چگونه بفهمیم که کارفرما به شما خیانت می کند و از خود محافظت کنید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

رایج ترین ترفندهای کارفرما از کارآموزی بدون حقوق تا اخراج غیرقانونی متغیر است.

چگونه یک کارفرمای بی وجدان را بشناسیم

سرویس تحقیقاتی پورتال hh.ru نظرسنجی از حدود 9 هزار کاربر انجام داد. او نشان داد که 65 درصد جویندگان کار در هنگام جستجوی کار حداقل یک بار با کلاهبرداری از سوی کارفرمایان خود مواجه شده اند. اغلب، این مربوط به اندازه دستمزد، مسئولیت های شغلی، شرایط کار و ثبت نام رسمی است. در سال 2019، بازرسی روسترود بیش از 400 هزار شکایت از شهروندان آسیب دیده دریافت کرد. ما به شما خواهیم گفت که چگونه کارفرمایان متقلب را بشناسید و از قربانی شدن آنها جلوگیری کنید.

برای اشتغال

1. برای شروع کار، باید سرمایه گذاری کنید

دو سناریو وجود دارد که کلاهبرداران قبل از شروع به کار از شما پول می خواهند. در حالت اول، از شما خواسته می‌شود که لباس‌های سرپوشیده بخرید، هزینه آموزش یا کاغذبازی را بپردازید. کلاهبرداران همچنین می توانند برای حق دسترسی به اسناد "محرمانه" شرکت یا پایگاه های مشتریان آن ودیعه مطالبه کنند. پس از دریافت پول، چنین کارفرمایی از بین می روند و نه تنها شغلی پیدا نمی کنید، بلکه وقت و هزینه خود را نیز تلف خواهید کرد. خود کارفرمایان وظیفه شناس هر آنچه را که کارمندان نیاز دارند در اختیار آنها قرار می دهند و با انعقاد قرارداد ویژه با متقاضی از اسرار تجاری محافظت می کنند.

در مورد دوم، به شما پیشنهاد می شود در یک تجارت سرمایه گذاری کنید و "شریک" شوید. به عنوان مثال، خرید و فروش مجدد محصولات شرکت، سازماندهی "تیم" خود. این بازاریابی شبکه ای است و بیش از 70 درصد احتمال دارد که هیچ چیزی به دست نیاورید یا پولی از دست بدهید. اهرام مالی اغلب به عنوان بازاریابی شبکه ای پنهان می شوند. از سال 2016 فعالیت آنها در روسیه غیرقانونی شده است.

2. مسئولیت های مندرج در شرح وظایف با مواردی که در مصاحبه اعلام شده است مطابقت ندارد

شما می آیید تا به عنوان مدیر شغل پیدا کنید. کارفرما می گوید که هر چهارشنبه و جمعه باید کف اتاق را در دفتر بشویید و هفته ای یک بار به جای سرایدار شب بمانید. مدیران زیادی در شرکت هستند، اما هیچ نظافتچی و نگهبانی وجود ندارد.

به گزارش hh.ru، بیش از نیمی از متقاضیان فریب خورده از مغایرت بین مسئولیت های واقعی خود با مسئولیت های تعیین شده در جای خالی شکایت دارند. بنابراین کارفرمایان بی‌وجدان نه تنها افراد را به سمت‌های با اعتبار کمتر جذب می‌کنند، بلکه در درآمد آنها نیز صرفه‌جویی می‌کنند. از این گذشته ، هیچ کس نباید برای وظایفی که در اسناد ثبت نشده است ، پرداخت کند. شما این حق را دارید که از انجام آنها امتناع کنید یا یک شرط اضافی درخواست کنید.

3. هیچ کس در شرکت واقعاً توضیح نمی دهد که شما چه خواهید کرد

شما یک جای خالی با شرایط خوب پیدا کرده اید، اما فقط شامل الزامات رسمی عمومی است: تجربه در فروش، مهارت های رهبری، دانش کامپیوتر. در مصاحبه، آنها همچنین نمی توانند به شما توضیح دهند که دقیقاً چه چیزی را می فروشید یا چه کسی رهبری خواهد کرد.

این یک دلیل جدی برای امتناع از مذاکرات بیشتر است. کلاهبرداران می توانند تحت پوشش یک موقعیت معمولی افراد را برای کار در مشاغل غیرقانونی استخدام کنند: اهرام مالی، کازینو یا فاحشه خانه ها.

4. در مصاحبه، شما باید یک پرسشنامه دقیق را پر کنید

در طول مصاحبه، از همه متقاضیان خواسته می شود که یک پرسشنامه "کوچک" را در شش برگه A4 پر کنند. علاوه بر دستاوردهای حرفه ای و تجربه کاری، از آن خواسته می شود که اطلاعات مربوط به نزدیکان را نیز ذکر کنید: سطح درآمد آنها، اطلاعات تماس.

چنین فرم هایی را پر نکنید! چنین «کارفرمایان» نیازی به کارگر ندارند. آنها مصاحبه هایی را برای جمع آوری اطلاعات و فروش آن به هرزنامه ها تنظیم می کنند. همچنین، از داده های شخصی می توان برای سرقت وجوه شما یا برای کلاهبرداری بانکی استفاده کرد. مراقب باشید روزی خود را در بین بدهکاران سازمان تامین مالی خرد نیافتید.

این پرسشنامه در شرکت های صادق نیز استفاده می شود، اما سوالات در آنجا معمولا استاندارد هستند: سن، جنسیت، ثبت نام، تحصیلات، مشاغل قبلی. مواردی که مرتبط با شغل نیستند، مانند اطلاعات مربوط به عزیزان، نباید وجود داشته باشد.

5. از شما خواسته می شود که یک تست دشوار بدون دستمزد را تکمیل کنید

شما به مدت سه روز و سه شب در مورد یک تکلیف آزمایشی فکر کردید، اما نامزدی شما برای کارفرما مناسب نبود. شما وقت گذاشتید و چیزی به دست نیاوردید و بعد از چند روز نتیجه کار خود را در یک وب سایت دیدید.

هنگام جستجوی کار از راه دور، فریب کاری آزمایشی رایج است. از یک کپی رایتر خواسته می شود تا یک مقاله بنویسد، از یک طراح خواسته می شود که یک نمونه اولیه وب سایت ایجاد کند، از یک برنامه نویس خواسته می شود تا کد را اصلاح کند. سپس این کار در بورس آزاد به فروش می رسد یا حتی با وقاحت در نیازهای خود استفاده می شود.

برای اینکه کار خود را به کلاهبرداران اهدا نکنید، وظیفه و شرکتی که آن را انجام می دهد را به دقت مطالعه کنید. سایت را جستجو کنید، نظرات را بخوانید و نتیجه بگیرید که آیا ارزش اعتماد به این کارفرما را دارد یا خیر.

6. شرکت برای پاداش از سیستم واسطه ای استفاده می کند که برای شما ناشناخته است

کارفرما به شما می گوید که برای تسویه حساب با کارکنان، از سرویس واسطه ای استفاده می شود که می توانید از آن پول به کارت برداشت کنید. اگر معلوم شود که سیستمی با شرایط سخت نقدینگی و کمیسیون وحشی است که در یک "منطقه خاکستری" زندگی می کند، بد است. حتی بدتر است اگر کلاهبرداران اطلاعات کارت بانکی شما را از طریق یک سرویس ساختگی در اختیار بگیرند.

همچنین، کارفرمایی که حسابداری غیر شفاف انجام می دهد ممکن است با دادگاه روبرو شود - و شما با او خواهید بود. شما باید تمام مالیات های پرداخت نشده را بازپرداخت کنید و 20٪ دیگر اضافه کنید. و اگر می دانستید که حقوق سیاه دریافت می کنید (و نمی توانستید بدانید)، جریمه آن 40٪ خواهد بود.

7. به شما پیشنهاد می شود که بدون حقوق کار کنید و چشم انداز روشنی را نوید می دهد

در مصاحبه، به شما قول افزایش دستمزد و رشد شغلی بالاتر از حد متوسط داده می شود - اما فقط در این صورت. در ضمن باید دندان قروچه کنید و رایگان و بدون ثبت نام کار کنید. یکی دو ماه دیگه بدون پرداخت هزینه با شما خداحافظی می کنند.

صرف نظر از چشم اندازهایی که به شما داده می شود، فقط به اسناد تکیه کنید. در غیر این صورت هیچ تضمینی برای پرداخت پول شما وجود ندارد. اما حتی اسناد نمی توانند رشد شغلی را تضمین کنند.

در مورد کارآموزی بدون حقوق هم همینطور. دوره آموزش یا آزمایشی، مدت آنها، میزان حقوق و شرایط کار باید در قرارداد کار یا در توافقنامه جداگانه مشخص شود. عدم ثبت نام رسمی کارمند تا زمانی که دوره آزمایشی را سپری کرده باشد نقض مستقیم قانون کار است.

8. با شما قرارداد کار منعقد نمی کنند

به شما پیشنهاد کار داده شد، در مورد مسئولیت های خود صحبت کردند، وعده حقوق مناسب دادند. آنها فقط در مورد انعقاد توافق سکوت می کنند. ما بیش از یک بار در مورد اینکه چرا گرفتن حقوق "کور" بد است، نوشته ایم. یک بار دیگر، به طور خلاصه، این برای شما چه معنایی دارد:

• هر زمان که بخواهید می توانید اخراج شوید.
• پرداخت ها، از جمله حقوق، برای شما تضمین نمی شود.
• برای شما سخت خواهد بود که کارفرمای خود را مسئول نگه دارید.
• مرخصی با حقوق و مرخصی استعلاجی نخواهید داشت.
• به دلیل عدم پرداخت مالیات می توانید جریمه شوید.
• مستمری نخواهید داشت.
• شما برای وام مسکن تایید نخواهید شد.

9. مبلغ پاداش بسیار بیشتر از حقوق است و شرایط دریافت آن نامشخص است

کاری به شما پیشنهاد شده است که پرداخت آن شامل حقوق و پاداش است. به نظر می رسد همه چیز برای شما مناسب است، اما زمانی که زمان دریافت پول فرا می رسد، ممکن است سه برابر کمتر از آنچه وعده داده اید، انتقال پیدا کنید. معلوم می شود که حقوق مقرر در قرارداد فقط یک سوم حقوق وعده داده شده است - مابقی برای پاداش ها و پاداش ها کنار گذاشته می شود. اما معیارهای اخذ آنها در قرارداد به طور واضح مشخص نشده است و معلوم نیست چه زمانی به سطح درآمد مطلوب خواهید رسید.

در قرارداد کار باید میزان حقوق و پاداش و همچنین شرایط دریافت آنها به وضوح مشخص شود. پاداش دادن به کارکنان یک تعهد نیست، بلکه حق کارفرماست.

در حال پیش رفت

1. شرکت از سیستم غیرشفاف جریمه و غرامت استفاده می کند

تو یه دفتر کار پیدا کردی یکی دو بار دیر به جلسه می آمدیم، گاهی بدون ژاکت می آمدند.وقتی پرداخت را دریافت کردید، با تعجب متوجه شدید که بخشی از حقوق شما به دلیل تاخیر و رعایت نکردن کد لباس به عنوان جریمه حذف شده است.

هنگام امضای قرارداد، مراقب باشید - میزان جریمه ها حتی ممکن است از سطح دستمزد نیز فراتر رود. این امر به ویژه زمانی مهم است که مسئولیت مالی اسناد یا اموال به شما محول شود. تمام اطلاعات در مورد این باید یا در قرارداد کار یا در یک توافقنامه جداگانه باشد.

2. موقعیت در کتاب کار با موقعیتی که در آن قرار دارد متفاوت است

شما را به سمت مدیریت بردند، اما چون در جدول کارکنان نبود، به آنها پیشنهاد شد که به عنوان کارمند عادی ثبت نام کنید. به شما قول های زیادی داده شد و قبول کردید. بعداً معلوم شد که هیچ موقعیتی وجود ندارد - حقوق وعده داده شده نیز وجود ندارد. شما هم مثل بقیه حقوق می گیرید و کار سخت تر است. رئیس گمشده با یک خراش پاداش اضافه می کند.

حقوق با توجه به موقعیت شغلی محاسبه می شود. علاوه بر این، ناهماهنگی بین موقعیت واقعی و موقعیتی که در زایمان ثبت شده است، دفعه بعد که استخدام می‌شوید به سراغ شما خواهد آمد. بالاخره طبق اسناد شما رهبر نبودید.

3. بازیافت پرداخت نمی شود

شما برای چهار ساعت کاری در روز در یک شرکت کار می کنید. مسئولیت های شغلی شامل گزارش هفتگی و حضور در جلسه بود. و در حال حاضر در این روند مشخص شد که به سادگی زمانی برای تهیه گزارش های 50 صفحه ای در زمان توافق شده وجود ندارد و جلسات در پایان روز کاری برگزار می شود و 2-3 ساعت طول می کشد. و همه اینها به هیچ وجه پرداخت نمی شود.

نه متخصصان فناوری اطلاعات و نه معلمان مدرسه از کار بیش از حد در امان نیستند. نحوه برخورد با آنها یک سوال ذهنی است. اما اگر بازیافت به طور مداوم در شرکت اتفاق می افتد، بهتر است مدیر بلافاصله در مورد آنها هشدار دهد و آماده پرداخت هزینه آن باشد.

به محض اخراج

1. شما متقاعد می شوید که به میل خود شما را ترک کنید، با تهدید به اخراج تحت این مقاله

شما با رئیستان کنار نیامدید و تصمیم گرفتید کار را ترک کنید. او شما را به میل خود به ترک دعوت کرد و شما با توافق طرفین می خواهید. در واقع، در این صورت، کارفرما موظف به پرداخت حق پایان خدمت به شما خواهد بود. اما رئیس موافقت نمی کند و تهدید می کند که در صورت قبول نکردن شرایط او، طبق این ماده او را اخراج خواهد کرد.

تسلیم تحریک نشوید. انفصال طبق ماده فقط در صورت وجود مجازات های انضباطی، سرقت، اختلاس یا عدم رعایت وظایف رسمی امکان پذیر است. اگر هیچ تخلفی از انضباط کار ندارید، پس هیچ ترسی ندارید. اثبات اینکه مسئولیت های شغلی خود را انجام نداده اید دشوار است. آنها را می توان در یک قرارداد کاری یا در شرح شغلی خاص بیان کرد. با این حال، طبق قانون کار، کارفرما حق دارد به طور داوطلبانه تعهدات کارمند را در قرارداد وارد کند یا شرح وظایف را تأیید کند - و بسیاری از کارفرمایان از این فرصت غفلت می کنند.

2. به شما حقوق پایان کار پرداخت نمی شود

شما تصمیم گرفتید که ترک کنید و در اواسط ماه درخواست دادید. کارفرما آن را امضا کرده است، شما برای ماه قبل حقوق گرفته اید، اما آنها نمی خواهند پول فعلی را پرداخت کنند. بخش منابع انسانی به شما می‌گوید که به این دلیل است که شما به میل خود از آنجا خارج شده‌اید، نه با توافق طرفین یا مازاد بر کار.

با این حال، این یک تخلف است. دلایل پرداخت حقوق پایان کار بسیار است و ممکن است متفاوت باشد. با این حال، هر کارمند، صرف نظر از دلیل اخراج، حق دریافت باقی مانده حقوق خود را برای روزهای کار و غرامت مرخصی استفاده نشده دارد. این پرداخت ها به شما تعلق می گیرد که داوطلبانه آن را ترک کنید.

شرکت موظف است پول اضافی را به شما پرداخت کند:

• با کاهش کارکنان؛
• پس از انحلال یک شرکت؛
• هنگامی که لازم است موقعیت را تغییر دهید، اما وضعیت سلامتی شما این اجازه را نمی دهد.
• وقتی سازمان حرکت می کند و شما نمی توانید دنبال کنید.
• اگر به ارتش فراخوانده شدید؛
• اگر فردی را که جایگزین کرده‌اید در این سمت بازگردانید.
• اگر به دلایل سلامتی از کار افتاده اید؛
• اگر سازمان شرایط قرارداد کار را تغییر داده باشد و شما با آنها موافق نیستید.

مبلغ پرداختی، مقدار متوسط درآمد برای یک دوره از دو هفته تا یک ماه است. علاوه بر حقوق ماهانه اخراج، در صورت کوچک شدن یا انحلال، حق دریافت غرامت در زمانی که به دنبال کار هستید نیز دارید. همچنین معادل میانگین درآمد است و تا دو ماه پس از اخراج پرداخت می شود.

3. می خواهند شما را غیرقانونی اخراج کنند

شما به تعطیلات رفتید و در بازگشت به ابتکار کارفرما اخطار اخراج دریافت کردید. این نقض قانون کار است.

چندین موقعیت وجود دارد که در آن اخراج غیرقانونی است. فردی که در تعطیلات، تعطیلات آخر هفته یا استعلاجی است نمی تواند از این موقعیت محروم شود. همچنین قانون اخراج افراد زیر را ممنوع کرده است:

• زنان باردار و مادران دارای فرزند زیر سه سال؛
• والدینی که به تنهایی کودکی تا 14 سال را بزرگ می کنند (معلول - تا 18 سال).
• تنها نان آور خانواده دارای فرزند معلول یا سه فرزند که یکی از آنها کمتر از سه سال سن دارد.

استثناء اخراج برای نقض انضباط کار، کاهش یا انحلال سازمان است. یک زن باردار فقط می تواند به دلیل تعطیلی شرکت اخراج یا اخراج شود.

چگونه از فریب خوردن جلوگیری کنیم

حتی در مرحله جستجوی کار نیز می توان از بسیاری از مشکلات با کارفرمایان بی پروا جلوگیری کرد. کافی است به نکات ساده پایبند باشید.

1. مشاغل با حقوق ناکافی را نادیده بگیرید

شرح شغل می تواند چیزهای زیادی در مورد یک کارفرما بگوید. به عنوان مثال، موقعیت دستیار با حقوق 200000 روبل به شما پیشنهاد می شود در حالی که هیچ دانش و تجربه ای از شما لازم نیست و مدیر حتی فردا آماده پذیرش شما است. در مورد آن فکر کنید، آیا این در زندگی واقعی اتفاق می افتد؟ هر چه حقوق و دستمزد بالاتر باشد، یک کارفرمای معمولی الزامات بیشتری را برای متقاضی مطرح می کند و انتخاب سخت تر و طولانی تر خواهد بود. پذیرش در سمت های معتبر معمولا در چند مرحله انجام می شود.

حقوق «بدون سقف» نیز دلیلی است برای مراقبت از شما. در بهترین حالت، شامل حقوق ناچیز و پاداش خواهد بود که شما همچنان برای دریافت آن تلاش می کنید. در بدترین حالت، خود را در یک شرکت هرمی خواهید دید.

2. در مورد شرکت تا حد امکان اطلاعات کسب کنید

هرچه اطلاعات بیشتری در مورد مکانی که در آن قصد کار دارید جمع آوری کنید، بهتر است.

• وب سایت شرکت را پیدا کنید. ببینید آیا اطلاعات موجود در آن با آنچه در جای خالی نوشته شده مطابقت دارد یا خیر. اگر بخش "جای خالی" وجود دارد، به آنجا بروید. به تاریخ های موجود در فوتر سایت نگاه کنید تا ببینید آیا کارفرما آن را به روز می کند یا آن را رها می کند. این یکی از راه‌های اطمینان از وجود این شرکت است.
• سایت های کاریابی تخصصی را بررسی کنید. اگر به دنبال کار در یک منبع خاص هستید، بپرسید که آیا شرکت در آنجا نمایندگی دارد یا خیر. ببینید آیا او یک صفحه شخصی در سرویس دارد، چه چیزی در آنجا نوشته شده است. همه کارفرمایان زحمت اضافه کردن چنین اطلاعاتی را ندارند. اما هنوز هم راه خوبی برای درک اینکه آیا شرکت واقعاً به کارکنان نیاز دارد یا خیر.
• به دنبال توصیفات کارمندان سابق باشید. درک وضعیت واقعی امور توسط آنها دشوار است، زیرا نظرات اغلب توسط افراد ناراضی نوشته می شود، اما هنوز هم ارزش نگاه کردن را دارد. به ادعاهای خاص و تعداد دفعات آنها توجه کنید. "من کارگردان را دوست ندارم" یک ادعای خاص نیست، بلکه یک نظر ذهنی است. اما اگر چندین نفر به طور همزمان بنویسند که شرکت به طور دوره ای دستمزد را به تاخیر می اندازد، این به احتمال زیاد یک واقعیت است.

3. سوال بپرسید و پاسخ ها را تجزیه و تحلیل کنید

با خیال راحت سوال بپرس. این به ویژه اگر به شما گفته شود که پروژه جوان است و هیچ اطلاعات عمومی در مورد آن وجود ندارد، مهم است. اگر کارفرما نجیب باشد، مستقیماً و سرجا جواب می دهد. اما هیچ تضمینی صد در صد وجود ندارد: کلاهبرداران همچنین می توانند رشته فرنگی را با ظاهری غیرقابل نفوذ به گوش شما آویزان کنند.

• هنگام برقراری ارتباط تلفنی، اطلاعات بیشتری در مورد شرکت و موقعیت خالی بخواهید. اگر نمی خواهید حداقل چند جزئیات را فاش کنید و به شما پیشنهاد می شود که همه چیز را شخصاً در میان بگذارید، این نشانه بدی است. به احتمال زیاد، اینها کلاهبرداران هستند.
• الزامات و مسئولیت های اعلام شده را با موارد ذکر شده در آگهی مقایسه کنید. هیچ مغایرتی نباید وجود داشته باشد.
• مطمئن شوید که دقیقاً چه کاری انجام خواهید داد. اگر می فروشید، پس چگونه، چه چیزی و کجا. اگر با کارکنان کار می کنید، پس با چه، در چه اتاقی.
• بپرسید که کارفرما چگونه رابطه شما را شکل می دهد. عدم ثبت نام یا درخواست به تعویق انداختن آن دلیل خوبی برای رد پیشنهاد است. قرارداد هم برای شما و هم برای کارفرما تضمین است.

4. در صورت درخواست پول ترک کنید

شما آمده اید که پول در بیاورید نه خرج کردن. کارفرما باید شرایط کار شما را فراهم کند. هزینه تحصیل و آموزش نیز دغدغه اوست.

5. اطلاعات شخصی را فاش نکنید

اگر از صداقت کارفرما مطمئن نیستید، قبل از امضای قرارداد کاری، اطلاعات شخصی خود را با کسی به اشتراک ندهید. این امر به ویژه در مورد جزئیات کارت بانکی، شماره تلفن، آدرس ایمیل صادق است. بله، حتی کلاهبرداران ایمیل می توانند برای هک کردن شبکه های اجتماعی، سرقت داده ها و پول، ارسال هرزنامه و ویروس استفاده کنند. علاوه بر این، در پرسشنامه ها اطلاعاتی را که به شغل مربوط نمی شود نشان ندهید: تماس با بستگان، سطح درآمد - شما و عزیزان شما. این داده ها می تواند توسط کلاهبرداران برای ارسال نامه های هرزنامه یا کلاهبرداری مالی استفاده شود.

6. قرارداد را با دقت بخوانید

همه چیزهایی که با کارفرما توافق کرده اید باید در قرارداد کار منعکس شود. اینها شرایط کار و استراحت، حقوق، سمت، وظایف و حوزه مسئولیت است.

توجه داشته باشید که درآمد شما چگونه محاسبه می شود، چه مقدار از حقوق و چه مقدار از پاداش شما. در قرارداد باید مشخص شود که شرکت برای چه چیزی به کارمند پاداش می دهد.

بررسی کنید که آیا کارگران جریمه می شوند و برای چه؟ این تحریم ها نیز باید مستند باشد. اگر کار مستلزم مسئولیت مالی است، فرصتی را بخواهید که با اموال حسابرسی و اسناد مربوطه آشنا شوید.