فهرست مطالب:

چرا مشاغل باید برنامه ریزی شوند و چگونه آن را به درستی انجام دهیم
چرا مشاغل باید برنامه ریزی شوند و چگونه آن را به درستی انجام دهیم
Anonim

کار بیش از حد از زندگی ما می گیرد تا آن را رها کنیم.

چرا مشاغل باید برنامه ریزی شوند و چگونه آن را به درستی انجام دهیم
چرا مشاغل باید برنامه ریزی شوند و چگونه آن را به درستی انجام دهیم

هکر زندگی به همراه آلنا ولادیمیرسکایا متوجه شدند که چرا باید در مورد پیشرفت حرفه ای فکر کرد و چگونه از اشتباهات معمولی هنگام برنامه ریزی شغلی جلوگیری کرد.

چرا باید برای شغلی برنامه ریزی کنید

برای رسیدن به جایی که در زندگی می خواهید، باید یک شغل برنامه ریزی کنید.

آلنا ولادیمیرسایا

سرگردانی در تاریکی با تکیه بر نظریه احتمال نیز گزینه ای است که بر اساس اصل 50/50 کار می کند. ممکن است خوش شانس باشید یا نباشید. پس آیا ارزش ریسک کردن را دارد؟

اگر از قبل برنامه ریزی نکرده باشید که چه زمانی و کجا به تعطیلات بروید، یا یک ماجراجویی دلربا خواهید داشت یا بدترین تعطیلات ممکن. هر دو را تا آخر عمر خود به یاد خواهید آورد.

آلنا ولادیمیرسایا

و اگر یک تعطیلات بد یک ناامیدی آزاردهنده است که می تواند تابستان آینده اصلاح شود، پس یک شغل شکست خورده یک اشتباه جبران ناپذیر است.

برای اینکه به عنوان یک حرفه ای خودشکوفایی کنید و به اهداف شغلی خاصی دست پیدا کنید، به سادگی نمی توانید با این جریان پیش بروید. و حتی اگر روزی با شانس خوش شانسی در موقعیتی شایسته قرار گرفتید و بر پله جدیدی از نردبان شغلی قدم گذاشتید، به یاد داشته باشید که این تصادفی بود که ممکن است هرگز تکرار نشود. بدتر از آن، نداشتن برنامه می تواند شما را چند قدم به عقب براند.

چگونه برنامه ریزی شغلی خود را شروع کنید

این سوال را از خود بپرسید: من از یک شغل چه می خواهم؟

به همان اندازه که ساده و جذاب به نظر می رسد، باید این کار را انجام دهید. و پاسخ به هیچ وجه نمی تواند انتزاعی باشد.

شما باید صادقانه به این سوال پاسخ دهید که "من از شغلم چه می خواهم؟" و نه به طور کلی "من یک شغل جالب می خواهم". در یک لحظه خاص چه می خواهید، به کجا می خواهید بروید، به چه چیزی برسید، و برای این کار چه کاری باید انجام دهید؟

آلنا ولادیمیرسایا

مفهوم مبهم "کار خوب" به شما کمک نمی کند، شما باید لیستی از نکات خاصی را تهیه کنید که برای شما و در همین لحظه از زندگی شما معنادار است:

  1. به چه زمینه ای از فعالیت علاقه دارم؟
  2. آیا به یک شرکت بین المللی بزرگ نیاز دارم یا یک تجارت کوچک محلی؟
  3. آیا شرکت خاصی وجود دارد که بخواهم در آن توسعه پیدا کنم؟
  4. چه موقعیتی را می خواهم به دست بیاورم؟
  5. چه مسئولیت هایی را می خواهم انجام دهم؟
  6. حاضرم چه مسئولیتی را به عهده بگیرم؟
  7. با چه شرایطی حاضرم یا نه؟
  8. چقدر تیم برای من مهم است؟
  9. چه حقوقی نیاز دارم؟
  10. آیا شهر و کشوری که در آن به صورت حرفه ای رشد می کنم اهمیت دارد؟

این فهرست بر اساس نیازها و اولویت‌های شخصی شما همچنان ادامه دارد. مهم است که پاسخ ها صادقانه و سؤالات خاص باشند.

نیازهای امروز خود را در نظر بگیرید

در طول زندگی، خواسته ها، توانایی ها و اولویت های ما تغییر می کند. و در زمان‌های مختلف، اساساً عوامل مختلفی بر تصمیم‌گیری تأثیر می‌گذارند. در یک لحظه ممکن است اعتبار شرکت، تیم و چشم انداز رشد باشد، در لحظه دیگر - در دسترس بودن پیش پا افتاده بیمه سلامت.

در هر مرحله از زندگی از خود سوال بپرسید، ابتدا آنها را اولویت بندی کنید و روی آنها تمرکز کنید.

اشتباهات معمولی چیست؟

شما به طور کامل از خود سوالی نپرسیده اید

شما نتوانسته اید سؤال خاصی را فرموله کنید و همچنان تصویری انتزاعی از "کار خوب و جالب" را در ذهن خود نگه دارید. شما باید تصمیم بگیرید که چه معنایی به این کلمات می دهید. هیچ توصیف درستی از یک شغل خوب وجود ندارد، هر کدام شرایط و معیارهای انتخاب خود را دارند.

چه باید کرد

با خودتان صادق باشید و کلی گویی نکنید. به این فکر کنید که در هنگام انتخاب یک شرکت یا صنعت به دنبال چه اهدافی هستید. اگر جالب بودن کار برای شما مهم است، مشخص کنید که این علاقه برای شما چیست.آیا به افرادی که برای شرکت کار می کنند، مسئولیت های خود علاقه مند هستید یا حقوقی که ارائه می شود؟

آیا به افسانه های مربوط به صنعت به طور کلی یا شرکت به طور خاص اعتقاد دارید؟

ندانستن صنایع خاص، صحبت نکردن با افرادی که در شرکت هایی کار می کنند که برای شما جذاب هستند، به طور جدی در خطر افتادن در دام برند هستید.

آلنا ولادیمیرسایا

یک تصویر خوش ساخت شرکت و کلیشه های مربوط به حوزه های فعالیت می تواند هر کسی را گمراه کند. به عنوان مثال، یک باور عمومی: افراد روابط عمومی در رویدادها شامپاین می نوشند، خوش می گذرانند و دائماً با افراد جالب تعامل دارند. بدون دانستن داستان داخلی، ممکن است فکر کنید که این یک شغل نیست، بلکه یک رویا است. اما همه نمی دانند که بین فعالیت های سه ساعته، ماه ها آمادگی دقیق و معمولی، شب های بی خوابی و سال ها ایجاد تماس های لازم وجود دارد.

چه باید کرد

در عصر شبکه های اجتماعی شکایت از کمبود ارتباط گناه است. همیشه می توانید از همکاران بالقوه خود سؤالی بپرسید، جزئیات کار را بدانید و بشنوید که چه مشکلاتی ممکن است در انتظار شما باشد.

هیچ کس شرکت در سمینارهای صنعتی یا وبینارها را لغو نکرد - این به شما امکان می دهد صنعت و نمایندگان آن را بهتر بشناسید. شما قادر خواهید بود سوال بپرسید، ارتباطات مفیدی ایجاد کنید و بفهمید که آیا این چیزی است که شما نیاز دارید یا خیر.

چه چیزی می تواند مانع از حرفه رویایی شما شود

تو بی انضباط هستی

اگر شما یک تعلل گر مشتاق هستید و با سازماندهی خود مشکل دارید، پس برای مدت طولانی به دنبال شغلی رویایی خواهید بود. و، شاید، ناموفق.

چه باید کرد

اول از همه، شما باید رویکرد فرآیند را تغییر دهید. یاد بگیرید که منابع و توانایی های خود را ارزیابی کنید تا ضرب الاجل های کافی برای تکمیل برخی وظایف تعیین کنید. شروع کنید به نوشتن کارهایی که برای رسیدن به هدف انجام می دهید، کارهایی که قبلا انجام داده اید و هنوز شروع نکرده اید، چقدر زمان و تلاش برای تکمیل هر یک از نکات صرف شده است. پس خواهید دید که چه چیزی برای شما آسان می شود و آنچه فقط از زیر چوب بیرون می آید.

شما باید در برنامه خود تجدید نظر کنید

تو برنامه ات اشتباه کردی ممکن است ناخواسته خود را فریب داده باشید که اهداف واقعی خود را یادداشت نکنید، در اولویت بندی گیج شده باشید، یا ترتیبی نادرست از مراحل را تعیین کنید.

چه باید کرد

بر اساس خواسته ها و توانایی های خود هدایت شوید. حتی اگر همه اطرافیان شما در بوق و کرنا بگویند که به یک موقعیت مدیریتی در یک شرکت بزرگ بین المللی نیاز دارید، اگرچه شما یک تجارت کوچک محلی را دوست دارید که در آن باید چندین نفر را مدیریت کنید.

اقدامات خود را مرور کنید و به این سوال پاسخ دهید: چرا آنها مرا به جایی که می رفتم هدایت نکردند؟

عواقب

  • فقط سوالاتی را که به وضوح، مشخص و صادقانه فرموله شده اند از خود بپرسید.
  • این کار را به صورت دوره ای انجام دهید تا اولویت های فعلی خود را درک کنید.
  • فقط بر روی نیازهای خود تمرکز کنید.
  • اطلاعات مربوط به زمینه فعالیت مورد نظر را از کارمندان بیابید و به تصاویر و کلیشه ها تکیه نکنید.
  • به یاد داشته باشید، حرفه شما در دستان شماست.

توصیه شده: