آنچه باید در مورد دوره آزمایشی بدانید تا از حقوق خود دفاع کنید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

یک دوره آزمایشی چقدر می تواند طول بکشد و آیا می توان برای آن هزینه کمتری دریافت کرد؟

یک دوره آزمایشی به کارمند و کارفرما داده می شود تا ببیند آیا آنها برای یکدیگر مناسب هستند یا خیر. به نظر می رسد که این فقط برای کارفرما مفید است، اما این کاملا درست نیست. اگر درک می کنید که شرایط کار غیرقابل تحمل است و تیم وحشتناک است، نیازی به دو هفته کار نخواهید داشت. در عین حال، اخراج شما برای کارفرما چندان آسان نخواهد بود: در قانون محدودیت هایی در این مورد وجود دارد.

بیایید حقوق و تعهدات هر دو طرف را تحلیل کنیم.

نحوه رسمی شدن دوره آزمایشی

طرحی که در آن به شما پیشنهاد می شود پس از یک دوره آزمایشی قرارداد کاری منعقد کنید، معمول است اما غیرقانونی است. بنابراین کارفرما زندگی را برای خود آسان‌تر می‌کند: شما نیازی به تهیه مدارک ندارید و می‌توانید هر روز و بدون پرداخت اخراج شوید.

طبق قوانین قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 67. فرم قرارداد کار، قرارداد کار در مدت سه روز از زمان پذیرش کارمند به کار منعقد می شود و وجود دوره آزمایشی تأثیری ندارد. این به هر شکلی اما اگر هست، در سند نوشته شده است. این معمولاً در فرمول های زیر انجام می شود: "به منظور تأیید انطباق کارمند با کار محول شده، یک دوره آزمایشی ایجاد می شود: _ ماه."

در غیر این صورت دوره آزمایشی وجود ندارد. تثبیت آن حق کارفرماست نه وظیفه.

برای کسانی که نمی توان دوره آزمایشی تعیین کرد

در قانون محدودیت هایی وجود دارد. بنابراین نمی توان دوره آزمایشی برای موارد زیر ایجاد کرد:

• زنان باردار و مادران کودکان زیر یک سال و نیم؛
• خردسالان؛
• فارغ التحصیلان دانشگاه ها و کالج ها که برای اولین بار در مدت یک سال از تاریخ دریافت دیپلم شغلی در تخصص خود پیدا می کنند.
• کسانی که یک سمت انتخابی با پرداخت دریافت کرده اند.
• کارمندان منتقل شده از کارفرمای دیگر؛
• کارکنان با قرارداد کمتر از دو ماه.

دوره آزمایشی چقدر است

به طور پیش فرض، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه باشد. برای مدیران و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، و همچنین روسای بخش های ساختاری، ممکن است تا شش ماه (و اگر قانون جداگانه ای برای این کار وجود داشته باشد، بیشتر طول بکشد). در صورت انعقاد قرارداد کار تا شش ماه، آزمایش کارمند حداکثر تا دو هفته مجاز است. حداقل آستانه وجود ندارد.

اگر کارمند به دلیل بیماری یا دلایل موجه دیگری از کار غیبت کرده باشد، دوره آزمایشی برای این مدت تمدید می شود.

نحوه پرداخت کار در دوره آزمایشی

شرح شغل اغلب نشان دهنده حقوق کم است و قول افزایش آن را پس از دوره آزمایشی می دهد. این به قدری رایج است که منطقی و بدیهی به نظر می رسد: کارفرما به تازگی با فرد آشنا می شود و نمی خواهد به طور کامل به او دستمزد بدهد.

اما این غیر قانونی است. قانون کار قانون کار فدراسیون روسیه را ممنوع می کند.ماده 132. تبعیض حقوق کار در تعیین دستمزد. به عنوان مثال، در نیژنی نووگورود، دفتر دادستانی یک شرکت سهامی را به دلیل تبعیض علیه کارکنان جریمه کرد، زیرا کارمندان مشروط 30٪ کمتر از همکاران در موقعیت های مشابه دریافت کردند. این بخش در نظر گرفت که کارفرما باید برای کار مساوی دستمزد مساوی می پرداخت. و این تنها مورد نیست.

چگونه بفهمیم که دوره آزمایشی را پشت سر گذاشته‌ایم

ساده است. اگر پس از پایان دوره آزمایشی به کار خود ادامه دهید، پس از آن گذشته است.

نحوه ترک سیگار در دوره آزمایشی

اگر تصمیم دارید که کار برای شما مناسب نیست، باید کارفرما را از قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 71 اطلاع دهید. نتیجه آزمون هنگام استخدام حداکثر سه روز قبل از اخراج. برای انجام این کار، باید یک درخواست استاندارد ارسال کنید، هیچ مدرک خاصی لازم نیست.

اگر با اخراج به صورت مشروط موافق نیستید چه باید کرد؟

اگر از عهده وظایف خود بر نیامده اید، کارفرما می تواند قرارداد کار را فسخ کند. او باید این موضوع را حداقل سه روز قبل از اخراج به صورت کتبی و با ذکر دلایل گزارش کند. حقوق پایان کار وجود ندارد، اما روزهای کار باید پرداخت شود.

قانون کار به هیچ وجه دلایل اخراج شما را به صورت مشروط مشخص نکرده است. خود کارفرما ارزیابی می کند که آیا کارمند با وظایف خود کنار آمده است یا خیر. با این حال، این بدان معنا نیست که اگر توضیحات او دور از ذهن به نظر می رسد، باید موافقت کنید. شما باید ظرف یک ماه از قانون کار فدراسیون روسیه ماده 392 به دادگاه بروید. بازه زمانی مراجعه به دادگاه برای حل و فصل اختلافات کاری فردی از تاریخ اخراج، به دادگاه بروید و کارفرما باید ثابت کند. که ضعیف کار کردی

شما، به نوبه خود، می توانید شواهدی از کار خوب و - همچنین یک گزینه - تخلفات از طرف شرکت پیدا کنید. مثلا اگر به شما گفته شود روز آخر دوره آزمایشی اخراج شوید، تخلف است.

اگر دادگاه طرف شما را بگیرد، شما در سمت خود بازگردانده می شوید یا سابقه کار شما به "اخراج به میل خود" تغییر می کند - هر چه بخواهید.

چه چیزی را به خاطر بسپاریم

• دوره آزمایشی نباید شما را بترساند اگر همه چیز به درستی انجام شود و قرارداد کاری منعقد کرده باشید.
• کاهش حقوق در دوره آزمایشی غیرممکن است.
• اخراج یک کارمند به صورت مشروط امکان پذیر است، اما نه به این آسانی که به نظر می رسد.