5 اشتباه شغلی که مانع موفقیت می شود

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

در نگاه اول، این رویکردها به کار ممکن است بسیار معقول به نظر برسند، اما در دراز مدت به مانعی جدی در مسیر صعود شما به نردبان شغلی تبدیل خواهند شد.

لین تیلور، نویسنده کتاب ستمگر اداری وحشتناک خود را رام کنید: چگونه رفتار کودکانه رئیس را مدیریت کنید و در شغل خود پیشرفت کنید. ، در مورد برخی از رفتارهای رایج که می تواند به شغل شما آسیب برساند صحبت می کند. و در حالی که اشتباهات مطمئنا مفید هستند - ما از آنها یاد می گیریم - می توان از برخی از آنها اجتناب کرد.

1. شما همه چیز را به عهده خود می گیرید و به تنهایی حمل می کنید

احتمالاً همه هنگام کار مجبور بودند با چنین گرگ تنهای سر و کار داشته باشند. او تمام تلاش خود را می کند تا ثابت کند که تنها رزمنده میدان اینجاست و کاملاً کار گروهی را نادیده می گیرد. این "سندرم قهرمان" معمولاً به هیچ چیز خوبی منجر نمی شود.

در ابتدا، چنین کار انفرادی واقعاً می تواند تأثیر بگذارد و شناخت مدیریت را به دست آورد، اما این به سرعت می گذرد، اما پس از این نمی توانید روی کمک همکاران حساب کنید.

کار کل تیم برای موفقیت شرکت مهم است، نه فقط مشارکت شخصی شما.

2. به خاطر پول و شغل حاضرید تحمل کنید

اقتدار و پول البته خوب است، اما بعید است که بتوانید با فداکاری کامل کار کنید اگر روابط با همکاران و مدیریت به نتیجه نرسد.

بر کسی پوشیده نیست که در بیشتر موارد افراد به دلیل اختلاف نظر با مافوق خود شرکت را ترک می کنند. در عین حال، اگر ارزش ها و اصول شرکت با شما در تضاد باشد، تقریباً همیشه از همان ابتدا قابل توجه است. با این حال، بسیاری از آنها صدای درونی خود را برای چشم‌اندازهای وسوسه‌انگیز حذف می‌کنند.

وقتی تصمیم می گیرید در چنین شرکتی بمانید، بسیار کوته بین هستید. کار کردن در آن برای شما سخت و ناخوشایند خواهد بود، خیلی زود می خواهید همه چیز را رها کنید.

قبل از پذیرش شغلی با درآمد بالا، جوانب مثبت و منفی را بسنجید. در نظر بگیرید که آیا می خواهید با این افراد کار کنید.

3. بدون چانه زنی استعفا می دهید

تصمیم خود به خود برای ترک به ندرت تصمیم درستی است. اگر چیزی وجود دارد که در شغل فعلی خود با آن راحت نیستید، بهتر است ابتدا آن را با مدیریت در میان بگذارید و سعی کنید یک مصالحه پیدا کنید.

به عنوان یک قاعده، اخراج کارکنان یک تعجب کامل برای مدیر است. خروج یک متخصص با تجربه همیشه ضرر بزرگی برای شرکت است. شاید مدیر شما با کمال میل موافقت کند که همه چیزهایی که در محل جدید به شما پیشنهاد شده است را به شما بدهد، اما شما قبلاً همه چیز را تصمیم گرفته اید و هیچ فرصتی به او نداده اید.

مدیریت همیشه از جاه طلبی های شخصی هر یک از اعضای تیم آگاه نیست. شما خودتان باید به طور دیپلماتیک او را در مورد آرزوهای خود آگاه کنید و منتظر نمانید تا رئیستان حدس بزند حقوق شما را افزایش دهد یا هزینه کارآموزی را بپردازد.

از جاه طلبی های خود خجالت نکشید. برعکس، اگر اجازه تحقق آنها را بدهید، نه تنها شما، بلکه شرکت را نیز می توانند سود ببرند.

4. شما آنچه را که فکر می کنید نمی گویید

گاهی اوقات از بحث کردن می ترسیم و ترجیح می دهیم در سکوت آنچه را که در بالا تصمیم گرفتیم انجام دهیم. این امر به ویژه برای مبتدیانی که خطر بحث کردن با همکاران با تجربه تر را ندارند صادق است.

چنین خط رفتاری اولاً مملو از این واقعیت است که شما را فاقد ابتکار عمل می دانند و ثانیاً خیلی زود احساس ناراحتی خواهید کرد. اگر ایده هایی دارید، آنها می توانند و باید بیان شوند. رهبران خوب به کارمندانی نیاز ندارند که نظری نداشته باشند و با هر چیزی که به آنها گفته می شود موافق باشند. این رهبران می دانند که برخی از مقاومت ها در تصمیم گیری درست کمک کننده است.

یک رهبر باهوش همیشه می بیند که چه زمانی زیردستان با او موافقت می کنند فقط به خاطر میل به رضایت رئیس. چنین قیاسی به نفع شما نیست.

5. از خطرات اجتناب می کنید

از قبول مسئولیت نترسید.البته انجام کاری که آشنا و آشناست بسیار راحت تر و ایمن تر است. مشکل این است که شما هرگز از این طریق به جایی نمی رسید. بله، شما مرتکب اشتباه نخواهید شد، اما در عین حال در جایی که اکنون هستید باقی خواهید ماند.

در یک جلسه صحبت کنید، یک سیستم جدید پیشنهاد دهید، یک راه حل غیر استاندارد ارائه دهید. البته شما نباید هیچ کاری عجولانه انجام دهید.

اگر چیزی برای ارائه دارید، آن را ارائه دهید و تمایل خود را برای پاسخگویی به عواقب آن نشان دهید. این نه تنها به شما فرصت اثبات خود را می دهد، بلکه باعث برانگیختن احترام تیم می شود، حتی اگر موفق نشوید.