قانون کار از راه دور: آنچه از سال 2021 تغییر کرده است

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

کنترل از راه دور توسط قانون قبلاً ارائه شده بود. اکنون تفاوت های ظریف با دقت بیشتری تجویز شده است.

در 1 ژانویه 2021، قانونی به اجرا درآمد که بسیاری از نکات را در مورد دورکاری روشن کرد. طبق قانون، قانون کار پنج ماده قبلی را بازنویسی و چهار ماده دیگر را اضافه کرده است. ما درک می کنیم که چه چیزی در قانون تغییر کرده است و چگونه در شرایط جدید کار کنیم.

کار از راه دور چیست

تا همین اواخر، چنین مفهومی در قانون کار وجود نداشت، فقط از کار از راه دور صحبت می کرد. اکنون کد می گوید دورکاری و دورکاری یکی هستند.

ماهیت این مفهوم کمی تغییر کرده است. اگر کارمندی وظایف خود را در خارج از قلمرو کارفرما انجام دهد و از طریق تلفن یا اینترنت با او ارتباط برقرار کند، کار از راه دور به عنوان کار تحت قرارداد کار تلقی می شود.

ریموت می تواند:

• مقدار ثابت؛
• موقت - برای مدتی که بیش از شش ماه نباشد.
• دوره ای، زمانی که کارمند گاهی اوقات در دفتر کار می کند، و گاهی اوقات - از راه دور.

آیا کارفرما می تواند شما را مجبور به کار از راه دور کند

بله، اما فقط در موارد استثنایی. در صورت بروز موارد زیر، رضایت کارمند برای انتقال از راه دور الزامی نیست:

• بلایای طبیعی یا انسانی، آتش سوزی، سیل، زلزله؛
• حادثه یا تصادف صنعتی؛
• یک بیماری همه گیر یا هر مزاحمت دیگری که زندگی معمول را به خطر می اندازد.

در این شرایط، کارفرما حق دارد تا زمانی که وضعیت عادی شود، کارمندان را به طور موقت به یک مکان دور ارسال کند. تصمیم مربوطه یک مقام دولتی یا شهری نیز دلیل خوبی در نظر گرفته می شود.

انتقال به کنترل از راه دور با دستور مدیریت انجام می شود. نیازی به اصلاح قراردادهای کار یا موافقت نامه های اضافی به آنها نیست.

نحوه پرداخت کار از راه دور

کارفرما حق ندارد میزان حق الزحمه را بر اساس اینکه کارمند شروع به کار از راه دور کرده است، کاهش دهد. بنابراین، هنگام انتقال به یک مکان دور، با حفظ ساعات کار و حجم وظایف، امکان کاهش دستمزد وجود ندارد.

یک روز کاری از راه دور چقدر طول می کشد؟

شروع و پایان روز کاری را می توان در یک قرارداد استخدامی یا جمعی یا مقررات محلی شرکت تعیین کرد. اگر چیزی از این نوع وجود نداشته باشد، کارمند خودش تصمیم می گیرد که چه زمانی کار کند. اما در عین حال، او باید به تعداد ساعات مقرر کار کند.

تمام ارتباطات در محل کار باید در ساعات کاری انجام شود. چت در پیام رسان های فوری نیز به حساب می آید.

علاوه بر این، با دستور، قرارداد جمعی یا توافق نامه اضافی به قرارداد کار، مجاز است شرایطی را تعیین کند که تحت آن یک کارمند از راه دور می تواند برای کار در دفتر فراخوانده شود.

چه کسی مسئول تجهیز محل کار است

اگر تجهیزاتی برای کار ضروری است باید توسط کارفرما تهیه شود. و این در مورد نرم افزار نیز صدق می کند. یعنی اگر یک طراح به 3ds Max نیاز داشته باشد، کارفرما باید آن را بخرد. اگر کارمندی با اسناد محرمانه یا محرمانه کار کند، این کارفرماست که باید هزینه آنتی ویروس جالب و سایر ابزارهای امنیت اطلاعات را بپردازد.

در صورت توافق هر دو طرف، کارگر می تواند از اختیارات خود نیز استفاده کند. علاوه بر این، او حق دارد برای این کار غرامت مطالبه کند.

روش و میزان غرامت باید در یک قرارداد استخدامی یا جمعی یا مقررات محلی مشخص شود.

چگونه کار از راه دور انجام می شود

این در قرارداد کار یا در توافق نامه تکمیلی آن ثبت شده است. به عنوان مثال، اگر شخصی همیشه در یک دفتر کار کرده است، و سپس به دورکاری روی آورده است، منطقی است که گزینه دوم را انتخاب کنید.

هنگام ثبت نام، طرفین می توانند مدارک خود را به صورت الکترونیکی مبادله کنند.اما به درخواست کارمند، کارفرما موظف است نسخه های کاغذی را ظرف سه روز برای او ارسال کند. آنها را می توان از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی، از طریق پیک یا حضوری ارسال کرد.

بر این اساس، کارمند موظف است در صورت درخواست، رونوشت محضری اسناد خود را که برای ثبت نام در ایالت لازم است به کارفرما ارائه دهد. اگر کارمندی بخواهد در کتاب کار کاغذی او مطالب جدیدی وارد شود، باید برای شرکت نیز ارسال شود.

اگر کارمند SNILS ندارد، باید خودش آن را دریافت کند.

نحوه تبادل اسناد هنگام کار از راه دور

برای تبادل الکترونیکی، برخی از اسناد به امضای الکترونیکی نیاز دارند. این مربوط به:

• قراردادهای کار و موافقت نامه های تکمیلی آنها؛
• قراردادهای مسئولیت؛
• قراردادهای دانشجویی

کارفرما باید دارای امضای واجد شرایط پیشرفته باشد، کارمند باید دارای امضای واجد شرایط یا غیرقابل صلاحیت باشد.

بقیه اسناد را می توان به هر طریق دیگری که در قوانین داخلی پیش بینی شده است امضا کرد. هر کانالی که با آن موافق باشید برای تبادل آنها مناسب است. همچنین می توانید اوراق را به صورت فیزیکی به روش قدیمی مبادله کرده و با امضای لازم برگردانید. در این صورت گیرنده باید به فرستنده اطلاع دهد که سند رسیده است.

اوضاع با مرخصی استعلاجی و تعطیلات در محل کار از راه دور چگونه پیش می رود؟

کارکنان از راه دور هم حق مرخصی استعلاجی و هم مرخصی دارند.

اگر کارمند مریض باشد، باید متعاقباً شماره مرخصی استعلاجی الکترونیکی را به کارفرما اطلاع دهد یا سند را از طریق پست ارسال کند، اگر روی کاغذ صادر شده باشد.

تعطیلات برای کارگران از راه دور طبق همان طرحی که برای کارکنان اداری ارائه می شود. یعنی حداقل 28 روز استراحت در سال مجاز است. کارمند آنها را بر اساس برنامه زمانی مناسب یا با توافق با مدیریت خارج می کند.

آیا سفرهای کاری از راه دور وجود دارد؟

سفر کاری برای یک کارگر از راه دور، سفری است برای کار در هر مکانی غیر از جایی که معمولاً کار می کند. اگر شرکت در مسکو واقع شده باشد و کارمند در سن پترزبورگ باشد و باید به سورگوت سفر کند، این سفر برای او یک سفر کاری محسوب می شود. یک سفر کاری به مسکو نیز.

همه چیز طبق مواد 166-168 قانون کار فدراسیون روسیه به طور معمول رسمی و پرداخت می شود.

چرا می توان یک کارگر از راه دور را اخراج کرد؟

علاوه بر موارد معمول برای تمام دلایل برای فسخ قرارداد کار، چندین دلیل دیگر برای دورکاری وجود دارد. یک کارگر از راه دور می تواند اخراج شود اگر:

• بدون دلیل موجه بیش از دو روز به کارفرما پاسخ نمی دهد و هیچ توافق دیگری وجود ندارد.
• نقل مکان کرده است و نمی تواند از یک مکان جدید کار کند.

ظرف سه روز کاری، کارفرما باید یک نسخه از حکم پایان کار را با پست سفارشی همراه با اخطار برای کارمند ارسال کند.