چرا زنان بازار کار را ترک می کنند: سخنرانی ناتالی پورتمن در رویداد Power of Women
چرا زنان بازار کار را ترک می کنند: سخنرانی ناتالی پورتمن در رویداد Power of Women
Anonim

این بازیگر افکار خود را در مورد ایمنی محل کار به اشتراک گذاشت و خواستار توجه به پیام غدد پستانی شد.

چرا زنان بازار کار را ترک می کنند: سخنرانی ناتالی پورتمن در رویداد Power of Women
چرا زنان بازار کار را ترک می کنند: سخنرانی ناتالی پورتمن در رویداد Power of Women

در ماه اکتبر، مراسم سالانه قدرت زنان توسط Variety برگزار شد. این رویداد به زنان شاغل در هالیوود و فعال در امور خیریه جوایزی اهدا می کند. مراسم دهمین سالگرد این مراسم امسال برگزار شد. اما گونزالز که فعالانه از کنترل تسلیحات در ایالات متحده حمایت می کند، بازیگرانی چون تیفانی هادیش، رجینا کینگ، لینا ویت و ناتالی پورتمن در این فیلم حضور داشتند.

پورتمن در سخنرانی پذیرش خود در مورد کار بنیاد Time's Up صحبت کرد که از افرادی که در محل کار با آزار و اذیت یا خشونت مواجه شده اند حمایت قانونی می کند. او درباره رسوایی پیرامون هاروی واینستین تهیه کننده صحبت کرد و تفاوت بین تعداد فارغ التحصیلان و تعداد زنانی که پس از آن در بازار کار باقی می مانند را توضیح داد. و در پایان از همکاران صنعت سینما خواست تا حداقل یک سال از همدیگر حمایت کنند و فیلم های حاوی خشونت علیه زنان را منتشر نکنند.

پورتمن این سخنرانی را در مدیوم منتشر کرده و ما آن را ترجمه کرده ایم.

ما یک هفته باورنکردنی را در Time's Up پشت سر گذاشتیم. ما از اولین رئیس و مدیر عامل خود، لیزا بوردرز، که قبلاً اتحادیه ملی بسکتبال زنان (WNBA) را رهبری می کرد، استقبال کردیم. او یک رهبر درخشان و پاسخگو با رویکرد استراتژیک و تجربه گسترده در تجارت، فعالیت مدنی و دولت است. ما خوشحالیم که اکنون لیزا کار ما را رهبری خواهد کرد.

من تقریباً یک سال پیش پس از گزارش‌های کر کننده مگان توهی، جودی کانتور و رونان فارو در مورد هاروی واینستین، به اولین جلسه Time’s Up آمدم. من قبلاً داستان ها را شنیده بودم و از اینکه فهمیدم خشم او تا کجا گسترش یافته وحشت کردم. قبلاً هرگز به این فکر نمی کردم که چند زن به دلیل اقدامات انتقام جویانه او از صنعت ما جان سالم به در برده اند.

همانطور که می دانید، مقالات نیویورک تایمز و نیویورکر جزئیات نحوه تحقیر زنانی را که به آنها حمله کرده بود فاش کرد: او به کارگردانان گفت که کار با این بازیگران زن سخت است یا دیوانه هستند، به آنها توصیه کرد که همکاری نکنند. با آنها. دیوید بویز، وکیل واینستین، افرادی را استخدام کرد تا هرکسی را که این حملات را گزارش کرده است، ردیابی کنند. آنها سعی کردند آنها را به عنوان فاحشه نشان دهند، هر قدم آنها تحت نظر بود. واینستین این کار را مانند بسیاری از باج‌گیران و متجاوزان جنسی دیگر انجام داد تا قدرت را از قربانیان خود سلب کند.

زنان در بازار کار: سخنرانی ناتالی پورتمن
زنان در بازار کار: سخنرانی ناتالی پورتمن

به هر حال، اگر آنها پیشنهادهای شغلی کمتری داشته باشند، پول کمتری دارند، که به معنای قدرت کمتر است. کم کم دیگر مورد اعتماد نخواهند بود، آبرویشان لطمه می زند، یعنی باز هم فرصت کمتری خواهند داشت که او را به خاطر جنایاتش به دردسر بیاندازند.

و این استراتژی کار می کند! واینستین هنوز در آزادی است و سی ونس، دادستان ناحیه نیویورک، دیروز یکی از پرونده های علیه وی را رد کرد. هاروی واینستین که نامش مترادف با متجاوز زنجیره ای شده است، ممکن است هرگز از نظر قانونی هزینه اعمال خود را پرداخت نکند، زیرا سیستم حقوقی و فرهنگ ما از عاملان آزار جنسی محافظت می کند، نه قربانیان آنها.

همانطور که جودی کانتور اشاره کرد، اقدامات واینستین بر نسلی از بازیگران زن تأثیر گذاشت که از فیلم‌ها جان سالم به در بردند و از ده‌ها شغل و در نتیجه دستمزد محروم شدند. چند زن دیگر در صنعت ما و جاهای دیگر به این شکل ساکت شده اند؟

همیشه به این فکر کرده ام که چرا هنوز توزیع نابرابر مردان و زنان در همه حوزه های فعالیت و به ویژه در پست های رهبری وجود دارد. از این گذشته، دانشگاه ها عمداً سعی می کنند تعداد یکسان دانشجو از هر دو جنس را جذب کنند.

من تعجب کردم که چرا دانشکده های حقوق 50/50 فارغ التحصیل می شوند، اما تنها 20 درصد از زنان شریک برابر در شرکت های حقوقی می شوند. با همان نسبت شروع، فارغ التحصیلان دانشکده بازرگانی تنها 10.6 درصد در هیئت مدیره و 4.8 درصد در میان مدیران عامل شرکت های Fortune 500 را تشکیل می دهند. بخش های فیلم نیز 50 درصد زن دارند، اما تنها 11 درصد از 250 فیلم برتر در سال گذشته ساخته شده است. زنان.

نظریه ای وجود دارد که اغلب مورد استناد قرار می گیرد مبنی بر اینکه زنان شغل خود را به دلیل مادر بودن ترک می کنند یا اینکه فعالیت های حرفه ای برای تربیت فرزندان مفید نیست.

من خودم به او ایمان داشتم. اما من همیشه مراجعه به آن را مشکوک می دیدم. تصور کنید: یک زن صدها هزار دلار برای آموزش حقوقی، زمان و تلاش زیادی برای تحصیل، و سپس اعصاب زیادی برای دسترسی به عمل حقوقی خرج می کند. و ناگهان پس از چندین سال حضور در یک شرکت معتبر، شغل مورد علاقه خود را ترک می کند. شغلی که درآمد خوبی به همراه دارد و در آن سرمایه گذاری زیادی کرده است. و او این کار را فقط به این دلیل انجام می دهد که هرگز به مراقبت احتمالی از کودکان فکر نکرده است. مبهم به نظر می رسد، اما من عاشق آن شدم. خودمم نمیدونم چرا من حدس می زنم که من یک گوسفند هستم.

وقت آن رسیده که این افسانه را از بین ببریم. اولاً، زنان زیادی هستند که اصلاً بچه دار نمی شوند، تا زمانی که در مورد آنها تصمیم نگیرند یا فرزندانشان قبلاً بزرگ شده اند، مادر بودن را دلیل غیبت خود از مناصب رهبری ذکر کنند.

ثانیاً، بسیاری از مشاغل هستند که می توان آنها را ناسازگار با مادری دانست، اما تقریباً به طور کامل توسط زنان اشغال شده است. مثلا یک متخصص زنان. این یکی از زمان برترین و پر استرس ترین شاخه های پزشکی است. پزشکان اینجا باید همیشه برای این چالش آماده باشند. با این حال، امروزه تقریباً همه متخصصان زنان را زنان تشکیل می دهند. و بسیاری از آنها دارای فرزند هستند. پس چرا اینقدر گفته می شود که زنان نمی توانند در عین حال سخت کار کنند و مادر باشند؟

تقاضای منحصر به فرد بالایی برای زنان در زمینه زنان وجود دارد. بیماران می خواهند توسط زنان معالجه شوند و این بر استخدام تأثیر می گذارد. علاوه بر این، متخصصان زنان در درجه اول با زنان کار می کنند. بنابراین می توان حدس زد که میزان آزار و اذیت و خشونت در محل کار در این زمینه بسیار پایین است. از این داستان می توان درسی گرفت: زمانی که تقاضا برای زنان در این حرفه افزایش می یابد و همچنین امنیت جسمی و روحی در محیط کار افزایش می یابد، زنان به این حوزه گرایش پیدا می کنند و کارهای پر استرس عاطفی و فکری را انجام می دهند.

زنان در بازار کار: مراسم قدرت زنان
زنان در بازار کار: مراسم قدرت زنان

در صنعت سینما نیز می گویند که تعداد زنان کارگردان، فیلمبردار، بدلکار و تقریباً همه مشاغل دیگر بسیار کم است، زیرا چنین زندگی با زندگی خانوادگی ناسازگار است. اما در مورد طراحان گریم و لباس چطور؟ این متخصصان تقریباً همیشه زن هستند. و آنها به نوعی موفق می شوند در صنعت فیلم کار کنند و در صورت وجود از خانواده خود مراقبت کنند.

احتمال اینکه یک زن برای فرزندانش سر کار بماند بسیار بیشتر از ترک آنها است.

به زنانی فکر کنید که چندین شغل را برای حمایت از خانواده خود انجام می دهند. پس خواهش می کنم از این که به خاطر مادر بودن کارشان را رها کرده اند دست برداریم. این درست نیست.

البته بسیاری از خانم ها دوست دارند تمام وقت خود را به کودکان اختصاص دهند و این یک انتخاب فوق العاده و قابل تحسین است. اما همه این کار را نمی کنند. بله، در همه زمینه ها، شرایط محل کار می تواند به طور قابل توجهی بهبود یابد تا به والدین شاغل - هم پدران و هم مادران - کمک کند. به خانواده مرخصی طولانی تری بدهید. مکانی را در محل کار فراهم کنید که بتوانید یک کودک کوچک را ترک کنید. یک برنامه کاری مناسب معرفی کنید تا مردم بتوانند پس از یک روز سخت زندگی خود را بگذرانند. منتها همین پزشکان زنان مثلا مرخصی زایمان ندارند و مهدکودک خاصی هم ندارند. با این وجود، تقریباً تمام پزشکان این تخصص زن هستند. پس این دلیل نمی شود که آنها بازار کار را ترک کنند.

اجازه دهید صادقانه باشد. دلیل کم بودن تعداد زنان در پست‌های رهبری تقریباً در همه حوزه‌ها، تبعیض است.

زنان کمتری استخدام می شوند و کمتر ترفیع می گیرند.حتی زمانی که شغلی پیدا می کنند، اغلب با آزار و اذیت و حمله مواجه می شوند، حقوق کمتری نسبت به همکاران مرد خود دریافت می کنند. همه اینها زنان را وادار می کند که به دنبال گزینه های امن تر و راه های دیگری برای احساس ارزش خود باشند.

بسیاری از زنان فشار و تبعیض بیشتری را به دلایل مختلف به طور همزمان تجربه می کنند. به عنوان مثال، به دلیل گرایش جنسی، نژاد، سن، طبقه، مذهب، توانایی فیزیکی. و اگر سعی در برقراری ارتباط داشته باشند، اغلب با مشکلات بیشتری مواجه می شوند. شهرت آنها در حال نابودی است که فرصت های شغلی آینده آنها را به خطر می اندازد.

بنابراین، ما در Time's Up اول از همه صندوق دفاع قانونی را در ارتباط با مرکز ملی حقوق زنان ایجاد کردیم. زیرا زنان باید برای خانواده خود غذا تهیه کنند. برای انجام این کار، آنها باید بتوانند در محیطی امن، عادلانه و غیر تحقیرآمیز کار کنند.

زنان در بازار کار: راهپیمایی زنان
زنان در بازار کار: راهپیمایی زنان

در اولین سال فعالیت خود، بنیاد ما به بیش از 3500 نفر کمک کرده است - از کارمندان مک دونالد، نگهبانان زندان و ارتش، تا زنان در صنعت فیلم که با آزار جنسی، تبعیض، اجبار و خشونت روبرو هستند. اخیراً، وکلای ما به پرونده ملانی کوهلر علیه کارگردان برت رتنر پرداختند و پیروز شدند. وکیل متهم سعی کرد از منابع مالی هنگفت خود برای خرید سکوت او استفاده کند. اما ملانی از سخنان خود دست برنداشت. و او شکایت خود را به اتهام افترا پس گرفت، زیرا متوجه شد که نمی توان او را فقط به دلیل داشتن صدها میلیون دلار بترساند، و او این کار را نکرد.

در تایمز آپ، ما از همه مردم - مردان، زنان، کسانی که خود را به هیچ جنسیتی نمی شناسند - می خواهیم که در این تغییر شرکت کنند و فرآیند استخدام را صادقانه تر، حقوق برابر و شغل ایمن تر کنند.

ما اکنون فصل هایی در فناوری، امور مالی، تبلیغات، روزنامه نگاری، پزشکی و سازمان های خواهر در میان کارگران رستوران، کارگران خانگی و کارگران مزرعه داریم. ما هزاران زن در همه عرصه‌ها هستیم که با هم متحد شده‌ایم تا خواسته‌های یکسانی را از تمام جهان مطرح کنیم.

دقیقاً چه کاری می توانید انجام دهید؟

  1. کمک مالی کنید. کمک مالی به یک سازمان کمک حقوقی.
  2. با هم بودن. جلساتی را با زنان دیگر ترتیب دهید و در مورد آنچه می خواهید تغییر دهید بحث کنید. این شرط اصلی است که به انجام کاری کمک می کند.
  3. گوش کن. اگر در هر گروهی که به آن تعلق دارید، همه شبیه شما هستند، آن را تغییر دهید. به داستان های زنان با تجربیات مختلف گوش دهید: واقعاً هشیار کننده است.
  4. تقاضا. همه شما این فرصت را دارید که روی پرداخت یکسان توافق کنید. و اگر همه در محل کار شبیه شما به نظر برسند، باید خجالت بکشید. سعی کنید افراد با نژاد، سن، جنسیت، جهت گیری و توانایی های فیزیکی مختلف را در بین خود بگنجانید.
  5. درست شایعه کنید به این باور عمومی که زنان لزوما دمدمی مزاج یا پیچیده هستند پایان دهید. اگر مردی می‌گوید زنی دیوانه است یا کار کردن با او سخت است، از او بپرسید که چه گناهی در حق او کرده است. زیرا با چنین عبارتی سعی در تضعیف آبروی او دارد. کسانی را استخدام کنید که شغلشان به خاطر انتقام از بین رفته است.
  6. از دست زدن به این موضوع نترسید. افرادی که از قدرت خود سوء استفاده می کنند از روی مهربانی روح خود تغییر نمی کنند. آنها منافع خود را دارند و تنها در صورتی رفتار خود را تغییر می دهند که در خطر از دست دادن آنچه برایشان مهم است باشند.
  7. یک داستان جدید بگویید. چرا یک سال استراحت نکنیم و با زنان ظلم کنیم؟ اگر در این مدت بتوان محتوای سرگرمی تولید شده را از تصاویر تجاوز و قتل زنان خلاص کرد، چه؟ در پروژه هایی که می نویسید، تولید می کنید، فیلم می گیرید یا تبلیغ می کنید به آنها آسیب ندهید، و ما خواهیم دید که این به کجا می رسد.

من می خواهم این صحبت را با یادآوری این نکته پایان دهم که طبقه حیوانات ما - پستانداران - به نام زنان نامگذاری شده اند.به طور خاص، به افتخار غدد پستانی ما. بله، قابل توجه ترین چیز در مورد همه حیوانات این کلاس سینه است. ما آن را میدانیم. مردا اینو میدونن بچه های کوچک این را مطمئناً می دانند. جالب اینجاست که در اولین جلسه Time’s Up، من به دخترم شیر می دادم و نه تنها اجازه این کار را داشتم، بلکه با تایید و تحسین آن را دریافت کردم. در مجموع، سینه های ما شگفت انگیز هستند. و غدد پستانی پیام خاص خود را دارند.

بسیاری از مردان طوری رفتار می کنند که انگار ما در یک بازی حاصل جمع صفر زندگی می کنیم. گویی اگر زنان احترام، فرصت و قدردانی را که لایق آن هستند به دست آورند، مردان نیز امتیاز خود را از دست خواهند داد.

اما ما پیام غدد پستانی را می دانیم: هر چه بیشتر شیر بدهید، بیشتر تولید می کنید. هر چه بیشتر عشق بدهید، بیشتر دوست دارید. همین امر را می توان در مورد آتش نیز گفت. وقتی مشعل کسی را با مشعل خود روشن می کنید، خاموش نمی شود. شما فقط نور و گرما را پخش می کنید.

بنابراین آخرین درخواست من از همه: آتش را گسترش دهید. مشعل زنان دیگر را روشن کنید و برای همه ما گرما و نور بیشتری ایجاد کنید. این را با من قول می دهی؟

توصیه شده: