18 سوال هوشمندانه که باید در پایان مصاحبه شغلی بپرسید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

این عبارات علاقه شما را به شغل نشان می دهد، به شما کمک می کند تا اطلاعات بیشتری در مورد کارفرما پیدا کنید و شما را در بین متقاضیان متمایز کنید.

لایف هکر، که توسط Business Insider گردآوری شده است، مبنایی را در نظر گرفت و از آلنا ولادیمیرسکایا خواست تا در مورد آنها نظر دهد.

1. آیا به تمام سوالات شما پاسخ داده ام؟

قبل از اینکه سؤالات خود را بپرسید، دریابید که آیا طرف مقابل آنها را دارد یا خیر. ممکن است چیزی شبیه این بگویید: «بله، من چند سؤال از شما دارم، اما ابتدا می‌خواهم مطمئن شوم که به سؤالات شما پاسخ می‌دهم. شاید بخواهید چیزی را روشن کنم یا مثال بزنم؟" اگر او گفت: "نه، من هیچ سوالی ندارم" به این معنی است که شما در مسیر درستی هستید. اگر او تصمیم دارد توضیح دهد: "می توانید در مورد … بیشتر به من بگویید؟" یا "توضیح بده که وقتی گفتی … منظورت چی بود؟" شانس دوم شما برای ایجاد برداشت درست است.

همکار شما مطمئناً از چنین پیشنهادی قدردانی می کند و می توانید درک کنید که چقدر به نامزدی شما علاقه مند است.

آلنا ولادیمیرسایا

فقط به یاد داشته باشید که قبل از پرسیدن چنین سوالی وضعیت را ارزیابی کنید. بله، از یک طرف، از این طریق می توانید علاقه خود را به عنوان یک نامزد درک کنید. از سوی دیگر، اگر قبلاً مصاحبه‌ای بسیار فعال داشته‌اید، که در طی آن با سؤالاتی با سرعت شش در دقیقه بمباران می‌شوید، چنین جذابیتی ممکن است مانند کنایه یا حتی کنایه نامناسب به نظر برسد.

2. ماموریت و ارزش های شرکت چیست؟ فرهنگ سازمانی خود را چگونه توصیف می کنید؟

این سؤالات به شما یک ایده کلی از فلسفه شرکت و اینکه آیا آمادگی پیروی از اصول آن را دارید می دهد. شما همچنین خواهید توانست درک کنید که چگونه اولویت رضایت کارکنان در سیستم ارزش کلی سازمان است.

3. رقبای اصلی خود را چه کسانی می دانید؟ مزیت شما نسبت به آنها چیست؟

این سوال توانایی شما را در دیدن تصویر بزرگ بازار و تفکر انتقادی نشان می دهد.

4. به من چه امتیازی می دهید؟

با توجه به اینکه به احتمال زیاد از قبل معیارهای یک نامزد ایده آل برای یک موقعیت را می دانید، پاسخ استخدام کننده به شما می گوید که آیا شما را کاندید مناسبی می داند یا خیر. انتظار نداشته باشید که مورد تمجید قرار بگیرید. به احتمال زیاد، هنوز انتقاداتی وجود خواهد داشت، با این حال، با نحوه ارائه و ارزیابی کلی، می توانید بفهمید که آیا باید به پرسیدن سوالات هوشمندانه از استخدام کننده ادامه دهید یا اینکه منطقی است که مکالمه را زودتر به پایان برسانید. آلنا ولادیمیرسایا.

5. آیا در مورد کاندیداتوری من شک دارید؟

اگر احساس می کنید که کارفرما مردد است، جرأت داشته باشید این سوال را بپرسید. او شما را در موقعیتی آسیب پذیر قرار می دهد، اما نشان خواهید داد که به اندازه کافی به خودتان اعتماد دارید و مایلید آشکارا درباره نقاط ضعف خود صحبت کنید. شما قادر خواهید بود وضعیت فعلی را ارزیابی کنید و اعتراضاتی را که ممکن است از طرف استخدام کننده ایجاد شود، در حالی که هنوز بر توجه او کنترل کامل دارید، بررسی کنید.

6. در مورد کار در این شرکت چه چیزی را بیشتر دوست دارید؟

این سوال به شما امکان می دهد به مصاحبه کننده نزدیکتر شوید، زیرا او نیز مانند همه مردم احتمالاً دوست دارد در مورد خودش و چیزهایی که به خوبی در آن مسلط است صحبت کند. همچنین پاسخ این فرصت را به شما می دهد که از درون به شرکت نگاه کنید.

7. آیا شخص دیگری وجود دارد که باید ملاقات کنم؟

آشنایی با هم تیمی ها یا رئیس بالقوه برای هر مصاحبه ضروری است. علاوه بر این، اگر استخدام کننده به شما بگوید که باید چهار مرحله دیگر از مصاحبه با سایر کارمندان را طی کنید، ایده ای از زمان فرآیند استخدام خواهید داشت.

8. چگونه به رشد حرفه ای تیم خود کمک می کنید؟

این سوال نشان دهنده تمایل شما به کار سخت برای رشد با شرکت و متقاعد کردن طرف مقابل است که به یک شراکت بلند مدت علاقه مند هستید.و در مورد برنامه های آموزشی پیشرفته احتمالی، که می تواند یک مزیت اضافی از جای خالی باشد، یاد خواهید گرفت.

آلنا ولادیمیرسایا

این سؤال واقعاً خوب و درستی است، مخصوصاً برای کاندیداهای جوانی که باید در موقعیت های اول خود رشد کنند و در گردش مالی روزانه گیر نکنند.

9. 3 وظیفه مهم پیش روی کارمند در این سمت برای شش ماه آینده چیست؟

به هر فرصت شغلی به عنوان مشکلی فکر کنید که شرکت امیدوار است با کارمند مناسب آن را حل کند. هرچه بیشتر در مورد انتظارات و معیارهای موفقیت یک استخدام کننده بدانید، نشان دادن شایستگی خود برای شغل و اولویت بندی برای شما آسان تر خواهد بود.

10. جالب ترین پروژه این شرکت چه بود؟

با درخواست مثال مشخص با محیط کار و نقش کارکنان در آن بیشتر آشنا می شوید.

11. چرا کارمند قبلی این سمت را ترک کرد؟

این سوال ممکن است ناراحت کننده به نظر برسد، اما تمایل به یافتن دلیل نارضایتی شخصی از این شغل طبیعی است. همچنین مهارت های تحلیلی شما را نشان می دهد. اگر کارمند قبلی به دلیل ترفیع کار را ترک کرد، این اطلاعات برای شما نیز مهم است.

12. دوره آزمایشی چقدر است و نتایج آن بر چه اساسی خلاصه می شود؟

آلیونا ولادیمیرسکایا می گوید: "شما باید برای آینده فکر کنید و اگر می بینید که نامزدی شما برای شرکت نزدیک است ، بهتر است از قبل بفهمید که از شما چه انتظاری می رود و خود را از اشتباهات احتمالی هشدار دهید."

13. من مقاله ای در مورد مدیر عامل / پروژه شرکت شما خواندم. ممکن است در این مورد بیشتر به ما بگویید؟

این سوالات نشان می دهد که شما به خوبی برای مصاحبه آماده شده اید و علاقه واقعی به شرکت و رهبران آن دارید. مهمتر از همه، مطمئن شوید که اینها شایعه نیستند.

14. وضعیت جابجایی کارکنان چگونه است و برای کاهش آن چه می کنید؟

این سوال معقولی است که نشان می دهد اهمیت عملکرد ثابت را درک می کنید.

15. چه زمانی قصد دارید در مورد کاندیداتوری من تصمیم بگیرید؟

این دانش باید پس از تعیین نگرش شما نسبت به موقعیت و فرهنگ شرکت، هدف نهایی مصاحبه شما باشد.

16. آیا کار دیگری می توانم انجام دهم تا به شما در تصمیم گیری کمک کند؟

این یک سوال ساده و مودبانه است تا مطمئن شوید که تمام تلاش خود را کرده اید و به مصاحبه کننده که مشتاق و مشتاق کار هستید.

17. آیا چیزی در رزومه من وجود دارد که من را از گرفتن این موقعیت باز دارد؟

«حتی اگر در نهایت توسط این شرکت خاص استخدام نشدید، از مصاحبه نهایت استفاده را ببرید - به ویژه برای دریافت بازخورد در مورد رزومه خود. اگر ایراد یا چراغ ترمز در آن وجود دارد، بهتر است از آن مطلع شوید. و سپس رزومه خود را تنظیم کنید و به جستجوی شغل خود ادامه دهید و خود را در نور مطلوب تری معرفی کنید.

18. آیا چیزی وجود دارد که ما در مورد آن صحبت نکرده ایم و فکر می کنید دانستن آن برای من مهم است؟

این یک سوال پایانی خوب است که از شما می‌خواهد فقط بنشینید و گوش کنید. علاوه بر این، می توانید پاسخ سوالاتی را که فکر نمی کردید بپرسید، دریافت کنید و احتمالاً واقعاً مهم هستند.