8 اشتباه نابخشودنی هنگام برقراری ارتباط با همکاران

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

این محاسبات نادرست، اما جدی می تواند به طور قابل توجهی روابط در تیم را خراب کند.

این مقاله بخشی از پروژه یک به یک است. در آن ما در مورد روابط با خود و دیگران صحبت می کنیم. اگر موضوع به شما نزدیک است - داستان یا نظر خود را در نظرات به اشتراک بگذارید. منتظر خواهد بود!

1. به یاد نداشته باشید که کیست و چه می کند

یک جلسه منظم با یک همکار با این سوال شروع کنید که "اسم شما چیست؟" یا "چیکار میکنی؟" بدترین راه برای ایجاد روابط است. فرد به وضوح از اینکه شخصی او و کارش را به اندازه کافی مهم نمی داند ناراحت می شود یا حداقل طرف مقابل را مغرور و متکبر می داند.

بدیهی است که در یک شرکت بزرگ، حتی به یاد آوردن همه از طریق دید بسیار دشوار است، نه اینکه به جزئیات اضافی اشاره کنیم. اما می توانید به تدریج این کار را انجام دهید. به عنوان مثال، ببینید چه کسی در جلسات با شما خواهد بود، یا در وب سایت شرکت برای عکس های کسانی که به تازگی چند عبارت در کولر با آنها رد و بدل کرده اید، جستجو کنید. بنابراین دیر یا زود بیشتر کارمندان را به یاد خواهید آورد.

2. در مورد همکاران و مدیریت بحث کنید

شایعات یکی از مکانیسم های تکاملی در نظر گرفته می شود که افراد مدرن را دقیقاً همان چیزی که هستند ساخته است. بحث در مورد کسی در غیاب او به معنای واقعی کلمه برای همه مشخص است. خوشایند است، به تخلیه و یادگیری چیزهای جدید کمک می کند. با این حال، همه شایعات یکسان ایجاد نمی شوند، به خصوص در محل کار.

قطعاً ارزش بحث در مورد ظاهر همکاران و زندگی شخصی آنها را ندارد. دروغ گفتن و آراستن به منظور جذاب تر کردن گفتگو. برچسب زدن و به اشتراک گذاری یافته های مشکوک این می تواند نه تنها قربانی بحث ها، بلکه شنوندگانی را که برای حلال ها حد بالایی دارند، از شایعات دور کند. و پس از آن، هیچ تضمینی وجود ندارد که فردا شایعات در مورد همکار فعلی خود با سایر همکاران بحث نکنند. دوری از او امن تر است.

3. شایستگی دیگران را تشخیص ندهید

در روسیه، چنین استراتژی تربیتی بسیار محبوب است: اگر شما همکار خوبی هستید، کوه ها را برگردانده اید و به موفقیت های باورنکردنی دست یافته اید، هیچ کس کلمه خوبی به شما نمی گوید - ناگهان مغرور می شوید و کار را متوقف می کنید. و اگر یک A با منفی آوردی، وقتی کل کلاس بد شد، شکست خوردی و به شدت مجازات خواهید شد.

بسیاری از مردم این استراتژی ناسالم را تا بزرگسالی - به روابط با فرزندان خود، شریک زندگی، و همکاران خود حمل می کنند. حال تصور کنید فردی که در انتقاد به شما سخاوتمند است، اما با کلمات محبت آمیز خسیس است، چگونه به نظر می رسد. ناخوشایند است، نه؟

به طور کلی، بزرگسالان در محل کار با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند و موظف به حفظ یک زمینه عاطفی عادی در بین همکاران نیستند. اما تجلیل از شایستگی های دیگران - و برای همه احزاب - آسان و دلپذیر است. و مطمئناً ستایش شایسته، آب و هوای تیم را بهبود می بخشد، بدون اینکه آن را به یک سرپانتاریوم تبدیل کند، جایی که همه فقط مجبورند منتظر یک شکار باشند.

4. تشکیل ائتلاف

"در مقابل" دوست بودن راحت است، زیرا صدای جمعیت همیشه بلندتر از یکی است. اما این به سختی در محل کار مناسب است. اولاً، شخص با پیوستن به یک گروه، به طور خودکار تمام ارزش های آن را می پذیرد. و اگر از چیزی خوشش نیاید، مخالفت با آن بسیار دشوار خواهد بود.

ثانیاً جناح ها نیروهای زیادی را مصرف می کنند که می تواند برای انجام وظایف هدایت شود. سوم، ایجاد ائتلاف‌ها در داخل شرکت، توجه مردم را از چیزی که برای آن سر کار می‌آیند منحرف می‌کند: کار کردن و دستمزد گرفتن برای آن، و در یک موقعیت ایده‌آل، همچنین ایجاد چیز جالب. بنابراین، شایان ذکر است که یک دنیای بد بهتر از یک نزاع خوب است و موقعیت های درگیری به بهترین وجه آشکارا و بلافاصله حل می شوند.

5. برای دوست یابی بیش از حد تلاش کنید

دوست یابی در بزرگسالی آسان نیست.در همان مؤسسات آموزشی، خود شرایط این امکان را فراهم می کند که هر روز با ده ها نفر جدید ملاقات کنید و زندگی یک کارمند اداری به این تعداد تماس دلالت نمی کند. بنابراین منطقی به نظر می رسد که ارتباط کمی نزدیکتر با همکاران برقرار شود.

اما دوستی به طور طبیعی به وجود می آید که شما بیشتر و بیشتر یکدیگر را می شناسید، و لزومی ندارد. و برای جو خوب در تیم، روابط دوستانه کافی است.

6. از معاشقه برای رسیدن به اهداف استفاده کنید

شما احتمالاً داستان های زیادی در مورد اینکه چگونه یک دون خوان محلی به بخش منابع انسانی می رود و با کمک تعارف، تعطیلات را برای تاریخ های مورد نظر حذف می کند، می دانید. یا یک زیبایی اداری مرگبار از یک همکار مرد می خواهد که برخی از کارها را برای او انجام دهد. در فیلم ها، این توطئه های نسبتاً محبوب بدیهی تلقی می شوند. طبیعتاً راهبردهای رفتاری مشابهی در زندگی یافت می شود.

ظاهر زیبا و جذابیت قطعا امتیازاتی هستند، اما امتیازاتی نیستند که در محل کار از آن لذت ببرید. کافی است یک بار از آن سوء استفاده کنید - و اثبات اینکه شما نه تنها خوش تیپ هستید، بلکه یک حرفه ای نیز هستید غیرممکن خواهد بود. ناگفته نماند، معاشقه به راحتی می تواند به آزار و اذیت تبدیل شود.

7. قلدری را ترتیب دهید

یک کارمند جدید در یک تیم معمولاً با این واقعیت روبرو می شود که همه به او چشم دوخته اند. این طبیعی است، زیرا هیچ کس هنوز او را نمی شناسد و نمی داند که او چه توانایی هایی دارد. اما گاهی اوقات به چیزهای ناسالمی مانند چک های احمقانه و ظاهراً مضحک یا جاخالی های خاص تبدیل می شود.

به عنوان مثال، یک مبتدی باید محاسباتی را انجام دهد، اما اعداد اشتباهی به آنها ارائه می شود و منتظر هستند تا او خارج شود. چنین «چک‌هایی» را می‌توان به‌عنوان آزمون‌هایی که برای قوی‌تر کردن او طراحی شده‌اند و باعث می‌شوند او ویژگی‌های بهتری را نشان دهد، رد می‌شود. اما چنین ابهاماتی صرفاً به منظور تمسخر آغاز می شود.

با این حال، تبعیض مثبت، زمانی که یک تازه وارد به طور پیش فرض باهوش و با تجربه تلقی نمی شود و حتی در جاهایی که لازم نیست به او کمک می کند، بهترین راه حل نیست. کافی است بگوییم که فردی می تواند در صورتی که چیزی برایش روشن نیست به همکاران مراجعه کند.

8. تماس بگیرید و در زمان نامناسب بنویسید

گاهی اوقات کارهای سختی وجود دارد که باید همین الان حل شوند. در این صورت منطقی است که بنویسید، تماس بگیرید، کبوترهای حامل را بفرستید و سعی کنید به هر طریقی با همکار تماس بگیرید.

اما اغلب این وضعیت نیازی به مداخله فوری ندارد. فقط یک نفر ایده درخشانی به ذهنم می رسد: «الان می نویسم، در غیر این صورت باید همه چیز را در ذهنم نگه دارم. و ناگهان تا صبح فراموش خواهم کرد.» بنابراین فرد از مسئولیت خود خلاص می شود و آن را به طرف مخاطب می سپارد، که اکنون باید در مورد آن فکر کند و فراموش نکند. بنابراین بهتر است پیام هایی با وظایف کاری خارج از ساعات کاری ارسال نکنید، مگر اینکه به راه حل خطی نیاز داشته باشند.