چگونه شغل رویایی خود را پیدا کنید: توصیه خوب یک "شکارچی فضل"

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

پس از یک سفر دیگر به لندن، جنیفر گرشام "شکارچی فضل" متوجه شد که عبارت "خانه، خانه شیرین" (خانه شیرین خانگی) می تواند مانند "کار، کار شیرین" نیز به نظر برسد. اگر بتوانید خانه ای برای زندگی پیدا کنید که همیشه می خواهید به آن برگردید، پس می توانید همان شغل را پیدا کنید! استراتژی کاریابی تا حدودی شبیه به جستجوی مسکن در یک کلان شهر بزرگ است.

چند بار بعد از اخراج با خود قسم می‌خورید که دیگر پاداش‌های سالیانه وعده داده شده، کلماتی در مورد تیم حرفه‌ای نزدیک، پروژه‌های جالب، یک دفتر کار زیبا، و در نهایت قهوه رایگان و کوه‌هایی از کوکی‌های اداری را نخرید. ؟؟!! معمولاً، اگر "کسب و کار رویایی" بلافاصله شروع نمی شد، سامورایی های دفتر سابق عجله می کنند تا به دانشگاه خود بازگردند - یک دفتر بزرگ دنج با کارمندان خندان.

اما به معنای واقعی کلمه بعد از چند ماه، احساس سرخوشی ناشی از بازگشت می گذرد و شما دوباره شروع به نگاه کردن به سمت در می کنید و در مورد رویایی که هرگز رخ نداده آه می کشید. و رزومه شما با یک نکته زیبا دیگر در مورد محل کار پر می شود و محل کار یک حرفه ای دیگر را از دست می دهد. و بنابراین می تواند به طور نامحدود ادامه یابد، تا زمانی که از جستجوی آن شغل عالی (یا پروژه خود) خسته شوید.

جنیفر گرشام، شکارچی سر به اشتراک می‌گذارد که چگونه از عجله کردن بین دفاتر شرکت‌های مختلف خودداری کنید و در نهایت شغلی را پیدا کنید که در همه چیز مناسب شما باشد.

توصیه های خوب را نادیده بگیرید

همانطور که می دانیم راه رسیدن به مکانی نه چندان دلپذیر با نیت خیر آسفالت شده است. به عنوان مثال، شما در یکی از کلان شهرها شغلی پیدا کردید و اکنون به دنبال آپارتمانی هستید که بتوانید به سرعت از آنجا به محل کار خود برسید، مثلاً بدون کمک ماشین.

معیار جستجو می تواند هر کدام باشد، اما شخصی شماست، بنابراین ممکن است برای کسی عجیب به نظر برسد و کاملاً صحیح نباشد.

و از افرادی که در مناطق مختلف نزدیک به محل کار آینده شما زندگی می کنند شروع می کنید در مورد نحوه زندگی آنها در آنجا و غیره. و آنها شروع به متقاعد کردن شما می کنند که منطقه آنها بهترین است، زیرا آنها در آنجا زندگی می کنند و می دانند که کجا خوب است. و به تدریج در انتخاب اولیه خود شک می کنید، به این فکر کنید که واقعاً چه چیزی ارزش خرید یک ماشین و اقامت در منطقه ای را که به شما توصیه شده است، داشته باشد.

در مورد کار هم همینطور است. مردم شروع به متقاعد کردن شما می کنند که شرکت (یا صنعتی) که در آن کار می کنند بهترین انتخاب است! شاید برای آنها همه چیز اینطور باشد، اما این که معیارهای شما یکسان است و همان محل کار برای شما به همان اندازه ایده آل خواهد بود، اصلا واقعیت ندارد.

گیج نشوید و به این فکر کنید که چه چیزی برای شما خوب است نه برای دیگری.

برای توصیف شغل از صفت بخواهید

وقتی بدون دیدن توصیفی از یک منطقه در کتاب راهنما می خوانید، ساختمان ها و خیابان های آن را تصور می کنید و فقط به صفاتی که با آن توصیف شده اعتماد دارید. یا سعی کنید از یک دوست در مورد یک مکان بپرسید و آن منطقه را تصور کنید. و سپس خودتان به آنجا بروید و بفهمید که چه تداعی هایی در شما ایجاد می کند.

در مورد کار هم همینطور است. از کسی که در آنجا کار می کند بخواهید صفتی را انتخاب کند که به بهترین وجه او را توصیف می کند و ماهیت او را منعکس می کند. به عنوان مثال، صفت "امیدبخش" را می توان به راحتی با "رقابتی" یا "تنش" جایگزین کرد - دیگر چندان وسوسه انگیز به نظر نمی رسد، درست است؟ در نظر بگیرید که آیا کار برای شما مناسب است یا خیر.

قبل از تصمیم گیری نهایی، کارمندان خود را به بهترین شکل ممکن بشناسید

چند بار می شنوید که یک شرکت یک خانواده بزرگ دوستانه است که در آن برای هر کارمندی ارزش قائل می شود و نظر او در نظر گرفته می شود.مرسوم است که می گویند شرکت را ترک نمی کنند، بلکه رئیس بد است. اما در واقعیت، همیشه اینطور نیست.

اگر در تیم شما مرسوم نیست که پشت یکدیگر را بپوشانید و کارمندان اغلب در حالت جنگ دائمی با یکدیگر هستند، خوب فکر کنید که آیا اعصاب شما ارزش چنین کاری را دارد یا خیر.

مهم نیست چقدر پاداش به شما پیشنهاد می شود و مهم نیست که رئیس شما چقدر شیرین است. شما به سادگی نمی توانید کار خود را به طور موثر و به موقع انجام دهید یا احساس آرامش کنید.

شاید سالها طول بکشد تا بفهمید «خانواده قوی» برای شما چه معنایی دارد، آیا اصلاً به این احساس نیاز دارید یا خیر و البته فقط چنین گروهی را پیدا کنید. بنابراین اگر برای یک دوره آزمایشی آمده اید، در این مدت سعی کنید کارمندان خود را نه تنها در محیط کار، بلکه در تعطیلات نیز به بهترین شکل ممکن بشناسید - با آنها به ناهار بروید، در آموزش های عمومی شرکت کنید و غیره.

با خودتان صادق باشید

تصور کنید که باید از بین دو آپارتمان یکی را انتخاب کنید. در داخل، آنها عملا با یکدیگر تفاوتی ندارند، اما یکی دارای یک حیاط خلوت فوق العاده است، در حالی که دیگری ندارد، اما منظره ای از باغ همسایه ناز دارد. طبیعتاً حیاط خلوت آن بسیار گرانتر است. بنابراین، باید افکار خود را جمع آوری کنید و بفهمید که به چه چیزی بیشتر نیاز دارید - یک حیاط خلوت یا منظره بسیار زیبایی خواهد بود؟ به خصوص اگر در آپارتمان قبلی حیاط خلوتی داشتید که به سادگی از آن استفاده نمی شد. آیا صرفاً به این دلیل که به نظر می رسد پذیرفته شده است و دقیقاً همان حیاطی است که در آپارتمان قدیمی خود داشتید، ارزش پرداخت اضافی را دارد؟

همین قیاس را می توان با یافتن شغل نیز انجام داد. با خودتان صادق باشید و بفهمید که دقیقا چه چیزی را دوست ندارید، چه چیزی آزاردهنده است. شاید خود کار را دوست نداشته باشید، اما فقط برخی از لحظاتی را که به عنوان اتلاف وقت درک می کنید، دوست ندارید؟ با نفس خود درگیری داشته باشید و سعی کنید دلایل واقعی احساسات ناخوشایند در مورد کار را درک کنید.

مراقب منطقه بی تفاوتی باشید

اگر مجبور باشید بین دو آپارتمان یکی را انتخاب کنید که یکی از آنها بسیار خوب است و دومی دو سر پایین تر از اولی، انتخاب شما واضح است و سخت نیست. اما اگر آپارتمان ها تقریباً یکسان باشند و هر کدام تفاوت های ظریف خاص خود را داشته باشند، که می تواند همزمان مزایا و معایب باشد (همانطور که می چرخید)، انتخاب پیچیده تر می شود و شروع به عذاب اخلاقی می کنید.

با کار، همه چیز دقیقاً یکسان است! اگر یکی مزایای بسیار بیشتری نسبت به دیگری دارد، انتخاب شما روشن است. اما اگر پیشنهادهای کاری تقریباً یکسان باشد، شروع به مشکل می کنید. شما همه چیز را مقایسه و مقایسه می کنید، همه جوانب مثبت و منفی را روی یک کاغذ یادداشت می کنید، مقایسه می کنید، دوباره لیست ها را می نویسید. و بنابراین می تواند تا یک حمله عصبی یا انتخاب شغل با یک سکه (سر یا دم) ادامه یابد.

هر چه بیشتر فکر کنید و مقایسه کنید، در مورد شغل انتخاب نشده احساس پشیمانی بیشتری خواهید کرد - اگر بهتر باشد چه؟!

در این مورد، رنج انتخاب شما کاملاً بیهوده است، زیرا هر دوی این آثار یکسان هستند (نه بهتر و نه بدتر). آرام باشید، نفس عمیق بکشید و فقط یکی از آنها را انتخاب کنید.

چک لیست شرایط کاری

همه افراد متفاوت هستند و هر کدام معیارهای خاص خود را برای شغل مورد نظر دارند. فهرست معیارها ممکن است آنقدرها هم کامل نباشد، اما پاسخ به سؤالات آن، یافتن شغل ایده آل خود را برای شما بسیار آسان تر می کند.

فیزیکی (شغل شما چگونه است)

• داخل خانه یا بیرون؟
• شهر یا روستا؟
• چه مدت طول می کشد تا تغییر دهید؟
• چگونه به محل کار خود خواهید رسید (ماشین، دوچرخه، حمل و نقل عمومی، پیاده)؟
• چند وقت یکبار سفر می کنید؟
• چند ساعت کار می کنید؟
• یک مطالعه جداگانه، دفتر یا منطقه مشترک (یعنی آزمایشگاه، کلاس درس، آشپزخانه)؟
• پر سر و صدا یا ساکت؟

عاطفی (احساساتی که شغل شما برمی انگیزد)

• سرعت کار شما چقدر است؟
• محتوا یا هیجان انگیز؟
• تمرکز شاد یا خواستار؟
• آرامش بخش یا محرک؟
• ابتکار عمل پایدار یا خواستار؟
• قابل پیش بینی یا غیر قابل پیش بینی؟
• ساختار یافته یا غیر ساختارمند؟
• آیا می توانید خودتان باشید یا باید خود را وفق دهید؟

اجتماعی (با چه کسی و چگونه تعامل دارید)

• آیا بیشتر وقت خود را با مشتریان یا همکاران می گذرانید؟
• آیا شما یک رهبر هستید یا یک پیرو؟
• آیا به صورت تیمی کار می کنید یا به تنهایی؟
• آیا کار ماهیت مشارکتی دارد یا برعکس رقابتی است؟
• روابط افقی یا عمودی بین کارکنان؟
• سازمان بزرگ یا کوچک؟
• لیبرال یا محافظه کار؟
• دموگرافیک همکاران شما چگونه است؟

همه این عوامل هنگام انتخاب شغل برای شما مهم نیستند، اما به شما کمک می کنند تا دامنه انتخاب شغل را به میزان قابل توجهی محدود کنید و شاید برای مدت طولانی در آن بمانید.