخصی استعلاجی گرفته اید یا به دلیل دیگری از کار مرخص شده اید، این روزها و پولی که برای آنها دریافت می شود از محاسبات خارج شده است.

مثلاً در ماه آوریل یک هفته مرخصی گرفتید. برای اینکه بفهمید هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه در ماه آوریل چند روز را باید در نظر بگیرید، باید 29.3 را بر تعداد روزهای آن ماه تقسیم کنید و در تفاوت بین تعداد روزهای یک ماه و تعداد روز ضرب کنید. زمانی که سر کار نبودید:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

بر این اساس فرمول محاسبه میانگین درآمد روزانه نیز تغییر خواهد کرد. تعداد روزهای کاری در آن تغییر می کند و حقوق تعطیلات ماه آوریل از کل درآمد حذف می شود:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30، 24 + 5) / (11 × 29، 3 + 22، 4) = 1، 61 هزار روبل

آیا امکان دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده وجود دارد؟

حداقل زمان تعطیلات 28 روز در سال است. آنها باید بدون شکست کنار گذاشته شوند.

در موارد استثنایی، بقیه را می توان یک سال به تعویق انداخت. در عین حال، سازمان نمی تواند یک کارمند را بیش از دو سال بدون مرخصی بگذارد. بنابراین کارفرما که نیازی به مشکل با مقامات بازرسی ندارد، شما را به طور مداوم برای استراحت می فرستد.

اما برای برخی از دسته های کارمندان، مدت مرخصی مطابق با قوانین فدرال و منطقه ای یا بنا به درخواست کارفرما افزایش می یابد. اگر زن باردار نیستید، در شرایط خطرناک و خطرناک کار نمی کنید و بالای 18 سال سن دارید، می توانید برای روزهای تعطیل اضافی غرامت دریافت کنید.

کارفرما حق دارد، اما تعهدی ندارد که مرخصی را با غرامت جایگزین کند، بنابراین ممکن است همچنان مجبور باشید به مرخصی بروید.

هنگام خروج با مرخصی استفاده نشده چه باید کرد؟

اگر روزهای تعطیل استفاده نشده انباشته شده اید، پس از اخراج باید غرامت آنها را دریافت کنید.و مهم نیست دقیقا چه زمانی تعطیلات خود را گرفته اید: امسال یا پنج سال پیش.

کارفرمایی که مایل به پرداخت غرامت نیست می تواند در دادگاه پاسخگو باشد. برای این شما یک سال از تاریخ اخراج فرصت دارید.

نحوه محاسبه غرامت

همان دستمزد مرخصی: برای هر روز تعطیلات استفاده نشده، میانگین دستمزد روزانه دریافت می کنید.