آیا ارزش استخدام دانشجو را دارد؟

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

بسیاری از کارفرمایان هر روز با این سوال روبرو می شوند: آیا ارزش استخدام دانشجو را دارد؟ این شرکت چه چیزی از ظاهر خود به دست خواهد آورد و چه چیزی را می تواند از دست بدهد؟ در مقاله امروز خود به این سوالات پاسخ خواهیم داد.

استدلال برای

1. از یک "لوح خالی" آسان تر است که متخصص "خود" را بسازید

هر فرد آگاهانه یا ناآگاه یک پیشینه حرفه ای را با خود به محل کار جدید می کشاند: عادات کاری، هنجارها و قوانینی که در محل کار قبلی او حاکم بود و غیره.

به عنوان مثال، برای شخصی که چندین سال در سازمانی کار کرده است که در آن یک روز کاری به وضوح تنظیم شده است، دشوار است که با یک برنامه آزاد سازگار شود و روز خود را طوری سازماندهی کند که برای همه چیز برنامه ریزی شده زمان داشته باشد. یا اگر ابتکار عمل در محل کار قبلی تشویق نشده باشد، اگر شخصی عادت داشته باشد که طبق این اصل "فکر نکن، فقط آنچه می گویند انجام بده" کار کند، در ابتدا برای او دشوار خواهد بود که فضای کار را احساس کند. خلاقیت را آزاد کند و یاد بگیرد که چگونه ایده های خود را به واقعیت تبدیل کند.

همچنین عکس هایی با روحیه جنگنده وجود دارد که اغلب می توانید عباراتی مانند "اما در آخرین محل کار من …"، "و ما این کار را به روشی کاملاً متفاوت انجام دادیم" بشنوید.

بدون شک، بسیار ساده تر است که یک دانش آموز را از یک دانش آموز به طور واقعی "متخصص" خود بسازید تا اینکه یک کارمند از قبل تاسیس شده را با دیدگاه های حرفه ای خود بازآموزی کنید.

2. دانش آموز منبع ایده های جدید است

زندگی روزمره یک فرد معمولی که هشت ساعت در روز را به کار اختصاص می دهد چگونه است؟ درست است: خانه - کار - خانه - زندگی روزمره - زندگی روزمره - زندگی روزمره. اگر در یک کلان شهر زندگی می کنید، پس به این سفر طولانی دیوانه کننده از خانه تا محل کار و بازگشت را اضافه کنید، پس از آن تنها یک آرزو وجود دارد - رفتن به رختخواب و بیدار نشدن بیشتر.

زندگی یک دانش آموز برنامه متفاوتی را دنبال می کند. مطالعه، ارتباط مستمر با همسالان، کنفرانس ها، نمایشگاه ها، بازدید از سایت های دیگر که در آن می توانید با متخصصان زیادی در زمینه خود آشنا شوید و ایده های زیادی به دست آورید. از آنجایی که تنها تعداد کمی از دانش آموزان در طول تحصیل خانواده دارند، شایان ذکر است که آنها به اندازه همکاران بزرگتر خود در زندگی روزمره غرق نیستند.

دانش آموزان آسان گیر هستند، آنها کمتر ذاتی دیدگاه های محافظه کارانه هستند، آنها هنوز هم آن عطش کودکانه برای زندگی و کنجکاوی برای هر چیز جدید و ناشناخته را دارند.

3. به کارگیری دانشجو به صرفه است

اگر دانشجوی تمام وقت را استخدام کنید، در بهترین حالت می تواند چهار ساعت در روز را به کار اختصاص دهد، یعنی نصف نرخ را واجد شرایط می کند.

حتی اگر دانشجوی پاره وقت یا دانشجوی عصرانه را استخدام کنید، باز هم جلسات، جلسات مطالعه و جلسات دیگری خواهد داشت که دیر یا زود شروع به ربودن وقت از روز کاری می کنند.

این شرایط بر دستمزدها تأثیر می گذارد: دانش آموز نمی تواند برای حقوق تمام عیار درخواست دهد، زیرا فرصت کار تمام وقت را ندارد.

4. اختیاری

• اگر محصولی را با جوانان به عنوان مخاطبان اصلی ایجاد می کنید، یک دانش آموز در ایالت فرصتی عالی برای درک بهتر مشتریان، نیازها و سبک زندگی آنها است.
• با استخدام یک دانش آموز، می توانید با خیال راحت یکی دیگر را به لیست کارهای خیر خود اضافه کنید، زیرا به مرد جوان کمک می کنید تا از دور باطل خارج شود "من نمی توانم شغلی پیدا کنم زیرا تجربه ای ندارم. من نمی توانم تجربه کسب کنم زیرا آنها کار نمی کنند.

استدلال علیه

1. نداشتن تجربه عملی

آنچه در ابتدای مقاله به عنوان یک امتیاز مشخص شده است را می توان از زاویه دیگری نیز به عنوان منهای مشاهده کرد. و ما در اینجا نه تنها در مورد این واقعیت صحبت می کنیم که انجام وظایف کاری فوری برای دانش آموز دشوارتر خواهد بود. همه چیز برای او جدید خواهد بود.به عنوان مثال، در نظر گرفتن این واقعیت برای او دشوار خواهد بود که 16 دقیقه تاخیر، که در دانشگاه برای سکوت با یک عذرخواهی معمولی و عذر ابداع عجولانه کافی است، در محل کار می تواند تهدید انضباطی باشد.

2. احتمال زیاد عدم رعایت ضرب الاجل ها

دانش آموزان متفاوت هستند. شخصی - طبق نسخه کلاسیک - مطالعه می کند و مهتابی می گیرد و کسی - کار می کند و یاد می گیرد. اگر با دانش آموز کلاسیکی برخورد کردید که مطالعه برای او مهمتر از کار است، احتمالاً نمی توانید از مهلت های از دست رفته و انجام وظایف کاری به نحوی اجتناب کنید.

3. سفر بعید خواهد بود

کارمند معمولی سفرهای کاری را نوعی تعطیلات می داند: می توانید وضعیت را تغییر دهید، دنیا را ببینید و از روال معمول استراحت کنید. برای یک دانش آموز، همه چیز چندان خوشگل نیست، به خصوص اگر بخواهید او را در ساعات مدرسه به یک سفر کاری بفرستید: این هم نادیده گرفتن کلاس ها است و هم مشکلات اجتناب ناپذیر با معلمان و عملکرد تحصیلی.

ما مزایا و معایب یک دانش آموز را در ایالت در نظر گرفته ایم، اما انتخاب، البته، همیشه با شماست. هنگام تصمیم گیری، باید ویژگی های سازمان خود را در نظر بگیرید. آیا کارمند باید هشت ساعت در روز در محل کار حضور داشته باشد یا اینکه می توان با یک برنامه نسبتا آزاد کار کرد؟ هر چند وقت یک بار نیاز دارید که به سفرهای کاری و جلسات مختلف خارج از دفتر بروید؟ و غیره.