50 هک زندگی برای یک مصاحبه موفق

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

از من خواسته شد که پنج هک زندگی درباره نحوه موفقیت آمیز گذراندن یک مصاحبه بنویسم. آه، اگر همه چیز به این سادگی بود و فقط باید پنج نکته را دنبال کنید … از این مقاله 50 نکته را یاد خواهید گرفت که شما را به چنین موقعیت آرزویی نزدیکتر می کند.

مطمئناً حرفه ای بودن و دستاوردهای شما 80 درصد موفقیت در مصاحبه ها است، اما پنج نفر دیگر مانند شما به استخدام کننده خواهند آمد و به همین دلیل است که 20 درصد مؤلفه های موفقیت شرح داده شده در زیر به شما کمک می کند تا آنها را دور بزنید.

در اینجا، مانند ورزش: فقط یک ثانیه برنده را از بازنده جدا می کند.

برو

فرض کنید از قبل رزومه خود را آماده کرده اید، مرحله بعدی مصاحبه است.

1. یک مصاحبه تلفنی موفق داشته باشید

اولین تماس یک استخدام کننده فقط یک تماس نیست، اولین و واقعی ترین مصاحبه است. از قبل اینجا باید بدرخشید:

• لبخند در صدایش.
• فوراً یک مکان آرام پیدا کنید.
• نام استخدام کننده را در طول ارتباط 3-5 بار تکرار کنید تا فراموش نکنید.
• آماده باشید تا در مورد دلایل جستجوی شغل جدید صحبت کنید (توسعه بیشتر، تمام احتمالات تمام شده است، همسر به مرخصی زایمان می رود - تصمیم بگیرید).
• چقدر پول می خواهید دریافت کنید.
• آیا می توانید در زمان مشخص شده برای مصاحبه تشریف بیاورید (اگر در مدت سه روز آمادگی حضور در مصاحبه را نداشته باشید، استخدام کننده فردی را خواهد داشت که آماده خواهد بود).

2. مصاحبه کتبی بگیرید

نبرد را باید قبل از نبرد پیروز کرد. شما حق ندارید بدون آمادگی به مصاحبه بروید. آمادگی شما مکتوب است، تاکید می کنم، پاسخ کتبی به سوالاتی است که استخدام کننده از شما خواهد پرسید.

این برای تو است لیستی از سوالاتی که باید به صورت کتبی به آنها پاسخ داده شود:

• بزرگترین دستاورد شما در کار چیست؟ حالا می توانید به آن زمان برگردید و همه چیز را به من بگویید؟
• سه یا چهار چالش بزرگ برای غلبه بر چه بود؟
• نتیجه چه بود؟
• چه زمانی این اتفاق افتاد و در کدام شرکت؟
• چقدر طول کشید تا مشکل حل شود؟
• زمانی که این پروژه را شروع کردید با چه شرایطی مواجه شدید؟
• چرا دقیقا این کار را کردی؟ آیا خودتان ابتکار عمل را به دست گرفتید؟ چرا؟
• عنوان شغلی شما چه بود؟ چه کسی روی مشکل با شما کار کرد؟ رهبر شما چه سمتی داشت؟
• چه مهارت های فنی برای تکمیل کار مورد نیاز بود؟ با انجام کار چه مهارت هایی به دست آوردید؟
• فرآیند برنامه ریزی، نقش خود در آن و نحوه اتخاذ طرح را شرح دهید. توضیح دهید که چه اشتباهی رخ داده است و چگونه آن را حل کرده اید.
• نقش شما در این پروژه چه بود؟
• سه مثال از زمانی که ابتکار عمل را به دست گرفتید، بیاورید. چرا؟
• بزرگترین تغییر یا بهبودی که رخ داده چیست؟
• سخت ترین تصمیمی که باید می گرفتی چه بود؟ چگونه آن را دریافت کردید؟ آیا این تصمیم درستی بود؟ اگه بتونی تغییرش میدی؟
• محیط خود را توصیف کنید - منابع، مدیر خود، سطح حرفه ای بودن.
• بزرگترین درگیری که با آن روبرو شده اید چیست؟ با کی بود و چطور حلش کردی؟
• مثال‌هایی از زمانی که به کسی کمک کرده‌اید یا مربی بوده‌اید، بیاورید.
• مثال هایی از زمانی که واقعاً بر دیگران تأثیر گذاشته اید یا دیگران را مجبور به تغییر عقیده خود کرده اید، بیاورید.
• چگونه شخصیت شما در نتیجه حل مشکل تغییر کرده یا رشد کرده است؟
• چه چیزی را بیشتر و کمتر از همه دوست داشتید؟
• حالا اگر می توانستی چه کاری متفاوت انجام می دادی؟
• چه نوع تقدیری برای پروژه دریافت کردید؟
• به نظر شما مناسب بود؟ چرا بله یا خیر؟

این سوالات توسط بهترین نویسنده برای استخدام، لو آدلر (او در حال آماده سازی ترجمه کتاب به روسی) در کتاب خود توضیح داده شده است.

با پاسخ به این سوالات 80 درصد برای مصاحبه آماده خواهید شد.

3. توصیه هایی را از داوران خود جمع آوری کنید

دیر یا زود، استخدام کننده از شما لیستی از افرادی که می توانند به شما توصیه کنند می خواهد. برای ارائه این لیست آماده باشید. اما برای جلوگیری از غافلگیری، یک مصاحبه کوچک با داوران خود انجام دهید. از آنها بخواهید که از طریق یک مصاحبه مجازی با یک استخدام کننده شرکت کنند و سؤالاتی را بپرسند:

• کاندیدا چه نوع رابطه ای با معرفی کننده داشت؟
• هر دو در آن زمان چه سمتی داشتند؟
• وضعیت فعلی داور چگونه است؟
• چه مدت با هم کار کرده اند؟
• لطفا به طور مختصر در مورد نقاط قوت و ضعف کاندید توضیح دهید.
• ضعف های نامزد چه تاثیری بر شغل داشت؟
• دستاوردهای اصلی چیست؟
• آیا می توانید مثالی از نامزدی که رهبری را بر عهده گرفته است، بیاورید؟
• او را به عنوان یک مدیر در مقیاس 10 درجه ای چگونه ارزیابی می کنید؟ آیا می توانید مثالی از چنین ارزیابی ای بزنید؟
• او چقدر در تیم کار کرد (تیم را توسعه داد، اگر موقعیت پیشرو بود)؟
• دانش و کیفیت حرفه ای او را در مقیاس 10 درجه ای چگونه ارزیابی می کنید؟ میتونی یک مثال بزنی؟
• آیا داوطلب وظایف را به موقع انجام داد؟ میتونی یک مثال بزنی؟
• از احساس کاندید در مورد انتقاد و کار تحت فشار بپرسید. بپرسید که محیط کار در شرکت چقدر سخت است.
• آیا نامزد در تصمیم گیری موفق است؟ آیا می توانید مثال هایی از تصمیمات او و نحوه اتخاذ آنها بیان کنید؟
• آیا او را به سر کار برمی گردی؟ آیا دوست دارید دوباره با این شخص کار کنید؟ آیا زیر نظر او کار می کنید؟ چرا بله یا خیر؟
• شخصیت و ارزش های شخصی او را چگونه ارزیابی می کنید؟ چرا؟
• او چگونه با بقیه کارکنان در همان موقعیت مقایسه می شود؟ چرا قوی تر یا ضعیف تر است؟
• عملکرد کلی این نامزد را در مقیاس 10 درجه ای چگونه ارزیابی می کنید؟ برای افزایش بهره وری 1 امتیاز چه چیزی لازم است؟
• چه توصیه ای می توانید به این فرد بدهید؟

4. تاثیر اولیه خوبی داشته باشید

به یاد داشته باشید که اولین برداشت در 5-10 ثانیه ایجاد می شود و سپس تأثیرگذاری بر آن بسیار دشوار است. تمام آموزش‌ها برای استخدام‌کنندگان بر اساس عدم در نظر گرفتن اولین برداشت از نامزد است و این واقعاً سخت است. آنچه مهم است:

• سلام برسان.
• لبخند.
• بگویید از ملاقات شخصی شما خوشحالم.
• ساکت نباش، به من بگو که دفتر کار را دوست داشتی، افرادی که با آنها ملاقات کردی، جزئیات داخلی را مشخص کن.
• همیشه لبخند بزنید.
• با نام استخدام کننده تماس بگیرید.
• لبخند.
• لبخند.
• لبخند.
• خوب فهمیدی:)

5. قهوه بنوشید

معمولا قهوه شما را کمی فعال تر می کند، بنابراین اگر در مصاحبه به شما چای یا قهوه پیشنهاد شد، قهوه سفارش دهید. همچنین قبل از مصاحبه یک فنجان قهوه بنوشید.

6. یک هدف را تصور کنید

همه ورزشکاران می دانند که تنها تجسم هدفشان به آنها کمک می کند تا قهرمان شوند. آرنولد شوارتزنگر در تمام کتاب‌ها و ویدیوهایش از اهمیت ارائه نحوه رسیدن به هدف خود صحبت می‌کند.

7. اگر عصبی هستید، آرامبخش بخورید

اگر شما آن مردی هستید که آنقدر عصبی است که نمی تواند در مصاحبه آرام بگیرد و یک مکالمه معمولی داشته باشد، فقط یک آرام بخش بخورید. این به شما آرامش می‌دهد، نگرانی‌هایتان را از بین می‌برد و به شما فرصت می‌دهد تا یک گفتگوی آرام داشته باشید.

8. از خود بپرسید آیا خودتان را استخدام می کنید؟

بعد از مصاحبه این سوال را از خود بپرسید. اگر نه، بفهمید چه مشکلی داشت. درس گرفتن از اشتباهاتتان چیزی است که افراد موفق را از بازنده ها جدا می کند.

9. وب سایت شرکت را به طور کامل مطالعه کنید

در 50 درصد موارد، یکی از اولین سوالات این خواهد بود که "در مورد جای خالی ما چه می دانید"؟ آماده شدن.

10. به روزترین کتابی را که می توانید در مورد حرفه خود پیدا کنید بخوانید

این تازه ترین دانش را به شما می دهد. در مصاحبه چیزی برای نشان دادن خواهید داشت.

11. زمانی را انتخاب کنید که با شما تماس گرفته نشود

هنگام بحث در مورد زمان مصاحبه، زمانی را انتخاب کنید که کسی تماس نگیرد. لازم نیست به تماس احتمالی یک رئیس یا یک مشتری مهم فکر کنید.

12. دو ساعت حتی برای یک ساعت مصاحبه برنامه ریزی کنید

مصاحبه ها اغلب با تاخیر انجام می شود. اگر عجله دارید، شما را به بهترین شکل نشان نمی دهد.

13. آدامس بجوید

نفس تازه در طول مصاحبه رمز موفقیت است. اما فراموش نکنید که قبل از مصاحبه آدامس را دور بیندازید.

14. بهترین ساعت خود را بپوشید

ساعت همیشه موقعیت یک فرد را بالا می برد. اگر برای یک موقعیت بالا درخواست می کنید، فرصت نشان دادن خود را از دست ندهید.

15. ناهار بخورید

از نظر فیزیولوژیکی، فرد به مصرف به موقع غذا بستگی دارد. فکر کردن با معده خالی کار سختی است و اگر آخرین وعده غذایی مدت‌ها پیش بود، استرس و استرس می‌تواند باعث سردرد شود.

16.به سوالات مربوط به دستمزد به صورت مکتوب پاسخ دهید

به این سوالات در مورد حقوق آینده خود پاسخ دهید:

• سطح حقوق مورد نظر شما چقدر است؟
• حداقل دستمزد شما چقدر است؟
• سطحی را که در زیر آن حاضر نیستید در نظر بگیرید نام ببرید.
• و اگر کمی کمتر به شما پیشنهاد شود، با چه شرایطی موافقت می کنید که این پیشنهاد را بپذیرید؟

قبل از اینکه داوطلب شروع به امتناع با اطمینان در صورت دریافت پیشنهادی با این مبلغ کند، لازم است سؤالات خود را بپرسید.

17. تصمیم بگیرید که انگیزه شما چیست

یکی از سوالات اصلی که یک استخدام کننده می خواهد بداند: انگیزه شما چیست. استخدام کننده می خواهد بفهمد:

• اگر پیشنهاد شغلی او را فرموله کند، می پذیرید.
• شما حداقل 2-3 سال برای شرکت کار خواهید کرد.
• شما مشکلاتی را که برای موقعیت خود می جنگید حل خواهید کرد.

18. لبخند بزنید

تنها چیزی که باید از این مقاله به خاطر بسپارید، نیاز به لبخند صمیمانه و به موقع شما در مصاحبه هاست.

19. لباس مورد علاقه خود را بپوشید

در یک مصاحبه، همه چیز به این بستگی دارد که در وهله اول چه احساسی نسبت به خود دارید. این است که به استخدام کننده منتقل می شود و او برداشت خود را شکل می دهد. بنابراین، شما باید تمام تلاش خود را به کار بگیرید تا احساس راحتی کنید.

لباس مورد علاقه یکی از عناصر راحتی شماست. البته لباس پوشیدن باید رعایت شود. اما اگر انحراف جزئی از آن به شما آرامش بیشتری می دهد، پس ارزش آن را دارد که به دنبال آن بروید.

20. دوش صبحگاهی بگیرید

در طول مصاحبه سر خود را تمیز نگه دارید. هم در مردان و هم در زنان. علاوه بر این، باید احساس شادابی داشته باشید. و البته لباس و ملحفه تمیز.

21. 30 دقیقه دیگر وارد شوید

حتی اگر 100% مطمئن هستید که به موقع خواهید رسید، همیشه زودتر بیایید. در دفتر قدم بزنید، در پذیرش منتظر بمانید. به مکان عادت کن، آرام باش.

22. قبل از مصاحبه کتاب بخوانید

یک کتاب حرفه ای خوب ذهن شما را تازه می کند و ایده های مناسب مصاحبه را به شما می دهد.

23. به آنچه که استخدام کننده می خواهد بداند گوش دهید

دقیقاً به سؤالی که استخدام کننده می پرسد با دقت گوش دهید. سعی کنید از روی سوال بفهمید که چقدر طولانی و مفصل به پاسخ نیاز است و روی چه چیزی باید تاکید کرد.

24. مانند NLP تناسب داشته باشید. به طنین بیا

با سرعت گفتار، صدای مخاطب سازگار شوید، وضعیت مشابهی بگیرید (اما کپی نکنید). از کلماتی که استخدام کننده استفاده می کند و عامیانه او استفاده کنید.

25. با کد لباس آشنا شوید

اگر شک دارید حتما بپرسید کد لباس در شرکت چیست. این به شما کمک می کند که دچار مشکل نشوید.

26. به آرایشگاه بروید

بسیاری از افراد ظاهر خود، به ویژه موهای خود را بیش از حد ارزیابی می کنند. مخصوصا مردها اگر بیش از 2-3 هفته پیش آنجا بودید، به شدت توصیه می کنم به آرایشگاه بروید.

27. سنگ

به طور جدی تاب. ورزش های سنگین تولید تستوسترون، هورمون اعتماد به نفس را افزایش می دهد. این اوست که به شما کمک می کند در مصاحبه احساس بهتری داشته باشید.

28. 50 مورد از دستاوردهای خود را فهرست کنید

همه دستاوردهای خود را به خاطر نمی آورند و آماده هستند که به طور خودجوش آنها را در یک مصاحبه نام ببرند. اما این دقیقاً همان چیزی است که استخدام کنندگان می خواهند در مورد شما بدانند - آنچه در مشاغل قبلی خود به دست آورده اید.

29. چشم انداز خود را از آینده توصیف کنید

اینجاست که باید با دقت فکر کنید.

استخدام کننده برای اینکه بداند آینده را چگونه تصور می کنید، چشم انداز شما و توانایی های شرکت را مقایسه می کند تا بفهمد آیا در راه هستید یا خیر.

خودتان درک کنید که دقیقاً در آینده از خود چه می خواهید و چیزی برای گفتن به استخدام کننده خواهید داشت.

30. گواهینامه بگیرید

اکثر حرفه ها اکنون نیاز به گواهینامه دارند (CFO، ACCA، PHR، CIM، ITIL، و غیره). همه این گواهینامه ها بلافاصله حداقل مجموعه معینی از دانش را به استخدام کننده نشان می دهند و به شما نسبت به سایر کاندیداها برتری می دهند.

31. شبکه های اجتماعی خود را پاکسازی کنید

بله، هر چه موقعیت بالاتر و جدی تر باشد، احتمال اینکه استخدام کننده شما را در شبکه های اجتماعی جستجو کند بیشتر است. آنچه را که در آنجا پست کرده اید بررسی کنید.

32. به توالت بروید

پیش پا افتاده است، اما اگر در طول مصاحبه تمایل داشته باشید، عجله کرده و شروع به اشتباه می کنید.

33. یاد بگیرید که به سوالات گوگل پاسخ دهید

اکنون مد شده است که استخدام کنندگان برای سؤالات "احمقانه" سرزنش شوند. در همان زمان، هیچ کس به این فکر نمی کند که چرا استخدام کنندگان از آنها می پرسند.

بیایید سعی کنیم چنین سوالاتی را مرتب کنیم. چند تا از تازه ها را پیدا کردم:

چه می پرسند / برای کدام جای خالی سوال پرسیده شد	آنچه را که می خواهند ارزیابی کنند
10 کار غیرعادی را که می توانید با یک جعبه مداد انجام دهید نام ببرید. - دستیار گوگل	تفکر خلاقانه توانایی تسلیم نشدن اگر پاسخ واضح نباشد
"اگر در مریخ به دنیا بیایید چگونه مشکلات را حل می کنید؟" - استخدام کننده در آمازون	تفکر منطقی توانایی یافتن روابط علّی توانایی یافتن خطرات و حذف آنها
خلاقانه ترین راه برای شکستن ساعت چیست؟ - کارآموز در اپل	تفکر خلاقانه توانایی تسلیم نشدن اگر پاسخ واضح نباشد
"اگه تابلوی راه بودی کدوم یکی؟" - نماینده فروش در Pacific Sunwear	همچنین خلاقیت امکان دیدن چیزهای غیر استاندارد به صورت استاندارد
یک بالا روی میز در حال چرخش است. چند پین دارید چگونه می توان تشخیص داد که به کدام سمت می چرخد؟" - مهندس توسعه در مایکروسافت	منطق ها آشنایی با مبانی فیزیک خلاقیت
"تعداد بی نهایت نقطه سیاه و سفید در هواپیما وجود دارد. ثابت کنید که فاصله بین نقاط سیاه و سفید برابر با یک است." - تحلیلگر فناوری در گلدمن ساکس	در اینجا مشکل کاملاً واضح نیست، زیرا واحد اندازه گیری نشان داده نشده است. انتظار می رود که متقاضی شروع به پرسیدن سوالات روشن کند. تفکر تحلیلی
یک کیسه حاوی N رشته وجود دارد. انتهای نخ را از آن بیرون می آورید، بعد از دوم، آنها را به هم گره می زنید. این عمل را تا زمانی که رشته ها در کیسه تمام شوند تکرار کنید. چند حلقه دریافت خواهید کرد؟" - کارآموز در واحد تجاری فیس بوک	دانش پایه ریاضی
«محصول یا خدماتی را تصور کنید که هنوز وجود ندارد، اما می تواند درک مردم از جهان را تغییر دهد. چگونه آن را می فروشید؟" - تحلیلگر بازاریابی موقت در JP Morgan	آشنایی با اصول بازاریابی (آمیخته بازاریابی، USP)
شما باید یک گوشی برای ناشنوایان طراحی کنید. چطور این کار رو می کنی؟" - مدیر محصول در گوگل	توانایی حل وظایف غیر استاندارد تفکر منطقی خلاقیت توانایی فراتر رفتن
چرا نباید شما را استخدام کنیم؟ - استخدام کننده توییتر	تست خودانتقادی و انگیزه
«شما باید یک آسانسور طراحی کنید. چه خواهد بود؟" - کارآموز در مایکروسافت	امکان پرسیدن سوالات اضافی کسب و کار و جهت گیری کاربر
غول به دهکده حمله کرد و 10 کوتوله را گرفت. او آنها را در ارتفاع ردیف کرد و از کمترین شروع کرد. این غول به طور تصادفی کلاه سیاه و سفید روی هر یک از آدمک ها گذاشت. هر کدام از آنها همه را می بینند که جلو ایستاده اند، اما نه پشت سر. غول به نوبت از بلندترین ها شروع می کند و از کوتوله ها در مورد رنگ کلاهشان می پرسد. اگر او اشتباه حدس زد، غول او را می کشد. کوتوله ای که پشت سرش ایستاده نمی تواند بفهمد همسایه مرده است یا نه. قبل از توزیع کلاه ها، غول به کوتوله ها شروع می کند و به آنها اجازه می دهد تا در مورد اقدامات خود صحبت کنند. کوتوله ها باید چه استراتژی را انتخاب کنند تا کمترین تعداد موجودات را بمیرند؟ چند گنوم باید بمیرند تا بقیه زنده بمانند؟" - مهندس اتوماسیون کنترل کیفیت در بیت تورنت	منطق، تحلیل، ریاضیات یافتن راه حل بهینه
"تا می توانید محصولات مایکروسافت را نام ببرید." - دستیار مشاور در مایکروسافت	آشنایی با خط تولید علاقه متقاضی به کار برای مایکروسافت
"آیا این درخت دوتایی آینه ای از خودش است؟" - مهندس نرم افزار در توییتر	مبانی برنامه نویسی
"چگونه یک کیک را به هشت تکه مساوی تقسیم می کنید؟" - کارآموز در بخش سرمایه گذاری در AIG	منطق ها
"وزن هواپیما چقدر است؟" - تحلیلگر عملیات در گلدمن ساکس	امکان انجام محاسبات از روی داده های غیر آشکار
چگونه یک دینامومتر را برای یک کودک هشت ساله توصیف می کنید؟ - تکنسین در تسلا موتورز	توانایی ساده کردن توصیف مکانیسم های پیچیده توانایی ساده فکر کردن
"آیا به قدرت های بالاتر اعتقاد داری؟" - فروشنده در PepsiCo	رویکرد فلسفی به زندگی
«برخورد دو کره متحرک را چگونه محاسبه می کنید؟ با استفاده از معادلات و الگوریتم های ریاضی راه حلی بیابید." - مهندس نرم افزار در الکترونیک آرتز	آشنایی با ریاضیات و الگوریتم ها
"نظر شما در مورد کار در آب و هوای شدید در تمام طول سال چیست؟" - تستر در محصولات MTD	تحمل استرس

»

به طور خلاصه، استخدام کنندگان این سؤالات را می پرسند تا سر به سر نپرسند: "آیا شما باهوش هستید؟"، "آیا ریاضی دوست هستید؟" و غیره. علاوه بر این، سوالاتی از این دست، مصاحبه را کمی جذاب تر می کند.

34. به سرگرمی های خود فکر کنید

احمقانه ترین سوال مصاحبه، سوال سرگرمی است. اما استخدام کننده فقط می خواهد در مورد شما به عنوان یک شخص بداند نه یک کارمند. بنابراین، اولین سوالی که به ذهن می رسد، سرگرمی شماست. برای پاسخ دادن به آن از قبل آماده شوید.

35. نامه بنویسید. تشکر کنید و نشان دهید که چه کاری می توانید انجام دهید

بعد از مصاحبه نامه بنویسید. از دعوت شما متشکرم، به آنچه می توانید در مورد خود نشان دهید فکر کنید. شاید ارائه‌های شما، استراتژی‌هایی که قبلاً ایجاد شده‌اند یا چیز دیگری. این کار شما را به استخدام کننده یادآوری می کند، علاقه شما را نشان می دهد و این همیشه فرصتی برای نشان دادن نمونه هایی از کار شما است. البته NDA را به خاطر بسپارید و اطلاعات محرمانه را ارسال نکنید.

36. زمان را خودتان کنترل کنید

استخدام کنندگان اغلب مشغول هستند و می توانند ضرب الاجل ها را فراموش کنند. اگر در روز مقرر که قرار بود استخدام کننده به شما پاسخ دهد، در پایان روز با او تماس بگیرید و وضعیت را پیدا کنید، اشکالی ندارد.

37. در مورد پیشنهادات دیگر به من بگویید

اگر پیشنهادهای شغلی دیگری دارید و کاملا واقعی هستند، در مورد آنها به استخدام کننده بگویید. استخدام کننده باید بفهمد که باید عجله کند.

38. چانه زدن

اگر از حقوق پیشنهادی ناراضی هستید، درخواست بیشتری کنید (البته اگر دلیل و فرصتی برای این کار دارید). بلافاصله پیشنهاد را رد نکنید، بگویید جالب است، اما باید در مورد جبران خسارت تجدید نظر کنید.

39. استخدام کننده را با نام خطاب کنید

نام استخدام کننده را به خاطر بسپارید و همیشه با نام به او اشاره کنید.

40. محصول شرکت را امتحان کنید

محصولاتی را که شرکت تولید می کند (در صورت امکان) حتما امتحان کنید. اگر قبلا آنها را امتحان کرده اید، آنها را به طور کامل مطالعه کنید.

41. تلفن همراه خود را خاموش کنید

قبل از جلسه تلفن خود را خاموش کنید. اگر در طول مصاحبه منتظر تماس مهمی هستید، جلسه را برای زمان دیگری موکول کنید. در غیر این صورت، چنین جلسه ای فایده ای ندارد، زیرا پاسخ شما به تماس در حین مصاحبه یک شکست فوری است.

42. خودتان باشید، سعی نکنید کفش دیگران را بپوشید

استخدام کنندگان، اگر بیش از سه سال در این حرفه بوده باشند، بلافاصله نامزدهایی را می بینند که سعی می کنند وانمود کنند که آن چیزی که هستند نیستند.

43. صحبت در مورد تجربه، ارتباط با ماموریت و اهداف جهانی شرکت

نه در زمینه کار خود، بلکه به این فکر کنید که این کار چه سودی برای شرکت داشته است. موفقیت خود را به موفقیت شرکت پیوند دهید.

44. قبل از مصاحبه ریکاوری کنید

کمی بخوابید، شاد باشید، به یوگا بروید، غذاهای خوشمزه بخورید، برای خود هدیه بخرید - کاری انجام دهید که به بهبودی و افزایش سطح شادی شما کمک کند.

45. مثبت رفتار کنید

از شغل یا رئیس قبلی خود شکایت نکنید، خوش بین باشید.

هیچ کس نمی خواهد بازنده ها را استخدام کند.

هر گونه معایبی که در مورد کار گذشته خود می گویید به طور خاص با شخص شما مرتبط خواهد بود. بنابراین، حتی اگر در جهنم کار می کردید، روی جنبه های مثبت تمرکز کنید (شرکت گرم و خنده دار بود).

46. استخدام کننده را از نظر احساسی آلوده کنید

سعی کنید از عبارات احساسی استفاده کنید. این مقاله در مورد اینکه چگونه یک رهبر عاطفی باشیم را بخوانید.

47. به دنبال چیزهای مشترک با مصاحبه کننده باشید

مردم علایق مشترک دارند. به جزئیات توجه کنید. شاید شما همان آیفون را دارید یا عاشق ماهیگیری با هم هستید. اگر در طول مصاحبه چیزی مشترک پیدا کردید، به آن توجه کنید، یک سوال اضافی بپرسید. این باعث می شود که تماس شما شخصی تر شود.

48. تشخیص خارجی را نشان دهید

اگر تأییدیه تشخیص خارجی دارید (شما وارد 20 مورد برتر در حرفه خود شده اید، در کنفرانس ها صحبت می کنید، مقاله می نویسید) - در مورد آن به من بگویید، اما بدون تأکید زیاد.این امر حرفه ای بودن شما را از نظر یک استخدام کننده افزایش می دهد، هر نامزدی نمی تواند به این موضوع ببالد.

49. از استخدام کننده تشکر کنید، تعریف کنید

استخدام کننده حرفه آسانی نیست، زیرا از بین ده ها مصاحبه، یکی را استخدام می کند و نه نفر دیگر به شدت از او متنفرند، زیرا استعدادی در آنها ندیده است. آنها نامیده می شوند، در هر اشتباهی گرفتار می شوند. یک کلمه محبت آمیز از شما، تعریف رفتار او در مصاحبه ها، سؤالات و موارد دیگر یک مزیت بزرگ خواهد بود.

50. از استخدام کننده ای که شما را استخدام کرده است قدردانی کنید

و مهمترین چیز: این توهم را نداشته باشید که استخدام کننده هیچ معنایی ندارد. اینکه آنقدر باحالی که رئیست تو را به سر کار برد. این استخدام کننده بود که سرنوشت شما را رقم زد. او رزومه شما را به رئیستان نشان داد و شما را درست فروخت. او به شما کمک کرد. وقتی با او کار می کنید این را به خاطر بسپارید و ابتدا سپاسگزار باشید.