اگر بالای 45 سال دارید چگونه شغل پیدا کنید؟

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

به یادگیری چیزهای جدید ادامه دهید، به شرکت های بین المللی توجه کنید و مراقب تناسب اندام خود باشید.

دشوار است که بگوییم کدام رقم مهم است - 40، 45 یا 50، اما مشکلات در یافتن شغل مطمئناً از حدود 40 سالگی شروع می شود و با گذشت زمان بدتر می شود. آنها به این شکل هستند: رزومه های متقاضیان بیش از 40 و پاسخ های آنها به موقعیت های خالی در سایت های کار مشاهده نمی شود، و اگر همچنان موفق به انجام مصاحبه با قلاب یا کلاهبرداری شوید، انتخاب به نفع نامزدهای جوانتر انجام می شود، حتی اگر کمتر با تجربه باشند. و صالح

اگر کارفرما با ارسال یا ارسال رزومه برای مخفی کردن سن خود، بدترین فرضیات را در مورد آن ایجاد می کند و حتی تمایل بیشتری به عدم علاقه به چنین کاندیداهایی دارد. برخی افراد برای دریافت دعوت نامه برای مصاحبه سن خود را دست کم می گیرند. اما این ترفند، به عنوان یک قاعده، کمکی نیز نمی کند. بیشتر اوقات ، چنین متقاضیانی ، حتی اگر هنگام ملاقات آنها را دوست داشتند ، به دلیل ارائه عمدی اطلاعات نادرست رد می شوند (در همان ابتدا فریب خورده اند - به فریب خود ادامه می دهند).

علیرغم ممنوعیت قانونی تبعیض بر اساس جنسیت و سن در استخدام، کارفرمایان موفق می شوند تصمیمات خود را با عباراتی مانند "ما شما را به تیم جوان دوستانه خود دعوت می کنیم" توجیه کنند. با دیدن چنین کلماتی، کارمندان بالای 40 سال، البته اگر تیزبین باشند، باید این پیام را دریافت کنند که در این شرکت از آنها انتظار نمی رود.

چرا کارفرمایان تمایلی به پذیرش کارمندان بالای 45 سال ندارند؟

ایده کلیشه ای یک نامزد رده 45+ بی اساس نیست، زیرا برخی از افراد، با افزایش سن، بیشتر و بیشتر ویژگی های ذکر شده در زیر را نشان می دهند. و به هیچ عنوان بهره وری نیروی کار را افزایش نمی دهند.

عدم تمایل به یادگیری، کاهش توانایی یادگیری

این یک واقعیت شناخته شده است: افراد بالای 40 سال معمولاً کمتر از شبکه های اجتماعی، برنامه های کاربردی جدید در تلفن ها، پیام رسان های فوری، یوتیوب، کانال های تلگرام و سایر دستاوردهای فناوری و اجتماعی اخیر استفاده می کنند. آنها اغلب فکر می کنند که همه چیز را در زمینه حرفه ای خود می دانند و هر چیز جدید به خوبی فراموش شده قدیمی است. و اغلب اگر مطالعه کنند، باز هم به همان میزان دانشی که داشتند، می رسند.

نگرش متکبرانه نسبت به جوانان

این در نگرش هایی بیان می شود که گاهی اوقات به صورت کلمات "و در زمان ما …"، "اینجا یک دختر گفت …"، "به دلیل سن شما نمی توانید این را درک کنید"، اخلاقی سازی و نگرش انتقادی کلی نسبت به جوان تر

پرحرفی بیش از حد

مشخص است که در جایی که یک داوطلب در سن 30-20 سال در مصاحبه 20-30 کلمه می گوید، متقاضی بالای 40 سال کمتر از 100-200 نخواهد بود. بسیاری از کارفرمایان وقتی به یک سوال پاسخ مستقیم نمی دهند، اما خیلی دور شروع می کنند، بسیار اذیت می شوند، بنابراین گاهی اوقات حتی مشخص نیست که پاسخ چه ارتباطی با سوال دارد. بیش از حد جزئیات غیر ضروری، ناتوانی در صحبت کوتاه و دقیق برای افراد بالای 40 سال خوب نیست.

تلاش برای راحتی

کسانی که در آغاز کار خود اضافه کاری می کردند، به دنبال شناخت، رشد شغلی یا حقوق بودند، اغلب در برخی مواقع فرسودگی شغلی یا تجلی اتفاق می افتد: «آیا کار مهمترین چیز در زندگی من است تا فرزندان، والدینم را نبینم. ، دنیای اطراف؟ به عنوان یک قاعده، قصد بعدی این است که به دنبال کار از راه دور یا نیمه وقت باشید، حداکثر از ساعت 9 تا 18 کار کنید، به وضوح از و به آن، از تمام مرخصی های استعلاجی، تعطیلات و زمان های ناهار استفاده کنید.

مشکلات سلامتی احتمالی

کارفرمایان به دلیل افزایش فشار در کارکنان بالای 40 نفر، سطح قند خون، احتمال مشکلات قلبی و مواردی از این دست، از توقف کار یا کاهش بهره وری می ترسند.

از دست دادن اشتیاق

مشاغل اغلب در همان صنعت یا منطقه حرفه ای ایجاد می شوند. به عنوان مثال، فروش در داروسازی یا بازاریابی در امور مالی. مدیران و کارفرمایان استخدام اغلب در معرض این کلیشه هستند که بهترین نامزد کسی است که زمان قابل توجهی را در همان صنعت و موقعیت یکسان سپری کرده باشد. در عین حال، در نظر گرفته نمی شود که برای مدت طولانی همین فعالیت می تواند از نظم خسته شود و شاید قبلاً به عنوان یک بی انگیزه تلقی شود. بنابراین، به لطف کلیشه‌های انتخاب‌کننده‌ها، تعداد افراد حرفه‌ای در حال چند برابر شدن است که کار برای آنها مترادف با کلمه «بی‌حال» می‌شود. پس از پیوستن به یک تیم جدید، یک فرد بالای 40 سال می بیند که همان مشکلات، همان افراد وجود دارد و از جهاتی (مثلاً در سواد سازماندهی فرآیندها) مکان جدید حتی از مکان قبلی پایین تر است. فقدان اشتیاق نه تنها بر بهره وری تأثیر می گذارد، بلکه باعث دلسردی سایر کارکنان شرکت می شود، به طوری که یک کارمند مسن می تواند به عاملی مخرب تبدیل شود.

بخش قابل توجهی از افراد بالای 4 سال با این توصیف مطابقت ندارند، اما قدرت کلیشه ها قدرتمند است. در حال حاضر عرضه بیش از حد نامزدها در بازار وجود دارد (به استثنای حوزه‌های خاصی مانند فناوری اطلاعات). بنابراین، فکر اصلی کارفرما و استخدام کننده این است - اگر بتوانم تعداد زیادی کارمند مناسب از نسل جوان را پیدا کنم که چنین مشکلاتی با آنها وجود نداشته باشد، چرا متقاضیان یک سن را در نظر بگیرم؟

موانع اضافی برای بکارگیری داوطلبان با سابقه و تجربه زیاد در امر استخدام به شرح زیر است:

• شاید او بهتر از من و من باشد که به هم بپیوندیم.
• او بهتر از همکاران با تجربه کمتر می تواند فرآیندهای کاری ناقص یا غیرقانونی / بی سوادی قانونی را در مورد آنچه در شرکت اتفاق می افتد ببیند و سؤالات ناراحت کننده بپرسد، تقاضای تغییر کند یا از حقوق خود به عنوان یک کارمند دفاع کند. به عنوان مثال، او از حمل و نقل مقادیر زیادی پول نقد، فروش کالاهای تایید نشده / معیوب، یا انعکاس حقایق در اسنادی که با واقعیت مطابقت ندارند، خودداری می کند.
• او ممکن است به محض اینکه یک موقعیت رهبری پیدا کند ترک کند و باید به دنبال فرد جدیدی باشد و دوباره برای سازگاری خود وقت بگذارد.
• احتمالاً او فراموش کرده است که چگونه "با دستانش کار کند" و فقط می تواند رهبری کند.
• در رابطه با او، به عنوان یک فرد سن، باید رفتار بسیار درستی داشته باشید و این بسیار ناخوشایند است.
• رهبران او و شاید خود او می توانستند مدیران بهتری از من باشند. مطمئناً از نظر او ناقص به نظر می رسم، اما این را دوست ندارم.

کجا می توان فرصت های شغلی پیدا کرد

خبر خوبی هم هست تعدادی از مکان‌ها وجود دارد که استخدام نامزدهای بالای 40 سال با مشکل کمتری روبرو خواهد شد.

شرکت های بین المللی

در تعدادی از دفاتر روسی شرکت های بین المللی، استانداردهایی از دفاتر مرکزی واقع در اروپا یا آمریکا ایجاد شده است، که البته نگرش منطقی و انسانی تر نسبت به کارمندان و نامزدهای بالای 40 سال وجود دارد. بندهای اجباری در مورد تنوع در منابع انسانی وجود دارد. خط مشی - الزامات کارکنان شرکت که باید توسط دسته های مختلف کارمندان از نظر سن، جنسیت، ترکیب ملی نمایندگی شوند. بخش قابل‌توجهی از سازمان‌های اروپایی با جدیت بر رعایت این مقررات نظارت می‌کنند.

مشاغلی که نیاز به دانش عمیق در زمینه موضوعی خاص دارند

به عنوان مثال، یک کلیشه از آگاهی جمعی وجود دارد که سطح توانایی های تفکر با افزایش سن کاهش می یابد و برای حوزه IT این توانایی ها هستند که نقش تعیین کننده ای دارند. اما دقیقاً متخصصان فناوری اطلاعات نسل قدیم هستند که اکنون نسبت به سایر تخصص ها در یافتن شغل با مشکلات بسیار کمتری روبرو هستند. بدیهی است که می توانید کدی بنویسید که کار می کند یا نمی توانید. و کد کار در این مورد نتیجه و معیار اصلی است. بنابراین، با وجود کمبود کلی متخصص در بازار فناوری اطلاعات، سن دیگر مانعی قوی نخواهد بود.در یک وضعیت مشابه - تکنسین های تولید، فروشندگان تجهیزات تکنولوژیکی یا سایر کالاهای بسیار خاص، هر متخصص دیگری که محصولات نرم افزاری خاص و دانش مورد تقاضا دارند.

فقط مدیران زیادی وجود دارند، بنابراین آنها چنین ارزشی ندارند. متخصصان باریک به وزن طلا می ارزند.

شرکت ها در بخش های خاص بازار

مشخص است که در تعدادی از زمینه ها صلاحیت سنی بسیار پایین تر است و در آنجا با کمال میل متقاضیان مسن را استخدام می کنند. اینها تجارت بیمه، خدمات املاک و مستغلات، خرده فروشی (مدیران فروشگاه، مدیران بخش)، تولید، شرکت های دولتی، سازمان های غیر انتفاعی (NPO)، بخش کشاورزی، مواد غذایی هستند. پیش از این، توصیه سنتی به نامزدی که در یافتن شغل مشکل داشت، رفتن به تحصیلات (دانشگاه، مدرسه) بود. اکنون، در ارتباط با سقوط در این منطقه، این گزینه در حال حاضر بسیار کمتر مرتبط است - حتی نرخ کارمندان فعلی کاهش می یابد. یک جایگزین قدرتمند پدید آمده است - آموزش آنلاین. این جایی است که شما واقعاً باید در حال حاضر به دنبال مشاغل خالی باشید.

مشاغل خارج از کشور

برای برخی افراد کار در آمریکا یا اروپا بسیار آسان تر از روسیه است. فقط به این دلیل که در آمریکا بر خلاف روسیه بازار متقاضی و نه شرکت (تقاضا برای نامزدها بیشتر از عرضه است) و در اروپا روند پیری عمومی جمعیت باعث شده است. کارفرمایان نسبت به جنبه های سنی تحمل بیشتری دارند. در آنجا، زندگی در 45 سالگی تازه شروع شده است. البته این گزینه فقط برای کسانی مناسب است که با یک زبان خارجی دوست هستند.

مشاغل خالی نامحبوب در میان متخصصان جوان

واضح است که تعدادی از فعالیت های نامطلوب وجود دارد که جویندگان کار جوان تر مشتاق آن نیستند. به عنوان مثال، کار با مشتریان متضاد. به همین دلیل است که افراد مسن با کمال میل برای پست های مدیران فروشگاه و مدیران فروشگاه ها استخدام می شوند. اولاً ، جوانان از شرکت در درگیری ها امتناع می ورزند و ثانیاً ، کارمندان با تجربه زندگی غالباً با مهارت بیشتری موقعیت های دشوار را حل می کنند ، گوشه های ناهموار را صاف می کنند و با مشتریان مشکل برخورد می کنند. به همین ترتیب، هیچ کس فروش سرد را دوست ندارد - همه می خواهند به مشتریانی که آماده خرید هستند خدمات ارائه دهند. فروش بلند مدت نیز محبوبیتی ندارد (مانند بازار املاک و مستغلات).

شرکت هایی که کارفرمایان چندان جذابی نیستند

ما در مورد مشاغل خالی در همه زمینه های تجاری غیر دلسوز، مانند آژانس های جمع آوری صحبت می کنیم. یا در شرکت هایی که به وضوح ممکن است با ثبات مالی مشکل داشته باشند، به عنوان مثال، استارت آپ ها، به ویژه از خارج از حوزه فناوری اطلاعات.

آزاد

شما می توانید خدمات خود را به عنوان فریلنسر به همه کسانی که می شناسید قبلاً با آنها کار کرده اید ارائه دهید، در صرافی های تخصصی مانند Work-zilla، Kwork، Moguza، Freelancer ثبت نام کنید و سفارشات دریافتی را انجام دهید. دوره های آموزشی مانند دوره آنلاین Talentedme برای زنان در HomeWork. من از راه دور کار می کنم (من می خواهم در home.rf کار کنم) یا یک دوره آزاد کار آزاد در سایت kadrof.ru، که در آن می توانید اطلاعاتی در مورد نحوه شروع کار، مکان پیدا کردن مشتریان و نحوه برقراری ارتباط با آنها پیدا کنید. Netology.ru، geekbrains.ru، 1day1step.ru، coursera.org، edx.org به شما کمک می کند تا یک حرفه اینترنتی محبوب را بدست آورید و از راه دور کار کنید.

برای گرفتن مصاحبه چه باید کرد

1. مستقیماً به مدیر استخدام مراجعه کنید

به عنوان یک قاعده، مدیر استخدام، هنگام صدور دستورالعمل هایی برای استخدام کننده در مورد صلاحیت سنی، خود کمتر تمایل دارد که در صورت مشاهده یک نامزد عالی، از آن پیروی کند. برای یک استخدام کننده، به دلیل پرسنل مازاد، به هیچ وجه راحت تر است که افرادی را که از نظر سنی مطابقت ندارند در نظر نگیرید تا کارهای غیر ضروری انجام ندهند. چرا اگر افراد جوان به اندازه کافی وجود دارد، کسی را متقاعد کنید که به دنبال یک نامزد بالای 40 سال باشد؟ بنابراین بهتر است مستقیما با مدیر استخدام تماس بگیرید. او رویکرد منعطف تری خواهد داشت و بیشتر مورد پسند قرار خواهد گرفت.

نحوه تماس مستقیم با مدیر استخدام:

• او را در فیس بوک یا لینکدین پیدا کنید، در پیام رسان این شبکه اجتماعی (به طور خلاصه !!!) از مزایای خود به عنوان یک کارمند و تمایل شما به کار در موقعیت انتخابی بنویسید.
• مستقیماً به ایمیل شرکت خود بنویسید. اکثریت قریب به اتفاق آدرس های شرکتی بر اساس همان اصل تشکیل شده اند: firstname.surname@domainname of the company.ru. حتی اگر دقیقاً به این شکل نباشد، حداقل به طور یکنواخت. یعنی با دانستن نام و نام خانوادگی و آدرس ایمیل مورد نیاز کارمند دیگری از همان شرکت، به سادگی می توانید آدرس مدیر استخدام را نمایش دهید.

2. به سراغ آشنایان بروید

شبکه درمانی برای بسیاری از بیماری ها و عملا نوشدارویی در صورت اشتغال بالای 40 سال است. اکثر جویندگان کار بالای 50 سال دقیقاً از طریق شبکه دوستیابی کار پیدا می کنند. بنابراین تمامی آشنایان، اقوام، آشنایان و اقوام اقوام و همچنین تمامی همکاران و مدیران سابق باید از کاریابی های شما آگاه باشند. لازم است به طور فعال دایره اجتماعی را در محیط حرفه ای گسترش دهید، به دنبال تماس با مدیران بالقوه استخدام و حفظ این ارتباطات باشید. بهترین راه ها رویدادهای آموزشی موضوعی، نمایشگاه ها، کنفرانس ها هستند. علاوه بر این - پیوستن به جوامع حرفه ای، از جمله در شبکه های اجتماعی، در منابع تخصصی اینترنتی (به عنوان مثال، یک انجمن برای برنامه نویسان 1C) و فعال بودن در آنجا. این می تواند مشاوره با سایر شرکت کنندگان، انتشار پست هایی در مورد موضوعات مورد علاقه برای همه باشد.

3. هر جا که ممکن است به دنبال کار باشید

از همه سایت های کاریابی استفاده کنید - hh.ru، superjob.ru، linkedin.com، job.ru، job.mo.ru، rabota.ru، zarplata.ru، gorod.rabot.ru، avito.ru، irr.ru و دیگر. لیستی از شرکت های جالب تهیه کنید - در حال توسعه، فروش یک محصول / خدمات جالب، که فرصت هایی برای توسعه دارند، 5 برتر در بازار خود. برای موقعیت های خالی ارسال شده در صفحات شغلی در وب سایت های آنها درخواست دهید. به طور منظم اطلاعاتی را که در انجمن های نمایه در شبکه های اجتماعی و در گروه های اختصاص داده شده به جستجوی شغل ظاهر می شود نظارت کنید (به عنوان یک قاعده، آنها را می توان با کلمات کلیدی "تعداد کار"، "کار"، شغل - به عنوان مثال، "کارهای خالی و رزومه" در فیس بوک یافت).

یک قانون مهم: اگر رزومه خود را رد کردید یا پاسخی دریافت نکردید، حتما تماس بگیرید. در این مرحله، این قدرتمندترین راه برای متمایز شدن از بهمن نامزدهای دیگر است. حتی یک جلد نامه نیز در چشم یک کارفرما چندان برجسته نیست.

4. یک رزومه قدرتمند و نامه های پوششی بنویسید

رزومه باید با در نظر گرفتن اصول بازاریابی، اصول مکانیسم های انتخاب در سایت های شغلی تنظیم شود، در غیر این صورت ممکن است کارفرمایان اصلا آن را نبینند. تمرکز واضح بر روی مشاغل خالی که می خواهید برای آنها شغل پیدا کنید، مورد نیاز است.

نامه های پوششی باید به صورت جداگانه برای هر شغل نوشته شود. در این مورد، اختصار (بیش از هفت یا نه خط) و نشان دادن تمام مزایایی که کارفرما با ترجیح شما دریافت می کند مهم است.

برای گرفتن مصاحبه چه باید کرد

اول از همه، با همه طرف های کلیشه های 40+ کار کنید، که در بالا در مورد آن نوشته شده است:

1. مهارت و تمایل به یادگیری را نشان دهید. دوره های آموزشی کوتاه مدتی را بگذرانید که مهارت های سخت شما را توسعه می دهد. نه مهارت های نرم - مهارت های ارتباطی، رهبری، که همه قادر به شنیدن در مورد آن هستند. یعنی مهارت های سخت - گواهینامه های حرفه ای، آموزش محصولات نرم افزاری، فناوری ها. و این دقیقا دوره های کوتاه مدت است، نه یک آموزش عالی دوم، زیرا آموزش عالی، به عنوان یک قاعده، مهارت های عملی خاصی را ارائه نمی دهد، و فن آوری هایی که در اکثر دانشگاه ها ارائه می شود 5-10 سال پیش منسوخ شده است. به عنوان مثال، پلتفرم های آموزش از راه دور مانند Coursera، Edx و مراکز آموزش کوتاه مدت با کیفیت بالا مانند مرکز تخصصی در دانشگاه فنی دولتی باومان مسکو را می توان به عنوان گزینه هایی برای دستیابی سریع به دانش جدید در نظر گرفت.
2. جدیدترین و شیک ترین کتاب های این حرفه را بخوانید. به پادکست گوش دهید، به کانال های تلگرام حرفه ای متصل شوید.توضیح دهید که چگونه و کجا مطالعه می کنید، چه می خوانید و چگونه دانشی که به دست می آورید می تواند در کارتان به کار رود.
3. برای کوچکترها احترام قائل شوید و سعی کنید خود را از آنها جدا نکنید یا در گفتار، کردار و نگرش با آنها مخالفت نکنید. آنچه را که از همکاران جوانتر آموخته اند به اشتراک بگذارید.
4. آن را کوتاه نگه دارید. خیلی خیلی مختصر فقط به اصل سوال پاسخ دهید و هر بار که می خواهید جزئیات بیشتری بگویید و زمینه گسترده تری را در پاسخ خود ایجاد کنید، خود را عقب بکشید.
5. در مورد اینکه چگونه از اضافه کاری لذت می برید، از رفت و آمد به آن سوی شهر برای کارهای جالب لذت می برید، و گاهی اوقات فراموش می کنید که ناهار بخورید.
6. ورزش را شروع کنید و آماده باشید تا ردیاب های تناسب اندام را با ضبط تمرینات خود به مصاحبه کننده در مصاحبه نشان دهید. بعید است که آنها را تماشا کنند، اما تمایل به نشان دادن آنها به اعتبار بیشتری اضافه می کند. اتهام نشاط و مثبت اندیشی و فرم بدنی خوب شما شک و تردید کارفرما را از بین می برد. به هر حال، فعالیت بدنی سرعت فعالیت ذهنی را افزایش می دهد و این امتیاز اضافی را نیز به همراه خواهد داشت.
7. با اشتیاق خود کنار بیایید. آن جنبه هایی را در فعالیت های حرفه ای که الهام بخش است، پیدا کنید و به دنبال کار مرتبط با این جنبه ها باشید. اگر فن‌آوری‌های قدیمی و محصولات نرم‌افزاری را دوست ندارید، به فناوری‌های جدید مسلط شوید. در طول مصاحبه، در مورد چیزهایی که خسته کننده بود صحبت نکنید، حتی یک کلمه هم در مورد شرکت ها، افراد، فرآیندها، فناوری ها منفی صحبت نکنید. فقط در مورد چیزهایی که خوشایند، علایق، و آنچه در کارهای قبلی دوست داشتید صحبت کنید.

علاوه بر این، می توانید به کارفرمای خود در مورد مزایای آشکار مرتبط با سن بگویید:

• همه مسائل شخصی حل شده است (عاشق شدن، ازدواج، بچه دار شدن، مهدکودک ها، مدارس) و اکنون می توانید کاملاً روی کار تمرکز کنید.
• کسب موقعیت در این سن بسیار دشوار است. بنابراین، شما باید برای کار ارزش قائل شوید و آن را با دست و پای خود نگه دارید، به خصوص برای چنین شغل شگفت انگیزی مانند این جای خالی.
• در این سن، مشکلاتی که قبلا وجود داشت، مثلاً میل به رشد شغلی، از بین رفته است. فقط میل به کار کردن، مفید بودن و گذران زندگی خوب باقی می ماند.
• رقابت با افزایش سن از بین می رود و میل به اشتراک گذاری دانش به وجود می آید. با کمال میل می توانید علاوه بر کار خود به مشاوره، آموزش و مواردی از این دست بپردازید.
• تجربه مشاهده فرآیندها در شرکت های مختلف / در مکان های مختلف وجود دارد، به این معنی که فرصتی برای ارائه ایده های مفید برای بهینه سازی کسب و کار وجود دارد.
• اکنون نسل دیگری از 40+ بزرگ شده است. در آمادگی و توانایی بیشتر برای یادگیری با آنچه قبلا بود متفاوت است. مردم به طور منظم و با لذت به دانش جدید دست می یابند.
• متخصصان مدرن بالای 40 سال کارکنانی هستند که به شرکت ها وفادارتر هستند. آنها بیشتر از ژنرال Z با یک کارفرما می مانند.

قبل از رفتن به مصاحبه، حتما باید تمرین کنید. از یک همکار، خویشاوند یا دوست HR بخواهید سوالاتی را که ممکن است در انتظار شما باشد بپرسد و بازخورد بدهید - تا بدانید چه چیزی ارزش دارد و در مورد چه چیزی نباید صحبت کنید. به ویژه، خوب است که ردیابی کنیم که آیا نشانه هایی از تمایل به راحتی، عدم تمایل به یادگیری، تعصب نسبت به جوانان در گفتار وجود دارد یا خیر. از شما بخواهید که تمایل به بیان طولانی افکارتان را آزمایش کند. البته کمک های تخصصی تری در این زمینه توسط مشاوران متخصص در انجام مصاحبه های آموزشی ارائه خواهد شد.

چگونه برای آینده عمل کنیم

مانند هر مشکلی، بهترین راه برای مقابله با مشکل اشتغال بالای 40 سال، جلوگیری از آن است. یعنی در سنین پایین تر به آن فکر کنید. در اینجا چه باید کرد:

1. یک شبکه دوستیابی بزرگ بسازید. زیرا همانطور که در بالا ذکر شد، این موثرترین راه برای یافتن شغل در 40+ است.برقراری ارتباط نه تنها با همتایان در موقعیت / حرفه، بلکه در درجه اول با افرادی که ممکن است در آینده کارفرما شوند مفید است (سطح n + 1 یا n + 2 از شما).
2. ارزش خود را در بازار کار افزایش دهید. یعنی در پرتوهای شکوه و جلال "من یک رهبر عالی هستم" غسل نکنید، بلکه مرتباً "با دستان خود کار کنید"، در فعالیت هایی شرکت کنید که دیگران نمی دانند چگونه یا دوست ندارند انجام دهند (مثلاً سرد حراجی). تسلط بر نرم افزارهای پیشرفته و فناوری های مدرن. به طور منظم مطالعه کنید.
3. مدت زمان بهینه کار را در یک مکان رعایت کنید - نه کمتر از 2، نه بیشتر از 5 سال. در غیر این صورت، در حالت اول، نامزد توسط استخدام‌کنندگان تحت برچسب "جذاب کننده" نگه داشته می‌شود، در مورد دوم - "بیدار ماندن بیش از حد طولانی، نمی‌تواند خود را با یک مکان جدید وفق دهد، احتمالاً انعطاف‌ناپذیر." و در هر دو مورد، این امر شانس یافتن شغل را تا حد زیادی کاهش می دهد.