سقف شیشه ای: چه چیزی مانع از موفقیت زنان می شود

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

کلیشه ها مقصر همه چیز هستند.

سقف شیشه ای چیست؟

سقف شیشه ای استعاره ای است که نشان دهنده نوعی مانع است که مانع از بالا رفتن فرد از نردبان شغلی یا اجتماعی می شود. به عنوان مثال، سقف شیشه ای اجازه نمی دهد تا به سمت یک مدیر برسید، اگرچه تمام مهارت ها، تجربه و سطح تحصیلات متقاضی کاملاً با موقعیت مورد نظر مطابقت دارد. یا جایی در یک شرکت خوب پیدا کنید. یا فقط به یک گروه اجتماعی رده بالا بپیوندید.

در عین حال، فرد چشم‌اندازهایی را می‌بیند و مشاهده می‌کند که چگونه افراد دیگری که در کنار او هستند، اغلب باهوش و تحصیل‌کرده‌تر، به راحتی بر همان مانع غلبه می‌کنند.

در تئوری، هیچ کس حرکت رو به بالا را محدود نمی کند: هیچ قانون تبعیض آمیزی یا ممنوعیت صریح وجود ندارد. یعنی از کنار، سقف کاملاً نفوذپذیر به نظر می رسد. با این وجود، گاهی اوقات شکستن این مانع شفاف کاملاً غیرممکن است.

یکی از بارزترین نمونه های نمایان شدن پدیده سقف شیشه ای، ریاست جمهوری آمریکاست. هیچ قانونی وجود ندارد که زن را از این سمت منع کند. هیچ کمبودی برای زنان وجود ندارد - سیاستمداران موفق. اما هیچ یک از آنها هنوز در انتخابات پیروز نشده اند. رای دهندگان همیشه یک مرد را ترجیح می دهند.

چه کسی با سقف شیشه ای برخورد می کند

این اصطلاح اولین بار در اواخر دهه 1970 مورد استفاده قرار گرفت. آن را مرلین لودن، 31 ساله، یک مدیر سطح متوسط در یک شرکت تلفن بزرگ در شهر نیویورک، در کنفرانسی درباره توانمندسازی زنان شاغل ارائه کرد.

در واقع لودن وظیفه دیگری داشت. به او دستور داده شد که بگوید چرا خود دختران مقصر هستند که نمی توانند به ارتفاعات شغلی برسند. انتظار می رفت که در میان عوامل محدود کننده، لودن عزت نفس پایین ذاتی بسیاری از زنان، بلاتکلیفی، هیجانی بودن آنها را فهرست کند. اما در عوض، مرلین، بدون توجه به رفتار و عزت نفس، هنجارهای اجتماعی، انتظارات، تعصباتی که حتی بال باهوش‌ترین، مصمم‌ترین و سرسخت‌ترین دختران را از بین می‌برد، سخن گفت.

در اواسط دهه 1980، اصطلاح "سقف شیشه ای" رایج شد. و در سال 91 کاملا رسمی شد. این اتفاق پس از آن رخ داد که کارشناسان کنگره ایالات متحده آماری را دریافت کردند که به وضوح نشان می داد با وجود افزایش تعداد زنان شاغل، درصد رهبران در بین آنها هنوز بسیار کمتر از مردان است. علاوه بر این، این عدم تناسب را نمی توان با تفاوت در تجربه، تحصیلات یا ویژگی های شخصی توضیح داد. در نتیجه، کنگره یک کمیسیون فدرال برای بررسی مشکل سقف شیشه ای ایجاد کرد.

به سرعت مشخص شد که نه تنها زنان از مانع نامرئی محدود کننده رشد شغلی و اجتماعی رنج می برند. بسیاری از مردم به یک شکل یا شکل دیگر با سقف شیشه ای روبرو می شوند، به ویژه از میان اقلیت ها - نژادی، قومیتی، مذهبی. به عنوان مثال، یک مرد پرانرژی و باهوش با ملیت "اشتباه" یا پیشینه اجتماعی پایین در مرحله خاصی از حرفه خود ممکن است متوجه شود که موقعیت یک مدیر ارشد برای او نمی درخشد. صرفاً به این دلیل که «نخبگان» مستقر آماده پذیرش او در حلقه خود نیستند.

سقف شیشه ای از کجا می آید؟

اعتقاد بر این است که دلیل اصلی سقف شیشه ای تعصب اجتماعی مداوم است. آنها برای قرن ها در یک جامعه مردسالار وجود داشته اند. و اکنون، زمانی که جهان به طور چشمگیری تغییر کرده است، آنها به سادگی با آن همراه نمی شوند.

در اینجا فقط به چند عامل محدود می شود که رشد شغلی و اجتماعی زنان و اعضای اقلیت های مختلف را محدود می کند.

کلیشه های جنسیتی

در نظرسنجی موسسه گالوپ آمریکا این موسسه به بررسی افکار عمومی می پردازد. در سال 2001، مشخص شد که اکثر آمریکایی‌ها زنان را احساساتی‌تر، پرحرف‌تر و صبورتر و مردان را قاطع‌تر و شجاع‌تر می‌بینند. سخت نیست که بفهمیم کدام یک از این دو کلیشه جنسیتی برای نقش رهبری مناسب تر است. اما بر اساس این ایده‌ها است که مدیران ارشد شرکت‌های مختلف تصمیم می‌گیرند که کدام یک از کارمندان شایسته ترفیع هستند و چه کسی در موقعیت قدیمی دوام خواهد آورد.

بله، 20 سال از سال 2001 می گذرد و کلیشه های جنسیتی تا حدودی تغییر کرده است. سقف شیشه ای ترک خورده است. اما هنوز تقسیم نشده است: در سال 2015، مردان سفید پوست تا 85 درصد از مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره 500 شرکت بزرگ جهان را تشکیل می دادند. زنان و نمایندگان دیگر گروه‌های تبعیض‌آمیز تنها حدود 15 درصد از پست‌های رهبری را به خود اختصاص داده‌اند.

همه‌گیری کرونا این واقعیت را بیشتر نشان داد که سقف شیشه‌ای هنوز وجود دارد. به عنوان مثال، در دسامبر 2020، به دلیل قرنطینه و بحران اقتصادی، 140000 نفر در ایالات متحده شغل خود را از دست دادند. همه زن بودند. علاوه بر این، بیشتر آنها متعلق به گروه های نژادی تبعیض آمیز بودند. به این معنی که کارفرمایان هنگام تصمیم گیری به اینکه کدام یک از کارمندان فرصت ادامه شغل خود را بدهند و خدمات چه کسی را رد کنند، با اطمینان به نفع مردان یا حداقل زنان سفیدپوست انتخاب می کنند.

توزیع نابرابر نقش های اجتماعی

یک مشکل جداگانه، نقش های اجتماعی است که به طور سنتی به زنان و مردان اختصاص داده می شود. مراقبت از کودکان، بستگان بیمار یا مسن، حتی در جامعه مترقی آمریکا، در درجه اول دغدغه زنان است.

به همین دلیل، زنان اغلب مجبور به وقفه های شغلی و کار پاره وقت می شوند. یا بازیافت کنید، فرصتی برای استراحت و بهبودی ندارید: در طول روز در دفتر، عصرها و آخر هفته ها - در "شیفت دوم" مرتبط با مراقبت از کودکان و خانه.

همه اینها به شما اجازه نمی دهد روی حرفه خود تمرکز کنید: برای اهداف بلندپروازانه نه زمان و نه انرژی باقی نمانده است.

انتقاد زیاد نسبت به کارمندان "اشتباه"

برای یک «پسر از یک خانواده خوب» که در یک دانشگاه معتبر تحصیل کرده است، کار پیدا کردن بسیار آسان تر از همان «پسری» است که در یک منطقه فقیر بزرگ شده و در یک موسسه طبقه متوسط تحصیل کرده است. اگر اولی به طور پیش فرض شایسته یک حرفه موفق در نظر گرفته شود، دومی همچنان باید ثابت کند که اصلاً ارزش هر چیزی را دارد.

همین قاعده در مورد زنان نیز صادق است. رهبران نسبت به مردان نسبت به توانایی ها و تجربیات خود انتقادی و سختگیرتر هستند.

نگرش منفی نسبت به تازه کارها

از یک طرف، آنها انتظار انرژی، اعتماد به نفس و فشار بیشتری از کارمند "نه آن" دارند تا از "چنین" کارمند. از سوی دیگر، اگر ما در مورد یک زن صحبت می کنیم، او "باید" ویژگی های کلیشه ای زنانه را نشان دهد - خویشتن داری، صبر، دوستی، اطاعت.

یک دختر جاه طلب که مهارت های رهبری را از خود نشان می دهد، اغلب باعث ایجاد منفی در مافوق خود می شود. او به عنوان یک تازه کار و چالشی برای غرور مردانه تلقی می شود. در نتیجه، کارمند پس از رسیدن به جایگاه مدیریت میانی، خود را تنها می‌بیند. او همکاران و رهبران حامی کمی دارد یا اصلاً وجود ندارد، زیرا اکثر آنها مرد هستند.

ناتوانی در یافتن مربی

برای مردان، مربیان - رهبران سطح بالاتری که از آنها حمایت حرفه ای می کنند - به رشد شغلی آنها کمک می کنند.

برای زنان، این کار دشوارتر است. رئیسان مرد از این نقش اجتناب می کنند زیرا می ترسند این نقش به عنوان علاقه جنسی تلقی شود و شهرت آنها تضعیف شود. و هنوز تعداد کمی از کارگردانان زن وجود دارند که نمی‌توانند در میان آنها به دنبال مربی بگردند.

آیا امکان شکستن سقف شیشه ای وجود دارد؟

متأسفانه، هنوز هیچ استراتژی تضمینی برای انجام این کار وجود ندارد.این یک فرآیند تکاملی است: جامعه باید به این واقعیت عادت کند که زنان یا اعضای اقلیت ها به طور فزاینده ای به طور فعال مشاغل خود را ایجاد می کنند و در زندگی حرفه ای شرکت می کنند.

اگرچه برای هر قانون استثنائاتی وجود دارد، اما غلبه بر سقف شیشه ای هنوز به تلاش زیادی نیاز دارد. اگر به یک گروه تبعیض تعلق دارید، به احتمال زیاد مجبور خواهید بود دو برابر همکاران مرد سفیدپوست خود کار کنید.

همچنین یک خبر خوب وجود دارد: جامعه آماده تغییر است. زنان و اقلیت‌ها به طور فزاینده‌ای در حال تبدیل شدن به بازیگران اصلی سیاسی هستند و بیشتر و بیشتر در میان رهبران شرکت‌ها حضور دارند. فقط لازم است این روند ادامه یابد.

اگر به سقف شیشه ای برخورد کردید چه باید کرد؟

اول از همه بپذیرید که این تقصیر شما نیست. سقف شیشه ای یک معضل اجتماعی است که هنوز راه حل مشخصی ندارد. در هر مورد خاص، شما باید استراتژی عمل خود را انتخاب کنید. در اینجا چند گزینه وجود دارد.

با کارفرمای خود صحبت کنید

مردم اغلب بر اساس کلیشه های تثبیت شده عمل می کنند. بنابراین، رئیس شما ممکن است به سادگی متوجه نشود که سقف شیشه ای و محدودیت های جنسیتی در شرکت وجود دارد. گاهی کافی است این مشکل را با مدیر در میان بگذارید تا گامی در راه حل آن برداشته شود.

تغییر شغل را در نظر بگیرید

این یک گزینه در صورتی است که نتوانید به مافوق خود برسید. دو راه وجود دارد:

• راه اندازی کسب و کار خود را در نظر بگیرید. در این مورد، شما به کلیشه های کارفرمایان وابسته نخواهید بود.
• به دنبال شغل در شرکت‌هایی باشید که رهبران اقلیت زن یا تبعیض‌آمیز بیشتری دارند. این احتمال وجود نداشتن سقف شیشه ای در یک سازمان خاص را افزایش می دهد.

مراقب خودت باش

کارشناسان از منابع پزشکی آمریکایی HealthLine استدلال می کنند که استرس ناشی از برخورد با سقف شیشه ای می تواند بر سلامت جسمانی تأثیر بگذارد. عصبی بودن، افزایش خستگی، ضعف، افسردگی، مشکلات گوارشی و خواب، درد با منشأ ناشناخته تنها بخشی از عوارض جانبی آن است.

برای کاهش این واکنش های منفی و بازیابی قدرت، مراقب خود باشید:

• سعی کنید به طور منظم ورزش کنید. حداقل چند بار در هفته به تناسب اندام، شنا، دوچرخه سواری، رقصیدن بروید.
• مدیریت استرس را یاد بگیرید. شاید باید برای یوگا ثبت نام کنید یا مدیتیشن را یاد بگیرید. جلسات منظم با یک درمانگر نیز گزینه خوبی است.
• برای یک سرگرمی وقت بگذارید. کارهایی را که از آن لذت می برید بیشتر انجام دهید.
• حداقل 8 ساعت در روز بخوابید. اگر نمی توانید بخوابید، از روش های علمی اثبات شده استفاده کنید: یک ساعت و نیم قبل از برنامه ریزی برای رفتن به رختخواب، وسایل را کنار بگذارید، قبل از خواب چیزی گرم بنوشید، اتاق خواب را تهویه کنید و دمای آنجا را پایین بیاورید.
• سعی کنید بیشتر اوقات دوستان و خانواده خود را ببینید. ممکن است بلافاصله متوجه آن نشوید، اما این ارتباط به حمایت عاطفی شما تبدیل خواهد شد.
• دنبال افرادی مثل خودت باش شما به دور از تنها کسی هستید که با سقف شیشه ای روبرو هستید. سعی کنید افراد همفکر پیدا کنید - در محل کار، در شبکه های اجتماعی، در میان دوستان. برخی از آنها در نردبان شغلی پایین تر از شما خواهند بود، برخی بالاتر. در هر صورت، می توانید تجربیات خود را به اشتراک بگذارید، مشاوره بگیرید، یک مربی پیدا کنید یا یکی از آنها باشید. حمایت متقابل عاملی است که روزی به غلبه بر اثر سقف شیشه ای، از جمله در مقیاس جهانی، کمک می کند.