5 ویژگی رهبری که به تقویت هر رابطه کمک می کند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

آنها را برای دوست یابی، ایجاد روابط با یک شریک یا تبدیل شدن به یک رهبر خوب توسعه دهید.

1. دیگران را به جای خود تحسین کنید

یک رهبر خوب کمی بیشتر از آنچه که شایسته است و کمی کمتر از آنچه که باید سرزنش می کند.

آرنولد گلازوف دانشمند آمریکایی

ما قبلاً فکر می کردیم که مهمترین چیز این است که شایستگی های خود را نشان دهیم و به رسمیت شناخته شویم. اما بعید است که با گفتن کارهایی که به دیگران انجام داده اید، موفق شوید. مردم معمولاً شما را بر اساس آنچه انتخاب می کنید و نحوه رفتارتان قضاوت می کنند.

بنابراین، هنگامی که برای دوستان شما اتفاق خوبی می افتد (آنها به هدفی رسیده اند یا پاداشی دریافت کرده اند)، در تمجید و تمجید کوتاهی نکنید. اما خودتان را تحسین نکنید، حتی اگر دست کمی در موفقیت آنها داشته اید.

این کار دو پرنده را با یک سنگ می کشد. ابتدا فرد را در یک نور خوب نشان دهید و او را خوشحال کنید. هر کسی خوشحال خواهد شد که شما به دستاوردهای آنها توجه کنید و از آنها قدردانی کنید. شاید این حتی به پیشرفت بیشتر او کمک کند. دوم، شما یک مثال می زنید. وقتی خودتان کاری مهم را انجام می دهید، نیازی به لاف زدن ندارید - دوستانتان شما را تحسین خواهند کرد.

2. نقاط قوت خود را در مواقع سخت نشان دهید

بهتر است در پس‌زمینه بمانید و دیگران را در اولویت قرار دهید، مخصوصاً زمانی که یک پیروزی یا چیز خوبی را جشن می‌گیرید. هنگامی که خطر نزدیک می شود به جلو قدم بردارید. سپس مردم از شما به عنوان یک رهبر قدردانی خواهند کرد.

نلسون ماندلا سیاستمدار

حمایت در مواقع دشوار روابط را تقویت می کند و به توسعه آنها کمک می کند. شاید زمانی که دوستی را نداشتید نزد دکتر برده باشید، در حالی که افسرده بود برایش کاری انجام دادید یا به او کمک کردید تا شغلی پیدا کند. غلبه مشترک بر مشکلات بهترین های جهان را گرد هم می آورد.

روانشناس جیمز گراهام وقتی تحقیق کرد که چه چیزی باعث تقویت پیوند بین شرکا می شود به این موضوع متقاعد شد. در طول این آزمایش، 20 زوج چندین بار در روز برای دانشمندان نامه می‌نویسند که در حال حاضر چه کار می‌کنند، خلق و خوی آنها چگونه است و در حال حاضر چگونه با شریک زندگی خود رفتار می‌کنند.

پس از تجزیه و تحلیل بیش از هزار یادداشت از این دست، گراهام دریافت که زوج هایی که به طور منظم کارهای سخت را با هم انجام می دهند، احساس همدردی بیشتری با یکدیگر دارند و رابطه آنها نزدیک تر است. و این نه تنها برای عاشقانه بلکه برای هر نوع تعامل دیگری نیز صادق است.

3. تصمیم گیری را یاد بگیرید

رهبر واقعی کسی نیست که به دنبال توافق متقابل است، بلکه کسی است که آن را ایجاد می کند.

مارتین لوتر کینگ واعظ باپتیست آمریکایی، فعال اجتماعی

بیشتر مردم زمان زیادی را صرف این می‌کنند که از دیگران بپرسند چه می‌خواهند و تلاش می‌کنند به یک توافق مشترک برسند. رهبران تصمیم می گیرند. البته نظرات دیگران نیز مهم است، اما طولانی کردن گزینه ها اغلب خوب نیست. برای جلوگیری از اتلاف وقت، رهبران راه حلی را ارائه می دهند که دوست دارند و به دیگران این احساس را می دهند که این راه حل از جانب آنهاست. این هم برای پروژه های کاری و هم برای انتخاب فیلم یا رستوران صدق می کند.

مثلاً می خواهید با کسی فیلم تماشا کنید. بگویید: «می‌خواهم یک فیلم ببینم. شنیدم X خیلی بامزه است. میخوای چیزی ببینی؟ یعنی با یک عبارت مبهم شروع کنید، به جزئیات بروید و با سوالی خاتمه دهید که احتمالاً آن طور که می خواهید پاسخ داده شود. اگر این تکنیک را نقطه به نقطه جدا کنید، موارد زیر را دریافت خواهید کرد:

• میگی میخوای فیلم ببینی
• فید خاصی را پیشنهاد دهید که به آن علاقه دارید.
• از دوستتان بپرسید که آیا دوستتان می‌خواهد فیلم تماشا کند.

با موافقت با آخرین سوال، دوست احتمالاً پیشنهاد شما را نیز مثبت خواهد گرفت. فراموش نکنید که یک ویژگی (خوب، خنده دار، سرگرم کننده) به آن اضافه کنید.چنین ارزیابی مثبتی به متقاعد کردن فرد در جهت شما کمک می کند.

4. از آسیب پذیر بودن نترسید

هرکسی که می خواهد ارکستر را رهبری کند باید به جمعیت پشت کند.

مکس لوکادو نویسنده

ما می ترسیم با دیگران کاملاً باز باشیم و نقاط ضعف خود را به آنها نشان دهیم. من می خواهم پنهان شوم تا برای اظهارات ناخوشایند دلیل نیاورم. اما به وضعیت متفاوت نگاه کنید: برخی از مردم شما را دوست ندارند و برخی دیگر شما را دوست ندارند. با بستن، ممکن است از انتقاد اجتناب کنید، اما چیزهای زیادی را از دست می دهید.

رهبران خوب بر این ترس از آسیب پذیری غلبه می کنند تا ایده های دیوانه وار خود را با جهان به اشتراک بگذارند. برخی از این ایده‌ها به ابزارهایی که امروزه همه ما استفاده می‌کنیم یا فیلم‌هایی که تماشا می‌کنیم تبدیل شده‌اند. در ارتباطات شخصی هم همینطور است. شما می توانید با مردم وقت بگذرانید و به طور کلی خوش بگذرانید، اما دوستی واقعی از به اشتراک گذاشتن افکار واقعی و پنهان نشدن از دیگران ناشی می شود.

صداقت مطلق ترسناک است، اما این اوست که دیگران را متقاعد می کند که یک شخص یک رهبر بزرگ است. او مجبور نیست این را بگوید زیرا با رفتار خود ویژگی های رهبری را نشان می دهد و خودش باقی می ماند. با انجام همین کار در یک رابطه شخصی، می توانید چند نفر را که می شناسید از دست بدهید، اما می توانید دوستان خوبی پیدا کنید.

5. نمونه ای برای دیگران شوید

معیار کیفیت باشید

استیو جابز کارآفرین، یکی از بنیانگذاران اپل

این در توان شما نیست که دیگران را مجبور به تغییر کنید، اما می توانید با الگوبرداری از آنها رفتار کنید. اگر بعضی از رفتارهای دیگران را دوست ندارید، هرگز خودتان آن را انجام ندهید. هم در روابط کاری و هم در روابط شخصی با این اصل هدایت شوید.

به عنوان مثال، اگر دوستی کاری انجام داد که به شما صدمه زد، متقابلاً پاسخ ندهید. به مشکل توجه کنید، اما این کار را با احترام انجام دهید. دوستان خوب این را یاد خواهند گرفت و همین کار را خواهند کرد. یا اگر از کسانی که بدون اینکه جایی برای رفتن دیگران بگذارند پارک می کنند متنفرید، هرگز ماشین خود را اینطور پارک نکنید. حتی چیزهای کوچکی از این دست به دوستانتان نشان می دهد که برای بهتر شدن تلاش می کنید و بسیاری از شما الگو خواهند گرفت.