نقاط ضعف شما چیستند؟ اگر این سوال در طول مصاحبه پرسیده شد چه پاسخی باید داد

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

می توانید صادق باشید یا می توانید کمی تقلب کنید. هر استراتژی مزایا و معایب خاص خود را دارد.

به نظر می رسد همه چیز خوب پیش می رود و سپس مدیر منابع انسانی یا مدیر ناگهان می پرسند: "در مورد نقاط ضعف خود به ما بگویید." این می تواند منجر به بی حوصلگی شود ، زیرا در مصاحبه مرسوم است که خود را تحسین کنید ، در غیر این صورت چه کسی می خواهد کارمند معلول را استخدام کند. این چه چیزی است؟

نترسید. این یک سوال استاندارد است. راه های مختلفی برای پاسخ به آن و برنده شدن وجود دارد.

چرا کارفرما این سوال را می پرسد

او می خواهد شما را بهتر بشناسد

در بیشتر مصاحبه، شما می گویید که چقدر خوب، حرفه ای، شایسته و مسئولیت پذیر هستید. اما برای یک کارفرما مهم است که نقاط ضعف شما را بداند تا بفهمد که چقدر مهم هستند و آیا می توانید در نهایت با هم کار کنید.

او می خواهد ببیند که شما چگونه به خودتان امتیاز می دهید

توانایی دیدن کاستی های خود و کار بر روی آنها بسیار مهم است و از کفایت شما می گوید. برخورد با فردی که توانایی انتقاد از خود و رشد را دارد بسیار خوشایندتر است تا با کسی که مطمئن است از همه طرف خوب است و نیازی به رشد ندارد. به همین دلایل، ممکن است از شما خواسته شود در مورد شکست های حرفه ای که در گذشته تجربه کرده اید صحبت کنید.

چگونه به سؤالی در مورد کمبودها پاسخ دهیم

چندین استراتژی وجود دارد.

1. تا حد امکان صادق باشید

یعنی به طور مستقیم و صریح تمام مناطق رشد اصلی را فهرست کنید. اگر برای شما مهم است که کارفرما قبل از انتخاب تصویر کاملی از شما داشته باشد، این گزینه مناسب است. و اگر نقاط ضعف شما مربوط به مهارت های اولیه ای نیست که برای موقعیت مورد نظر مورد نیاز است، یعنی زمانی که فقدان شایستگی ها و مهارت ها خیلی مهم نیست.

به عنوان مثال، بهتر است به مترجم نگویید که تسلط ضعیفی بر جفت زبان مورد نیاز دارد. همینطور دایه که با بچه ها بدجوری می شود. درست است که گرفتن چنین مقامی چندان منطقی و منصفانه نخواهد بود، اما این یک سوال دیگر است.

اما می توان گفت که شما تجربه خاصی ندارید. یا مثلاً شما صاحب یکی از برنامه هایی نیستید که شرکت استفاده می کند. یا فاقد برخی از مهارت‌های «انعطاف‌پذیر» هستید: ویژگی‌های رهبری، مهارت‌های ارتباطی، توانایی تصمیم‌گیری سریع و غیره. باز هم اگر برای کارفرما در لیست الزامات اساسی مهم قرار نگرفته باشند.

در اینجا چند نمونه دیگر وجود دارد:

• من همیشه نمی‌توانم نظم را در کلاس حفظ کنم. چندین بار با دانش‌آموزان بسیار سخت و متضاد مواجه شدم و موقعیت‌های ناخوشایندی پیش آمد.»
• من به تصویرگری کتاب مشغول بودم، اما تجربه کمی در ایجاد تصویرسازی برای وب سایت ها و رسانه ها دارم.»
• "من در ارتباطات متخصص نیستم. گاهی اوقات خاموش کردن یک درگیری یا کنار آمدن با یک نفر برای من آسان نیست."

از یک طرف، این رویکرد بسیار مخاطره آمیز است: می توانید بیش از حد صحبت کنید و خود را در مصاحبه دفن کنید. از سوی دیگر، این احتمال وجود دارد که برعکس، کارفرما از صداقت و صراحت شما قدردانی کند و شما با تمام معایبتان، از نظر او کاندیدای محکم و قابل اعتمادتری به نظر برسید.

2. اطلاعات را فیلتر کنید

این استراتژی برای کسانی مناسب است که واقعاً به شغل نیاز دارند و آماده نیستند بلافاصله تمام کارت های خود را به کارفرما نشان دهند. یا برای کسانی که خود را یک کاندیدای ایده آل می دانند و به سادگی نمی دانند چگونه به سوال نقاط ضعف پاسخ دهند.

در چنین مواردی، می توانید چند کاستی را که به شما مربوط است فهرست کنید، اما "ایمن ترین" و بی اهمیت ترین آنها را انتخاب کنید. شاید حتی آنهایی که بیشتر به شایستگی مربوط می شوند.

به عنوان مثال، این که بگوییم یک کمال گرا هستید و در آرزوی رسیدن به نتیجه به کمال، گاهی اوقات زیاده روی می کنید و نسبت به سایر اعضای تیم بیش از حد خواستار می شوید.یا بپذیرید که بسیار دقیق هستید و سوالات زیادی می پرسید.

در اینجا چند گزینه برای الهام گرفتن وجود دارد:

• من برای دفاع از موقعیتم اعتماد به نفس ندارم.»
• "من به سختی می توانم حواس خود را از کار پرت کنم و تعادل را حفظ کنم."
• "من باید مهارت های نوشتن کسب و کار خود را بهبود بخشم، این سرگرمی مورد علاقه من نیست."
• من می ترسم در جمع صحبت کنم، از جمله در جلسات برنامه ریزی و جلسات.
• "اگر همکاران غیرمسئول باشند و ضرب الاجل را از دست بدهند، عصبانی می شوم."
• "من هنوز ویژگی های رهبری را توسعه نداده ام" (به شرطی که شما برای یک موقعیت رهبری استخدام نشده باشید).
• من خیلی کارها را به عهده می‌گیرم و جرات تفویض وظایف را ندارم.»
• "من به اندازه کافی با Power Point آشنا نیستم، ارائه های من می توانست زیباتر باشد."

یادآوری دو نکته در اینجا ضروری است. اولاً ویژگی هایی را که ندارید، اختراع و به خود نسبت ندهید.

ثانیاً، کارفرما هنوز هم شکاف‌های جدی در دانش و مهارت‌های شما را کشف خواهد کرد و خیلی زود. اگر این چیزی نیست که بتوان در چند هفته یاد گرفت، بهتر است بعداً در مصاحبه به آن اعتراف کنید، در این صورت شما و مدیر خود را در موقعیت احمقانه ای نخواهید دید.

چه چیز دیگری ارزش در نظر گرفتن دارد

در کسالت نیفتید

پاسخ را از قبل آماده کرده و در صورت لزوم تمرین کنید. مصاحبه همیشه هیجان انگیز است، اما مدیریت منابع انسانی یا سرپرست از شما انتظار دارد که در مورد تلاش برای یافتن کلمات مناسب سکوت نکنید یا وحشت نکنید.

مثبت بمانید

نیازی به معذرت خواهی نیست، خاکستر بر سرتان بپاشید، از زبان تحقیر آمیز خود استفاده کنید. بهتر است گزینه‌های سازنده‌تر و خوش‌بینانه‌تر جایگزین «نمی‌توانم»، «نمی‌توانم»، «بد کار می‌کنم» شوند:

• "منطقه رشد من …"
• "من باید بیشتر کار کنم روی …"
• "من نیاز دارم به سمت …"
• تمرکز من اکنون روی …

احساساتی نشوید

این ایده خوبی نیست که همه کاستی‌های خود را فهرست کنید و به تفصیل و با مثال توضیح دهید که چگونه خود را نشان می‌دهند. کافی است یکی دو نقطه ضعف را انتخاب کنید و بدون پرداختن به جزئیات در مورد هر کدام چند کلمه بگویید.

نگو هیچ عیب و نقصی نداری

افراد بیش از حد اعتماد به نفس که توانایی انتقاد از خود را ندارند معمولاً بسیار محتاط هستند.

در مورد اینکه چگونه روی خودتان کار می کنید صحبت کنید

این واقعیت که شما نقاط ضعف خود را تصدیق می کنید چیز خوبی است. بهتر است نشان دهید که برای بهبود خود تلاش می کنید.

به ما بگویید برای بهبود مهارت ها و ویژگی های از دست رفته چه می کنید، چه برنامه ای دارید، چه نتایجی را قبلاً به دست آورده اید.

• "من باید به ارائه ها توجه بیشتری داشته باشم. الان یک هفته است که در دوره های آموزشی شرکت می کنم.»
• "منطقه رشد من ارتباطات است. من مقالاتی در این زمینه می خوانم، سعی می کنم بیشتر با افراد مختلف ارتباط برقرار کنم."