نحوه دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اطلاعات مهم برای کسانی که خسته نیستند.

چه کسی می تواند برای تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت کند

اگه کار میکنی

طبق قانون، کارگران باید حداقل 28 روز مرخصی با حقوق در هر سال داشته باشند. حداقل مدت استراحت با جبران خسارت جایگزین نخواهد شد.

در موارد استثنایی، زمانی که مرخصی می تواند بر عملکرد سازمان تأثیر منفی بگذارد، به سال کاری بعدی (از تاریخ استخدام محاسبه می شود) موکول می شود. علاوه بر این، در 12 ماه آینده لازم است نه 28، بلکه در حال حاضر 56 روز پیاده روی کنید.

بدون استراحت کارمند بیش از دو سال ممنوع است.

برای برخی از دسته های کارمندان، تعطیلات مطابق با قوانین فدرال و منطقه ای افزایش می یابد:

• برای شرایط کاری مضر یا خطرناک، حداقل هفت روز اضافه کنید.
• برای ساعات کاری نامنظم - حداقل سه روز؛
• برای کار در شمال دور - 24 روز؛
• برای کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور - 16 روز؛
• برای ماهیت خاص کار (فهرست تخصص ها توسط قوانین نظارتی اضافی ایجاد شده است، شامل امدادگران، کارمندان دولت، دادستان ها و غیره می شود).
• ورزشکاران و مربیان - حداقل چهار روز.

اگر با قوانین مغایرت نداشته باشد، کارفرما می تواند مدت مرخصی کارمندان را به تنهایی افزایش دهد. اما حق کاهش آن را ندارد.

روزهای تعطیلی که از حداقل 28 روز فراتر می روند را می توان با پول جبران کرد، اما نه همه.

دسته هایی از کارگران وجود دارند که مخصوصاً برای بهبودی نیاز به استراحت دارند:

• زنان حامله؛
• کارکنان جزئی؛
• شاغل در کار با شرایط مضر و خطرناک.

دو دسته اول اصلاً مستحق غرامت نیستند. به آنها امتیاز داده شد: آنها موظفند حداقل هفت روز دیگر پیاده روی کنند و بقیه را می توان با پول جبران کرد.

بدون رضایت شما نمی توانید مرخصی را با غرامت جایگزین کنید.

اگر دست از کار بکشید

به همه افرادی که روزهای مقرر را پیاده نرفتند غرامت پرداخت می شود. صرف نظر از این که آیا خودتان آن را ترک می کنید یا باید ترک کنید.

نحوه دریافت غرامت مرخصی استفاده نشده بدون اخراج

اگر مرخصی شما بیش از 28 روز است و خیلی خسته نیستید و می خواهید پول بگیرید، کافیست مورد مناسب را بنویسید و به رئیس شرکت تحویل دهید.

در این صورت کارفرما حق دارد به شما غرامت بدهد اما موظف به این کار نیست. و سپس شما باید به تعطیلات بروید. شما هنوز هم می توانید طرح دعوی کنید، اما به احتمال زیاد او از طرف متهم حمایت خواهد کرد.

اگر چندین سال به مرخصی نرفته اید، همچنان می توانید فقط برای روزهایی که در دوره اجباری 28 روزه مرخصی سالانه نمی گنجید، غرامت دریافت کنید.

نحوه دریافت غرامت برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج

دو راه برای ترک یک شرکت وجود دارد:

1. مرخصی را ترک کنید و به دنبال آن اخراج شوید (اما فقط در صورتی که به میل خود آن را ترک کنید).
2. دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

در مورد دوم، شما باید به طور کامل بدون هیچ اظهارنظری تسویه حساب کنید، این وظیفه کارفرما طبق قانون است. پول در روز اخراج به شما واریز می شود.

اگرچه یک کارمند تنها پس از شش ماه کار مستحق مرخصی است، حتی اگر زودتر آن را ترک کند، مستحق دریافت غرامت است.

اگر کارفرما الزامات قانون را نادیده گرفت، با بازرسی کار دولتی منطقه خود و دادگاه تماس بگیرید. بخش اول دستور رفع تخلف و جریمه را به شرکت صادر می کند، بخش دوم می تواند پول دریافت نشده را پس بگیرد. شما باید ظرف یک سال از تاریخ اخراج خود به دادگاه مراجعه کنید.