پنج بزرگ: چه ویژگی هایی واقعاً شخصیت ما را مشخص می کند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

یکی از معدود مفاهیم روانشناسی که می توانید در تست های شخصیت به آن اعتماد کنید.

ماهیت "پنج بزرگ" چیست؟

بیگ پنج مدلی برای ارزیابی تفاوت های فردی در شخصیت انسان بر اساس پنج شاخص است. اینها عبارتند از برون گرایی، گشودگی، خیرخواهی، وظیفه شناسی و روان رنجوری. این ویژگی ها، به درجات مختلف، ممکن است ذاتی هر شخصیتی باشد یا نباشد، و همچنین می توان آنها را اندازه گیری کرد. با این حال، آنها بر یکدیگر تأثیر نمی گذارند و به هیچ وجه به هم مرتبط نیستند.

اولین چنین طبقه بندی هایی در دوران باستان ایجاد شد - به عنوان مثال، نظریه خلق و خوی بقراط. بعدها، مدل کارل یونگ، علوم اجتماعی و گونه‌شناسی مایرز-بریگز (MBTI) ظاهر شد.

این مفاهیم همیشه بسیار محبوب بوده اند، زیرا با کمک آنها دانشمندان به دنبال توضیح این بودند که چرا افراد متفاوت رفتار می کنند و چگونه بر زندگی آنها تأثیر می گذارد. آنها سعی کردند به سؤالاتی در مورد اینکه یک رهبر باید چه ویژگی هایی داشته باشد، چه چیزی برخی از افراد را از نظر روانی پایدارتر می کند یا چگونه خلق و خوی بر سلامت جسمانی تأثیر می گذارد، پاسخ دهند.

با این حال، امروزه مدل پنج عاملی یا "پنج بزرگ" هنوز به عنوان کامل ترین و دقیق ترین توصیف کننده شخصیت انسان در نظر گرفته می شود.

توسط دو گروه از روانشناسان آمریکایی در دهه 1970 ایجاد شد. آنها با هزاران نفر مصاحبه کردند و به این نتیجه رسیدند که با استفاده از شاخص های ذکر شده در بالا می توان خلق و خوی افراد را تعیین کرد.

برای درک اینکه چگونه این ویژگی ها در هر فرد ایجاد می شود، روانشناسان تست های خاصی را ایجاد کرده اند. هیچ پاسخ درست و غلطی در آنها وجود ندارد. از شرکت کننده خواسته می شود که شخصیت خود را با توصیفات شخصیتی مقایسه کند یا پاسخ دهد که اظهارات ارائه شده چقدر به او نزدیک است.

بر این اساس، مشخص می شود که هر یک از ویژگی های پنج بزرگ چقدر در یک فرد رشد می کند. شما هم می توانید در این آزمون ها شرکت کنید - پرسشنامه های کوتاه و بلند در اینجا آمده است.

آنچه در "پنج بزرگ" گنجانده شده است

1. برون گرایی

در واقع، برون گرایی تنها مربوط به جامعه پذیری نیست. این رقم نشان دهنده J. V. Fayard است. چگونه می توان (دقیق) شخصیت خود را اندازه گیری کرد / روانشناسی امروزه یک فرد چقدر ارتباط پذیر، شاد، فعال و مستقل است. آیا او می تواند آنچه را که شروع کرده است به پایان برساند و آیا برای ماجراجویی آماده است. به طور کلی، این ویژگی نشان می دهد که یک فرد چقدر زندگی فعال دارد.

افرادی که برون گرایی پایینی دارند معمولا گوشه گیر هستند و تمایل بیشتری به اطاعت از قدرت دارند. آنها همچنین ممکن است با تفکر انتزاعی مشکل داشته باشند. کسانی که نمرات بالایی می گیرند اجتماعی، قاطع هستند و اغلب آرزوی رهبر شدن دارند.

در عین حال، عملاً هیچ برون گرا و درون گرا به شکل خالص وجود ندارد. شاخص‌های اکثریت مطلق افراد در آزمون جایی در وسط بین این افراط‌ها قرار می‌گیرد - معمولاً به این حالت ambivert می‌گویند.

2. باز بودن

این ویژگی نشان می‌دهد که فرد چقدر برای تجربه جدید باز است و همچنین می‌تواند به عنوان معیاری برای خلاقیت عمل کند. افرادی که سطح باز بودن پایینی دارند معمولاً بیشتر به سنت ها متعهد هستند، به وضوح بین "درست" و "نادرست" تمایز قائل می شوند، آنها می توانند روال عادی را راحت تر تحمل کنند یا حتی آن را ترجیح دهند. کسانی که بسیار باز هستند، برعکس، یکنواختی را نمی پذیرند، کنجکاوتر هستند و دوست دارند راه های جدیدی برای حل مشکلات ابداع کنند.

3. احسان

این علامت نشان می دهد که ما چگونه با افراد دیگر ارتباط برقرار می کنیم، چقدر به آنها اعتماد داریم، هر چند وقت یکبار حساسیت و گرمی نشان می دهیم - نوعی معیار طبیعت خوب. خیرخواه ترین افراد بیشتر به اعتقادات مذهبی پایبند هستند. آنها سعی می کنند از درگیری اجتناب کنند و به دیگران کمک کنند.کسانی که خجالتی، مشکوک یا خودمحور هستند در این دسته امتیاز پایینی کسب می کنند.

4. صداقت

این پارامتر به درک میزان سازماندهی یک فرد کمک می کند. سطح بالایی از وظیفه شناسی در افراد با انگیزه، منضبط، سازنده و مسئولیت پذیر مشاهده می شود. این افراد نظم را در همه چیز دوست دارند. آنها معمولاً از قبل برنامه ریزی می کنند و مراقب هستند که عهد خود را زیر پا نگذارند. بنابراین احتمال اعتماد به آنها بیشتر است. نمرات پایین در این دسته به افراد غیرمسئول و به راحتی حواس پرت می شود.

همچنین مطالعه ای که توسط روانشناسان فنلاندی انجام شد نشان داد که افراد با نرخ پایین در این دسته 14 درصد مرگ و میر بیشتری دارند. همانطور که دانشمندان می گویند، این به دلیل ناتوانی در کنترل خود و بی مسئولیتی عمومی است. آنها فرد را به مسیر خود ویرانگری سوق می دهند.

5. روان رنجوری

این شاخص ثبات عاطفی فرد را اندازه گیری می کند. سطح بالایی از روان رنجوری در افراد مضطرب، مهار شده، دمدمی مزاج یا ناایمن مشاهده می شود. آنها به شکست ها و شوک های زندگی واکنش شدیدتری نشان می دهند و اغلب از اعتماد به نفس پایین رنج می برند. کسانی که در این دسته نمره پایینی می گیرند، آرام، از زندگی راضی و به خود مطمئن هستند.

مزایای بیگ پنج چیست؟

قابلیت اطمینان و دقت

مزیت اصلی بیگ پنج این است که از دیدگاه روش شناختی همه تیپولوژی های شخصیتی به بهترین شکل فرموله می شود. و همچنین به صورت تجربی تایید شد.

محققان تأکید می‌کنند که ویژگی‌های «پنج بزرگ» با دقیق‌ترین و واضح‌ترین شکل فرمول‌بندی می‌شوند و می‌توان با تکرار آزمایش‌ها، آن‌ها را ثبت کرد. برای مثال نمی توان چنین قابلیت اطمینانی را با استفاده از نوع شناسی معروف مایرز-بریگز (MBTI) بدست آورد.

تطبیق پذیری

بیگ پنج نشان می دهد که تلاش برای ایجاد نوعی طبقه بندی شخصیت های انسانی یا تیپ های شخصیتی به احتمال زیاد بیهوده است. به خصوص اگر در آنها هر ویژگی خلق و خوی بتواند تنها یکی از دو موقعیت را بگیرد.

علاوه بر این، رفتار هر فرد ممکن است در چارچوب یکی از ویژگی ها متفاوت باشد. به عنوان مثال، او می تواند برون گرا باشد، اما نه خیلی قاطع، اگرچه هر دوی این ویژگی ها به برون گرایی مربوط می شود. برخی از پرسشنامه ها J. V. Fayard را در نظر می گیرند. چگونه می توان (دقیق) شخصیت خود را اندازه گیری کرد / روانشناسی امروز ویژگی ها را به اجزای کوچکتر تقسیم می کند.

شما همچنین باید درک کنید که گاهی اوقات ما می توانیم آگاهانه و واقعاً رفتار خود را بسته به شرایط یا محیط تغییر ندهیم - مثلاً به روش های مختلف در شرکت های مختلف ارتباط برقرار کنیم.

مزایای عملی

پنج بزرگ می تواند هم برای مردم عادی و هم برای محققان روان انسان مفید باشد. برای اولین بار، به درک بهتر خود و مشخص کردن شخصیت شما کمک می کند. دومی ها علاقه مند هستند که چگونه خلق و خوی ما می تواند با سلامت جسمانی، رفاه مالی، موفقیت اجتماعی و حرفه ای مرتبط باشد.

بنابراین، روانشناسان استدلال می کنند که ارتباط قوی بین نتایجی که یک فرد در مقیاس پنج عاملی به دست می آورد و احساس او از خود وجود دارد.

به عنوان مثال، از قبل می‌توانیم با اطمینان فراوان بگوییم که افراد با برون‌گرایی بالا احساس رفاه بیشتری می‌کنند. و کسانی که از نظر احساسی ثبات کمتری دارند نیز کارآمدی کمتری دارند. درست است، همه این داده ها فقط یک الگوی آماری را نشان می دهند.

طرف دیگر پژوهش در چارچوب «پنج بزرگ» به بررسی این سوال می پردازد که چه عواملی بر شکل گیری شخصیت تأثیر می گذارند. به عنوان مثال، دانشمندان کانادایی داده های آزمایشی چند صد جفت دوقلو را تجزیه و تحلیل کردند و به این نتیجه رسیدند که شخصیت ما به یک اندازه توسط وراثت و محیط شکل می گیرد.

و همچنین کار 1.

2. با شاخص های "پنج بزرگ" به درک چگونگی تغییر شخصیت افراد در طول زمان کمک کرد. بنابراین، با افزایش سن، ما معمولا کمتر اجتماعی می شویم، کمتر می خواهیم چیزی را تغییر دهیم. اما در عین حال از نظر عاطفی مهربان تر و پایدارتر می شویم.

با وجود محبوبیت، بیگ پنج تنها معیار سنجش شخصیت نیست. به عنوان مثال، یک مدل شخصیت شش عاملی وجود دارد که به عنوان HEXACO نیز شناخته می شود. در آن، پارامتر صداقت - حیا به پنج خصلت اضافه می شود: چقدر انسان برای پیشبرد اهداف خودخواهانه خود آماده است.

برخی از روانشناسان پنج بزرگ را به دلیل توسعه نیافتگی نظریه و پایبندی کورکورانه به داده ها مورد انتقاد قرار می دهند. شواهد 1 نیز وجود دارد.

2. در خارج از کشورهای صنعتی غربی، پرسشنامه های پنج بزرگ پایایی کمتری دارند.

با این وجود، این مفهوم همچنان غالب است و نشان داده شده است که در 56 فرهنگ مختلف مؤثر است. بنابراین، پنج بزرگ ابزاری قابل اعتماد و مؤثر برای درک ذهن ما است.