5 نشانه که ممکن است از راه دور کار کنید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اگر فکر می کنید که زمان آزاد بیشتری در جاده وجود دارد، ما عجله می کنیم که ناامید شویم.

بله، شما نیازی به صرف هزینه و زمان در جاده ندارید، اما معایبی نیز وجود دارد: از عدم ارتباط و پایان دادن به عدم وجود مرز بین زمان شخصی و کاری. بیایید پنج علامت را برجسته کنیم که نشان می دهد انتقال به یک مکان دور از دسترس برای شما بدون درد و راحت خواهد بود.

1. کار شما می تواند از راه دور انجام شود

همه چیز به موقعیتی که دارید بستگی دارد.

اولاً، مسئولیت هایی وجود دارد که از نظر فیزیکی نمی توان آنها را از راه دور انجام داد. به عنوان مثال، اگر شما یک مدیر فروش شرکتی هستید، بعید است که بدون ملاقات حضوری با مشتری، معامله ای را ببندید. هنگام کار با تجهیزات، ترک دفتر نیز بسیار دشوار خواهد بود. هر موقعیتی که مستلزم تماس شخصی یا تجهیزات فنی خاص باشد، نمی تواند از راه دور باشد.

ثانیا، کارفرمایان همیشه آماده پذیرش یک کارمند برای کار از راه دور نیستند. دلایل اصلی: فقدان شایستگی در مدیریت پرسنل از راه دور، بی اعتمادی یا مسئولیت پذیری بالا برای پست های کلیدی. دو راه حل وجود دارد. اولین مورد این است که به دنبال کارفرمایی باشید که در ابتدا پیشنهاد کار از راه دور را می دهد. گزینه دوم فرض می کند که شما قبلاً حداقل یک سال در شرکت کار کرده اید و خود را به خوبی ثابت کرده اید. اگر رابطه خوبی با رئیس خود دارید، با او صحبت کنید و دلایلی را آماده کنید که چرا از راه دور مؤثرتر خواهید بود.

2. مرز بین کار و خانه را ببینید

توانایی سازماندهی خود یک کیفیت ضروری برای کار از راه دور است. اگر برنامه و برنامه ای از قبل داشته باشید، می توانید سازنده باشید. اما پیروی از برنامه خود گاهی اوقات سخت تر از آن چیزی است که به نظر می رسد.

اگر تنها زندگی نمی کنید، باید به عزیزان خود در مورد کارهای روزمره خود هشدار دهید. توضیح این نکته مهم است که فقط به این دلیل که «هنوز در خانه هستید» نمی‌توانید به فروشگاه بدوید یا سگ خود را پیاده بروید. سعی کنید با چیزهای کوچک پرت نشوید. برای جلوگیری از وسوسه چک کردن ساعتی فید فیسبوک، اعلان‌های صوتی را در پیام‌رسان‌های فوری خاموش کنید یا هدفون‌هایی با موسیقی بی‌نظیر استفاده کنید.

هدف شما این است که همه کارها را اولویت بندی کنید و مهم ترین آنها را تکمیل کنید. بنابراین، علاوه بر تقویم، داشتن یک Task Manager نیز مفید خواهد بود.

سعی نکنید همه کارها را یکجا انجام دهید. به نوبت مشکلات را حل کنید. اگر کیس بزرگ است و نمی دانید چگونه به آن نزدیک شوید، آن را به چند مورد کوچک تقسیم کنید. مشاور بهره وری آمریکایی دیوید آلن "قانون دو دقیقه" را ایجاد کرد. اگر کار 2 تا 5 دقیقه طول می کشد، بلافاصله آن را انجام دهید و تنها پس از آن به کارهای حجیم ادامه دهید. زمان صرف شده را ثبت کنید. بنابراین در آینده، ایجاد یک ریتم کاری راحت برای خود آسانتر خواهد بود.

متأسفانه تنها حذف حواس پرتی و تمرکز کافی نیست. مشکل برعکس وجود دارد - توقف در زمان دشوار است. این امر به ویژه برای کمال گرایان دشوار است. تصور کنید سه کار فوری دارید. بهتر است 80% اول را انجام دهید و ادامه دهید تا اینکه وقت خود را به دنبال کمال تلف کنید و از اینکه حتی بقیه را شروع نکرده اید عصبی شوید. قانون سیریل پارکینسون را فراموش نکنید: "کار، زمان اختصاص داده شده برای آن را پر می کند." و همچنین سعی کنید به همکارانی که دیر ارسال می کنند پاسخ ندهید. اگر کار خیلی فوری نباشد، می توان آن را به فردا موکول کرد.

3. بدانید چگونه زمان خود را مدیریت کنید

کنترل از راه دور یک قالب کار است. در برخی موارد باعث صرفه جویی در زمان می شود و در برخی دیگر برعکس است. عامل تعیین کننده این است که چه نقشی در یک پروژه یا شرکت ایفا می کنید و چقدر درگیر هستید.

این به شما بستگی دارد که چگونه زمان خود را سازماندهی کنید و چگونه وظایف را انجام دهید.اگر نه تنها حقوق، بلکه بخش پاداش یا بهره نیز ارائه کرده اید، قانون تناسب مستقیم اعمال می شود: هر چه بیشتر کار کنید، پول بیشتری دریافت می کنید. از یک طرف، شرکت به شما تضمین و اطمینان در آینده می دهد، از طرف دیگر، این احتمال وجود دارد که همکارانتان شما را ناامید کنند یا استراتژی کل بخش تغییر کند. اما شما فوراً در مورد آن نمی دانید - فقط به این دلیل که خارج از دفتر کار می کنید. ارتباطات ضعیف در فاصله دور با وضوح بیشتری احساس می شود. انتظار برای پاسخ از یک همکار، وقت شما را تلف می کند. و پول.

کار در خانه را نمی توان با شغل آزاد یکی دانست. فریلنسر مستقل و خوداشتغال است. و کارمند تمام وقت بودن به معنای سازش با همکاران و 40 ساعت در هفته مشروط و کنفرانس های منظم اسکایپ است.

برنامه منعطف دو روی سکه دارد: شما می توانید صبح دیرتر از خواب بیدار شوید، اما باید تا دیروقت به پیام های پیام رسان پاسخ دهید، زیرا از راه دور چیزی به نام "من دیگر در دفتر نیستم" وجود ندارد. " اگر فعالیت شما مربوط به مشاوره یا فروش است، ساعت کاری به معنای واقعی کلمه به دقیقه برنامه ریزی می شود. برنامه شما نه تنها به مدیریت، بلکه به مشتریان نیز بستگی دارد.

از سوی دیگر، هیچکس پشت سر شما نمی ایستد و کارهای شما را کنترل نمی کند. شرکت های خارج از ایالت اغلب این فرصت را می دهند که شروع روز کاری را ظرف دو ساعت جابجا کنند. با خود سازمان دهی خوب، می توانید بدون وقفه در کار سفر کنید.

4. شما می توانید بدون ارتباط با همکاران انجام دهید

اگر هرگز کار از راه دور را امتحان نکرده اید، ممکن است حتی تصور نکنید که از نظر روانی برای شما سخت خواهد بود. در ابتدا، همه وسوسه می شوند که این فرصت را دارند که در خانه با دمپایی و با یک گربه گرم در کنارشان کار کنند. شاید چند هفته دیگر دلتان برای ارتباط زنده با همکاران تنگ شود و بدتان نیاید ژاکت خانه خود را با کت و شلوار عوض کنید.

اما افراد زیادی هستند که بدون مشکل در این حالت کار می کنند و نیازی به ارتباط آفلاین روزانه ندارند. بستگی به نوع روانی فرد و ویژگی های شخصیتی دارد. درونگراها راحت‌تر می‌شوند درون‌گرای بیدار: مهارت‌های عملی ذهن‌آگاهی که به شما کمک می‌کند تا قدرت خود را به حداکثر برسانید و در دنیایی پر سر و صدا و دیوانه‌وار پیشرفت کنید تا به تنهایی روی کارها تمرکز کنید، در حالی که برون‌گراها باید با دیگران ارتباط برقرار کنند. دشوار است که از قبل درک کنید که کار بدون همکاران چقدر برای شما راحت خواهد بود. اما با دانستن نوع خلق و خوی خود، می توانید واکنش خود را از قبل فرض کنید.

5. شما عادت دارید خودتان وظایفی را ایجاد کنید

هنگام کار از راه دور، اغلب باید ابتکار عمل را به دست بگیرید. گاهی اوقات این به دلیل مبهم بودن زمینه های مسئولیت و عدم پاسخ سریع همکاران یا یک مدیر است.

فرقی نمی کند برای خودتان کار کنید، در یک استارتاپ یا در یک شرکت بزرگ، نتیجه از شما انتظار می رود. مسئولیت پذیری و ابتکار از ویژگی های اساسی در فاصله است. ترفند این است که هیچکس به شما خیره نمی شود تا ضرب الاجل را به شما یادآوری کند. و همچنین فرصتی برای ملاقات در دفتر و صحبت شخصی در مورد جزئیات پروژه وجود ندارد. بنابراین، هر روز باید به خود انگیزه دهید، با تعلل مبارزه کنید و به این فکر کنید که چگونه کار خود را بهینه کنید.

شرکت‌های متوسط و بزرگی که کارمندانی را برای پست‌های راه دور استخدام می‌کنند، ابزارهای کنترلی خاص خود را دارند: سیستم‌های مدیریت، مدیران وظایف، شمارشگر زمان. استخدام کارکنان از راه دور همیشه برای شرکت یک خطر است. از این گذشته، شخص می تواند هر زمان که بخواهد لپ تاپ را ببندد و ارتباط برقرار نکند. از طرف دیگر، تصمیم گیری در مورد اخراج از نظر روانی برای مدیریت آسان تر است، زیرا فقط روابط حرفه ای بدون وابستگی عاطفی با کارمند شکل می گیرد. در چنین مواردی، کارفرما به جای احساسات، بر اساس اعداد و ارقام هدایت می شود.

ما سعی نمی کنیم شما را از راه دور منصرف کنیم. بلکه یادآوری می کنیم که فرمت آنلاین نوشدارویی برای مشکلات در محل کار نیست. شاید فقط نیاز به استراحت داشته باشید یا زمینه فعالیت خود را تغییر دهید.