درخواست اخراج: ما استعفا از کار را با صلاحیت انجام می دهیم

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

تقریباً همه کارمندان حداقل یک بار در زندگی خود روش اخراج را با اراده آزاد خود انجام می دهند. بنابراین دستورالعمل نحوه نوشتن استعفانامه را آماده کرده ایم. ما همچنین به شما خواهیم گفت که آیا می توان آن را باطل کرد و در صورت عدم امضای برنامه چه باید کرد.

استعفا نامه چیست

ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل فسخ قرارداد کار را ذکر می کند. یکی از آنها ابتکار کارمند است. هنگامی که تصمیم به ترک شغل خود می گیرید، باید به میل خود یک نامه استعفا بنویسید.

استعفا نامه یک سند شخصی است که برای خاتمه قرارداد کاری بین کارفرما و کارمند به ابتکار کارفرما لازم است.

فرض بر این است که ابتکار عمل از جانب کارمند است و قصد او کاملاً داوطلبانه است. در عمل، همیشه اینطور نیست.

با این حال، استفاده از ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان یک قاعده، برای دو طرف سودمند است: هم کارفرما مشکل کمتری دارد و هم کارمند دارای سابقه کار عادی است.

مزیت دیگر این است که حتی در دوره غیبت موقت از محل کار نیز می توانید کار را ترک کنید. مثلا در مرخصی استعلاجی یا مرخصی. هنگام فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما، این غیر قابل قبول است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه مهلت هایی برای ارسال آن وجود دارد

شما حق دارید قرارداد کار را با اطلاع دادن به کارفرما در این مورد حداکثر تا تاریخ فسخ کنید دو هفته … این بدان معناست که 14 روز دیگر باید سر کار برود و وظایف رسمی را انجام دهد. اعتقاد بر این است که در این مدت کارمند می تواند پرونده ها را به همکاران منتقل کند و کارفرما می تواند جایگزینی برای او پیدا کند.

دوره دو هفته ای از روز پس از دریافت نامه استعفا توسط کارفرما شروع می شود. به عنوان مثال، اگر شما آن را در 1 اکتبر ثبت کنید، دو هفته از 2 شروع به شمارش می شود و انفصال در 16th صادر می شود.

در صورتی که آخرین روز کاری کارمند به روز تعطیل رسمی برسد، روز کاری بعدی روز اخراج محسوب می شود. به عنوان مثال، اگر در 17 آوریل درخواستی نوشتید، اخراج نه در 2 مه بلکه در 4 می صادر می شود.

این یک قانون کلی است. اما موارد خاصی نیز وجود دارد.

وضعیت	دوره اطلاعیه اخراج
دوره آزمایشی (بخش 4 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه)	3 روز
کار فصلی (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)	3 روز
فسخ قرارداد کار تا دو ماه (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه)	3 روز
فسخ قرارداد کار با مربی یا ورزشکار (ماده 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه)	1 ماه
خاتمه قرارداد کار به ابتکار رئیس سازمان (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه)	1 ماه

نحوه نوشتن استعفانامه

هیچ فرم یکنواختی وجود ندارد. اما برای تنظیم استعفانامه قوانینی وجود دارد.

قانون ایجاب می کند که نوشته شود: دست نویس یا تایپ شده در رایانه. شخصیت شخصی ابراز اراده نیز با امضای کارمند مورد تأکید قرار می گیرد. بدون آن، برنامه نامعتبر است.

در هدر باید مخاطب ("ایوان ایوانوف ایوانوویچ، مدیر کل SharKo LLC") و مخاطب ("از پتروف پتر پتروویچ، مدیر فروش SharKo LLC") را مشخص کنید. کلمه "بیانیه" عنوان خواهد بود. در مرحله بعد، باید درخواست اخراج را تنظیم کنید.

لطفا به میل خودم مرا از پستم برکنار کنید.

یا

لطفاً بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه من را به میل خود از کار برکنار کنید. من از شما می خواهم که عزل کنید.

لطفا توجه داشته باشید، طبق دستور روسترود، کارمند موظف نیست انگیزه خاصی را نشان دهد. و بهتر است هنگام نشان دادن تاریخ از حرف اضافه "از" استفاده نکنید.واقعیت این است که اگر بنویسید "لطفاً من را از 20 اکتبر 2016 اخراج کنید"، افسر پرسنل به احتمال زیاد در 19 اخراج را صادر می کند. برای جلوگیری از سردرگمی در تاریخ ها، روز، ماه و سال خاص اخراج را مشخص کنید.

شما می توانید برای اخراج شخصا یا از طریق پست با ارسال آن از طریق پست سفارشی همراه با اعلان درخواست اخراج کنید.

آیا لازم است دو هفته تمرین کنید؟

آره.

اما این دوباره یک قانون کلی است. طبق قسمت 2 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، حتی قبل از انقضای یک دوره دو هفته ای با توافق طرفین امکان پذیر است. اگر مدیر مشکلی نداشته باشد، اخراج می تواند حتی در روز ارسال درخواست رسمی شود.

همچنین قانون مواردی را مشخص می کند که کارفرما مکلف به فسخ قرارداد در مدت مقرر در درخواست باشد. مثلا:

• ثبت نام کارمند در یک موسسه آموزشی.
• بازنشستگی.
• نقض قانون کار توسط کارفرما (باید به طور رسمی توسط بازرسی کار، دادگاه یا کمیسیون اختلاف کار ثبت شود).

آیا در صورت استعفا نامه می توانم به دلیل غیبت اخراج شوم؟

بله آنها میتوانند.

انداختن بیانیه روی میز رئیس، کوبیدن در و چکش زدن به همه چیز دیدنی است. اما معکوس.

از روزی که درخواست اخراج می کنید تا روزی که قرارداد کاری خود را فسخ می کنید، همچنان کارمند شرکت هستید و باید قوانین کاری را رعایت کنید.

عدم حضور در محل کار بدون دلیل موجه غیبت است. برای این کار اخراج می شوند (قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). و همچنین برای رفتار نامناسب در محل کار. حضور در محل کار مست نیز یک گزینه نیست.

میتونی نظرت رو عوض کنی

طبق قسمت 4 ماده 80 قانون کار، شما حق دارید در هر زمان قبل از انقضای اخطار اخراج درخواست خود را پس بگیرید. به عنوان یک قاعده کلی - تا نیمه شب روز چهاردهم.

اگر به مرخصی رفتید و به دنبال آن اخراج شدید، می توانید درخواست خود را قبل از شروع مرخصی پس بگیرید.

فرم درخواست ایجاد نشده است. اما شما فقط می توانید آن را از بخش منابع انسانی دریافت کنید، می توانید روی سند اصلی یادداشت کنید، یا می توانید یک سند جدید تهیه کنید.

از شما می خواهم استعفای من را به میل خود باطل بدانید.

شما می توانید درخواست را تحویل بگیرید، حتی اگر دستور اخراج شما قبلاً تنظیم شده باشد و در کتاب کار ثبت شده باشد. اما یک "اما" وجود دارد.

اگر کارمند دیگری به صورت کتبی به محل شما دعوت شود که نمی توان از استخدام او امتناع کرد (مثلاً از طریق انتقال) نمی توانید استعفانامه را پس بگیرید.

در صورت عدم امضای برنامه چه باید کرد

قانون کارفرما را ملزم به تایید نامه استعفا نمی کند. اما در عمل، به عنوان یک قاعده، آنها در یک مجله خاص ثبت می شوند و مدیر امضای خود را می گذارد.

اگر بخش منابع انسانی درخواست را نپذیرد یا رئیس از امضای امضا امتناع کند چه؟ اول، برای خوشحالی: شما یک کارمند ارزشمند هستید، آنها نمی خواهند از شما جدا شوند!

دوم، یک حرکت شوالیه انجام دهید. سعی کنید درخواست را به عنوان مکاتبات ورودی در دفتر سازمان ثبت کنید. کار نکرد؟ سپس طرح B: آن را از طریق پست سفارشی با اعلان خطاب به مدیر ارسال کنید. اخطار پستی تایید می کند که کارفرما پیام شما را دریافت کرده است و نیازی به ویزا نخواهد بود. سپس دو هفته کار کنید و می توانید کاملاً آزاد باشید.

اگر درخواست امضا نشود، اخراج رسمی نشده و نمی خواهید بروید، بحث دیگری است. اگر پس از 14 روز به کار خود ادامه دهید، انگار هیچ اتفاقی نیفتاده است، قرارداد کار ادامه خواهد داشت.

مراحل اخراج چگونه است

با پایان اخطار اخراج کارفرما دستور فسخ قرارداد کار را صادر می کند. شما باید هنگام دریافت با آن آشنا شوید (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

سپس افسر پرسنل در دفترچه کار شما ثبت می کند: "به طور داوطلبانه اخراج شده است، بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" یا "قرارداد کار به ابتکار کارمند، بند 3 فسخ شده است. بخش 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

مطمئن شوید که متخصص منابع انسانی بند، قسمت و ماده قانون کار را با هم اشتباه نگیرد. مسئولیت مادی برای وارد کردن فرمول نادرست یا ناسازگار دلیل اخراج در دفترچه سوابق کاری ارائه می شود (ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه).

با دریافت دفترچه کار و سایر مدارک لازم در دستان خود، می توانید برای محاسبه درخواست دهید. اگر در قرارداد کار پیش بینی شده باشد، باید دستمزد روزهای کار در ماه اخراج و غرامت مرخصی استفاده نشده و همچنین حقوق پایان کار پرداخت شود.

همین! می توانید چیزها را جمع آوری کنید، با همکاران خداحافظی کنید و فیکوس مورد علاقه خود را به خانه ببرید.