خسته ام، دارم می روم. ساباتیک چیست و چرا لازم است

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

یک سال سر کار نمی رود. انجام کاری که دوست دارید: مسافرت کردن، ساختن خانه، تماشای بزرگ شدن پسرتان. و سپس برگرد و از نردبان شغلی بالا برو. به نظر می رسد یک رویا است. اما این واقعیت است. این یک تعطیلی است.

مقالات بیشتر و بیشتری در وب در مورد اینکه چگونه مدیران جالب شغل خود را ترک می کنند و از کلان شهرها دور می شوند چشمک می زند. یکی از دلایل اصلی کاهش دنده این است. در تعقیب شبح شانس، مردم 12 ساعت در روز کار می کنند، بدون توجه به خستگی مزمن، کمبود خواب، رژیم غذایی آشفته و مشکلات سلامتی. آنها با وجدان خود معامله می کنند و سعی می کنند به چشمان عزیزان خود نگاه نکنند: "من پروژه را تمام می کنم و قطعاً با آنها خواهم ماند." و هنگامی که سطح استرس و ناامیدی شروع به از بین رفتن می کند، دیگر قدرت اخلاقی یا فیزیکی باقی نمی ماند، آنها فقط فرار می کنند. به نظر می رسد ترک کار تنها راه نجات است. اما این مورد نیست.

چه چیزی ساباتیک است

از انگلیسی sabbatical به معنای واقعی کلمه "انجام کاری را متوقف کنید" ترجمه می شود. ریشه شناسی این اصطلاح با کتاب مقدس مرتبط است که در آن کلمه سبت به معنای "روز مقدس استراحت" است.

فرصت مطالعاتی - این یک مرخصی طولانی مدت با حقوق یا جزئی است که از سه ماه تا یک سال (یا بیشتر) طول می کشد و یک مکان تضمینی برای یک کارمند حفظ می شود. به عبارت دیگر، این یک مکث در کار است، یک تایم اوت حرفه ای.

پدیده ساباتیک در قرن نوزدهم در هاروارد به وجود آمد. استادان که به مدت شش سال در دانشگاه کار کرده بودند، حق دریافت یک سال تعطیلی را دریافت کردند. بنابراین می‌توانستند با آرامش، بدون اینکه حواسشان به تدریس پرت شود، آثار علمی بنویسند. در عین حال نیمی از حقوق را حفظ کردند.

در قرن بیست و یکم، Sabbatical دوباره مورد تقاضا است. طبق آمار، 29 درصد از شرکت های آمریکایی به کارکنان خود مرخصی های طولانی می دهند. از جمله غول هایی مانند گوگل، اینتل، IBM، eBay، BCG، Genentech، Wegmans، American Express، General Mills و دیگران هستند.

بسیاری از شرکت های اروپایی نیز تعطیلات خود را تمرین می کنند. بنابراین، هر کارمند BMW، صرف نظر از موقعیت شغلی، می تواند یک نیم سال مرخصی بگیرد. در زمان غیبت باید حجم کار خود را بین همکاران تقسیم کند.

الیزابت پاگانو یکی از بنیانگذاران YourSabbatical.com مفهوم کار مستمر برای 40 سال با بازنشستگی در پایان منسوخ شده است. مردم باید بتوانند از فرصت های شغلی استفاده کنند.

الگوهای سابتی متفاوت است. در جایی تعطیلات به طور کامل پرداخت می شود، در جایی تا حدی. به عنوان مثال، در دانمارک یک برنامه دولتی برای حمایت مالی از کارگرانی که در تعطیلات شرکت کرده اند وجود دارد. دولت به این موضوع علاقه مند است، زیرا مکان های خالی برای اشتغال بیکاران استفاده می شود. و در فنلاند، هنگامی که کودک به کلاس اول می رود، مرخصی طولانی با حقوق به یکی از والدین اعطا می شود.

در برخی از سازمان ها تجربه کاری برای ساباطال مهم است، در برخی دیگر مهم نیست. برخی از شرکت‌ها فقط برای 3 تا 6 ماه آماده جدایی از کارمندان هستند، در حالی که برخی دیگر آنها را برای چندین سال رها می‌کنند. تنها شرط غیرقابل تغییر قرارداد تعطیلی، ضمانت حفظ سمت کارمند است.

چرا به تعطیلات نیاز دارید؟

رایج ترین دلیلی که مردم در تعطیلات شرکت می کنند این است که می خواهند مهارت های خود را بهبود بخشند. وقتی شغل خود را مثل کف دست می دانید، شروع به حوصله می کنید. به نظر می رسد که این سقف شماست. در تلاش برای گسترش افق های فکری، فرد به تعطیلات طولانی می پردازد و آن را صرف تحصیلات تکمیلی، یادگیری زبان های خارجی و مانند آن می کند.

همچنین، ساباتیک برای حل مشکلات شخصی استفاده می شود:

• مسافرت رفتن؛
• برای ساختن خانه؛
• بازگرداندن سلامتی؛
• عروسی بازی کن؛
• حرکت و غیره

برای بسیاری، راه رسیدن به رویاهایشان با تعطیلات آغاز می شود.هزاران نفر رویای کسب و کار خود را در سر می پرورانند، اما از ترک شغل خود می ترسند: اگر استارتاپ از کار بیفتد چه؟ یک تعطیلات طولانی فرصت خوبی برای تلاش است. بنابراین، یک سفر شش ماهه به تقویت جاه‌طلبی‌های او و راه‌اندازی کسب‌وکارش Vipin Goyal، موسس SideTour کمک کرد، که تنها در یک سال موفق به جذب 1.5 میلیون دلار سرمایه‌گذاری شد.

دن کلمنتز یکی از نویسندگان کتاب Escape 101: Take Sabbatical Is Easy بسیاری از مردم فکر می کنند که بهتر است در مواقع بحران به تعطیلات نروید. به نظر من برعکس است. به خصوص اگر تجربه زیادی داشته باشید. هنگامی که اقتصاد سقوط می کند، کارفرمایان گاهی مجبور به اخراج می شوند و استعداد خود را از دست می دهند. یک تعطیلات طولانی می تواند راه حلی برای مشکلات طرفین باشد.

تعطیلات نه تنها برای کارمندان بلکه شرکت ها نیز سودمند است. پس از بازگشت از یک تعطیلات طولانی، افراد با اشتیاق خاصی مشغول به کار می شوند. این شرکت را به سمت پروژه های موفق درخشان و کارمند را به سمت ترفیع سوق می دهد.

توماس هاینلاین رئیس HR، IBM اتریش در یک سال، ما یک کارمند پر انرژی و انرژی خلاق دریافت می کنیم. افرادی که در تعطیلات شرکت می کنند، بازنده های شکنجه شده نیستند، بلکه آوانگاردهای شجاعی هستند.

چگونه برای ساباتیک آماده شویم

رفتن به سابتال سخت تر از آن چیزی است که به نظر می رسد. این به هیچ وجه مربوط به ویژگی های قانون کار یا سیاست شرکت نیست. بیشتر مردم آنقدر به مکث های 2-3 هفته ای عادت کرده اند که در یک تعطیلات طولانی گم می شوند، احساس بی نیازی می کنند و افسرده می شوند. فرد باید با دقت برای تعطیلات آماده شود.

مرحله 1. تاریخ دقیق شروع و پایان تعطیلات را انتخاب کنید

"من زمانی در سپتامبر خواهم رفت، شاید برای سال نو برگردم - خواهیم دید" - این رویکرد به معنای هدر دادن تعطیلات است. تعیین دقیق تاریخ شروع و پایان تایم اوت کاری ضروری است. این دوره باید با کاری که شما تعطیلات را به آن اختصاص خواهید داد مطابقت داشته باشد (در ادامه در این مورد بیشتر خواهد شد). به عنوان مثال، اگر می خواهید یکی از برنامه های MBA را بگذرانید، باید دریابید که استخدام در موسسه آموزشی مورد نظر شما از چه زمانی آغاز می شود و مدت آموزش چقدر طول می کشد.

همچنین مهم است که در مورد زمان تعطیلات با عزیزان صحبت کنید. شرم آور خواهد بود اگر شما، سعی کنید زمانی را با خانواده خود بگذرانید، به تعطیلات بروید و طرف مقابلتان در آن لحظه به یک سفر کاری طولانی پرواز کند.

مرحله 2. آنچه را که می خواهید انجام دهید را درک کنید

ساباتیک ≠ بیکاری و لذت گرایی. این یک مکث در روال است تا بیشترین بهره را ببرید. واقعاً می خواهید چه کار کنید؟ درک ذن در سفر به آسیا؟ زبان دوم یاد بگیریم؟ برای خودت رفیق پیدا کنی؟ آموزش بادبانی با قایق بادبانی؟ انتخاب یک کسب و کار برای تعطیلات تقریباً صمیمی است. شما نمی توانید به دیگران نگاه کنید و تسلیم روند مد شوید. مهم است که به خودتان گوش دهید: رویای چه چیزی را دارید؟

ایده ای ندارید؟ اصلا؟ مقالات زیر را بخوانید و دوباره از خود بپرسید: "من چه می خواهم؟"

• .
• .
• .
• .

مرحله 3. امور مالی خود را برنامه ریزی کنید

حتی اگر کارفرمای شما 50٪ یا 70٪ از درآمد شما را در طول تعطیلات تعطیل نگه دارد، در ابتدا به شدت کمبود پول خواهید داشت. بنابراین، قبل از ترک کار و عزیمت به بالی، تمام بدهی ها را تقسیم کنید. موافقم، جستجوی پولی که وام دهنده فوراً به آن نیاز دارد، بهترین کار در تعطیلات نیست. در صورت وجود تعهدات اعتباری توصیه نمی شود که تعطیلات را انجام دهید.

تصمیم برای تایم اوت شغلی معمولاً با سرعت برق گرفته نمی شود. بنابراین، به محض اینکه اولین فکر خسته به ذهنتان خطور کرد، پس‌انداز کنید، نیاز به راه‌اندازی مجدد دارید. این یک کیسه هوا برای یک روز بارانی به شما می دهد. علاوه بر این، ممکن است این پول برای تحقق رویاهای شما مورد نیاز باشد.

یک برنامه مالی برای کل دوره تعطیلات تهیه کنید. چقدر پول در ماه خواهید داشت؟ هزینه های مورد انتظار شما چیست؟ سعی کنید همه چیز را محاسبه کنید تا در یک لحظه خوب بدون برق یا گاز نمانید.

دن کلمنتز یکی از نویسندگان کتاب Escape 101: Take Sabbatical Is Easy Money بزرگترین مانعی است که مردم را از تعطیلات باز می دارد. اما تعطیلات طولانی اغلب کیفیت زندگی را کاهش نمی دهد.به عنوان مثال، اگر شخصی آن را در کشوری خرج کند که همه چیز ارزان تر است - مسکن، حمل و نقل، پوشاک، غذا.

مرحله 4. اقدام کنید

از هر دقیقه ماراتن ساباتیک لذت ببرید. سعی کن باشی بهترین لحظات را به خاطر بسپار پذیرای تجربیات جدید باشید. با مردم چت کنید بهتر شو اقدام به!

مرحله 5. راه های بازگشت را در نظر بگیرید

سه ماه، شش ماه، یک سال - مهم نیست ساباتیک چقدر طول بکشد، لحظه ای فرا می رسد که باید برگردید. اما ارزشش را دارد؟ اگر هنوز عاشق شغل خود هستید و احساس می کنید که برای جابجایی کوه ها آماده هستید، راحت به دفتر رئیس بکوبید. درست است، قبل از آن توصیه می شود آب را آزمایش کنید: کار شرکت چیست، آیا مشتاق بازگشت پیروزمندانه شما است یا حتی قدیمی ها از آنجا فرار می کنند؟

اگر در زمان غیبت متوجه شدید که کار اشتباهی انجام می دهید، پس قرارداد کار را فسخ کنید و زندگی جدیدی را شروع کنید.

دیدگاه های ساباتیک

ساباتیک به عنوان یک استراتژی برای کار با پرسنل خود را به خوبی در عرصه بین المللی ثابت کرده است. طبق گفته شرکت گلوبال کاریر، 36 درصد از مدیرانی که مورد بررسی قرار گرفتند، آماده شرکت در ساباتیک تا شش ماه هستند، 39 درصد دیگر آرزوی ترک شغل خود را برای یک سال یا بیشتر دارند. علاوه بر این، بیش از 30٪ از پاسخ دهندگان آماده اهدای یک سوم حقوق خود هستند، و 28٪ - نیمی.

در کشورها و در شرکت‌هایی با اخلاق کاری سنتی (کار - خوب انجام شده، استراحت - ترک)، ساباتیکال دشوار است. با این وجود، طبق گفته 27 درصد از مردم روسیه، بیش از 20 روز تعطیلات را در سر می پرورانند. علاوه بر این، عمدتاً ساکنان کلان شهرها ترجیح می دهند تا زمانی که ممکن است استراحت کنند. شاید این سرعت طاقت فرسا زندگی است.

بعید است که سابتیکال به زودی در فضای پس از شوروی عادی شود. اما واضح است که چشم انداز بازار کار در حال تغییر است. دوران معتادین مستاصل به کار در حال گذر است. حاضر نیست خود را در بردگی اداری حبس کند. اولویت های شغلی آنها به سرعت در حال تغییر است. زمان نشان خواهد داد که آیا ساباتیک به یک کالای اجباری در بسته اجتماعی شرکت ها تبدیل می شود.

در همین حال، ما از شما دعوت می کنیم تا در مورد خود ایده بحث کنید. مزایا و معایب تعطیلات طولانی از نظر شما چیست؟ و آیا دوست داری در ساباتیک شرکت کنی؟