2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54
کوین اشتون، نویسنده کتاب How to Fly a Horse، در وبلاگ خود پست کرد که چرا تکنیک طوفان فکری، که فکر می کنیم بهترین راه برای ارائه ایده های جدید است، کار نمی کند.
تکنیک طوفان فکری یا طوفان فکری توسط تبلیغ کننده الکس آزبورن در سال 1939 ابداع شد. او اولین بار در کتاب چگونه فکر کنیم در سال 1942 نام برده شد. این روش توسط جیمز منچتلو، مدیرعامل MindTools تعریف شده است، شرکتی که فناوری را به عنوان "روشی برای حل خلاقانه مشکلات تجاری" رایج می کند:
طوفان فکری اغلب برای الهام بخشیدن به یک تیم برای یافتن ایده های اصلی استفاده می شود. در شرکت ما طوفان فکری در قالب یک جلسه بدون محدودیت صورت می گیرد که در آن رهبر مشکلی را می پرسد که باید حل شود. شرکت کنندگان در جلسه تصمیمات خود را مطرح می کنند و اصلی ترین قاعده ای که همه به آن پایبند هستند، انتقاد نکردن از سخنان دیگران است.
آزبورن ایده طوفان فکری را موفقیت آمیز می دانست. به عنوان مثال، او جلسه ای از خزانه داری ایالات متحده را ذکر کرد که طی آن گروه 103 ایده در مورد نحوه فروش اوراق قرضه در 40 دقیقه ارائه کرد. شرکت های بزرگ به زودی فناوری را به زیردستان خود معرفی کردند. در پایان قرن بیستم، طوفان فکری در همه جا مورد استفاده قرار گرفت و اکنون هیچ کس سؤالی ندارد که چیست.
شواهدی که نشان می دهد طوفان فکری کار می کند، در ظاهر وجود دارد:
- گروهی از افراد می توانند ایده های بیشتری نسبت به یک نفر داشته باشند.
- فقدان انتقاد تأثیر بهتری بر ایده نسبت به ارزیابی فوری آن دارد.
با این حال، همه افراد طوفان فکری را نوشدارویی برای ایجاد نمی دانند:
به تنهایی کار کن تنها زمانی می توانید بهترین محصول را ایجاد کنید که به تنهایی کار کنید. نه با یاران و نه در تیم.
استیو وزنیاک
تکنیک طوفان فکری مبتنی بر این ایده است که ایده چیزی است که اهمیت دارد. با این حال، ایده ها مانند دانه ها هستند: تعداد زیادی از آنها وجود دارد، اما فقط تعداد کمی از آنها به چیزی ارزشمند تبدیل می شوند. این ایده نیز به ندرت اصیل است. از چند گروه مستقل بخواهید که درباره یک موضوع طوفان فکری کنند. به احتمال زیاد، لیستی از ایده های مشابه را دریافت خواهید کرد.
این به این دلیل است که ایده ها از جهش ها زاده نمی شوند، بلکه از گام های کوچک متولد می شوند. دانشمندان ویلیام اوگبرن و دوروتی توماس این پدیده را مطالعه کردند و دریافتند که 148 ایده بزرگ به طور همزمان به ذهن چندین نفر رسید. و هر چه این مطالعه بیشتر ادامه یابد، فهرست بزرگتر می شود.
بنابراین طوفان فکری کار نمی کند. ایده گرفتن به معنای بودن نیست. خلاقیت برای الهام گرفتن نیست، بلکه ایجاد چیزی است. همه ما ایده هایی داریم، اما تنها تعداد کمی برای تبدیل آنها به واقعیت قدم برمی دارند.
توصیه شده:
طوفان فکری: چگونه ایده های انفجاری تولید کنیم
طوفان فکری راهی عالی برای خروج از بن بست خلاقانه و ارائه راه حل خلاقانه برای یک مشکل است. نکته اصلی این است که به درستی به آن نزدیک شوید
تکنیک‌های جدی: چگونه سوخت فکری را در محل کار و زندگی روزمره حفظ کنیم
ماکسیم دوروفیف در کتاب "تکنیک های جدی" توضیح می دهد که چگونه تفکر ما مرتب شده است و چگونه این دانش به استفاده موثر از منابع مغز کمک می کند
3 راز طوفان فکری گوگل
ورونیکا لافارگ، رئیس Google Apps for Work، توضیح می‌دهد که این شرکت چگونه طوفان فکری می‌کند و چه چیزی به تولید ایده‌های جدید کمک می‌کند
چگونه استیو جابز طوفان فکری می کند
استیو جابز در 31 سالگی اپل را ترک کرد و NeXT را تأسیس کرد. جابز در استارتاپ خود و همچنین در اپل جلسات طوفان فکری برگزار کرد. او این کار را به شیوه ای بسیار خاص، با آرمان گرایی ذاتی، اشتیاق و اعتقاد عمیق خود به اینکه حق با او بود، انجام داد. در این پست، چه درس هایی را می توان از این مجموعه ها گرفت و چه چیزهایی را از نابغه بازاریابی یاد گرفت، به اشتراک خواهیم گذاشت.
بیتلز و فرانک سیناترا از چه تکنیک طوفان فکری استفاده کردند؟
آیا چیزی وجود دارد که از گوش دادن به تمرینات استودیویی بیتلز و فرانک سیناترا یاد بگیرید؟ آره! تکنیک آنها در تولید ایده و این واقعیت که هر ایده حق حیات دارد. آیا تا به حال به تمرینات استودیویی نوازندگان معروف گوش داده اید؟ دانستن اینکه چقدر کارآمد هستند و چه تکنیک هایی به محبوبیت آنها کمک کرده است، نه تنها بسیار جالب است، بلکه باعث خرسندی نیز می شود.