چگونه می توان رزومه خود را بیشتر مشاهده کرد

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

به سند از چشم یک متخصص منابع انسانی نگاه کنید.

یک فرد می‌تواند ساعت‌ها برای بهبود رزومه‌اش وقت بگذارد و کلمات خود را اصلاح کند، اما همه چیز بیهوده است: آنها آن را نمی‌خوانند. متقاضی ناراحت می شود، غیرحرفه ای بودن استخدام کنندگان، الگوریتم های سایت های اینترنتی را سرزنش می کند و تئوری های توطئه را مطرح می کند. اما در واقعیت، همه چیز بسیار ساده تر است.

اغلب ده ها یا حتی صدها درخواست به یک جای خالی می آیند. متخصص منابع انسانی وقت ندارد همه چیز را بخواند. وب‌سایت‌های کاریابی به شما این امکان را می‌دهند که لیست رزومه‌های ارسال شده بدون باز کردن را مشاهده کنید و از مهمترین چیزها مطلع شوید: شایستگی‌ها، آخرین محل کار، انتظارات حقوق. اگر سند از طریق نامه ارسال شد، کارمند باید به اندازه کافی علاقه مند باشد که روی آن کلیک کند.

بنابراین مهم است که نه تنها روی محتوای رزومه کار کنید، بلکه برای شروع باز کردن آن نیز مهم است.

1. عنوان رزومه را با جای خالی تطبیق دهید

فرض کنید شغل خود را به عنوان مدیر روابط عمومی رها کرده اید، اما با هر شغلی که شبیه به شما به نظر می رسد موافقت می کنید. و بنابراین شما رزومه خود را برای جای خالی روزنامه نگار، کپی رایتر، متخصص SMM، مدیر محتوا و رئیس بخش تبلیغات ارسال می کنید. اما شما هنوز مدیر روابط عمومی را در عنوان خود دارید.

با احتمال زیاد، رزومه شما نادیده گرفته می شود، زیرا استخدام کننده پاسخ های مرتبط زیادی دارد. اگرچه، اگر یک دقیقه را صرف ویرایش عنوان کنید، در نمونه قرار خواهید گرفت.

من بارها رزومه ای از مدیران اداری برای سمت مدیر بازرگانی دریافت کرده ام (هیچ چیز مانند یک پرش شغلی نیست، درست است؟). روزی روزگاری یک "پراکنده ابر" به سمت مدیر فروش پرواز کرد.

اینا کرانتیاوا، رئیس بخش منابع انسانی در گروه شرکت‌های شرکای دزوتوف

برای انجام مجدد رزومه خود تنبلی نکنید. سایت های کار به شما امکان می دهند اسناد را کپی کرده و هر کدام را به صورت جداگانه ویرایش کنید. این یک راه عالی برای شخصی سازی جای خالی شماست.

2. یک عکس اضافه کنید

خود را به جای یک متخصص منابع انسانی تصور کنید: از "عنوان" رزومه به جدول نگاه می کنید، برخی عکس دارند، برخی دیگر ندارند. نگاهت کجا خواهد ماند؟ البته در تصاویر

افزودن عکس راهی عالی برای جلب توجه است. او حروف و اعداد را از سند انسانی می کند و به خود در این مرحله کمک می کند. اما مهم این است که تصویر شما را به عنوان یک حرفه ای نشان دهد. یعنی هیچ عکسی از ساحل، سلفی، طرحی از زندگی خانوادگی. با این حال، عکس پاسپورت نیز بهترین گزینه نیست. خسته کننده است و واحدها در این قالب جذاب به نظر می رسند.

یک عکس پرتره پر جنب و جوش در سبک تجاری چیزی است که شما نیاز دارید.

3. انتظارات حقوق را به اندازه کافی ارزیابی کنید

این خط برای متخصصان منابع انسانی مهم است. اگر توانایی های شرکت با خواسته های شما مطابقت دارد، این یک امتیاز اضافی است. جویندگان کار که خیلی بیشتر می خواهند مناسب نیستند: اگر کارفرما حاضر به پرداخت این مقدار نیست، چرا به یک رزومه نگاه کنید؟ و زمانی که انتظارات حقوق به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین حقوق در بازار باشد، این موضوع سوالات بیشتری را ایجاد می کند.

اغلب ما مقداری را 2 تا 3 برابر بالاتر از میله بالای بازار می بینیم و جالب می شود که چه نوع متخصص سطح خدا آنجاست. انتظارات واقع بینانه تعیین کنید. و سپس همه چیز به این بستگی دارد که آیا شما ارزش پول اعلام شده را دارید یا خیر.

Ekaterina Dementieva مدیر منابع انسانی، New Cloud Technologies

4. فهرست مهارت های کلیدی

چنین زمینه ای در بسیاری از سایت های کاریابی وجود دارد و بسیار مهم است. ابتدا الگوریتم های سایت بر اساس مهارت های کلیدی، جای خالی را به شما توصیه می کنند. دوم، آنها به متخصص منابع انسانی کمک می کنند تا به سرعت تشخیص دهد که آیا شما برای این موقعیت مناسب هستید یا نه. پس به این فکر کنید که مهم ترین شایستگی های شما چیست. Chur مقاومت در برابر استرس و اجتماعی بودن به ارائه - این در حال حاضر از همه خسته شده است.

5.شرح شغل را با دقت بخوانید

اغلب، متخصصان منابع انسانی وظایفی را برای بررسی دقت و عملکرد در آنجا پنهان می کنند. به عنوان مثال، آنها پیشنهاد می کنند که یک حرف را با کلمات خاصی شروع کنید. حتی اگر رزومه شما عالی باشد، اولویت با کسانی است که قدرت انجام وظیفه را پیدا کرده اند.

اگر من پاسخی را بدون انجام چنین کاری ببینم، به این معنی است که متقاضی یا بی توجه است، یا عمداً آن را نادیده گرفته است - شاید با پاسخ خود، خود را برتر و "متکم" به شرکت می داند.

اینا کرانتیاوا

6. یک جلد نامه اضافه کنید

در اینجا نظرات کارشناسان متفاوت است. وقتی صحبت از سایت‌های کاریابی و موقعیت‌های خطی می‌شود، این کار کاملاً امکان‌پذیر است، مگر اینکه در شرح شغل چیز دیگری ذکر شده باشد. به احتمال زیاد، پاسخ های زیادی وجود خواهد داشت که کارکنان منابع انسانی وقت برای خواندن مطالب اضافی ندارند.

یک سوال نسبتاً رایج: آیا متخصصان منابع انسانی متن نامه را می خوانند، آیا در ابتدا توجه را به خود جلب می کند؟ احتمالا نه. اگر استخدام کننده ای به رزومه علاقه مند باشد، قطعاً علاوه بر رزومه، همه آنچه را که شما ارائه کرده اید، مطالعه خواهد کرد.

اکاترینا دمنتیوا

اما اگر رزومه خود را مستقیماً به عنوان یک سند جداگانه ارسال می کنید، یک نامه پوششی شخصی می تواند انگیزه ای برای باز کردن آن باشد. در حالت ایده‌آل، شما باید آن را بر اساس جای خالی بنویسید - تا نشان دهید که دقیقاً مطابق با الزامات شرکت هستید. اما لاکونیک باشید، در جنگل غوطه ور نشوید و از کلمات کلیشه ای و بی چهره خودداری کنید.

در صورت لزوم با حرف بزرگ بنویسید، نقطه بگذارید، کلمات را مخفف نکنید. "Nr" به جای "مثلا" باعث صرفه جویی در زمان نمی شود، اما باعث سردرگمی کارفرما می شود. نام و امضای خود را در تنظیمات ایمیل خود بررسی کنید. به زبان خودتان بنویسید: تصور کنید که 20 پاسخ دیگر با همان جمله به جای خالی رویاهای شما بیاید. ربات کپی پیست را خاموش کنید.

ورونیکا ایلینا کارشناس منابع انسانی Yandex. Practicum

7. سند را خوانا کنید

اگر رزومه خود را به عنوان یک فایل جداگانه ارسال می کنید، مطمئن شوید که رزومه خود را بدون تحریف در رایانه گیرنده باز می کند. فرمت PDF برای این کار مناسب تر است: قالب بندی شناور نمی شود و تقریباً در هر رایانه اداری برنامه های خواندن وجود دارد.

8. از راه های جایگزین برای یافتن شغل استفاده کنید

استخدام ارجاعی هنوز هم عالی کار می کند. شاید آنها شروع به باز کردن بیشتر رزومه شما نکنند، اما هر نما به چشم گاو نر خواهد بود، سند خوانده می شود.

به همان اندازه مهم است که به سرعت پاسخ دهید. اگر یک متخصص منابع انسانی قبلاً پشته ای از رزومه های مورد علاقه خود را از اولین کسانی که وارد می شوند انتخاب کرده باشد، این خطر بزرگ وجود دارد که دیگر به بقیه نگاه نکند. بنابراین برای یافتن شغل فقط به سایت های کاریابی تکیه نکنید.

با منابع انسانی شرکت های مورد علاقه خود در شبکه های اجتماعی دوست شوید، موقعیت های خالی را در سایت های شغلی و کانال های تلگرام رصد کنید و رزومه خود را مستقیماً برای مخاطبین مشخص شده ارسال کنید. فعال بودن شانس شما را برای به دست آوردن شغل رویایی خود افزایش می دهد.

Ekaterina Kovalevskaya شریک HR-تجاری پورتال آموزشی GeekBrains