یک فرد معلول چگونه می تواند شغل پیدا کند؟

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

آیا لازم است در رزومه ناتوانی ذکر شود، کجا باید به دنبال جای خالی بگردید و روی چه مزایایی می توان حساب کرد - ما با Avito Rabota توضیح می دهیم.

کجا برای جای خالی جستجو کنیم

مراکز اشتغال شهرستان

قانون، کارفرمایان را موظف به تعیین سهمیه برای استخدام افراد دارای معلولیت کرده است. بنابراین اگر شرکتی از 35 تا 100 نفر جمعیت داشته باشد، این سهمیه معادل 3 درصد میانگین تعداد کارکنان است. و در سازمان هایی که بیش از 100 نفر کار می کنند، می تواند از 2 تا 4 درصد باشد. کارفرما باید این داده ها را به صورت ماهانه در اختیار خدمات کاریابی قرار دهد.

هر فرد توانمندی که شغلی نداشته باشد می تواند برای یافتن شغل مناسب اقدام کند. برای انجام این کار، باید گذرنامه، کار، مدارک تحصیلی، گواهی میانگین درآمد سه ماه گذشته را در آخرین محل کار به خدمات استخدامی ارائه دهید. شما همچنین به یک برنامه توانبخشی فردی با توصیه هایی برای شرایط کاری نیاز خواهید داشت.

سایت ها و کانال های شغلی

مزیت اصلی آنها تعداد پیشنهادات است. سایت‌های کار، گروه‌های رسانه‌های اجتماعی و کانال‌های تلگرامی پست‌های خالی را از سراسر کشور جمع‌آوری می‌کنند، بنابراین یک نامزد مجبور نیست به گزینه‌هایی محدود شود که فقط در شهر او موجود است.

اگر این تخصص نیازی به بازدید منظم از دفتر یا تولید ندارد، می توانید بدون جابجایی از شهر خود در خانه کار کنید و حقوق شهری دریافت کنید. نکته اصلی این است که ویژگی های تجاری نامزد مطابق با الزامات کارفرما باشد. این در مورد وضعیت سلامت نیز صدق می کند - برخی از انواع کار ممکن است فراتر از توان یک فرد خاص باشد. در این صورت امتناع از استخدام موجه تلقی خواهد شد.

Avito Jobs به جستجوی پیشنهادهای مناسب کمک می کند - تقریباً برای نامزدهای دارای معلولیت در اینجا جمع آوری شده است.

علامت ویژه در جای خالی به این معنی است که کارفرما آماده است همه نامزدها را در شرایط مساوی در نظر بگیرد و افراد دارای معلولیت را به دلایل دور از ذهن رد نکند.

پورتال خدمات فدرال برای کار و اشتغال

در اینجا پیشنهادات از کارفرمایان که سهمیه هایی را برای استخدام افراد دارای معلولیت اختصاص داده اند جمع آوری شده است، همچنین دسته بندی های جداگانه ای از مشاغل خالی برای داوطلبان دارای نقص بینایی و شنوایی وجود دارد. برخی از کارفرمایان به شما اجازه می دهند از خانه کار کنید یا در جابجایی و تامین مسکن کمک کنید. در پورتال، می توانید نه تنها موقعیت های شغلی خالی برای کار دائمی، بلکه پیشنهادات شرکت هایی را که شما را برای کارآموزی یا تمرین دعوت می کنند، بیابید.

نحوه نوشتن رزومه و آماده شدن برای مصاحبه

نکته اصلی ویژگی های حرفه ای است

کارفرما باید بفهمد که یک کارمند جدید چه چیزی می تواند به شرکت بدهد. بنابراین، قوانین اساسی برای ایجاد رزومه استاندارد هستند. ابتدا باید در مورد تحصیلات و تجربه خود صحبت کنید، دستاوردها و مهارت های اصلی را شرح دهید، انتظارات خود را از شغل به اشتراک بگذارید - به عنوان مثال، وظایفی را که کار کردن با آنها جالب است، ذکر کنید و میزان حقوق و دستمزد را مشخص کنید.

علاوه بر این، متقاضی باید توضیح دهد که چه شرایط کاری برای او مناسب است. شاید او ترجیح می دهد در خانه کار کند یا به برنامه خاصی نیاز دارد که با آنچه برای اکثر کارمندان تعیین شده متفاوت باشد. قانون کار این اجازه را می دهد - ساعات کار در این مورد توسط قرارداد کار تعیین می شود.

ذکر ناتوانی در رزومه کاری شخصی هر کسی است

همه چیز به موقعیت خاص بستگی دارد. از یک طرف، این فیلتری است که کارفرمایان را با تعصب در مورد ویژگی های تجاری کارجو فیلتر می کند. از سوی دیگر، چنین اطلاعاتی به کارفرما کمک می کند تا فوراً بفهمد که آیا می تواند شرایط کاری مناسب را فراهم کند یا خیر.

به عنوان مثال، اگر از راه دور کار می کنید، هیچ چیز فراطبیعی مورد نیاز نیست: یک کارمند دارای معلولیت مانند بقیه اعضای تیم است. هنگام کار در قلمرو کارفرما، بهتر است نامزد نه تنها در مورد معلولیت صحبت کند، بلکه توضیح دهد که چه محدودیت هایی اعمال می کند - شاید یک محل کار مجهز و یک محیط در دسترس مورد نیاز باشد. در عین حال، امتناع از ایجاد شرایط کاری مناسب برای یک فرد دارای معلولیت ممکن است تبعیض تلقی شود.

بهتر است از قبل پاسخ سوالات مربوط به شرایط کار را آماده کنید

معلولیت هنوز یک موضوع دشوار بحث است. بسیاری از مردم به سادگی نمی دانند که چگونه با افراد مبتلا به مشکلات سلامتی ارتباط برقرار کنند، چه سوالاتی می توانند از آنها بپرسند و در مورد چه چیزی بهتر است نپرسند. شاید کارفرما دقیقاً چنین موقعیتی داشته باشد - او هرگز یک کارمند معلول را استخدام نکرده است و ایده کمی در مورد چگونگی تطبیق شرایط کاری برای او ندارد.

در اینجا می توانید ابتکار عمل را به دست بگیرید و در مورد محدودیت های موجود و تجهیزات اضافی که ممکن است در محل کار مورد نیاز باشد به خودتان بگویید. اگر یک جوینده کار نیاز به مرخصی اضافی دارد یا مایل به کار اضافه کاری نیست، ارزش مذاکره در خشکی را دارد.

آنچه کارگران دارای معلولیت حق دارند

هفته کاری کوتاهتر

برای معلولان گروه اول و دوم، مدت زمان کار در هفته نباید بیش از 35 ساعت باشد. در عین حال ، پرداخت فقط برای ساعات کار غیرممکن است - حقوق به طور کامل حفظ می شود. همچنین قانون ایجاد شرایط کاری را که باعث بدتر شدن وضعیت یک فرد دارای معلولیت در مقایسه با سایر کارگران می شود، ممنوع کرده است. این همچنین در مورد دستمزد، ساعات کار و مدت مرخصی صدق می کند.

محل کار مجهز

کارفرما باید شرایط کار را مطابق با برنامه توانبخشی فردی فراهم کند و با در نظر گرفتن توانمندی های کارکنان معلول، مشاغل خاصی را فراهم کند.

به عنوان مثال، یک فرد دارای ناتوانی شنوایی ممکن است به نشانگرهای بصری نیاز داشته باشد که سیگنال های صوتی را به یک خط پیمایش متن تبدیل می کند. یک کاندیدای کم بینا باید تجهیزات ویژه ای داشته باشد - به عنوان مثال، یک صفحه نمایش و یک صفحه کلید بریل، و یک کارمند ویلچر برای کار در رایانه به مبلمان خاصی نیاز دارد - حداقل میزی که ارتفاع آن قابل تنظیم باشد.

برای کمک به نامزدها، Avito Works یک ابزار مناسب دارد. شما می توانید پیشنهادات را بر اساس صنعت، برنامه کاری، حقوق مورد نظر و تجربه مورد نیاز انتخاب کنید و در عین حال تنها گزینه هایی را در نتایج جستجو بگذارید که برای افراد دارای معلولیت مناسب است.

اگر نمی خواهید زمان زیادی را صرف رفت و آمد به محل کار کنید، از نقشه استفاده کنید. خانه خود را روی آن بیابید - همه جای خالی را که در این نزدیکی هستند خواهید دید.

روزهای تعطیل اضافی

مدت مرخصی سالانه کارکنان دارای معلولیت حداقل 30 روز است. همچنین یک کارمند می تواند مرخصی اضافی بگیرد - مدت آن با توافق با کارفرما تعیین می شود و حداکثر 60 روز است. حقوق این دوره ذخیره نمی شود.

پردازش فقط با توافق

کارمندان دارای معلولیت می توانند اضافه کار، شب یا آخر هفته کار کنند، اما تنها در صورت رعایت دو شرط. اولاً ، کارمند نباید موارد منع مصرفی برای این داشته باشد - در اینجا دوباره یک برنامه توانبخشی فردی مفید خواهد بود. ثانیاً، او باید رضایت کتبی بدهد و با امضا، با حق خود در رد چنین پیشنهادهایی آشنا شود.