8 نشانه که رئیستان از شما قدردانی می کند، حتی اگر به شما نشان ندهد

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

ممکن است همه چیز در محل کار آنقدر که فکر می کردید بد نباشد.

سوزان بیتس، مدیر عامل ارتباطات بیتس و نویسنده کتاب «همه رهبر شما می‌توانید باشید»، به شما کمک می‌کند تا نشانه‌های ظریفی را که نشان می‌دهند در مسیر درستی قرار گرفته‌اید مرتب کنید.

1. با شما به شدت رفتار می شود

رئیس، با دیدن پتانسیل شما، اغلب می تواند کار شما را ارزیابی کند و نه همیشه مثبت. برخی این را اصل "بیت به معنای عشق است" می نامند. و همه اینها به این دلیل است که رئیس شما صادقانه معتقد است که شما می توانید انتقادهای او را به اندازه کافی قبول کنید و برای مسئولیت بیشتر آماده هستید.

گزینه دیگری وجود دارد: شما مورد انتقاد خاصی قرار نمی گیرید، اما آنها نیز مورد ستایش قرار نمی گیرند. ممکن است مدیر فکر کند که شما از قبل به ارزش خود آگاه هستید و نمی خواهد شما را تحسین کند یا به سادگی فراموش می کند که ارزیابی مثبتی را ارائه دهد، زیرا شما دائماً بسیاری از وظایف را به خوبی انجام می دهید. به جای اینکه انتظار یک کلمه محبت آمیز داشته باشید، از رئیس خود بخواهید بازخورد صادقانه ای در مورد کار شما داشته باشد - این کار موثرتر خواهد بود.

2. شما در حال آزمایش هستید

معلوم می شود که اگر هر از گاهی بیش از حد کار کنید، خیلی بد نیست.

مدیر گاهی اوقات بیش از آنچه فکر می کنید می توانید انجام دهید به شما وظایف می دهد. اما نه به این دلیل که او می خواهد شما را مجازات کند. این یک نوع چالش است که با پذیرش آن می توانید یک بار دیگر ارزش خود را ثابت کنید.

سوزان بیتس مدیر عامل شرکت ارتباطات بیتس

3. نظر شما قابل تقدیر است

دیگر نگران این نباشید که آیا رئیستان شما را دوست دارد یا نه. زیرا مهمترین چیز این است که آیا او به شما احترام می گذارد، آیا او به نظر شما در مورد مسائل مهم گوش می دهد. اگر سهم ارزشمندی در توسعه شرکت داشته باشید، همدردی متقابل چندان مهم نیست.

اگر مدیر شما اغلب نظر شما را در مورد موضوعات مطرح شده در جلسه می پرسد، به شما زمان کافی برای صحبت می دهد و سپس نظر شما را مثبت ارزیابی می کند، این نشانه خوبی است.

بروس تولگان مدیر عامل RainmakerThinking

4. اولین کاری که باید انجام دهید این است که با شما تماس بگیرید

اگر رئیس با یک تکلیف جدید به سراغ شما می آید، این نشانه واضحی است که آنها شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند می بینند. فرقی نمی کند که یک مسئله ساده را حل کنید یا یک پروژه جدی را انجام دهید.

5. شما به عنوان نمونه قرار گرفته اید

وقتی دیگر کارمندان برای تکمیل یک کار مشکل پیدا می کنند و رئیس آنها را برای کمک، دستورالعمل یا مثال نزد شما می فرستد، خیلی چیزها را می گوید.

6. وظایف مهمی به شما سپرده می شود

اگر از شما خواسته شود با مشتریان کلیدی برخورد کنید، این به وضوح نشان دهنده اعتماد شماست. رهبران اغلب مسئولیت ها را به مستعدترین کارمندان محول می کنند. ممکن است مدال نگیرید، اما می توانید یک پروژه مهم را انجام دهید، شاید حتی مدیریت همکاران را انجام دهید.

7. مردم به کسب و کار شما علاقه مند هستند

اگر مدیر از شما قدردانی می کند و نمی خواهد ببازد، به طور دوره ای از شما می پرسد که آیا از همه راضی هستید، چه برنامه ای دارید. این یک بازجویی نیست - چنین مکالماتی به او کمک می کند تا بفهمد چگونه کارمندان خوب را حفظ کند.

8. از شما خواسته می شود که به دیگران آموزش دهید

اگر رئیس‌تان دائماً از شما می‌خواهد که بر تازه واردان نظارت کنید، ممکن است به نظر برسد که او شما را با کارهای اضافی پربار می‌کند. در برخی موارد اینطور است.

اما همچنین می تواند به این معنی باشد که او از موفقیت شما راضی است و می خواهد کارمندان جدید از استاد یاد بگیرند. به جای شکایت از فشاری که کاهش یافته است، از فرصت استفاده کنید تا مهارت های رهبری خود را تقویت کنید و تجربه خود را به نمایش بگذارید.