چگونه به سرعت و به راحتی جستجوی کار را تکمیل کنیم
چگونه به سرعت و به راحتی جستجوی کار را تکمیل کنیم
Anonim

توصیه ای برای کسانی که جویای کار هستند. شما یاد خواهید گرفت که با چه دام هایی می توانید برخورد کنید، چگونه جستجوهای خود را خودکار کنید، و چگونه کارهای خوب را از بد تشخیص دهید.

چگونه به سرعت و به راحتی جستجوی کار را تکمیل کنیم
چگونه به سرعت و به راحتی جستجوی کار را تکمیل کنیم

طبق گزارش Rosstat، نرخ بیکاری در روسیه در سال 2014 حدود 5.5٪ بود. این بدان معناست که بیش از 4 میلیون نفر از جمعیت فعال اقتصادی کشور شاغل نیستند، اما فعالانه جویای کار هستند (در سازمان کاریابی ثبت نام کرده اند). آی تی. در عمل تعداد بیکاران حتی بیشتر است.

اما همیشه کار بیشتر از افرادی است که بتوانند آن را با عزت انجام دهند. در این زمینه، کاریابی را می توان جستجو نامید.

Quest یک بازی ماجراجویی است که در آن حل پازل نقش کلیدی دارد. قهرمان باید نقشه برنامه ریزی شده را طی کند، آنتاگونیست ها را شکست دهد و ماموریت را به پایان برساند. بازیکن به تلاش ذهنی و مدیریت شایسته منابع (اشیاء دنیای بازی) نیاز دارد.

در تلاشی به نام "شغل رویایی من" بازیکن شما هستید. ماموریت به دست آوردن موقعیتی است که با جاه طلبی های اقتصادی و حرفه ای شما مطابقت داشته باشد. آنتاگونیست ها مدیران منابع انسانی و بخش های منابع انسانی هستند. منبع اصلی زمان است. ما نکاتی را در مورد چگونگی تکمیل سریع و آسان این تلاش ارائه خواهیم داد.

تله های جستجو رایج هستند. در بازار کار نیز وجود دارند.

آلیونا ولادیمیرسکایا، یک شکارچی سرشناس و رئیس آژانس استخدام PRUFFI، معتقد است که باید مراقب شیوع مشاغل خالی قبل از سال نو بود. این دوره گذشته است، اما برای آینده مفید است که بدانید:

  1. در پایان سال، شرکت ها از بودجه و استراتژی های توسعه برای 365 روز آینده دفاع می کنند. این احساس وجود دارد که کسب و کار به شدت کمبود تعدادی متخصص برای توسعه دارد.
  2. پس از تعطیلات سال نو، شرایط بازار تغییر می کند، حال و هوای مدیریت تغییر می کند، اولویت ها تجدید نظر می شود و معلوم می شود که نیاز فوری وجود ندارد.

احتمال باقی ماندن جای خالی برتر در آستانه سال نو پس از تعطیلات 50٪ است. تمام مصاحبه هایی که در طول "هفته شرکتی" دارید پس از سال نو فراموش می شود و ماراتن جلسات با منابع انسانی به دور دوم خواهد رفت.

افراد جویای کار چه باید بکنند؟

تعدادی از قوانین ناگفته در دنیای کوئست های بازی وجود دارد. یکی از آنها: من یک شی دیدم - آن را بگیرید (اگر به کارتان آمد چه می شود؟) با یک شخصیت جدید ملاقات کرد - با او صحبت کنید (اگر چیز مهمی بگوید چطور؟). جست‌وجوی شغل به همین صورت است: یک جای خالی را از دست ندهید (اگر یکی از آنها شغل آینده شما باشد چه می‌شود؟)، روابط تجاری ایجاد کنید (اگر به یافتن شغل کمک کند چه می‌شود؟).

برای به دست آوردن این مزیت های رقابتی کمک می کند:

  1. شبکه فعال از جمله از طریق پلتفرم های دیگر برای یافتن و ایجاد تماس های تجاری.
  2. اتوماسیون نظارت بر جای خالی

چگونه جای خالی را از دست ندهیم؟

در کوئست‌ها، تمام اقدامات به صورت منطقی مشخص می‌شوند. شما باید پیام ها را با دقت بخوانید و فکر کنید، و به طور تصادفی روی آیتم های منوی موجود نروید. ارسال رزومه برای تمامی مشاغل خالی با حقوق قابل قبول غیر منطقی است. این مملو از دویدن در مصاحبه هایی با نتایج صفر است. پس از مصاحبه، می توانید متوجه شوید که بازی ارزش شمع را ندارد.

چگونه یک کار خوب را از یک شغل متوسط تشخیص می دهید؟

  1. رتبه بندی کنید که این کار چقدر برای شما جالب خواهد بود. رویکرد "من از آن متنفرم، اما آنها خوب پرداخت می کنند" مخرب است. شما نه تنها تحت استرس دائمی خواهید بود، بلکه از پیشرفت به عنوان یک حرفه ای نیز دست خواهید کشید.
  2. تجزیه و تحلیل کنید که آیا شرکت فضایی برای تصمیم گیری مستقل دارد یا خیر. اگر ابتکار عمل مجازات است و تمام اقدامات کارمندان تحت نظارت دقیق باشد، بعید است که بتوانید از چنین کاری لذت ببرید.
  3. موقعیتی را انتخاب کنید که در آن با کارهای بسیار پیچیده ای روبرو شوید. غلبه بر مشکلات کلید رشد شخصی و حرفه ای است. جایی که شما روی کارهایی مانند آجیل کلیک می کنید خیلی زود برای شما "تنگه" می شود.
  4. اطمینان حاصل کنید که در فعالیت کاری شما ارتباط مستقیمی بین تلاش انجام شده و نتیجه به دست آمده وجود دارد. موضوع فقط پول نیست. اگر یک کارمند معامله بزرگی انجام داده باشد و مدیریت دارای احساسات صفر باشد (در شرکت مرسوم نیست که کارکنان را از نظر اخلاقی تشویق کند)، پس ارزش این را دارد که آیا وقت خود را برای این سازمان صرف کنید؟
  5. به دنبال مشاغلی باشید که بتوانید به خودتان افتخار کنید و فرزندانتان به شما افتخار کنند.

هیچ دستاوردی بالاتر از این نیست که مرز بین کار و بازی را از هم متمایز کنیم. آرنولد توینبی

چگونه از طریق جستجوی کار پیش رفتید؟ تجربه خود را در نظرات به اشتراک بگذارید.

توصیه شده: