سوالات ترفندی پتانسیل یک نامزد را آشکار نمی کند. اما در مورد کارفرما خیلی می گویند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

همانطور که تحقیقات اخیر نشان داده است، انگیزه های این مصاحبه کنندگان چندان بزرگوار نیست.

خود مصاحبه برای فرد جویای کار استرس زیادی دارد. با وجود این، کارفرمایان برخی از شرکت های بزرگ در تلاش هستند تا با سؤالات معمایی "چند پنجره در شهر وجود دارد؟" یک فرد را به پایان برسانند. یا "چرا دریچه ها گرد هستند؟" … این رفتار نه تنها به شدت آزاردهنده است، بلکه کمکی هم نمی کند که چرا متفکران در مصاحبه های شغلی چیزی در مورد نامزد یاد بگیرند. چرا چنین سوالاتی همچنان مطرح می شود؟ یک مطالعه اخیر توسط Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions می گوید که این به دلیل ویژگی های شخصی کارفرمایان است.

736 داوطلب - متخصص در رشته های مختلف - در بررسی موضوع شرکت کردند. هر کدام لیستی از سوالات (سنتی و مشکل) دریافت کردند که از بین آنها باید سوالاتی را که از یک کارمند احتمالی در مصاحبه می پرسید، انتخاب می کرد.

نتایج نشان داد که سوالات پیچیده توسط آزمودنی‌هایی که سطح شایستگی اجتماعی کمتری داشتند و تمایل به خودشیفتگی و سادیسم بیشتر از سایر شرکت‌کنندگان در مطالعه ترجیح داده شد.

به نظر می رسد که اگر متقاضی این موقعیت نتواند به سوال پرسیده شده پاسخ دهد، چنین کارفرمایی احساس برتری می کند و از آن لذت می برد. حتی زمانی که پاسخ هیچ اطلاعات ارزشمندی به آنها نمی داد.

این سوالات کمکی به پیش بینی نمی کند. آنها فقط به مصاحبه کننده احساس باهوشی می دهند.

لازلو بوک معاون سابق منابع انسانی گوگل

بنابراین اگر از یک کارمند احتمالی بپرسید که چند توپ گلف در یک هواپیما جا می شود، فقط یک چیز را می دانید: شما فرد خوبی نیستید.