ایده های رادیکال و خردمندانه برای تجارت، آموزش و زندگی

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

معمولاً کارفرمایان واقعاً دوست ندارند که کارمندان آنها تحت نظارت هوشیارانه آنها نباشند و با قلاب یا کلاهبرداری سعی می کنند آنها را به داخل دفتر بکشانند. گزارش های مداوم، جلسات، سفرها به تیم سازی - همه اینها به وضوح به حفظ تعادل بین کار و زندگی شخصی کمک نمی کند. ریکاردو سملر، مدیرعامل برزیلی، رویکرد کاملاً متفاوتی را ارائه می‌کند، که به اعتقاد او، میانگین طلایی است.

ریکاردو سملر تصمیم گرفت از ایده های تجاری جالب در شرکت خود استفاده کند. او یک شکل رادیکال از حکومت را انتخاب کرد - دموکراسی، و سیستم را کاملاً تغییر داد، از هیئت مدیره فصلی به اعلان مرخصی اجباری، که به سادگی آن را لغو کرد.

این به افراد اجازه می‌دهد تا احساس آزادی بیشتری داشته باشند و از آنچه انجام می‌دهند و چرا آن را انجام می‌دهند آگاه باشند. این نوع جایزه بسیار بهتر از رویدادها و جوایز شرکتی عمل می کند، زیرا کار به طور طبیعی در تصویر کلی زندگی ادغام می شود.

حالا مدرسه ای را تصور کنید که از همین اصل پیروی کند!