5 نمونه از مدیران عامل وحشتناک از فیلم های معروف

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

و درس هایی که باید توسط کسانی که خود افراد را مدیریت می کنند یاد بگیرند.

1. بیل لامبرگ، "فضای اداری"

بیل لامبرگ کهن الگوی رئیس احمقی است که از او متنفر است. داستان فیلم طنزی عالی در مورد زندگی روزمره یک دفتر بزرگ از خالق بیویس و بات هد است. شخصیت اصلی مشغول کارهای یکنواختی است که هیچکس به آن نیاز ندارد. و لامبرگ فقط به کارمندان آموزش می دهد و با یک فنجان قهوه در دفتر قدم می زند. و تمایل او به کنترل همه چیز، انرژی کارگران را ربوده و به شرکت آسیب می رساند.

درس: نگرش نسبت به شما نیز به نحوه برخورد شما با کارکنان بستگی دارد. احترام بگذارید و به وقت شخصی آنها تجاوز نکنید. و مدیریت خرد را متوقف کنید: به هیچ وجه به عملکرد بهتر افراد کمک نمی کند.

برای ایجاد انگیزه در یک فرد، "منگنه قرمز" او را پیدا کنید - چیزی که او بیشتر می خواهد. به این ترتیب می توانید از انگیزه درونی فرد استفاده کنید.

2. میراندا پریستلی، شیطان پرادا می پوشد

داستان درباره اندی، روزنامه نگار مشتاقی است که در یک مجله مد معتبر شغلی پیدا می کند. توسط میراندا ظالم رهبری می شود. او مخالفت ها را تحمل نمی کند، غیرممکن ها را مطالبه می کند و از هر نظر زندگی را برای کارمندان دشوار می کند. میراندا مطالبه گر، دمدمی مزاج، خسیس با ستایش، چیزی را توضیح نمی دهد و دستورات خود را تکرار نمی کند، اما از دستیاران می خواهد که هر چیزی را که او نیاز دارد به خاطر بسپارند.

درس: ایجاد ترس در زیردستان بهترین استراتژی در دراز مدت نیست. در نهایت بهترین کارمندان از تهدید و رفتارهای بی ادبانه خسته می شوند و شغل خود را تغییر می دهند. و دستورات خیلی مبهم ندهید. به کارکنان اطلاعاتی بدهید که به آنها کمک می کند وظایف خود را به خوبی انجام دهند.

3. مارک زاکربرگ، "شبکه اجتماعی"

احتمالاً قبلاً این داستان را می دانید: زاکربرگ در حین تحصیل در هاروارد، با هک پایگاه داده دانشگاه، وب سایتی با اطلاعاتی درباره دانشجویان ایجاد می کند. در حین کار بر روی پروژه دیگری، او به مفهوم فیس بوک می رسد. به تدریج برنامه های او برای سایت جاه طلبانه تر می شود، اما در این روند او مجبور است از دوستانش شکایت کند و خیانت کند.

درس: گاهی مهم نیست که این ایده چه کسی بوده است، بلکه مهم است که چه کسی توانسته آن را اجرا کند. در پایان، این زاکربرگ بود که موفق شد فیس بوک را ایجاد کند، زیرا او فهمید که چگونه آنچه را که در اختیار داشت به یک سرویس تبدیل کند. او از ایده خود عقب نشینی نکرد و معتقد بود که این ایده درآمد خواهد داشت (و حق با او بود).

در عین حال در فیلم، مارک به عنوان مردی مغرور و مشکوک به تصویر کشیده می شود که برای موفقیت به دوستان خود خیانت کرده است. بنابراین فراموش نکنید: اعتماد به نفس به شما کمک می کند تا از مشکلات جان سالم به در ببرید، اما غرور بیش از حد می تواند نه تنها هزینه، بلکه برای عزیزان نیز هزینه داشته باشد. به توانایی های خود ایمان داشته باشید و غرور را از خود دور کنید.

4. جان میلتون، "وکیل مدافع شیطان"

کیست که حداقل یک بار نگفته که رئیسش خود شیطان است؟ در این فیلم واقعاً همینطور است. او تحت نام جان میلتون، وکیل جوانی به نام کوین لومکس را که دیگر با اصول اخلاقی قوی متمایز نمی شود، به شرکت خود در نیویورک جذب می کند. و به تدریج کوین که قبلاً فقط برای تسلط در رشته خود تلاش می کرد ، بی رحم و بی رحم می شود.

درس: توسط قطب نمای داخلی خود هدایت شوید. در مورد اینکه چه کسی هستید و چه چیزی برای شما اهمیت دارد روشن باشید و اجازه ندهید کسی یا چیزی آن را تغییر دهد. و همچنین به یاد داشته باشید که هر چقدر هم که موفق شوید، کمی فروتنی ضرری ندارد.

5. تانوس، «انتقام‌جویان: جنگ بی‌نهایت» و «انتقام‌جویان: پایان بازی»

شکست دادن تانوس سخت است. او نیمی از موجودات زنده جهان را نابود کرد - چنین عمل بی رحمانه ای مطمئناً برچسب یک ابرشرور مبتلا به مگالومانیا را بر روی شما آویزان خواهد کرد. و همچنین تمام ابرقهرمانانی را که می خواهند شما را به حماسی ترین شکل ممکن نابود کنند، علیه شما خواهد گرداند.

درس: کارفرمایان ظالم در نهایت متوجه می شوند که وقتی افراد کافی مایل به حذف آنها باشند، قدرت بی ارزش است. با این حال، درس‌های مثبتی از سبک رهبری تانوس می‌توان آموخت.

او روی هدف متمرکز است، هرگز از ماموریت مورد نظر منحرف نمی شود و همیشه آماده است تا در نبردهای شخصی با حریفان روبرو شود. و تانوس دقیقاً از کمبود اعتماد به نفس رنج نمی برد. گرچه تکبر او باید تعدیل شود، زیرا این زن است که او را دو بار به سقوط می کشاند.