9 سوالی که باید در مصاحبه شغلی از کارفرما بپرسید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

سوالاتی که در مصاحبه می پرسید می تواند شانس شما را برای یافتن شغل یا از دست دادن دائمی آن افزایش دهد.

اگر ناآماده به مصاحبه بیایید، بعید است که تأثیر خوبی از خود بر جای بگذارید. قبل از انجام این کار، حتما از جزئیات شرکت مطلع شوید و چند سوال آماده کنید. آنها باید معقول، معقول باشند و علاقه شما را به کار نشان دهند. یک سوال خوب نوشته شده شما را از نظر کارفرما باهوش می کند.

1. علاوه بر حرفه ای، چه مهارت هایی برای کار موفق در شرکت شما لازم است؟

افراد باهوش می خواهند مطمئن باشند که از کار آینده خود چه انتظاری دارند. و پاسخ به این سوال به شما کمک می کند تا ایده ای از الزامات و فرهنگ شرکتی کسب کنید.

2. آیا فکر می کنید شرکت به ارزش های اساسی خود عمل می کند؟ برای بهبود عملکرد شرکت چه می کنید؟

بسیار مهم است که قبل از پذیرفتن کار، در مورد معایب احتمالی آن بپرسید. همچنین نشان می‌دهد که می‌خواهید از همان ابتدا جریان کار را بهتر درک کنید.

3. قابلیت های حرفه ای کارکنان شرکت را چگونه ارزیابی می کنید؟

دانستن اینکه مدیریت چگونه موفقیت کارمندان خود را ارزیابی می کند به شما کمک می کند تا بفهمید که آیا می توانید شغل موفقی در آنجا ایجاد کنید یا خیر.

4. چگونه به رشد حرفه ای کارکنان خود کمک می کنید؟

با پرسیدن این سوال، تمایل به کار سخت و رشد با شرکت را نشان خواهید داد.

5. یک کاندیدای ایده آل برای این موقعیت چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟

این سوال به کارفرما می فهماند که شما به آینده خود در این شرکت اهمیت می دهید. همچنین می توانید به طور منطقی ارزیابی کنید که آیا برای این مکان مناسب هستید یا خیر.

6. هنگامی که کارمندان در مورد هر موضوعی با شما شکایت می کنند، چگونه به این موضوع پاسخ می دهید؟

اگر به این موضوع علاقه دارید، به این معنی است که اهمیت حل تعارضات کاری برای موفقیت و رشد شرکت را درک کرده اید.

7. چالش های پیش روی شرکت در حال حاضر چیست؟ برای حل آنها چه می کنید؟

پاسخ کارفرما به این سوال به شما این امکان را می دهد که شخصیت و جاه طلبی های او را بهتر بشناسید و همچنین به سوالات مرتبط منجر شود.

8. کارمندان سابق چگونه در این سمت موفق بوده اند؟

این روش دیگری برای دانستن معنای مدیریت از موفقیت است.

9. شرکت را در سه سال آینده چگونه می بینید و نامزد این سمت چه نقشی در دستیابی به هدف شما می تواند داشته باشد؟

چنین سوالی به شما به عنوان فردی نشان می دهد که می توانید در مقیاس جهانی فکر کنید و می خواهید برای مدت طولانی در این شغل بمانید.