هنگام کاهش، چه پرداخت هایی را می توانید انتظار داشته باشید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

حتی مرخصی استعلاجی نیز قابل جبران است.

مخفف چیست

کاهش عبارت است از اخراج یک کارمند به این دلیل که موقعیت وی به طور کامل از جدول کارکنان حذف شود یا تعداد متخصصان مشابه در شرکت کاهش یابد.

به عنوان مثال، یک شرکت یک لیفتراک خودکار خرید و دیگر به 10 کارگر انبار نیاز ندارد. هشت کافی است و بنابراین دو نفر باید خداحافظی کنند. یا دیگر نیازی به این بخش نیست، زیرا بارگیری و ذخیره سازی برون سپاری شده است. در این مورد، یک روند دشوار کاهش شروع می شود.

با این حال، گاهی اوقات از آن برای خلاص شدن از شر کارکنان ناخواسته استفاده می شود. کارفرما موقعیت را قطع می کند و فرد خاصی را اخراج می کند. و سپس یکی دیگر را با نام، اما از نظر مجموعه کارکردها، به میز کارمندان اضافه می کند و شخص دیگری را بر عهده می گیرد. اتفاقاً این موضوع در دادگاه قابل اعتراض است.

اما مهم نیست که چگونه کارمند اخراج می شود - صادقانه یا نه، او مستحق برخی پاداش ها و پرداخت ها است.

در صورت تعدیل کار چه پرداخت هایی به کارمند تعلق می گیرد

حقوق

شما موظف هستید همه چیزهایی را که تا روز اخراج به دست آورده اید، به همراه کمک هزینه ها و پاداش ها - مانند سایر اخراج ها - جمع آوری کنید.

با این حال، خیلی به این بستگی دارد که چگونه روابط کاری خود را با کارفرمای خود رسمی کرده اید. اگر تمام پرداخت ها به صورت رسمی انجام شده باشد، جای نگرانی نیست. اما حقوق خاکستری مملو از این واقعیت است که بخشی از درآمد خود را از دست خواهید داد. این شرکت فقط می تواند درآمد رسمی به شما بدهد و نشان دادن چیزی به آن آسان نخواهد بود: همه چیز طبق اسناد است.

با این حال، سازمان های صادق، هرچند فرار مالیاتی نیز وجود دارند. اما حقوق سفید همچنان تضمین های بیشتری به شما می دهد.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

کارمند حق دارد حداقل 28 روز مرخصی در سال داشته باشد. علاوه بر این، آنها نه پس از 12 ماه، بلکه متناسب با زمان کار "شارژ" می شوند. بنابراین تا زمانی که سایز خود را کوچک کنید، به احتمال زیاد تعطیلاتی خواهید داشت که برای شرکت در آن وقت نداشتید. و نمی سوزد.

برای این روزها علاوه بر حقوق باید به شما غرامت پرداخت شود. دقیقا چقدر - می توانید در یک ماده جداگانه بدانید.

به بیان ساده، حقوق مرخصی در روز برابر با میانگین درآمد روزانه است و با فرمول محاسبه می شود:

مرخصی در روز = درآمد در 12 ماه گذشته / 12/29، 3.

29، 3 در اینجا میانگین تعداد روزهای یک ماه است. اگر مدتی کار نکردید، مثلاً در مرخصی استعلاجی یا مرخصی بودید، این روزها و پولی که برای آنها جمع شده است از محاسبات خارج می شود.

حق سنوات

به همه پرداخت می شود، به جز کسانی که با قرارداد مدت معین منعقد شده برای مدت کمتر از دو ماه کار کرده اند. اما حتی در این مورد نیز اگر این لحظه را از قبل در سند ثبت کرده باشید، می توانید پرداخت ها را دریافت کنید.

حقوق پایان کار با استفاده از یک فرمول ساده محاسبه می شود:

حقوق پایان کار = متوسط درآمد روزانه × تعداد تعطیلات کاری و غیر کاری در ماه اول پس از اخراج.

ما قبلاً میانگین درآمد روزانه را با احتیاط در بند مربوط به حقوق مرخصی محاسبه کرده ایم. اولین ماهی که روزهای کاری و تعطیلات انتخاب می شود 30 روز پس از اخراج در نظر گرفته می شود. مهم نیست که ماه تقویم چقدر است - فوریه با 28 روز یا آگوست با 31.

میانگین درآمد در زمان استخدام

این پرداخت به همه تعلق نمی گیرد، بلکه فقط به کسانی تعلق می گیرد که بلافاصله پس از اخراج شغلی پیدا نکردند. آنها ممکن است برای ماه دوم و گاهی حتی سوم مزایای دریافت کنند.

برای واجد شرایط بودن برای پرداخت ماه دوم، باید یک دفترچه کار یا گزیده ای از الکترونیکی ارائه دهید، که در آن هیچ سابقه ای از استخدام برای شغل جدید وجود ندارد. تصمیم در مورد اعطای کمک هزینه به شخص برای ماه سوم توسط سرویس کار گرفته می شود. بر این اساس، او باید در آنجا به عنوان بیکار - و ظرف دو هفته از تاریخ اخراج - ثبت نام کند.

فرمول محاسبه به صورت زیر است:

میانگین درآمد = میانگین درآمد روزانه × تعداد تعطیلات کاری و غیر کاری.

هنگام محاسبه میانگین درآمد، کمک هزینه ای که فرد قبلاً پس از کاهش دریافت کرده است در نظر گرفته می شود. یعنی برای پرداخت های ماه دوم، درآمد نه برای 12، بلکه برای 11 ماه کار به اضافه سود پرداختی هنگام کاهش در نظر گرفته می شود. برای سوم - 10 ماه کار، کمک هزینه و میانگین درآمد برای ماه دوم.

کمک هزینه مرخصی استعلاجی

اگر در عرض یک ماه از تاریخ قطع بیمار شوید، می توانید واجد شرایط مرخصی استعلاجی شوید.

مزایا = میانگین درآمد روزانه x تعداد روزهای بیماری x 60%.

در اینجا میانگین دستمزد روزانه به روشی جدید در نظر گرفته می شود. درآمد دو سال گذشته باید بر 730 تقسیم شود. در عین حال محدودیت هایی در میزان درآمد وجود دارد که می توان آنها را در نظر گرفت. برای سال 2019، مبلغ بیش از 865 هزار روبل نیست، برای سال 2020 - 912.