اخلاق جدید چگونه استانداردهای ارتباطات را تغییر می دهد و چه اشکالی دارد

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

برخی از قوانین جدید هیچ تفاوتی با قوانین قدیمی ندارند، اما عادت کردن به برخی دیگر دشوار خواهد بود.

اخیراً در مورد اخلاق جدید صحبت های زیادی شده است. نویسنده تاتیانا تولستایا وبلاگ یوتیوب خود را به این پدیده اختصاص داد ، Ksenia Sobchak نمایش Dok-Tok را ترتیب داد ، منبع علمی محبوب N + 1 یک منبع محتوای کامل را راه اندازی کرد. بیایید بفهمیم که چرا موضوع تا این حد محبوب شده است، اخلاق جدید چیست و آیا ارزش دنبال کردن آن را دارد یا خیر.

اخلاق جدید چیست

شاید متوجه شده باشید که در چند سال گذشته، هنجارهای ارتباطی بین افراد شروع به تغییر کرده است. بیشتر و بیشتر در مورد جنسیت، تبعیض نژادی، آزار و اذیت، شوخی های ناشیانه در شبکه های اجتماعی و زندگی واقعی صحبت می شود. وقتی صحبت از این می شود، اغلب از اصطلاح «اخلاق جدید» یاد می شود.

دقیقاً چه زمانی این مفهوم ظاهر شد و چه کسی آن را معرفی کرد، مشخص نیست. منشاء آن اینترنت است و تعریف روشنی ندارد، اما می توان گفت که این یک فرهنگ جدید تعامل با جهان است. مفهوم «اخلاق جدید» بسیار گسترده است و چندین جنبه را همزمان در بر می گیرد.

مبارزه با تبعیض

یعنی نژادپرستی، جنسیت گرایی، سن گرایی، همجنس گرا هراسی، چشم پرستی و غیره. این شامل، برای مثال، ممنوعیت گفتار تبعیض آمیز است. برای این کار می توان آنها را در برخی شرکت ها اخراج کرد و در شبکه های اجتماعی ممنوع کرد.

همچنین برای امتناع از استخدام افراد بر اساس سن، جنسیت یا ملیت، تحریم هایی وجود دارد. به عنوان مثال، قانون کار روسیه از سال 2013 تعیین الزامات جنسی، نژاد، رنگ پوست، ملیت، زبان، منشاء، دارایی، تأهل، وضعیت اجتماعی در مشاغل خالی را ممنوع کرده است.

حمایت از عدالت اجتماعی

برخی از شرکت های بزرگ غربی مدتی است که سیاست تنوع را در پیش گرفته اند. سازمان‌ها نه تنها اجازه نمی‌دهند که یک نامزد بر اساس ملیت یا جنسیت او رد شود، بلکه عمداً از درصد معینی از «اقلیت‌ها» در تیم - از جمله در پست‌های رهبری - حمایت می‌کنند. برای مثال در گوگل اینگونه کار می کنند.

علاوه بر این، برخی از شرکت ها یا حتی کل کشورها در حال تعیین سهمیه های جنسیتی هستند. این بدان معناست که باید تعداد زیادی از زنان در هیئت مدیره یا در دولت حضور داشته باشند.

و آکادمی فیلم آمریکا در سپتامبر 2020 فهرستی از الزامات فیلم‌های نامزد دریافت جایزه اسکار را ارائه کرد. در میان شخصیت های اصلی، و همچنین در ترکیب گروه فیلم، باید زنان، اقلیت های ملی، نمایندگان دگرباشان جنسی حضور داشته باشند - در غیر این صورت فیلم نمی تواند برای جایزه درخواست کند.

چنین اقداماتی قرار است از افرادی حمایت کند که به دلیل تعصب، یافتن شغل خوب و ایجاد شغل برایشان دشوارتر است.

مبارزه با خشونت جنسی

در سال 2017، آلیسا میلانو، بازیگر، جنبش Me Too را توییت کرد. در زیر این هشتگ، زنان از سراسر جهان در مورد موارد خشونت جنسی و آزار و اذیت صحبت کردند که مجبور بودند تحمل کنند. برخی از قربانیان جرأت کردند نام خود را اعلام کنند و به متخلفان اشاره کنند. به دنبال آن یکسری اتهامات و شکایت های عمومی صورت گرفت.

بحث عمومی طوفانی آغاز شد. فلش موب نشان داد که خشونت و آزار و اذیت ابعادی وحشتناک دارد و باید کاری برای آن انجام شود.

رسانه ها و شبکه های اجتماعی شروع به صحبت در مورد فرهنگ رضایت در رابطه جنسی کردند - در مورد اینکه چقدر مهم است که یک "بله" آگاهانه از یک شریک به هر اقدامی دریافت کنید. و در برخی از کشورها، قوانینی برای مجازات آزار و اذیت در خیابان یا محل کار به وجود آمده است.

تغییر سخنان نفرت انگیز

این به معنای پرهیز از کلمات و عباراتی است که ممکن است فرد یا گروهی از افراد را آزرده یا توهین کند.این شامل کلمات توهین آمیز است که بر جنسیت، گرایش جنسی، نژاد، ملیت، موقعیت اجتماعی فرد تأکید می کند. و همچنین هرگونه اظهارات نادرست تند دیگر.

اخلاق جدید نشان می دهد که گفتار خود می تواند نوعی تبعیض باشد. تقریباً در هر زبانی، کلماتی که مثلاً مردان یا اعضای نژاد خودشان را توصیف می‌کنند، عمدتاً بی‌طرف هستند و وقتی صحبت از زنان یا افراد با منشاء قومی دیگر می‌شود، بی‌توجهی و توهین آشکار بسیار زیاد است.

برخی از افراد، و همچنین کل نشریات یا شبکه های اجتماعی، سعی می کنند زبان را برای همه بی طرف تر و راحت تر کنند: آنها روی عبارت های راحت کار می کنند، آنها برای اظهارات تند و توهین آمیز ممنوع هستند.

فرهنگ لغو

برای اظهارات توهین آمیز یا شوخی، بی ادبی و رفتار ناشایست یک فرد، همیشه نمی توان طبق قانون مجازات کرد. بنابراین، "گناهکاران" فعالانه در اینترنت مجازات می شوند، از شغل و شهرت خود محروم می شوند: آنها پیام های خشمگینانه را در شبکه های اجتماعی می نویسند، محصولات و خدمات خود را تحریم می کنند، رتبه های خود را پایین می آورند و قراردادها را قطع می کنند.

چیزی مشابه برای بسیاری از شخصیت های رسانه ای رخ داد: جی کی رولینگ، رجینا تودورنکو، تیلور سویفت، جیمز گان و دیگران. آنها، همانطور که بود، "لغو" شدند، از فضای عمومی پاک شدند - به همین دلیل است که این پدیده فرهنگ لغو نامیده شد.

قوانین رفتار در شرایط فاصله

در این زمینه، از اصطلاح «اخلاق جدید» نیز استفاده می شود، البته به ندرت. با توجه به این واقعیت که افراد بیشتری از راه دور کار می کنند، قوانین جدید آداب معاشرت شروع به شکل گیری کرد که هنوز برای همه روشن نیست. در چت های کاری و ایمیل ها چه و چگونه بنویسیم، چگونه در کنفرانس های ویدئویی با همکاران رفتار کنیم، چگونه مصاحبه از راه دور داشته باشیم و غیره.

همچنین بخوانید؟

قوانین آداب معاشرت دیجیتال را که باید در نظر داشته باشید

اخلاق جدید از کجا آمده و چه تفاوتی با قدیم دارد

ایده های اخلاقی جدید اغلب به عنوان چیزی تازه و نوآورانه تلقی می شوند. کسی با خوشحالی با آنها رفتار می کند: خوب است که دنیا تغییر کرده است و مردم شروع کردند به برخورد زیرکانه تر با یکدیگر. برعکس، شخصی از این که معلوم نیست چه کسی قوانینی را اختراع و تحمیل کرده است خشمگین است. قدمی برندار، از قبل به کسی توهین می کنی.

اما در واقع، هیچ کس به طور خاص اخلاق جدیدی ایجاد نکرد. و بسیاری از قوانین آن قبلا وجود داشته است. مدتهاست که به بیان ملایم، نادرست تلقی می شود، توهین به افراد، لمس آنها در قسمت های مختلف بدن بدون اجازه، یا امتناع آنها از کار کردن فقط به دلیل رنگ پوست "اشتباه". فقط شخص آسیب دیده فرصت زیادی برای علنی کردن حادثه نداشت، به این معنی که مجرم اغلب بدون مجازات می ماند.

اکنون وضعیت تغییر کرده است: به لطف اینترنت، کسانی که خیلی مودب نبودند متوجه شدند که این اقدامات می تواند عواقبی داشته باشد.

درست است، لحظه ای وجود دارد که واقعاً اخلاق جدید را در برخی جنبه ها اساساً جدید می کند. این ایده عدالت اجتماعی است - به طور دقیق تر، شکلی که در دنیای مدرن به خود گرفته است. در سال 1989، کیمبرلی کرنشاو، وکیل آمریکایی، نام و تزهای اصلی متقاطع بودن را فرموله کرد - مفهومی که فرض می کند برخی از افراد جامعه به دلیل جنسیت، نژاد، طبقه، وضعیت سلامتی، مذهب و غیره بیش از دیگران تحت ستم هستند. و از آنجایی که فرد به دلیل تولد، دچار تبعیض است، جامعه باید سعی کند این را جبران کند و امکانات بیشتری را نسبت به کسی که کمتر مورد ظلم و ستم است، فراهم کند. ایده های تنوع در محل کار و سهمیه بندی جنسیتی از اینجا سرچشمه می گیرد.

درک و پذیرش "تقاطع" - یا "نظریه تقاطع" که در زبان روسی به آن گفته می شود - ممکن است برای برخی دشوار باشد و به طور طبیعی انتقادهای زیادی را به خود جلب کند.

چه اشکالی دارد اخلاق جدید

بسیاری از ایده های اخلاق جدید کاملا معقول به نظر می رسند.به نظر می رسد بالاخره مردم یاد خواهند گرفت که با هم محترمانه رفتار کنند و توهین، نابرابری و بی عدالتی در جامعه کمتر شود. اما اخلاق جدید یک جنبه منفی نیز دارد - و متأسفانه، نسبتاً تاریک.

او مردم را به دسته ها تقسیم می کند

به نظر می رسد یک جامعه توسعه یافته برای برابری تلاش می کند. اکثر مردم مدرن می دانند که ویژگی های شخصی به جنسیت، ملیت، وضعیت سلامتی و سایر پارامترهایی که ما انتخاب نمی کنیم بستگی ندارد. در عین حال، اخلاق جدید دوباره ما را به موقعیتی برمی‌گرداند که مردم خود را در «اردوگاه‌های» مختلف می‌بینند. برخی به عنوان ظالمان ممتازتر ظاهر می شوند و برخی دیگر مظلوم. مانند قبل، افراد برچسب گذاری می شوند و فقط محتوای آنها تغییر می کند.

مدت‌هاست که در اینترنت اظهاراتی مبنی بر اینکه مردان دگرجنس‌گرای سفید پوست منفورترین و مورد انتقادترین دسته افراد هستند، منتشر شده است. و افسوس که حقیقتی در این مورد وجود دارد: مردان اغلب به عنوان متجاوز به عنف، سفیدپوستان به عنوان نژادپرست، افراد ثروتمند به عنوان دزدانی شناخته می شوند که از فقیرتر سود می برند و غیره.

در نتیجه، به دلیل اخلاق جدید، به همان چیزی که می‌خواستیم از آن دور شویم، برمی‌گردیم: تفکیک، عدم مدارا و دشمنی. مثلا همین مردان سفیدپوست به انواع و اقسام گرفتاری ها متهم می شوند و رویای سلب حقوق آنها را می بینند.

او بسیار گیج کننده است

اخلاق جدید قوانین رفتاری روشنی را تعریف نمی کند. همه چیز خیلی سریع تغییر می کند و مردم همیشه نمی توانند خود را با واقعیت های جدید وفق دهند. با هنجارهای اولیه، کم و بیش روشن است: مردم را توهین نکنید، مرزهای شخصی آنها را زیر پا نگذارید، اذیت نکنید. اما تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد که می تواند شخص را به کانون یک رسوایی بکشاند ، اگرچه به نظر نمی رسید چیز بدی را بخواهد.

داستان اخیر نویسنده جی کی رولینگ، یکی از مشهورترین قربانیان اخلاق جدید را در نظر بگیرید. رولینگ در ابتدا به ترنس هراسی متهم شد - به دلیل اینکه زنان بیولوژیک را زنان خطاب می کرد. و سپس در یهودستیزی و یهودستیزی - زیرا اجنه حریص و زشت کتاب های هری پاتر شبیه تصویر کلیشه ای یهودیان هستند. یعنی نویسنده هیچ کار اشتباهی انجام نداده است، اما با این وجود توانست بسیاری از مردم را توهین کند.

منجر به سانسور می شود

اطلاعات نامطلوب مسدود می شود، افرادی که به طور نامناسب صحبت می کنند ممنوع، "لغو" و تعقیب می شوند. و این فقط در مورد اظهارات و اقدامات واقعاً خصمانه نیست، بلکه در مورد آنچه می توان با آنها یکسان کرد. در اینجا دوباره باید بیهوده پوچ و در عین حال بسیار گویای وضعیت رولینگ را به یاد بیاوریم که فقط نوشته بود افراد پریود زن هستند. یا یک داستان اخیر در سوئد - زمانی که از یک دانش آموز خواسته شد تا صلیب سینه خود را برای یک عکس عمومی در بیاورد، زیرا ممکن است همکلاسی های مسلمان او را شرمنده کند.

سانسور و سرکوب حقایقی که دسته‌های خاصی از مردم دوست ندارند می‌تواند بیش از توهین‌آمیز باشد. گاهی اوقات این منجر به عواقب بدی می شود. در همان سوئد، برای سال‌ها، داده‌های مربوط به افزایش جرم و جنایت را که پس از ورود گسترده مهاجران به این کشور آغاز شد، پنهان کردند. در نتیجه، تعداد جنایات به ابعاد فاجعه‌باری رسیده است. ماجرای مشابهی در بریتانیا اتفاق افتاد. در شهر کوچک روترهام، او برای چندین سال با شبکه‌ای از پدوفیل‌ها و دلال‌ها تجارت می‌کرد که بیشتر آنها اهل پاکستان بودند. حدود 1.5 هزار کودک قربانی آنها شدند، اما نه پلیس و نه مقامات تقریباً کاری در مورد آن انجام ندادند، زیرا آنها از اتهامات نژادپرستی می ترسیدند.

منجر به استانداردهای دوگانه می شود

معلوم می شود که برخی افراد می توانند بیشتر از دیگران انجام دهند. این واقعیت که خود آنها بر اساس رنگ پوست، ملیت، جنسیت مورد تبعیض قرار گرفتند، می تواند بهانه ای برای اقدامات بسیار ناخوشایند باشد. حتی برای جنایات

پس از بریدن سر یک دانش آموز مسلمان در فرانسه، برخی از روزنامه نگاران سیاست این کشور را عامل این حادثه دانستند. و حتی در ایالات متحده کتابی منتشر شد که دزدی های انجام شده توسط اعضای جنبش Black Lives Matter در طول اعتراضات را توجیه می کند.

او اشکال رادیکال به خود می گیرد

بازیگر کوین اسپیسی توسط چندین مرد به آزار و اذیت و تجاوز جنسی متهم شد. بدون درک، اسپیسی از همه نقش ها حذف شد و برای مدت طولانی شکار شد. در همان زمان، تنها یک حادثه به دادگاه رسید - و اینکه طرف متهم نتوانست مدرکی ارائه دهد.

برخی از معترضان BLM در ایالات متحده آشکارا "سفیدپوستان" را سرکوب می کنند و ادعا می کنند که پوست سفید خشونت آمیز است.

در نروژ، حتی اگر فردی در خانه صحبت کند، می‌توانید به خاطر سخنان مشوق تنفر به زندان محکوم شوید. اگرچه معیارهای سخنان تنفرآمیز به طور کامل تعریف نشده است. در آلمان می خواهند کلمه "نژاد" را به عنوان تبعیض آمیز از قانون اساسی حذف کنند.

و این تنها چند نمونه از این است که چگونه یک اخلاق جدید - به طور کلی یک ایده خوب و انسانی - به چیزی عجیب و بسیار دور از ایده اصلی تبدیل می شود.

آیا باید از اخلاق جدید پیروی کنم؟

در قوانین و دستورالعمل های جدید، ذره ای از عقلانیت وجود دارد. هیچ اشکالی ندارد که در دیدگاه ها و رفتار خود تجدید نظر کنید و بپذیرید که یک فرد بدون توجه به جنسیت، رنگ پوست یا گرایش جنسی باید مورد احترام قرار گیرد. رعایت قوانین نجابت، امتناع از آزار و اذیت، زبان توهین آمیز، شوخی های نامناسب و تبعیض آمیز کاملاً طبیعی است. در یک تیم مختلط به سختی می توان گفت که زنان احمق هستند و نمی توانند موقعیت های بالایی را اشغال کنند. یا در یک شرکت با یک فرد معلول، با معلولیت شوخی کنید.

در عین حال، مهم است که از عقل سلیم فراتر نرویم و طرف دیگر هنجارهای اخلاقی جدید را به خاطر بسپاریم. اگرچه با توجه به تغییر غیرقابل پیش بینی محیط و "قواعد نجابت" انجام این کار می تواند بسیار دشوار باشد.

همچنین بخوانید ✊ ??

• آیا این درست است که ما با حیوانات بیشتر از انسان ها همدردی می کنیم؟
• تست: آیا ایده های فمینیسم به شما نزدیک است؟
• چرا همجنس گرا هراسی برای کل جامعه خطرناک است نه فقط برای همجنس گرایان
• پارادوکس مدارا: چرا نمی توانید همیشه نظرات دیگران را تحمل کنید
• از سوء استفاده تا سن گرایی: واژگان کوتاهی برای درک آنچه فعالان می خواهند