نه فقط برای دانش آموزان چرا کار در مک دونالد برای کارمندان در هر سنی جذاب است

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

تبلیغاتی

حقوق سفید، توانایی برنامه ریزی برای آینده و ترکیب کار با امور شخصی، برنامه های آموزشی و سایر مزایا.

1. ثبات و امنیت

بیش از 800 شرکت در روسیه دارد. این شرکت با استخدام بیش از 60 هزار نفر، بزرگترین کارفرما در صنایع غذایی کشور است.

پس از استقرار، می توانید مطمئن باشید که حقوق شما به موقع پرداخت می شود، مرخصی و مرخصی استعلاجی به شما داده می شود. این شرکت با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت دارد - با هر کارمند از اولین روز کار او توافق نامه منعقد می شود. دانش آموزان می توانند برای شرکت در امتحانات از مرخصی تحصیلی استفاده کنند. و اگر در حال برنامه ریزی برای بچه ها هستید، در طول مرخصی والدین این شغل را برای شما حفظ می کند.

حقوق و دستمزد بر اساس منطقه متفاوت است. به عنوان مثال، در نیژنی نووگورود، می توانید تا 35 هزار روبل قبل از مالیات، در سنت پترزبورگ و ولادی وستوک - تا 43 هزار روبل درآمد کسب کنید. اگر در مسکو هستید، می توانید برای حقوق حداکثر 51 هزار روبل قبل از مالیات درخواست دهید.

2. رشد سریع شغلی

کلیشه های زیادی در مورد ایجاد یک حرفه وجود دارد. کسی مطمئن است که بعد از 40 سال رسیدن به موفقیت غیرممکن است. کسی فکر می کند که بالا رفتن از نردبان شغلی بدون ارتباط غیرممکن است. و کسی متقاعد شده است که فقط پس از ده سال کار در شرکت می توانید موقعیت خوبی به دست آورید. این نگرش های منفی، حرکت رو به جلو را دشوار می کند، اما بسیاری از آنها با واقعیت فاصله دارند.

همه مدیران شرکت ها زمانی به عنوان کارگران عادی به شرکت آمدند و به تدریج از نردبان شغلی بالا رفتند. در صورت تمایل و کوشش، یک کارمند فقط در سه ماه می تواند به یک مدیر تبدیل شود، در شش ماه - به یک دستیار مدیر یک شرکت فست فود. ایجاد شغل در هر سنی در دسترس است، نه فقط اگر به دنبال شغل تابستانی هستید.

3. ساعات کاری انعطاف پذیر

مردم دیگر نمی خواهند بین کار و خانواده یکی را انتخاب کنند. آنها می خواهند شغلی بسازند، رابطه ای قوی داشته باشند و همچنان برای سرگرمی ها وقت بگذارند. شما مجبور نیستید انتخاب کنید. این شرکت می تواند مکانی عالی برای یک دانش آموز، برای یک مادر جوان و برای بزرگسالانی باشد که به دنبال شغل ثابتی هستند.

حداقل شیفت چهار ساعت طول می کشد. یک کارمند می تواند یک برنامه مناسب برای خود ایجاد کند: به عنوان مثال، روز دوشنبه از ساعت 8 تا 12:00 کار می کند، و روز سه شنبه، زمانی که فرصتی وجود دارد، از ساعت 10 تا 18:00. و برای صرفه جویی در زمان و هزینه در سفر، می توانید یک شرکت نزدیک به خانه یا دانشگاه خود را انتخاب کنید. این به شما امکان می دهد زمان بیشتری را به مسائل شخصی اختصاص دهید: خانواده، مطالعه یا سرگرمی ها.

می توانید بیشتر کار کنید. برخی از کسب و کارها یک برنامه فرصت تمام وقت دارند. با توافق با مدیر رستوران، یک کارمند می تواند از ساعت 7 صبح تا نیمه شب شیفت بگیرد و پاداش دریافت کند. در مسکو و منطقه مسکو 10 هزار روبل قبل از مالیات است، در مناطق دیگر - تا 7، 5 هزار روبل.

4. صمیمیت و گشاده رویی

فضای دوستانه در کار مهم است و این به هیچ وجه یک عبارت خالی نیست. ارتباطات اجتماعی بر شادتر بودن در محل کار، سرمایه گذاری بیشتر در روابط خود تأثیر می گذارد / بررسی کسب و کار هاروارد در مورد مشارکت کارکنان، افزایش بهره وری و محافظت در برابر فرسودگی شغلی.

ما تلاش می کنیم فضایی راحت و دوستانه ایجاد کنیم تا کارمندان با لذت به شیفت ها بروند و در آنجا دوست شوند. همه کارمندان می توانند در برنامه سالانه "استعدادهای در حال رشد" شرکت کنند - بهترین ها برای یک دوره کارآموزی در دفتر مرکزی شرکت می روند و حتی ممکن است برای کار در آنجا بمانند.

این سازمان سیستمی برای پاداش دادن به بهترین کارمندان ماه دارد. و کارمند-دانشجویان می توانند برای پرداخت هزینه تحصیل خود بورسیه تحصیلی شخصی دریافت کنند.

5. فرصت های آموزشی

63 درصد کارگران مطالعه انگیزه حرفه ای و رضایت شغلی را فرصت رشد حرفه ای و توسعه مهارت های جدید به عنوان اصلی ترین عامل ناملموس انگیزه می دانند. دانش اضافی کمک می کند تا به عنوان یک متخصص مورد تقاضا باشید.

یک سیستم آموزشی ایجاد شده است که به شما امکان می دهد مهارت های لازم برای اداره یک تجارت و مدیریت پرسنل را کسب کنید. قبل از اینکه مدیر یک شرکت شود، یک مدیر باید 2000 ساعت دوره را بگذراند. این شرکت مدیر آینده را در مبانی بازاریابی، فقه، سواد مالی و نکات ظریف قانون کار آموزش می دهد. همه کارمندان فرصت یادگیری زبان انگلیسی را دارند.

شما می توانید دانش اضافی را به صورت آنلاین و آفلاین دریافت کنید. هر کارمند بسته به زمان و تمایل خود شدت آموزش را انتخاب می کند.

6. توسعه رهبری

این شرکت توجه ویژه ای به توسعه ویژگی های رهبری دارد: تفکر استراتژیک، توانایی ایجاد یک تیم، مربیگری. وبینارها دو بار در ماه برای کارمندان برگزار می شود. برای مثال، ممکن است یاد بگیرید که چگونه یک برند شخصی بسازید، مذاکره کنید، یا به یک سخنران عمومی درجه یک تبدیل شوید.

برای انجام این کار، ما یک پلت فرم آنلاین "". در اینجا وبینارهایی در مورد توسعه مهارت های انعطاف پذیر جمع آوری شده است که نه تنها در کار، بلکه در زندگی نیز به شما کمک می کند. امسال، این شرکت برنامه بورسیه ای را اجرا کرد که در آن همه، نه فقط کارمندان، می توانستند در آن شرکت کنند. در نتیجه، 500 دانش آموز از 30 تا 70 هزار روبل جایزه دریافت کردند.

و همچنین هر سال شرکت """ را برگزار می کند، که در آن مدیران ارشد اسرار موفقیت را به اشتراک می گذارند، می گویند که بخش آنها چه وظایفی را حل می کند و آنها را با انگیزه شارژ می کند.