چگونه از سایت های کاریابی برای پر کردن شغل رویایی خود استفاده کنید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

این نکات شانس شما را برای جلب توجه کارفرمایان بسیار افزایش می دهد.

«چه چیزی خیلی سخت است؟ شما یک حرفه و یک منطقه را در فرم جستجو وارد می کنید - و کارتان تمام است. خیلی ها این کار را می کنند.

از این منظر، جستجوی شغل در سایت های کاریابی مانند اسکوتر سواری است. ساده است: با پای خود رانندگی می کنید، فشار می دهید یا ترمز می کنید، به عابران نگاه می کنید، از آب و هوا لذت می برید. برای تهیه کتلت، حتی شرایط بیشتری لازم است.

در این میان، سایت هایی که اغلب به آنها "سایت های کاری" می گویند اسکوتر نیستند. حداقل ورزش خوب عالی است. اگر بلد باشید می توانید با نسیمی بروید و سریع به آنجا برسید. حتی در دست اندازها یا جاده های لغزنده در باران. یا می توانید با پای پیاده پا بزنید و دوچرخه را روی خود حمل کنید. شما در هر صورت به محل خواهید رسید، فقط هزینه های تلاش و زمان متفاوت است.

چرا اصولاً ارزش آن را دارد که به سایت های کاریابی مراجعه کنید

برای بسیاری، این روش خیلی ساده به نظر می رسد، نه مد روز. سایت های شغلی ابزاری برای استفاده انبوه هستند، درست است. واقعا متقاضیان زیادی برای آنها وجود دارد. بنابراین، فرض کنید توسعه‌دهنده‌ای که یک هفته پیش از موقعیت جوان خارج شده است، از قبل به این فکر می‌کند که آیا باید آرنج‌های خود را با سایر توسعه‌دهندگان در سایت فشار دهد یا در شبکه‌های اجتماعی فریاد بزند تا نه او، بلکه او.

همین امر در مورد هر متخصصی با تجربه کاری گسترده و / یا مهارت های منحصر به فرد صدق می کند. اگر به دنبال چنین افرادی می گردند، از طریق آشنایان است، اما بیشتر آنها را پیدا می کنند. به هر حال، این نتیجه کار جدی برای شکل دادن به تصویر یک متخصص یا یک برند شخصی است.

اما هزاران لایه دیگر در یک کیک حرفه ای وجود دارد. اگر شما یک برنامه نویس ارشد با تجربه Google، مدیر عامل شرکت بزرگ یا مربی هستید که کتابش به عنوان پرفروش شناخته شده است، هیچ تضمینی وجود ندارد که یک سری کارفرما برای شما وجود داشته باشد.

بنابراین، داشتن کیسه هوا همیشه مفید است - توانایی دریافت حداقل چند پیشنهاد در هر زمان. علاوه بر این، افراد بسیار کمی در زندگی روزمره به چیزهایی مانند شبکه سازی و خود تبلیغی فکر می کنند. اگر موافق نیستید، لطفاً به من بگویید که آیا طرح آسانسوری آماده‌ای دارید، سخنرانی کوتاهی که ویژگی‌های اصلی یک حرفه‌ای را منعکس می‌کند: مهارت‌ها، ویژگی‌ها، دستاوردهای او. ? اگر نه، سایت های کاریابی قطعا مفید خواهند بود.

برای یافتن بهترین گزینه ها چه باید کرد

1. یک رزومه آنلاین ایجاد کنید

بیایید صادق باشیم: صندوق پستی شما در همان روزهای اول از ایمیل های کارفرمایان کرک نمی شود. اما اگر رزومه خود را به درستی پر کنید، این شانس وجود دارد که دقیقاً مورد توجه کارفرمای مورد نیاز شما قرار بگیرد.

برای این:

• یک عنوان واضح فرموله کنید … خوب: "مدیر فروش مصالح ساختمانی، ماشین آلات کشاورزی، پنجره های پلاستیکی"، "حسابدار با سابقه در اداره بنگاه ها از 5 هزار کارمند"، "حفاظ با سابقه نیروهای مسلح، کمربند مشکی کاراته." بد: "مدیر"، "حسابدار"، "نگهبان". خیلی بد: "در جستجوی کار (از راه دور)"، "بدون تجربه"، "اپراتور کامپیوتر، متخصص تدارکات، مترجم، مربی تناسب اندام".

  • حقوق مورد نظر را ذکر کنید … بر میانگین دستمزدهای بازار در صنعت خود تمرکز کنید که با توجه به تجربه شما تنظیم شده است. "من به 80 هزار روبل نیاز دارم، زیرا در یک آپارتمان اجاره ای زندگی می کنم و دو فرزند دارم" - این دلیلی برای کارفرما نیست.

  • فهرست دستاوردها … اگر تجربه کمی دارید، یک دستاورد داشته باشید. یک چیز خاص برای کارفرما نام ببرید، اجازه دهید بزاق او ترشح شود. "من تجربه ای در مدیریت تیم دارم" خیلی مبهم است. "کار پنج طراح را هماهنگ کرد. طی سه ماه گذشته ، این بخش پنج کتاب با نام تجاری تهیه کرده است ، سه گروه ورودی را تزئین کرده است ، 20 آرم ایجاد کرده است "- قبلاً گرمتر شده است.

  • عکس صحیح را اضافه کنید … برای یک جویای کار بسیار بد است که چنین عکسی بگذارد که کارفرما یا گیج شود یا بخندد. عکس باید جدی باشه تقریباً مانند یک پاسپورت، فقط صورت آنقدر آجری نیست. و اگر کسی از شما عکس بگیرد بهتر است. عکس های سلفی را برای شبکه های اجتماعی بگذارید.

رزومه شما در اینترنت بدون نیاز به توجه شما آویزان می شود، در حالی که فرصتی برای دریافت دعوت نامه برای مصاحبه وجود دارد. درست است، برای انجام بازاریابی شبکه ای باید نامه های پیشنهادی را حذف کنید، اما این هزینه تولید است. به هر حال، فراموش نکنید که ایمیل خود را حداقل یک بار در روز چک کنید.

2. جای خالی را با دقت انتخاب کنید

رزومه خود را به صورت مکانیکی ارسال نکنید. اگر پرستار بچه ای هستید که به دنبال شغل مسکونی هستید، نیازی به کار پاره وقت ندارید. اگر یک روز کاری عادی و تعطیلات آخر هفته رایگان برای شما مهم است، نباید به موقعیت هایی که کارفرما در مورد آنها می نویسد: "شما به تمایل برای کار خارج از ساعات کاری نیاز دارید."

برای مرتب سازی پیشنهادات، از موارد زیر استفاده می کنیم:

• فیلترها (مانند "برنامه کاری"، "نوع اشتغال"، "حقوق مورد نظر" و موارد دیگر)؛
• شرح شغل.

3. از اشتراک استفاده کنید

همه سایت های شغلی که به خود احترام می گذارند این عملکرد را دارند - اشتراک در مشاغل خالی یک تخصص خاص. او را نادیده نگیرید بررسی 4-5 حرف (به ترتیب برای 4-5 اشتراک) یک بار در هفته دشوار نیست. اما شما خود را از اینکه مجبور باشید هر بار به سایت بروید و جستجوی خود را از ابتدا شروع کنید نجات می دهید.

4. به آمار مشاهده رزومه خود نگاه کنید

در کل خود سایت ها در این مورد به متقاضیان اطلاع می دهند. فقط ایمیل‌هایی را با پیام‌هایی درباره نماها باز کنید - نمی‌دانم این روند چگونه پیش می‌رود. شما یک هفته پیش رزومه خود را ارسال کردید، تقاضا برای حرفه شما متوسط یا بیشتر است و بازدیدی وجود ندارد؟ اطمینان حاصل کنید که سند در اصل منعکس شده است، دوباره آن را بخوانید: هیچ خطایی وجود ندارد، آیا ویژگی کافی وجود دارد.

اگر زمان اجازه دهد، ارزش دارد به رزومه رقبا نگاهی بیندازید: آنچه می نویسند، نقاط قوت آنها چیست. کمی شبیه مسابقه طاووس - که دمش زیباتر است - اما اگر تحلیلی به موضوع بپردازید، می توانید نقاط قوت خود را واضح تر نشان دهید. و در عین حال مشخص کنید که چه مهارت هایی برای افزایش رقابت وجود ندارد.

5. الزامات کارفرما را دنبال کنید

در شرح شغل آمده است: "تکالیف آزمایشی را تکمیل کنید و پیوندی را به سند موجود در Google Docs در نامه پوششی خود پیوست کنید." و متقاضی همه چیز را اشتباه انجام می دهد: وظیفه مستقیماً با رزومه وارد سند می شود یا حتی پاراگراف را که در مورد آزمون می گوید نادیده می گیرد. به نظر شما این نامزد شانس زیادی برای مصاحبه دارد؟ آنها صفر هستند.

اکثر کارفرمایان اساساً جویندگان کار بی توجه و بی دقت را نادیده می گیرند. آنها را می توان درک کرد: برای مثال، شما به یک قرار ملاقات با دکتری نخواهید رفت که می تواند کبد را با طحال اشتباه بگیرد فقط به این دلیل که خوب نخوابیده اید.

6. با کارفرما تماس بگیرید

این یک راز کوچک است، مانند رقص آیینی، یعنی کاربرد عملی زیادی ندارد، اما کار می کند. پس از ارسال رزومه با کارفرما تماس بگیرید (شماره تلفن یا در شرح شغل و یا در صفحه کارفرما در سایت ذکر شده است). بپرسید که آیا رزومه شما دریافت شده است. از آنچه دریافت کرده اید خوشحال باشید. علاقه واقعی خود را به مصاحبه (فقط به صورت نامحسوس) ابراز کنید.

کارفرمایان و به خصوص متخصصان منابع انسانی بسیار دوست دارند که یک نامزد فقط یک رزومه را به شناور رایگان ارسال نمی کند، بلکه به سرنوشت آن علاقه مند است. به چنین متقاضیانی با انگیزه گفته می شود و این یک مزیت آشکار است.