واکسیناسیون اجباری علیه کرونا: کجا معرفی شد، آیا می توان از آن خودداری کرد و چه چیزی ضد واکسن ها را تهدید می کند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

سوالاتی در مورد این روش وجود دارد، اما دفاع از حقوق شما آسان نخواهد بود.

واکسیناسیون اجباری کرونا - آیا به طور کلی قانونی است؟

به طور خلاصه، بله. اما باید درک کنیم که اجبار و اجبار یک چیز نیستند، هر چقدر هم که متناقض به نظر برسد. می توانند واکسن تجویز کنند، اما به زور تزریق نمی کنند.

به طور کلی، عبارت "واکسیناسیون اجباری" در ارتباط با ویروس کرونا وجود ندارد. برنامه ایمن سازی ملی، واکسیناسیون های اجباری، به عنوان مثال، علیه هپاتیت B ویروسی و کزاز را فراهم می کند. و این شرط همیشه معتبر است.

واکسن کرونا در تقویم متفاوتی است. این حاوی واکسن هایی است که در "زمان صلح" تجویز نمی شوند. اما در صورت وجود خطر گسترش بیماری مربوطه، می توان آنها را اجباری کرد. تصمیم در این مورد توسط پزشک ارشد بهداشت روسیه یا یک منطقه جداگانه گرفته می شود. مورد دوم در حال حاضر اتفاق می افتد.

اوگنی ایوانف وکیل گروه شرکت های "خدمات حقوقی اروپا".

پزشکان ارشد بهداشتی دولتی مناطق و معاونان آنها دارای اختیارات جدی هستند. به ویژه، آنها می توانند تصمیمات انگیزشی در مورد واکسیناسیون پیشگیرانه شهروندان یا گروه های فردی آنها بگیرند.

در تقویم واکسیناسیون افرادی که باید از این بیماری محافظت شوند به عنوان اولویت فهرست شده است. به عنوان مثال، اینها شهروندانی از گروه خطر هستند که COVID-19 در آنها شدید و با عواقب است: افراد بالای 60 سال و مبتلا به بیماری های مزمن.

کارمندان موسسات درمانی، آموزشی، سازمان های خدمات اجتماعی و مراکز چند منظوره، ساکنان شهرهای بالای یک میلیون نفر و همچنین شهروندانی که در حین انجام وظیفه با افراد دیگر ارتباط زیادی دارند نیز باید واکسیناسیون دریافت کنند. به عنوان مثال، کارگران در صنعت خدمات.

در همان زمان، مقامات محلی می توانند سطوح اولویت را به تنهایی تغییر دهند و تصمیم بگیرند که چه کسانی را می خواهند واکسینه شوند.

اما در مورد حمایت از حقوق بشر چطور؟

در لهستان، آنها سعی کردند با واکسیناسیون اجباری مخالفت کنند. این در مورد واکسیناسیون یک کودک مطابق با تقویم ملی بود. دادگاه حقوق بشر اروپا واکسیناسیون اجباری را نقض این حقوق ندانست. و این بالاترین مقام در این گونه امور است. در یک بیماری همه گیر، حتی بیشتر محتمل است که هدف وسیله را توجیه کند.

اگر از واکسیناسیون امتناع کنید چه اتفاقی می افتد؟

شهروندان حق دارند از واکسیناسیون پیشگیرانه خودداری کنند. این امکان به صراحت در قانون آمده است.

هیچ کس با یک سرنگ به دنبال شما نخواهد دوید (حداقل هنوز نه)، شما را به گیره می بندد و به زور واکسن را تزریق نمی کند. اما، با امتناع از واکسینه شدن، باید برای عواقب آن آماده باشید.

دولت اهرم های مختلفی برای انگیزه دارد. به عنوان مثال، شما می توانید:

• در صورت نیاز به واکسیناسیون در کشور مقصد، افراد واکسینه نشده را از سفر به خارج منع کنید.
• امتناع موقت از پذیرش در موسسات آموزشی و بهداشتی؛
• اگر با خطر بالای عفونت همراه است، از کار خودداری کنید.

برای تشویق بیشتر شهروندان، مقامات از اقدامات دیگری استفاده می کنند. به عنوان مثال، در مسکو، رستوران‌ها فقط می‌توانند از افرادی دیدن کنند که واکسیناسیون داشته باشند، آزمایش کرونا منفی بوده یا در شش ماه گذشته بهبود یافته‌اند. برخی خشمگین هستند و چیزی مانند "همه چیز روشن است، ویروس در رستوران ها منتشر می شود، نه در مترو" می نویسند. اما منطق مسئولین آشکارا متفاوت است. هدف از اقدامات جدید متوقف کردن گسترش بیماری از طریق محدود کردن تماس نیست. فقط ما را از لذت هایمان محروم می کنند تا انگیزه ای برای واکسن زدن داشته باشیم.

بسیاری چنین محدودیت هایی را تبعیض می دانند. و مقامات قبلاً گفته اند: بله، این تبعیض نسبت به افراد واکسینه نشده است و اجتناب ناپذیر است. علاوه بر این، این موضعی است که اکثر شهروندان اتخاذ کرده اند: 56٪ از روس های مورد بررسی توسط VTsIOM از واکسیناسیون اجباری حمایت کردند.

"برکناری از کار" به چه معناست؟ آیا اخراج می شوم یا به مرخصی می روم؟

اوگنی ایوانف

کارفرما حق ندارد کارمند را به دلیل امتناع از واکسیناسیون مستقیماً اخراج کند. او فقط موظف است فردی را که از واکسینه شدن خودداری کرده است بدون دستمزد از کار خارج کند. اما او می تواند توضیحی از کارمند بخواهد که دلایلی را که برای آن واکسینه نمی شود ذکر کند. یادداشت توضیحی باید ظرف دو روز کاری ارسال شود.

اگر دلایل برای کارفرما رضایت بخش به نظر نمی رسد (و دقیقاً در شرایط همه گیر چنین خواهد بود) ، رئیس شرکت می تواند اقدامی را تنظیم کند و کارمند را تحت تعقیب انضباطی قرار دهد.

دو اقدام انضباطی به یک کارمند اجازه اخراج می دهد. دادگاه ها از چنین اقداماتی توسط کارفرمایان حمایت می کنند.

انواع فعالیت هایی که می توان آنها را حذف کرد در یک فرمان دولتی جمع آوری شده است. لیست نسبتاً محدود و بسیار خاصی از مشاغل وجود دارد. کارکنان مؤسسات بهداشتی و درمانی و آموزشی شامل آن می شوند. و رانندگان اتوبوس، کارمندان خشکشویی و سایر شهروندان از کسانی که برای واکسینه شدن نیز تجویز شده اند در آنجا حضور ندارند.

به نظر می رسد کسانی که در لیست نیستند نیازی به واکسینه شدن ندارند و منتظر بمانند. اما آنجا نبود. نمی توان شهروندان را مجبور به واکسیناسیون کرد. اما کارفرما، به دلیل اینکه کارمندان واکسینه نشده دارد، به راحتی تا 500 هزار روبل جریمه می شود (و در صورت آسیب رساندن به سلامتی - تا 1 میلیون) یا فعالیت های سازمان را به مدت 90 روز تعلیق می کند. بنابراین، مدیریت انگیزه بیشتری برای اطمینان از واکسینه شدن کارکنان خواهد داشت. روش ها معمولا در دسترس هستند.

و اگر موارد منع مصرف دارد؟

طبق قانون، واکسیناسیون اصولاً برای افرادی انجام می شود که منع مصرف پزشکی برای این کار ندارند. بنابراین نباید تحریمی وجود داشته باشد.

با این حال، نماینده روسترود در پاسخ به سوالی در سرویس پذیرش آنلاین خاطرنشان کرد: سند پزشکی در مورد انصراف از واکسیناسیون مانع از تعلیق کار نمی شود، زیرا کارمند همچنان خطری برای دیگران است. از نظر قانون، این اقدام بحث برانگیز است. و شاید به همین دلیل است که این پاسخ دیگر در سایت موجود نیست. اما کش همه چیز را به خاطر می آورد.

تمرین نشان خواهد داد که چگونه همه چیز در واقع اتفاق خواهد افتاد. اما چنین تعلیقی از کار قطعاً ارزش دارد که از طریق بازرسی کار دولتی و دادگاه به چالش کشیده شود.

واکسیناسیون اجباری علیه کرونا از کجا معرفی شد و مربوط به چه کسانی است؟

قوانین هنجاری که موظف به واکسیناسیون است در هر منطقه به طور جداگانه صادر می شود، بنابراین شرایط متفاوت است.

مسکو

در پایتخت واکسیناسیون 60 درصد نیروهای خدماتی تجویز شده است. و این نه تنها برای کارمندان تمام وقت، بلکه برای همه افراد دیگر نیز صدق می کند.

این الزام بر شرکت هایی که در زمینه های زیر فعالیت می کنند تأثیر می گذارد:

• تجارت.
• خدمات مرتبط با زیبایی و سلامت: سالن های زیبایی، اسپا و غیره.
• خدمات خانگی.
• خدمات مالی و پستی.
• حمل و نقل مردم.
• خدمات دولتی و شهری
• آموزش، بهداشت، حمایت اجتماعی.
• فرهنگ و ورزش.

اولین جزء یا واکسن یک جزئی از 60٪ مشخص شده باید تا 15 ژوئیه دریافت شود، و دومین - تا 15 اوت.

منطقه مسکو

در این زمینه، شرایط لازم برای واکسیناسیون اجباری مانند مسکو است. حداقل 60 درصد کارکنان خدماتی باید واکسینه شوند. اصطلاحات مشابه هستند.

سنت پترزبورگ

در سن پترزبورگ، به روسای ارگان‌های دولتی، مؤسسات دولتی و شرکت‌های واحد دستور داده شده تا اطمینان حاصل کنند که حداقل 65 درصد از زیردستان خود تا 15 اوت آنتی‌بادی علیه ویروس کرونا دارند.

منطقه لنینگراد

در منطقه لنینگراد، آنها خواستار آن هستند که تا 1 سپتامبر، حداقل 80٪ از کارکنان مؤسسات دولتی و شرکت های خصوصی، که در آنها ارتباط نزدیک با مردم انتظار می رود، واکسینه شوند.اینها در درجه اول سازمان هایی هستند که انواع مختلفی از خدمات را ارائه می دهند. این لیست به لیست مسکو نزدیک است.

منطقه کالینینگراد

تا 20 آگوست حداقل 60 درصد از کارکنان سازمان های خدماتی باید واکسینه شوند. دسته بندی ها تقریباً مشابه مسکو هستند. اما کارمندان هتل ها، پانسیون ها و سایر اماکن برای اقامت موقت نیز به طور جداگانه ذکر شده است.

منطقه کراسنودار

آنها چرخ را در اینجا دوباره اختراع نکردند و مسیر مسکو را دنبال کردند. مگر اینکه شرایط کمی تغییر کرده باشد، زیرا این فرمان بعداً صادر شد. 60 درصد کارکنان خدماتی موظفند تا 23 مردادماه واکسینه شوند.

منطقه کمروو

تا 18 آگوست، حداقل 60 درصد از کارکنان سازمان های آموزشی و بهداشتی، خدمات اجتماعی و همچنین مراکز چند منظوره باید در اینجا واکسینه شوند.

منطقه نیژنی نووگورود

لازم است تا 25 مرداد 60 درصد نیروهای خدماتی واکسینه شده باشند.

منطقه ساخالین

60 درصد از کارگران در بخش خدمات، مانند مسکو، باید تا 20 اوت واکسینه شوند.

منطقه Tver

همه چیز مثل پایتخت است، فقط شرایط متفاوت است. 60 درصد کارکنان خدماتی باید اولین جزء واکسن را تا 18 ژوئیه و دومین جزء تا 18 آگوست دریافت کنند.

منطقه تولا

شرایط مشابه مسکو است. تا 15 آگوست 60 درصد کارکنان خدماتی باید واکسینه شوند.

کجا قول معرفی واکسن می دهند؟

مناطقی وجود دارد که قول می دهند واکسیناسیون اجباری را در آنها ایجاد کنند، اما تاکنون هیچ مقرراتی در این زمینه صادر نشده است. آی تی:

• منطقه مورمانسک؛
• منطقه خودمختار ننتس;
• منطقه Sverdlovsk.