5 دلیل برای اینکه دوستی با همکاران ایده بدی است

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

موقعیت های ناخوشایند، حواس پرتی، تضاد منافع و موارد دیگر.

این مقاله بخشی از پروژه "" است. در آن ما در مورد روابط با خود و دیگران صحبت می کنیم. اگر موضوع به شما نزدیک است - داستان یا نظر خود را در نظرات به اشتراک بگذارید. منتظر خواهد بود!

بر اساس یک نظرسنجی در سال 2019 در آمریکا، تنها 15 درصد از مردم معتقدند که همکارانشان دوستان واقعی دارند. علاوه بر این، در سال 2004 این رقم به 30٪ و در سال 1985 - تا 50٪ رسید.

در روسیه، هیچ کس مطالعات مشابهی انجام نداده است، و، شاید، با توجه به تفاوت در ذهنیت، این شاخص ها بالاتر باشد. اما ایده اصلی یکسان است: همه مایل به دوستیابی در محل کار نیستند. و در اینجا دلایل منطقی وجود دارد.

1. احتمال پرت شدن حواس دوستان بیشتر است

و خودشان هم وقتی در نظرسنجی شرکت می کنند به آن اعتراف می کنند. در اینجا، به طور کلی، همه چیز منطقی است. اگر دوستی در دفتر بعدی کار کند، وسوسه های بسیار بیشتری برای رفتن به اتاق سیگار یا نوشیدن یک فنجان چای اضافی در یک شرکت دلپذیر وجود دارد. و همچنین چت کردن با یکدیگر در پیام رسان یا فقط چت کردن در حین کار.

بعید است که این تأثیر زیادی بر نتایج داشته باشد، اما کار با چنین حواس پرتی قدرتمندی می تواند دشوار باشد.

2. دوستان بیشتر - نظرات جایگزین کمتر

بله، در طی یکی از نظرسنجی ها مشخص شد که تیم هایی که از دوستان تشکیل شده اند کمتر احتمال دارد که ایده های نوآورانه جدیدی ارائه دهند، زیرا همه اعضای آنها تمایل دارند تقریباً در یک جهت فکر کنند، از نظر یکدیگر حمایت کنند و وارد بحث و جدل نشوند. اما برعکس، بحث‌ها اگر به شیوه‌ای متمدنانه انجام شود، می‌تواند افراد را به تصمیم‌های جالبی سوق دهد.

3. جدا کردن شخصی از کارگر می تواند دشوار باشد

به خصوص اگر مردم اغلب در روند کار با هم ارتباط برقرار می کنند و فقط در جایی در بخش های مختلف نمی نشینند. جابجایی و دیدن نه تنها یک دوست، بلکه یک همکار در مقابل خود می تواند دشوار باشد. و همچنین قرار دادن حرفه ای بالاتر از شخصی.

بنابراین شرایط سخت و ناخوشایند مستثنی نیست. به عنوان مثال، مانند:

• مرد ایده احمقانه ای را بیان کرد ، اما هیچ کس جرأت نکرد در مورد آن به او بگوید: آنها نمی خواستند به یک دوست توهین کنند.
• برخی از کارمندان گهگاه زمزمه می کنند، اما از روی دوستی چشم خود را بر این موضوع می بندند.
• در یک موقعیت درگیری، مردم جانب دوست را می گیرند - صرف نظر از اینکه او درست می گوید یا نه - و به طرف مقابل تعصب می کنند.
• سخت گیری با یک دوست بسیار دشوارتر است، به خصوص اگر آنها در روزهای سختی باشند. بنابراین گردش کار ممکن است آسیب ببیند.
• اگر دوستان خارج از محل کار به شدت با هم دعوا کنند، ممکن است برای مدتی همکاری برایشان سخت شود. و درگیری در محل کار نیز شعله ور خواهد شد.

4. دوستی با رقابت ناسازگار است

اگر هر دو دوست تقریباً موقعیت‌های مشابهی داشته باشند و اهداف شغلی مشابهی داشته باشند، رابطه آنها می‌تواند مشکل ساز شود. چون دوست هم رقیب است.

و باید یک معضل اخلاقی دشوار را حل کنید: سخت باشید و سعی کنید موقعیت بالاتری را بدون نگاه کردن به دوست خود و احساسات او به دست آورید، یا نرم باشید و یک فرصت شغلی خوب را از دست بدهید. تعادل بین این دو حد ممکن است، اما رسیدن به آن دشوار است.

5. دوستی ابدی نیست

افراد به طور دوره ای روابط خود را قطع می کنند. گاهی اوقات - در یک یادداشت بسیار ناخوشایند. و بعد از اینکه یکی از آنها دیگری را تنظیم کرد، چیزهای زننده ای به او گفت یا کار بد دیگری انجام داد، آنها هنوز باید صبح سر کار بیایند و ارتباط برقرار کنند. این به اندازه زمانی که یک زوج عاشقانه از هم جدا می شوند سخت نیست، اما همچنین بسیار ناخوشایند است.

و اگر افراد موفق به نزاع شوند تا از دوستان به دشمنان تبدیل شوند، هر یک از آنها اطلاعات شخصی در مورد دیگری خواهد داشت. شایعه پراکنی، فشار بر نقاط درد و انجام کارهای زشت کافی است.و این می تواند تاثیر زیادی بر روی حرفه و جو روانی تیم داشته باشد.

بنابراین، قبل از اینکه با یک فرد کنار بیایید، از جمله دوستانه، باید به دقت بپرسید که او در مورد دوستان گذشته چگونه صحبت می کند.

البته جنبه های مثبتی هم دارد. افرادی که دوستانی در تیم دارند عملکرد بهتری دارند و مورد توجه و حمایت بیشتری قرار می گیرند. آنها احساس مهم بودن می کنند و در ماموریت شرکت سهیم هستند.

با این حال، شایان ذکر است که شما برای حل مشکلات خاص و کسب درآمد سر کار می آیید. و دوستی گاهی اوقات می تواند مانع ایجاد شود.