چرا همیشه ارزش تقلید از افراد موفق را ندارد

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

در حالی که این استراتژی به ما کمک کرده است که تکامل پیدا کنیم، گاهی اوقات می تواند بیشتر از اینکه مفید باشد، ضرر داشته باشد.

بسیاری از حیوانات سلسله مراتبی از قدرت دارند: قوی‌ها بر ضعیف‌تر چیره می‌شوند. این نیز در بین مردم رایج است، اما ما یک سلسله مراتب جداگانه داریم - پرستیژ. از طریق احترام حفظ می شود، نه با قدرت. انسان شناسانی که رفتار افراد در فرهنگ های مختلف را مطالعه می کنند، متوجه شده اند که ما از کسانی تقلید می کنیم که در این سلسله مراتب جایگاه بالاتری دارند، یعنی دارای اعتبار هستند.

اکنون آنها افراد مشهور، افراد خلاق، دانشمندان، کارآفرینان موفق هستند. علاوه بر این، ما اغلب برخی از عادات را بدون فکر کردن به اینکه چرا آنها از عادت های قبلی خود بهتر هستند کپی می کنیم - فقط به این دلیل که آنها را در یک فرد موفق متوجه شده ایم.

جوزف هنریش، انسان شناس دانشگاه هاروارد، استدلال می کند که این استراتژی ساده تقلید از افراد یا گروه های معتبر یکی از مکانیسم های اصلی فرهنگ است. شاید به لطف او بود که مردم از اجداد میمون خود پیشی گرفتند.

این مکانیسم شبیه به انتخاب طبیعی است. فقط در اینجا، به جای به ارث بردن ژن - کپی کردن اقدامات افراد موفق.

معمولاً استراتژی موفقیت تا کوچکترین جزئیات کپی می شد. در نتیجه، رفتارهای پیچیده تکامل یافت و از نظر فرهنگی گسترش یافت، حتی اگر مردم دلیل مؤثر بودن آنها را درک نمی کردند.

در نتیجه، تعداد بی‌شماری استراتژی‌های رفتاری سودمند در فرهنگ ایجاد شده است که ما همیشه نمی‌توانیم آن‌ها را منطقی توضیح دهیم. می توان گفت که ما مانند گربه ای هستیم که قادر به شکار بدون اینکه متوجه عملکرد دستگاه گوارشش باشیم، هستیم.

اما در برخی موارد تقلید بی فایده و حتی خطرناک است. افراد موفق اغلب کاری پرهزینه انجام می دهند تا توانایی خود را در تحمل هزینه نشان دهند. همین امر در حیوانات نیز دیده می شود.

به عنوان مثال، بز کوهی که با توجه به یک پلنگ در کمین می‌پرد، می‌تواند این انرژی را در پرواز صرف کند. اما به نظر می رسد که او می گوید: "من آنقدر سالم و سریع هستم که شما حتی نباید سعی کنید من را تعقیب کنید." در دنیای انسان ها، ماشین های گران قیمت و الماس برای نشان دادن برتری خریداری می شوند. واضح است که با تقلید از چنین علائم دروغین موفقیت، خود شما موفق نخواهید شد.

هیچ فایده ای برای کپی کردن رفتار پرهزینه وجود ندارد، اگر توانایی مالی آن را ندارید.

سیگنال های دروغین موفقیت در اطراف ما هستند. آنها همراه با عادت به تقلید، توضیح می دهند که چرا برخی از سیستم های شکسته برای مدت طولانی تغییر نمی کنند. بنابراین، در بهداشت، آموزش، سیاست، اشتباهات فاحشی وجود دارد که راه حل آنها کاملاً آشکار است. اما عملکرد سیگنالینگ بر مفید غلبه می کند و هیچ تغییری رخ نمی دهد.

مثلاً مؤسسات آموزشی اصلاح نمی شوند. واقعیت این است که تغییراتی که فرآیند آموزش را راحت‌تر می‌کند، صدور مدارک را برای آنها دشوارتر می‌کند.

در تئوری، چیزهای ناکارآمد باید از طریق رقابت حذف شوند. یک مؤسسه آموزشی که در آن فرآیندهای آموزشی بهتر استقرار یافته باشد، در تئوری، جایگزین بقیه خواهد شد. اما از آنجایی که اعتبار برای ما مهم است، این اتفاق نمی افتد.

سیگنال های نادرست را فراموش نکنید. با کپی برداری از اقداماتی که برای یک فرد موفق هزینه ای ندارد، می توانید به خودتان آسیب بزنید.

درک اینکه سیگنال نادرست کجاست و دلیل واقعی موفقیت کجاست، بسیار دشوار است. در اینجا چند نمونه از مواردی وجود دارد که به وضوح ارزش تقلید از دیگران را ندارد:

• نگرش اسراف به پول احتمالاً قبول دارید که داشتن یک فراری به تنهایی شما را ثروتمند نمی کند. اما به دلایلی، بسیاری از سرمایه‌گذاری‌های عجیب ثروتمندان که جایی برای قرار دادن پول خود ندارند، انگیزه می‌گیرند و سعی می‌کنند از آنها الگو بگیرند.
• سخت گیری بیش از حد.برخی از افراد موفق لاف می زنند که پیشنهادات را رد می کنند یا از کارهای دشوار اجتناب می کنند. با این حال، شما نباید چیزی را صرفاً به این دلیل که یک فرد موفق آن را انجام می دهد، رها کنید. به یاد داشته باشید که او شرایط زندگی کاملاً متفاوتی دارد. او می تواند کاری را انجام ندهد که برعکس، برای یک مبتدی ضروری است.
• عادات عجیب و به احتمال زیاد بی فایده.اگر به دلایل موفقیت یک فرد علاقه مند هستید، مهم نیست که چگونه غذا می خورد یا صبح چه ساعتی از خواب بیدار می شود. ثروتمندان این فرصت را دارند که با روندهای عجیب و غریب (و سلامتی خود) آزمایش کنند، اما این بدان معنا نیست که نیاز به تقلید کورکورانه از آنها وجود ندارد.

برای ایجاد تعادل تلاش کنید. قبل از کپی کردن عادات افراد موفق نسبت به آنها شک داشته باشید. با این حال، توصیه ها را صرفاً به این دلیل که نمی دانید بر چه اساسی است، نادیده نگیرید. موقعیت خود و نقاط قوت خود را در نظر بگیرید. و سپس مثال شخص دیگری واقعاً برای شما مفید خواهد بود، نه ضرر.