چگونه برای یک فرد دارای معلولیت شغل پیدا کنیم

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

در مورد سهمیه ها، حقوق اضافی و مزایای دولت.

چگونه می توانید کار کنید

تحت قرارداد کار

هیچ محدودیت خاصی در قانون برای استخدام افراد دارای معلولیت وجود ندارد. علاوه بر این، سهمیه‌هایی نیز وجود دارد: سازمان‌های بیش از 100 نفر باید از 2 تا 4 درصد این کارمندان داشته باشند و با پرسنل 35 تا 100 نفر، این سهمیه نباید از 3 درصد تجاوز کند.

همچنین لیستی از مشاغل ممنوعه وجود ندارد. یک رویکرد فردی در اینجا تمرین می شود.

اولگا شیروکوا وکیل برجسته، خدمات حقوقی اروپا

محدودیت در شرایط کاری و توصیه هایی در مورد اینکه کدام کار منع مصرف دارد در مدارک پزشکی متقاضی موجود است. اینها می توانند گواهی های ناتوانی، یک برنامه توانبخشی فردی باشند. کارفرما به طور مستقل بر اساس اسناد پزشکی تعیین می کند که یک کارمند چه کاری می تواند انجام دهد.

بر این اساس، کارفرما باید وظایف کاری را که برای یک فرد خاص منع مصرف دارد کنار بگذارد. همچنین، مدیر حق دارد از متقاضی دارای معلولیت در پذیرش سمتی که به طور کلی به دلیل وضعیت سلامتی وی مناسب نیست، خودداری کند.

در محل کار، این اعضای تیم حقوق بیشتری دارند:

• حداکثر مدت یک هفته کاری برای معلولان گروه های اول و دوم 35 ساعت است. در این صورت بدون کسر 5 ساعت از دست رفته، حقوق به طور کامل حفظ می شود. برای گروه III، هفته کاری طبق معمول از 40 ساعت تجاوز نمی کند.
• افراد دارای معلولیت در صورت عدم وجود موارد منع مصرف و تنها با رضایت کتبی خود کارمند می توانند در کارهای اضافه کاری، فعالیت های شبانه و آخر هفته شرکت کنند.
• مرخصی استحقاقی سالانه برای افراد دارای معلولیت 30 روز است. علاوه بر این، می توانید تا 60 روز با هزینه شخصی خود وقت بگذارید.

علاوه بر این، شرکت باید محل کار را مطابق با الزامات شرایط کار برای افراد دارای معلولیت تجهیز کند.

به عنوان مثال، برای فردی که دارای نقص شنوایی است، باید محل کار را به نشانگرهای بصری مجهز کرد که سیگنال های صوتی را به سیگنال های نوری و سیگنال های گفتاری را به خط خزیدن متن تبدیل می کند.

اولگا شیروکوا

تحت یک قرارداد قانون مدنی (GPC)

قرارداد GPC قراردادی است که بر اساس آن خدمات یکباره ارائه می شود یا کارهای یکباره انجام می شود. در چارچوب آن، کار پرداخت نمی شود، بلکه یک نتیجه خاص است. چنین قراردادهایی توسط قانون مدنی تنظیم می شود، بنابراین هیچ حقوقی را که توسط قرارداد کار تضمین شده است (از جمله موارد اضافی) ارائه نمی کند. و بنابراین ، هنگام انعقاد GPC ، فقط آمادگی پیمانکار برای انجام کار به موقع ، که در سند مقرر شده است ، مهم است. یک فرد دارای معلولیت خودش ارزیابی می کند که آیا توانایی انجام کار خاصی را دارد یا خیر و هیچ تعهد اضافی برای کسی که کارفرما است تحمیل نمی شود.

به عنوان خوداشتغال

در سال 2018، روسیه مالیات بر درآمد حرفه ای (NPT) را معرفی کرد. امکان ثبت نام به صورت خوداشتغالی و انجام رسمی خدمات و کار وجود دارد. در همکاری با افراد، میزان کسر 4٪ خواهد بود، با شرکت ها - 6٪. در مقایسه با مالیات استاندارد بر درآمد شخصی 13٪، NPA کاملاً سودآور به نظر می رسد.

از اول جولای 2020، مالیات بر درآمد حرفه ای تقریباً در سراسر کشور اعمال شده است، اما تصمیم نهایی برای پیوستن به این آزمایش توسط هر منطقه به طور مستقل اتخاذ می شود. در اینجا هیچ محدودیتی برای افراد دارای معلولیت وجود ندارد، بنابراین این یکی از راه های قانونی کار و کسب سود است.

به عنوان یک کارآفرین فردی

همچنین هیچ محدودیتی برای افراد دارای معلولیت وجود ندارد. اگر به اندازه کافی قوی هستید، به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام کنید و کار کنید.

کجا دنبال کار بگردیم

در مراکز کاریابی

اغلب جذاب ترین موقعیت های خالی در آنجا ارائه نمی شود، اما این موسسات نباید تخفیف داده شوند. علاوه بر این می توانند برای بازآموزی بفرستند. این موضوع در صورتی مربوط می شود که وضعیت سلامت دیگر به فرد اجازه نمی دهد کاری را که قبلا انجام می داد انجام دهد و او به حرفه جدیدی نیاز دارد.

در سایت های خاص

منابع زیادی با جای خالی وجود دارد: وب سایت ها، کانال های تلگرام، گروه ها در شبکه های اجتماعی، مبادلات آزاد. هکر زندگی فهرست بزرگی از سایت‌ها را برای یافتن کار از راه دور جمع‌آوری کرده است، اما در آنجا می‌توانید گزینه‌های دیگری برای همکاری پیدا کنید.

از طریق دوستان

توصیه ها در اشتغال از اهمیت بالایی برخوردار است، بنابراین ارزش استفاده از منابع اجتماعی را دارد. ساده ترین راه برای استفاده از شبکه های اجتماعی برای این کار این است که یک پست بنویسید و از دوستان خود بخواهید که به اشتراک بگذارند. این احتمال وجود دارد که خود شغل یک جوینده کار پیدا کند.

آیا در صورت داشتن درآمد یک فرد معلول پرداخت ها و مزایا ادامه خواهد داشت؟

کارگر از حقوق و مزایا محروم نخواهد شد. اما یک تفاوت ظریف وجود دارد.

اگر شهروندی تا سقف معیشتی به مستمری خود اضافه اجتماعی دریافت کرد، پس از رفتن به محل کار، موظف است این موضوع را به صندوق بازنشستگی اعلام کند. بر این اساس حق دریافت این وجوه را موقتا از دست خواهد داد.

اولگا شیروکوا

به گفته دولت، یک فرد شاغل می تواند درآمدی کمتر از سطح معیشت برای خود فراهم کند. علاوه بر این، نمایه سازی مستمری بیمه از کارافتادگی برای مدت اشتغال به حالت تعلیق درآمده است. قبل از اخراج، شهروند به اندازه ای که در دوران استخدام دریافت کرده است، دریافت می کند. اما اگر شغل خود را از دست بدهید، بازنشستگی شما با در نظر گرفتن تمام شاخص ها مجدداً محاسبه می شود.