سایت رزومه چه چیزی باید باشد

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

سایت رزومه بهترین جایگزین برای سند مایکروسافت ورد است. چنین رزومه هایی توجه را به خود جلب می کنند، اما باید به درستی تنظیم شوند. جایی برای خودخوری و بی سوادی نیست. همه چیز باید خیلی واضح و دقیق باشد. ما به شما نشان خواهیم داد که یک وب سایت رزومه خوب چگونه باید باشد.

اولین چیزی که یک کارفرمای بالقوه می بیند

مانند یک رزومه معمولی، ابتدایی ترین داده ها در اولویت قرار دارند:

نام، نام خانوادگی و عکس بسیار بسیار، نشان دهنده شما در بهترین نور ممکن.
موقعیتی که برای آن درخواست می دهید، و همچنین تخصص و مهارت های حرفه ای کلیدی. به این ترتیب می توانید بلافاصله به عنوان یک کاندیدای کاملا واجد شرایط شناخته شوید.
جزئیات تماس تلفن، ایمیل، لینک لینکدین، در صورت وجود. هرچه تماس با شما آسان تر باشد، بهتر است.

اطلاعات دقیق تر در مورد سابقه کار، تحصیلات و موارد دیگر، بهتر است آنها را در زیر در همان صفحه قرار دهید. سایت های رزومه یک صفحه ای همه گیر هستند.

سابقه کار و تحصیلات

در این بخش، موقعیت و تخصص مشخص شده در صفحه اصلی را با جزئیات بیشتری گسترش خواهید داد.

شما باید تجربه کاری خود را به ترتیب زمانی معکوس، نقطه به نقطه و بدون آب زیاد بگویید. به خاطر داشته باشید که هر چیزی که در اینجا نوشته شده است باید در زمینه موقعیت فعلی که برای آن درخواست می کنید معنی داشته باشد. اگر اکنون یک برنامه نویس هستید، هیچکس به تجربه بازاریابی شما اهمیت نمی دهد.

هنگام تعیین آموزش، از همان اصل پیروی کنید - فقط دانش تخصصی مهم است. دوره ها، گواهینامه ها و سایر برنامه های تحصیلی تخصصی که گذرانده اید باید با حرفه فعلی شما مرتبط باشد.

توصیه ها

آیا احترام و قدردانی کارفرمایان، مشتریان و شرکای گذشته را به دست آورده اید؟ شگفت آور. توصیه نامه ها که با مشخصات تماس افرادی که آنها را صادر کرده اند ارائه می شود، جایگزینی بسیار واقعی تر و معتبرتر برای فهرست کلاسیک ویژگی های مثبت آنها خواهد شد.

یک بار دیگر در مورد اطلاعات تماس

شما هرگز حدس نمی زنید که کارفرما در چه بخش از سایت رزومه زمانی که تصمیم به تماس با شما در ذهن او بالغ شود، قرار خواهد گرفت. اطلاعات تماس را به هدر یا پاورقی هر صفحه در سایت خود اضافه کنید.

بخش های اختیاری

نمونه کارها … این بخش عمدتاً برای افراد دارای مشاغل خلاق مرتبط است. در اینجا، یک کارفرمای بالقوه باید نمونه هایی از کار شما را ببیند که باعث شود او بگوید: "این شخص می تواند آنچه را که ما نیاز داریم انجام دهد." مانند تجربه کاری، بخش نمونه کارها فقط باید شامل داده های به روز باشد. کاملاً ممکن است که شما یک شخصیت کاملاً توسعه یافته باشید و در زمینه های کاملاً متفاوت موفق به انجام کارهای ارزشمند زیادی شده باشید، اما … نیازی به هدر دادن وقت یک متخصص منابع انسانی نیست. منطقی تر است که حقایقی را که به طور غیرمستقیم با موقعیت فعلی مرتبط هستند به طور جداگانه قرار دهیم.
زندگینامه … می توانید به کارفرما این فرصت را بدهید که شما را بهتر بشناسد. این چیزی را اضافه می کند که در رزومه های سنتی گنجاندن آن مرسوم نیست. اصالت خود را نشان دهید، در مورد سرگرمی خود بگویید. در صورت لزوم می توانید در اینجا شوخی کنید. به جای حقایق و داده های خشک، داستانی غیررسمی، گرم و پر جنب و جوش وجود دارد. بیوگرافی اجباری نیست و بنابراین کارفرما فقط برای روشن کردن برخی جزئیات کوچک و فقط در صورتی که مطابق معیارهای اصلی با او مطابقت داشته باشید به اینجا می آید.

بر این اساس می توان برنامه ریزی محتوای سایت رزومه را کامل دانست.

آخرین بررسی

اکنون باید تمرکز کنید و یک چک لیست کوتاه اما بسیار مهم را مرور کنید. این اتفاق می افتد که شایسته ترین و با استعدادترین متقاضی به دلیل یک اشتباه آزار دهنده جایی نمی گیرد. در اینجا لیستی از رایج ترین اشتباهات وجود دارد:

سواد … در یک رزومه، باید کامل باشد. اگر از خودتان مطمئن نیستید، از کسی که می‌شناسید با دانش عالی زبان بخواهید متن شما را بررسی کند.نگاهی تازه به آنچه نوشته اید نیز به شما کمک می کند تا اشتباهات سبک و دیگر اشتباهات رایج را تشخیص داده و تصحیح کنید.
عکس … دوباره به آن نگاه کنید و به این سوال پاسخ دهید: آیا این فرد مانند یک کارمند قابل اعتماد به نظر می رسد که می توان کار دشوار و جالبی را به او سپرد؟
ترسناک در پروفایل های اجتماعی … تعجب یک متخصص منابع انسانی را تصور کنید اگر تصمیم بگیرد شما را در فیس بوک یا VKontakte پیدا کند و در وسط هفته یک سری گزارش عکس از افراد مست و سایر فحاشی ها را ببیند. مشاهده نمایه های اجتماعی جویندگان کار یک رویه رایج در میان کارفرمایان است. صفحات خود را هوشمندانه مدیریت کنید، محتوایی را که در آنها پست می کنید فیلتر کنید.

زمان ساخت یک وب سایت است

متن رزومه صیقل داده شده و صیقل داده شده است. بهترین عکس انتخاب شد. نمایه های اجتماعی پاک شده اند و شرم آور نیست که آنها را حتی به مادر نشان دهیم.

فقط ایجاد یک وب سایت باقی مانده است. چند سال پیش، این مرحله از نظر مالی و زمانی سخت ترین و پرهزینه ترین مرحله بود، زیرا همه افراد مهارت های توسعه وب را ندارند. با ظهور سازندگان وب سایت، همه چیز تغییر کرده است. بدون نیاز به یادگیری زبان های برنامه نویسی نیازی به خرید یا راه اندازی هاست نیست. نیازی به نگرانی در مورد پشتیبانی فنی نیست.

شما فقط یک قالب رایگان برای یک وب سایت رزومه بردارید و خودتان آن را سفارشی کنید، بدون اینکه مهارت خاصی داشته باشید. متن خود را وارد کنید، یک عکس آپلود کنید. خروجی چنین جذابیتی دارد.