7 سوالی که باید در مصاحبه شغلی بپرسید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

در مصاحبه، ارزش آن را دارد که ابتکار عمل داشته باشید و با چند سوال متقابل به کارفرما بپردازید، تا بعداً برای زمان متوسط صرف شده به شدت دردناک نباشد.

1. یک کاندیدای ایده آل برای این موقعیت چه مهارت هایی باید داشته باشد؟

وقتی به جای خالی نگاه کردید، قطعاً الزامات را مطالعه می کنید، اما سوال هنوز اضافی نخواهد بود. او اطلاعات دقیق تری در مورد وضعیت امور به شما خواهد داد. احتمالاً کارفرما سطح دانش مورد نیاز را مشخص می کند و با جزئیات توضیح می دهد که برای چه چیزی مورد نیاز خواهند بود. علاوه بر این، پاسخ ممکن است حاوی اطلاعات کاملاً جدیدی باشد که به دلایلی در آگهی گنجانده نشده است.

2. چگونه می توانید در چند سال آینده در این موقعیت رشد کنید؟

تلو تلو خوردن برای ده سال یادگاری از سازمان های راکد دوران شوروی است. بنابراین، توضیح اینکه شرکت در آینده به کدام سمت حرکت خواهد کرد و چشم انداز شغلی خاص شما چیست، اضافی نخواهد بود. با پرسیدن این سوال همچنین نشان خواهید داد که به تعهد کاری طولانی مدت علاقه مند هستید. این در سازمان هایی که برنامه پایداری دارند - که همان چیزی است که شما نیاز دارید - قدردانی می شود.

3. چه چیزی را در این شرکت بیشتر دوست دارید؟

نگرش شخصی یک کارمند باتجربه به کارفرمای خود آزمون تورنسل برای مشکلات موجود است. اگر مصاحبه کننده پاسخ دادن به آن را دشوار می بیند یا از پاسخ دادن امتناع می ورزد، باید بررسی کرد که آیا از موقعیت خود راضی است یا خیر. او احتمالاً منفی های زیادی در ذهن خود دارد که پشت آن حتی یک نقطه روشن قابل مشاهده نیست. درگیر شدن در چنین داستانی فقط اتلاف وقت است.

4. این شرکت اخیراً چه دستاوردهایی داشته است؟

قبل از پرسیدن این سوال درباره کارفرما بیشتر بدانید. تغییر یا محصول جدیدی را که شرکت به تازگی معرفی کرده است ذکر کنید. این نشان دهنده آگاهی و علاقه شما به شغل آینده شما خواهد بود. شما همچنین کارفرما را به گفتگوی صریح در مورد استراتژی شرکت و اهداف بلندمدت آن سوق خواهید داد. برای شما روشن می شود که آیا واقعاً در تیم جا می گیرید و آیا می توانید به همکاران خود کمک کنید.

5. چه چیزی برای شرکت مهم است؟

یک جایی با همه چیز پول را دوست دارند و در جایی از افرادی که آن را آورده اند قدردانی می کنند. اولویت های کارفرما را پیدا کنید و آنها را با انتظارات خود مطابقت دهید. این سوال نشان می دهد که آیا می توانید به طور معمول مطابق با خط مشی شرکت کار کنید. اگر در ابتدا مشخص است که به هر حال نمی توانید با موج عمومی هماهنگ شوید، نباید خود را به یک موقعیت مهار کنید.

6. آیا در این موقعیت چیز جدیدی یاد خواهم گرفت؟

این سؤال سه نکته مهم استراتژیک را در یک زمان به همراه دارد. اولاً افراد عاقل درک می کنند که دانستن همه چیز غیرممکن است و از اعتراف آن خجالت نمی کشند. ثانیاً، میل به یادگیری، نشانه ذهن پرسشگر و جاه طلبی هوشیارانه است. و ثالثاً ، کارفرما خوشحال است که می داند استخدام شده برای مهارت ها آمده است و نه برای ورود واضح در کتاب کار.

7. موفقیت کارمندان خود را چگونه ارزیابی می کنید؟

شما می توانید با جریان کاری پیش بروید یا با هدفی در چشمان خود کار کنید، حتی اگر به اندازه پاداش مالی برای کارتان پیش پا افتاده باشد. درک اینکه یک کارمند قوی چگونه به نظر می رسد، دیدگاه شما را روشن می کند. در عین حال، این سوال به کارفرما نشان می دهد که شما در انجام وظایف خود جدی هستید و آماده هستید تا برای اثبات شایستگی خود سخت تلاش کنید.