چگونه از گیمیفیکیشن در زندگی برای رسیدن به اهداف بزرگ استفاده کنیم

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

زندگی شما نباید خسته کننده و یکنواخت باشد. با کمک گیمیفیکیشن می توانید آن را متنوع کنید و همچنین برنامه های بزرگی را توسعه و اجرا کنید.

در سنین بالا، مردم اغلب انگیزه توسعه را از دست می دهند و از دنیا دور می شوند. آنها کنجکاوی و اشتیاق برای کشف چیز جدید ندارند. بسیاری شروع به دیدن واقعیت در سایه های خاکستری کرده اند.

در برخی موارد، این ممکن است موجه باشد، اما زندگی نباید وحشتناک و خسته کننده باشد و توسعه نباید متوقف شود. شما می توانید با افزودن عناصر یک بازی که در آن باید بر موانع دشوار غلبه کنید، زندگی خود را متنوع کنید، مهارت های جدیدی به دست آورید و ماجراجویی های هیجان انگیزی را تجربه کنید.

با حریفان بسیار با تجربه تر رقابت کنید

شدیدترین رقابت بین نزدیکترین موجودات زنده رخ می دهد.

چارلز داروین

ما با کسانی رقابت می کنیم که شبیه ما هستند. بنابراین، هنرمندان با کوهنوردان رقابت نمی کنند، بلکه کوهنوردان مهارت های خود را در تعقیب کوهنوردان دیگر تقویت می کنند.

در تجارت، شرکت های کوچک سعی می کنند با سازمان های کوچک مشابه رقابت کنند و غول ها با غول ها می جنگند.

پیروزی های آسان بر رقبای ضعیف به شما کمک نمی کند تا سطح خود را ارتقا دهید

بهتر است با کسانی رقابت کنید که در مقایسه با شما خیلی جلوتر بوده اند. به عنوان مثال، اگر تصمیم به مطالعه هنرهای رزمی دارید، برای آموزش رایگان بهتر است حریفان بسیار قوی تری را انتخاب کنید. بله، شما به خوبی شکست خواهید خورد، اما در مدت زمان بسیار کوتاه تری نسبت به بقیه دانش آموزان قوی تر خواهید شد.

منیت شما نباید مانع رشد شما شود. این چیزی است که جاشوا وایتزکین، شطرنج‌باز و استاد Taijiquan در کتاب خود به نام «هنر یادگیری» می‌نویسد. ویتزکین این فرآیند را سرمایه گذاری در شکست نامید. او به طور هدفمند قوی ترین حریفان را که توان مقابله با آنها را نداشت انتخاب می کرد، اما به تدریج با تقلید از آنها و تکرار اعمال آنها به سطح بالاتری ارتقاء یافت.

رویکرد مشابهی توسط ورزشکاران برای آماده شدن برای مسابقات استقامتی استفاده می شود. آنها مسیرهای چالش برانگیزتری را نسبت به مسیرهای خود در طول مسابقه طی می کنند.

با کسانی رقابت کنید که در جایی هستند که می خواهید باشید، نه با افراد هم سطح خود.

افراد موفق بر اساس نتایج دلخواه تصمیم می گیرند نه بر اساس شرایط فعلی.

بهترین ها فقط با خودشان رقابت می کنند

دیو لوگان، جان کینگ، و هیلی فیشر رایت، نویسندگان رهبری قبیله ای توضیح می دهند که بیشتر فرهنگ های شرکتی بسیار رقابتی هستند، به این معنی که تقریباً در همه سازمان ها، افراد با یکدیگر رقابت می کنند.

تمام وسایل موجود برای کمک به بالا رفتن از نردبان شغلی استفاده می شود. مردم بر روی اهداف خود متمرکز هستند، نه بر اهداف سازمان. نویسندگان کتاب این رفتار را مرحله سوم فرهنگ شرکتی نامیده اند.

سازمان های بسیار کمتری فرهنگ همکاری در یک تیم و روحیه رقابت با نیروهای خارجی را توسعه می دهند. در چنین تیم هایی همه اعضا به ایده ها و اهداف سازمان متعهد هستند. این نوع سازماندهی مرحله چهارم نامیده می شود. به طور معمول، سازمان‌های دارای فرهنگ در مرحله چهارم بر ساختارهای دارای فرهنگ در مرحله سوم تسلط دارند.

به ندرت پیش می آید که یک سازمان به مرحله پنجم برود که به معنای عدم رقابت است. چنین گروه هایی از مردم کارهای منحصر به فرد انجام می دهند، آنها جهت ها، ژانرها یا جایگاه های خود را ایجاد می کنند. رقبای آنها فقط خودشان هستند و فقط تخیل خودشان می تواند آنها را عقب نگه دارد.

همکاری نتایج بهتری نسبت به رقابت دارد.به تدریج، شما باید برای خلاص شدن از شر رقابت تلاش کنید تا چیزهای منحصر به فرد و خلاقانه ایجاد کنید.

چند مربی پیدا کنید و مشکلات را برای مدتی حل کنید

راهنمایی برای رشد و توسعه ضروری است. توصیه می شود چندین مربی برای کمک به شما در موقعیت های مختلف پیدا کنید. یک مربی باتجربه به شما تکالیف و تمرین هایی می دهد تا به شما کمک کند ضعیف ترین نقاط خود را تقویت کنید. اینها می توانند برای مدتی وظایفی باشند - برای شما ناخوشایندترین و دشوارترین.

محدودیت‌های شغلی شما را مجبور می‌کند سریع‌تر عمل کنید و شما را در حالت نوسان قرار می‌دهد. علاوه بر محدودیت زمانی، می توانید قوانین دیگری برای توسعه مهارت های خاص و دستیابی به اهداف ایجاد کنید.

اگر روی توسعه یک جنبه تمرکز کنید، سایر زمینه های زندگی نیز توسعه خواهند یافت. به عنوان مثال، اگر می‌خواهید ویژگی‌های فرزندپروری خود را بهبود ببخشید، سعی کنید هر روز به مدت یک ماه بیشتر مراقب فرزندان خود باشید، به تمجید و تمجید آنها عمداً نزدیک شوید و عبارات معمولی را به زبان نیاورید. پیشرفت خود را دنبال کنید و آن را با عزیزتان به اشتراک بگذارید - به این ترتیب تمرین بهتر عمل خواهد کرد.

به دیگران بیاموزید که دانش شما را تقویت کنند و کسب درآمد کنند

در بازی Ender توسط Orson Scott Card، شخصیت اصلی، پسر Ender، برای تبدیل شدن به یک رهبر نظامی و استراتژیست آموزش دیده است. اندر برای تسریع در یادگیری و تثبیت دانش، همزمان با استفاده از اطلاعاتی که آموخته است به زیردستان خود آموزش می دهد.

در سال 2007 دو مقاله در مجلات Science منتشر شد. و هوش ، که در آن دانشمندان تأیید کردند که دانش آموزان در صورت آموزش به سایر دانش آموزان، دانش کسب شده را به خاطر می سپارند، درک می کنند و بهتر به کار می برند. این روش اثر پروتژ نامیده شد. بر اساس نتایج آزمون، دانش‌آموز معلمان نسبت به دانش‌آموزانی که فقط برای خود مطالعه می‌کردند، عملکرد بهتری داشتند.

مردم یاد می گیرند در حالی که به دیگران آموزش می دهند.

لوسیوس آنای سنکا

علاوه بر مزایای یادگیری سریع، می توانید با آموزش دیگران نیز کسب درآمد کنید. در ابتدا ممکن است به نظر برسد که هیچ کس به خدمات شما نیاز ندارد، اما می توانید با کارآفرینان یا مدیران مشتاق مشورت کنید یا به تدریس خصوصی بپردازید.

اگر می‌خواهید سریع‌تر یاد بگیرید، بلافاصله آنچه را که یاد گرفته‌اید به دیگران بیاموزید. این به شما کمک می کند دانش خود را با موقعیت های مختلف تطبیق دهید و ماهیت اطلاعات ارسال شده را بهتر درک کنید.

هر چند سال یکبار تغییرات اساسی ایجاد کنید

اگر هر سطح مانند سطح قبلی باشد، بازی های ویدیویی خسته کننده خواهند بود. بنابراین با پیشروی در خط داستانی، دنیاها و موقعیت های مختلفی برای شخصیت شما ایجاد می شود.

به همین ترتیب، می توانید تغییرات اساسی در زندگی خود ایجاد کنید. این بدان معنا نیست که شما باید به یک فرد کاملاً متفاوت تبدیل شوید، بلکه می توانید مرحله بعدی را برای خود انتخاب کنید و مطابق آن تغییر کنید.

وابستگی بیش از حد به گذشته شما را عقب نگه می دارد. اگر تغییرات بزرگی ایجاد نکنید، زندگی شما متوقف می شود و معنای خود را از دست می دهد. شما بیش از حد راحت خواهید بود، به آن عادت خواهید کرد و دیگر رشد نمی کنید.

هر قدم جدید در زندگی شما نیاز به یک شما جدید دارد.

لئوناردو دیکاپریو

نمونه ای از تجدید حیات بزرگ، فرزندخواندگی است. پس از چنین شوکی، 2 تا 3 سال طول می کشد تا تعادل کامل، ثبات و راحتی دوباره ظاهر شود. این دگرگونی ها می توانند ترسناک یا نامطلوب باشند، اما به شما اجازه رشد می دهند. در نتیجه، حتی با شدیدترین تغییرات سازگار می شوید.

اکثر مردم به آرامی و ناخودآگاه تغییر می کنند - این اجتناب ناپذیر است. با این حال، تغییرات اغلب به معنای بهبود نیست و توسعه ممکن است رخ ندهد. شما باید خود را آگاهانه و با ابتکار خود توسعه دهید.

زندگی را به یک بازی جذاب تبدیل کنید

زندگی می تواند به یک بازی تبدیل شود که در آن رشد و توسعه جالب و سرگرم کننده است.

یک بازی آسان فقط باعث خستگی می شود. به همین ترتیب، اگر شروع به پیدا کردن کارهای دشوارتر و بیشتر برای خود نکنید، زندگی شما کسل کننده خواهد بود.آنها باید محدود به زمان باشند، نقاط ضعف شما را آشکار کنند و نقاط قوت شما را توسعه دهند. علاوه بر این، به لطف وظایف، می توانید به اهداف تعیین شده دست پیدا کنید که دست نیافتنی به نظر می رسند، اما فقط در نگاه اول.

بازی بدون سرگرمی یا الهام بازی بدی است، بنابراین بیشتر زندگی شما باید صرف کاوش و آزمایش کنید. چیز جدیدی را امتحان کنید، ریسک کنید، افق دید خود را گسترش دهید، با افراد جدید ملاقات کنید، توسعه پیدا کنید. شما یک شخص هستید، نه ماشینی که فقط برای انجام همان اعمال وجود دارد. مرزهای ممکن را بررسی کنید و آنها را بشکنید.