4 راه برای تحقق بخشیدن به پتانسیل کاری

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اصلاً لازم نیست که شرکت یا زمینه فعالیت را تغییر دهید تا بتوانید متفاوت با کار خود رفتار کنید. شما می توانید پتانسیل های خود را در مکان قدیمی کشف کنید. چهار راه اصلی وجود دارد که به شما کمک می کند سطح رضایت خود را افزایش دهید و میزان رضایت خود را از وضعیت فعلی شغلی خود اندازه بگیرید.

1. از کار الهام بگیرید

الهام به طور قابل توجهی بر کیفیت کار و همچنین نگرش ما نسبت به آن تأثیر می گذارد. برای بسیاری، بسیار مهم است که ماموریت شرکتی که در آن کار می کنند، الهام بخش آنها باشد.

از خود بپرسید: "آیا به محل کارم افتخار می کنم؟"، "آیا همکاران و رهبران من به من الهام می دهند؟"

اما حتی اگر از شما الهام نشده باشد، این به هیچ وجه به این معنی نیست که زمان آن فرا رسیده است که به دنبال یک مکان جدید بگردید. سعی کنید طرز فکر خود را در مورد کار تغییر دهید تا شروع به الهام بخشیدن به شما کند. سپس با همکاران خود به اشتراک بگذارید تا آنها نیز الهام بخش باشند.

2. مفید باشید

از خود بپرسید: «آیا می توانم با مهارت هایم سهم مهمی داشته باشم؟ آیا نقاط قوت من می تواند به من در حل مشکلات فعلی تیمم کمک کند؟"

شما ممکن است بسیار با استعداد باشید، اما شاید در این زمان یا در این شرایط، سازمان شما به سادگی به مهارت های شما نیاز نداشته باشد. گاهی در چنین مواردی نیاز به کسب مهارت های جدید است. و گاهی ممکن است بهتر باشد مکان دیگری را پیدا کنید که در آن کارهای خوبی انجام دهید.

3. ایجاد احترام

ما باید برای استعدادها و مهارت های خود احساس احترام کنیم. این دقیقاً مشابه مفید بودن نیست. ممکن است شما کمک قابل توجهی در توسعه سازمان خود داشته باشید، اما اگر مورد قدردانی قرار نگیرد، احساس ناامیدی و سرخوردگی می کنید.

البته کسب احترام زمان می برد. اگر تازه کار خود را شروع کرده‌اید و با جنبه‌های مختلف کار خود آشنا هستید، زمان می‌برد تا احساس اطمینان کنید و کار را در سطحی انجام دهید که شایسته احترام باشد.

طبیعتاً اگر در موقعیتی قرار گرفتید که شخصی در محل کار به شما بی احترامی کرد، بلافاصله این مشکل را با مدیریت خود مطرح کنید.

4. توسعه دهید

برای ما مهم است که بدانیم در حال یادگیری و پیشرفت هستیم و در یک روال غرق نشده ایم. که ما روز به روز در حال رشد و پیشرفت هستیم. به عنوان مثال، با کسب دانش فنی جدید، یادگیری حل تعارضات یا بهبود مهارت های بین فردی خود.

رشد حرفه ای نه تنها تحت تأثیر نحوه ارزیابی عملکرد ما در موقعیت فعلی است. ما با تصور آنچه می خواهیم در یک یا دو سال به دست آوریم و برنامه ریزی برای آنچه که برای این کار باید یاد بگیریم به خود کمک می کنیم تا پیشرفت کنیم.

چگونه سطح خودآگاهی را افزایش دهیم

• به این فکر کنید که کدام یک از همکارانتان به شما الهام می دهند و با آنها صحبت کنید. از آنها بپرسید که چه چیزی در کارشان الهام می گیرد، شاید به شما هم کمک کند.
• سعی کنید مشکلات خاصی را برای تیم خود شناسایی کنید و به این فکر کنید که چگونه می توانید به حل آنها کمک کنید.
• اگر همکاران شما صنعت شما را درک نمی کنند، برای آنها توضیح دهید که شغل شما در مورد چیست. به این ترتیب آنها بهتر می توانند آنچه را که انجام می دهید تصور کنند و از مشارکت شما قدردانی کنند.
• چیزی را پیدا کنید که نه تنها به شما کمک می کند در شغل فعلی خود بهره وری بیشتری داشته باشید، بلکه به شما انگیزه می دهد تا پیوسته یاد بگیرید و پیشرفت کنید.

نتیجه گیری

اغلب ما مجبور نیستیم شرکت یا زمینه فعالیت خود را تغییر دهیم تا رفتار متفاوتی با کار خود داشته باشیم.

مشخص کنید که از چه چیزی راضی نیستید و دوست دارید چه چیزی را تغییر دهید، در مورد آن با مدیریت و همکاران صحبت کنید و اهداف مشخصی را برای خود تعیین کنید. همه اینها به افزایش حس خودآگاهی حرفه ای کمک می کند. و این بسیار مهم است، زیرا در محل کار است که بیشتر وقت خود را صرف می کنیم.