زن باردار در محل کار چه حقوقی دارد؟

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اگر به زودی مادر می شوید، می توانید شغل آسان تری را درخواست کنید. یا تعطیلات طبق برنامه نیست.

زن باردار نسبت به کارمندی که به مرخصی زایمان نمی رود حقوق و مزایای بیشتری دارد. یک زن در یک موقعیت می تواند به بیمارستان برود، به تعطیلات خارج از برنامه برود و به صورت پاره وقت کار کند. و مدیر حق ندارد چنین کارمندی را جریمه کند.

بیایید دریابیم که چه مزایای دیگری برای کارگران باردار وجود دارد.

حق کار

کارفرما نمی تواند از پذیرش یک زن برای یک موقعیت خالی به دلیل بارداری امتناع کند. اگر به دلیل یک موقعیت جالب نمی خواهند کارمندی را استخدام کنند، این تبعیض است. متخلف تحت تعقیب قرار می گیرد: او جریمه می پردازد یا به خدمات عمومی اعزام می شود.

در صورتی که سطح تحصیلات یا تجربه کاری وی مطابق با شرایط کارفرما نباشد، می توان از زن باردار خودداری کرد. او باید به طور کتبی پاسخ مفصلی بدهد که چرا زن را رد کرده است. معمولاً توضیح داده می شود که داوطلب به دلیل سطح پایین صلاحیت قبول نشد.

همچنین، یک زن باردار را نمی توان به محل کار برد که شرایط کار بسیار دشوار است یا الزامات ایمنی را برآورده نمی کند.

وقتی خانمی قبول شد بدون دوره آزمایشی شروع به کار می کند. اگر کارمند بارداری را از رئیس آینده پنهان کند، این تخلف محسوب نمی شود. کارفرمایی که دوره آزمایشی برقرار کرده است، بدون اطلاع از موقعیت زن، تخلفی ندارد. اما او باید ثابت کند که از وضعیت کارمند اطلاعی نداشته است.

زنی را که در دوره آزمایشی حامله می شود، نمی توان اخراج کرد، هر چند از دوره آزمایشی نگذرد. برای ماندن در محل کار، او باید گواهی از بیمارستان ارائه دهد.

کار آسان

زنان باردار حق دارند کار آسان تری داشته باشند. یعنی زن می تواند تقاضای کاهش حجم کار کند. نرخ تولید یا خدمات باید تغییر کند: اجازه دهید به مشتریان کمتری در زمان معین خدمات داده شود، قطعات کمتری بسازید و غیره.

یک زن باردار دیگر باید به شغل دیگری منتقل شود که در آن عوامل نامطلوب وجود نداشته باشد:

• صدایی با حجم بیش از 60 دسی بل؛
• مواد شیمیایی خطرناک؛
• مواد با بوهای زننده و زننده؛
• لرزش، سونوگرافی؛
• پیش نویس و غیره

در این مورد، کارمند نمی تواند:

• برداشتن اشیاء از روی زمین؛
• بیش از 2 کیلومتر راه بروید؛
• کار در شرایطی که لباس و کفش خیس می شود.
• کار چمباتمه زدن، زانو زدن، خم شدن؛
• به طور مداوم وزنه های بیش از 1.25 کیلوگرم را بلند کنید.

این و سایر هنجارها در قوانین بهداشتی و همچنین در توصیه های بهداشتی برای استخدام زنان باردار ثابت شده است.

اگر تمام استانداردهای بهداشتی را در نظر بگیریم، معلوم می شود که حتی یک زن در یک موقعیت نمی تواند بیش از سه ساعت در روز در رایانه کار کند.

با وجود تسهیل شرایط کار، زنان باردار باید دستمزد متوسط دریافت کنند.

حالت ویژه کار

زنان باردار نه تنها بار سبک تری خواهند داشت، بلکه برنامه کاری انعطاف پذیرتری نیز خواهند داشت. آنها نمی توانند به صورت چرخشی کار کنند و در سفرهای کاری سفر کنند. این غیرقابل قبول است که زن در چنین کاری حتی اگر خودش بخواهد باشد.

و قانون کار نیز تغییر را ممنوع می کند:

• در شب؛
• در طول زمان؛
• در آخر هفته ؛
• در طول تعطیلات.

یک کارمند در موقعیت می تواند واجد شرایط یک هفته کاری کوتاه یا شیفت کاری باشد. یا یک هفته کوتاه را با کار پاره وقت ترکیب کنید. کافی است در این مورد از کارفرما سوال کنید و گواهی از بیمارستان ارائه دهید. این امر تأثیری بر تعطیلات و سابقه کار ندارد، اما آنها دقیقاً به اندازه ای که زن باردار کار کرده است، پرداخت می کنند.

مرخصی بیمارستان

وزارت بهداشت مقرر کرد که برای تمام دوران بارداری زنان باید به موارد زیر مراجعه کنند:

• متخصص زنان و زایمان - حداقل هفت بار؛
• درمانگر - حداقل دو بار؛
• دندانپزشک - حداقل دو بار؛
• متخصص گوش و حلق و بینی و چشم پزشک - حداقل یک بار.
• سایر متخصصان - با توجه به نشانه ها.

از همان مراحل اولیه بارداری می توانید در روزهای هفته به بیمارستان بروید. قانون کار تعداد ویزیت پزشک را محدود نمی کند.

کارفرما نباید کارمند را مجبور به رفتن به مرخصی یا گرفتن روزهای مرخصی بدون دستمزد کند. زن باردار به پرداخت متوسط حقوق ادامه خواهد داد.

تعطیلات سالیانه خارج از برنامه

برای گرفتن مرخصی، یک کارمند جدید باید حداقل شش ماه در شرکت کار کند. زنان باردار استثنا هستند. آنها می توانند در هر زمان به تعطیلات بروند. زن تاریخ ها را خودش تعیین می کند و ممکن است برنامه تعطیلات همکاران را بررسی نکند.

مدیر حق ندارد کارمند باردار در محل کار را به محل کار دعوت کند، حتی اگر او موافقت کرده باشد و کتباً این موضوع را تأیید کرده باشد.

به همین ترتیب، قانون دریافت غرامت پولی برای مرخصی در این مدت را ممنوع کرده است.

ممنوعیت اخراج

کارفرما با تمام میل نمی تواند یک زن باردار را اخراج کند، حتی اگر بدون دلیل موجه از کار بگذرد. حداکثر کاری که یک رهبر می تواند انجام دهد صدور یک توبیخ یا توبیخ است.

یک زن باردار در دو مورد می تواند بدون عواقب اخراج شود:

• اگر یک کارآفرین انفرادی یا یک شرکت دیگر وجود نداشته باشد.
• اگر کارمند به عنوان جایگزین کار می کند و قرارداد منقضی می شود. اما کارفرما باید شغل دیگری را پیشنهاد دهد. علاوه بر این، لازم است تمام گزینه های موجود در این زمینه نشان داده شود، حتی اگر موقعیت کمتر و حقوق کمتر باشد. یک کارفرما می تواند مکانی را در شهر یا منطقه دیگری پیشنهاد دهد در صورتی که طبق توافق نامه، کار یا قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد.

اگر قرارداد کار با مدت معین برای یک کارمند منقضی شود، ممکن است درخواست تمدید آن تا پایان بارداری را داشته باشد. در صورت تمایل کارفرما می تواند مرخصی زایمان را در این مدت لحاظ کند. در پاسخ، زن باید هر سه ماه یک بار یک گواهی از بیمارستان ارائه دهد که ثابت کند هنوز در موقعیت است. به محض اینکه رئیس از تولد مطلع شد، می تواند قرارداد را فسخ کند.

یک زن باردار می تواند به درخواست خود کار را ترک کند. و در عین حال به مدت دو هفته ورزش نکنید.

پرداخت مزایا

این قانون شامل مفهوم معمول "مرخصی زایمان" نیست. مرخصی زایمان وجود دارد، به عنوان مرخصی استعلاجی صادر می شود. بسته به شرایط، ممکن است طول بکشد:

• 140 روز زمان استاندارد برای تولد یک نوزاد است.
• 156 روز - اگر زایمان سخت بود.
• 194 روز - با چند قلو (دوقلو، سه قلو، و غیره).

در این مدت به زن کمک هزینه زایمان پرداخت می شود. یا به عبارت ساده تر، "زایمان". امسال صندوق بیمه اجتماعی میزان پرداختی ها را افزایش داده است.

• حداکثر اندازه 282493.40 روبل برای 140 روز است. این مبلغ بسته به درآمد دو ساله مادر تعیین می شود. اگر یک زن در سال 2017 755 هزار روبل و در سال 2018 815 هزار روبل درآمد داشته باشد، می تواند حداکثر مبلغ را مطالبه کند.
• حداقل مبلغ 51919 روبل برای 140 روز است.

اگر دوقلوها به دنیا بیایند یا زایمان سخت باشد، پرداخت بیشتر خواهد بود. بسته به اینکه چند روز در مرخصی استعلاجی سپری شود، آنها افزایش خواهند یافت.

بعد از مرخصی زایمان، مرخصی والدین وجود دارد. این می تواند تا سه سالگی کودک ادامه یابد. مادر شغل خود را حفظ می کند و زمان مرخصی در ارشدیت حساب می شود.

در حالی که نوزاد کمتر از یک سال و نیم سن دارد، زن هر ماه کمک هزینه نگهداری از کودک دریافت می کند. میزان پرداختی ها 40 درصد درآمد دو ساله مادر است.

یک زن می تواند در خانه کار کند یا به صورت پاره وقت بیرون برود. بنابراین او هم مزایا و هم دستمزد دریافت خواهد کرد.

وقتی کودک بزرگتر می شود، مادر فقط غرامت دریافت می کند - 50 روبل در ماه. این مبلغ تا سه سالگی پسر یا دخترش به او پرداخت می شود.

اگر حقوق کارمند باردار نقض شود، او حق دارد به دادسرا، بازرسی کار دولتی و دادگاه مراجعه کند. شما می توانید به طور همزمان و جداگانه به مراجع ذکر شده شکایت کنید.

در این مورد، لازم است اسناد تأیید کننده تخلفات (از جمله توضیحات کتبی شهود) ضمیمه شود. در صورت منفی بودن تصمیم، می توان با مراجعه به مرجع بالاتر نسبت به آن اعتراض کرد.