سوالات مصاحبه: کارفرما واقعاً می خواهد در مورد شما چه چیزی بداند؟

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

بنابراین، شما برای مصاحبه دعوت شده اید. سه سوال اصلی وجود دارد که یک استخدام کننده باید به آنها پاسخ دهد تا بفهمد آیا شما برای این شغل مناسب هستید یا خیر:

1. آیا نامزد قادر به انجام این کار خواهد بود؟
2. آیا نامزد این کار را انجام خواهد داد؟
3. آیا با فرهنگ سازمانی شرکت تناسب دارد؟

معمولاً برای شناخت هر چه بهتر و تصمیم گیری صحیح، سؤالاتی پرسیده می شود که دارای مفهوم هستند. وظیفه شما این است که صادقانه و به طور کامل به همه سؤالات پاسخ دهید. در این مقاله 10 سوالی که ممکن است در مصاحبه از شما پرسیده شود و همچنین به شما خواهیم گفت که چه اطلاعات پنهانی دارند. به دقت در مورد پاسخ خود فکر کنید، کلمات شما می تواند بسیار بیشتر از آنچه فکر می کنید به کارفرما بگوید.

بیایید به شغل قبلی خود برگردیم: چه چیزی کم بود، در موقعیت مورد نظر خود به دنبال چه هستید؟

این سوال به دنبال این است که بفهمد چرا شغل قبلی خود را رها کرده اید. اگر اخراج شوید، استخدام کننده به سادگی متوجه می شود که در موقعیت قبلی خود چه کمبودی داشته اید. فرض کنید شما پاسخ دادید: "من دسترسی کافی به مدیرم نداشتم و این باعث شد که برخی از مسائل حل و فصل شود." پس از آن، مصاحبه کننده ممکن است این سوال را بپرسد: "آیا می توانید مثال خاصی بزنید که به دلیل اینکه فرصت مشورت با مدیر را نداشتید، مجبور به تصمیم گیری به تنهایی بودید؟" پاسخ شما به این سوال به کارفرما کمک می کند حوزه تصمیم گیری احتمالی شما را شناسایی کند و بفهمد که در هنگام تصمیم گیری چقدر باید با مدیریت مشورت کنید.

چه ویژگی های رهبر قبلی خود را تحسین می کردید و کدام یک شما را آزار می داد؟

توجه! شما وارد قلمرو بسیار خطرناکی شده اید. پاسخ شما باید تعادل کاملی بین نظرات مثبت و منفی ایجاد کند. استخدام کننده متوجه خواهد شد که شما در هنگام پاسخ دادن به سوالات پیچیده چقدر با درایت هستید، و همچنین تعیین خواهد کرد که آیا سبک رهبری مورد علاقه شما با سبک رهبری آنها در شرکت مطابقت دارد یا خیر. اگر یک ویژگی را "مورد علاقه" نامگذاری کرده اید که با فرهنگ شرکت سازگار نیست، یا کارفرما آن را دوست ندارد، به احتمال زیاد واجد شرایط این موقعیت نخواهید بود.

چگونه می توان به کارمندی که 25 سال در شرکت کار کرده است، گفت که موقعیت او در حال کاهش است و شرکت دیگر به او نیازی ندارد؟

این سوال با توجه به وضعیت فعلی بازار کار بیش از حد واقعی است. شرکت ها در تلاش هستند تا تعداد مشاغل را کاهش دهند تا سرپا بمانند. به طور طبیعی، اگر برای نقش رهبری درخواست می دهید، باید با چنین موقعیت هایی کنار بیایید. کارفرما می خواهد بداند که چگونه این موضوع را به فرد می گویید تا او را تا حد امکان ناراحت کنید، آیا از او برای سال هایی که به شرکت داده است تشکر خواهید کرد.

دوست دارید چه نوع پاداشی برای یک کار خوب انجام شده دریافت کنید؟

این سوال به ظاهر بسیار ساده به مصاحبه کننده کمک می کند تا بفهمد چه چیزی به شما انگیزه می دهد: پول، وقت آزاد اضافی، یا تشخیص رسمی شایستگی های شما. اگر برای یک موقعیت مدیریتی مصاحبه می کنید، اصلاح این سوال امکان پذیر است: چگونه به کارکنان خود پاداش می دهید؟ استخدام‌کننده می‌خواهد بداند که آیا با زیردستان‌تان همان‌طور رفتار می‌کنید که دوست دارید با شما رفتار شود.

آیا می‌توانید موقعیتی را مثال بزنید که در آن شما و مدیرتان اختلاف نظر داشتید و چگونه آنها را حل کردید؟

مصاحبه کننده سعی می کند بفهمد که آیا مسئولیت تفاوت ها را بر عهده می گیرید یا می خواهید رئیس را سرزنش کنید. استخدام‌کننده می‌خواهد بداند که چگونه ارتباط برقرار می‌کنید و بر اساس چه دلایلی ممکن است درگیری ایجاد شود.

وقتی شخصی می گوید "من یک انسان کامل هستم"، این برای شما چه معنایی دارد؟

سوال بعدی ممکن است این باشد: "چگونه یکپارچگی را در کار نشان می دهید؟" صداقت یک مفهوم گسترده است. اکثر مردم فکر می کنند که درستکاری دارند، اما آیا می توانید در یک مثال عینی از موقعیت کاری توضیح دهید که این چیست؟ مصاحبه کننده تعیین می کند که آیا شما عباراتی را که استفاده می کنید درک می کنید.

لطفاً از تجربه خود از کار با نسل قدیمی و نسل جوان برای ما بگویید. سه ویژگی را که در هر دو برای شما ارزش قائل هستید نام ببرید

اگر یک شرکت بزرگ را استخدام می کنید، احتمالاً افراد در هر سنی در آنجا حضور دارند. به طور طبیعی، کارفرما می خواهد بداند که آیا شما می توانید با هر دو همکاری کنید. اگر برای یک موقعیت مدیریتی مصاحبه می کنید، مصاحبه کننده علاقه مند می شود که از چه ویژگی های افراد نسل های مختلف برای رسیدن به هدف استفاده کنید.

به نظر شما آیا تبعیض سنی در بازار کار وجود دارد؟ اگر چنین است، چرا؟

برخی از جویندگان کار، وقتی در مورد اینکه چرا نمی توانند کار پیدا کنند، می گویند که این به دلیل سن آنها است یا به دلیل درخواست پول زیاد است. به احتمال زیاد آنها در حال تلاش برای به دست آوردن شغلی هستند که برای آن واجد شرایط هستند. آنها مهارت ها و تجربه های زیادی دارند، برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنند بسیار زیاد است، و بر این اساس، آنها می خواهند حقوق مناسبی دریافت کنند. با این حال، کارفرما راحت‌تر می‌تواند فردی با شرایط کمتر را پیدا کند و حقوق مناسب را به او بپردازد. همچنین ممکن است کارفرما فکر کند که در این موقعیت حوصله شما سر خواهد رفت و بهره وری نخواهید داشت. بنابراین، اگر همچنان می خواهید این شغل را بدست آورید، پس از چنین توضیحاتی استفاده نکنید.

آیا می توانید بر اساس صحبت های ما، مرا متقاعد کنید که شما شایسته ترین کارمندی هستید که می توانیم برای این موقعیت استخدام کنیم؟

مصاحبه‌کننده می‌خواهد بداند که آیا شما ایده خوبی از کاری که باید انجام دهید دارید و می‌دانید که از شما چه انتظاری می‌رود. در اینجا، شانس شما برای فروش خود را در حق بیمه است.

با نگاهی به کارهای قبلی خود در شرکت های دیگر، می توانید با جزئیات توضیح دهید که کدام فرهنگ به شما نزدیکتر است و چرا؟

مصاحبه کننده می خواهد بفهمد که چه نوع فرهنگ شرکتی به شما نزدیک است. این یکی از مهمترین معیارهای انتخاب کارمند است. این برای شما هم مهم است. بنابراین، قبل از رفتن به مصاحبه، توصیه می شود با فرهنگ شرکت آشنا شوید. ممکن است برای شما مناسب نباشد.

قبل از اینکه برای مصاحبه بروید، همچنین توصیه می کنیم مقاله ما را در مورد سوالاتی که باید در مصاحبه بپرسید را مطالعه کنید تا اطلاعات بیشتری در مورد شرکت به دست آورید. و همچنین گزیده ای از مقالات استخدامی و نگارش صحیح رزومه.