به همین دلیل است که شما استخدام نمی شوید: 10 اشتباه شکست خورده در مصاحبه

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

حتی ماهرترین متخصصان نیز می توانند ماه ها به دنبال کار باشند. دریافت نکردن پیشنهاد مورد نظر بسیار توهین آمیز است اگر همانطور که به نظر می رسید قبلاً به چیز اصلی رسیده اید - ملاقات شخصی با یک کارفرمای بالقوه. شاید همه چیز در مورد یکی از این خطاها باشد. ما به شما خواهیم گفت که چگونه از آنها دوری کنید.

اشتباه 1. شما دیر آمدید

یک راه مطمئن برای اینکه مدیر منابع انسانی خود را حتی قبل از شروع مصاحبه علیه خود قرار دهید، دیر رسیدن به قرار ملاقات است. تعداد کمی حاضرند با کسی کار کنند که نمی داند چگونه زمان خود را مدیریت کند. چنین عدم وقت شناسی می تواند به عنوان بی احترامی تلقی شود. یا بدتر، به عنوان نشانه ای که واقعاً به شغل نیاز ندارید.

چه باید کرد

این را می توان اولین آزمون دانست. و اگر وقت‌شناسی بزرگترین نقطه قوت شما نیست، برای آماده شدن برای جلسه وقت بگذارید.

• آیا در یک منطقه ناآشنا راهنمایی ضعیفی دارید؟ مسیر خود را روی نقشه های آنلاین محاسبه کنید و با مدتی از آن خارج شوید.
• آیا در خطر گیر افتادن در ترافیک هستید؟ ماشین خود را رها کنید و با وسایل نقلیه عمومی به جلسه بروید.
• به هر حال دیر کردی؟ با نماینده شرکت تماس بگیرید و هشدار دهید - این تصور را کمی صاف می کند.

یک راه خوب برای جلوگیری از گم شدن در راه مصاحبه و دیر نکردن سر کار وجود دارد. اگر در شهری با جمعیت بیش از یک میلیون نفر زندگی می کنید، فقط باید یک جای خالی در نزدیکی خانه خود یا یک ایستگاه متروی مناسب پیدا کنید. در سرویس Avito Jobs جستجو با تابع "Radius / Metro" وجود دارد. می توانید ایستگاه یا نقطه مورد نظر را روی نقشه انتخاب کنید و سپس شعاع جستجو را برای جاهای خالی - از 1 تا 100 کیلومتر تعیین کنید. این سرویس تبلیغات مناسبی را نمایش می دهد و دیگر مجبور نیستید به صورت دستی جای خالی آن طرف شهر را فیلتر کنید.

اشتباه 2. شما درست لباس نپوشیدید

یا بهتر است بگوییم، به ظاهر شما توجه نکردم. ظاهر اولین چیزی است که فرد هنگام ملاقات به آن توجه می کند. به خصوص اگر یک مدیر منابع انسانی باشد. اعتقاد بر این است که فقط 17 ثانیه برای ما کافی است تا اولین برداشت از طرف مقابل را داشته باشیم. شما ممکن است متخصص بزرگی باشید، اما استخدام‌کننده‌ای که از کفش‌های کثیف و پیراهن کهنه‌تان خشمگین شده باشد، هرگز از آن خبر نخواهد داشت و به سختی پشیمان می‌شود.

همچنین این مهم است که چگونه مرسوم است که به محل کار بروید که امیدوارید شغلی پیدا کنید. همه نامزدها وقتی به مصاحبه شرکتی با کد لباس می آیند لباس مناسب نمی پوشند. اما برای بسیاری از استخدام‌کنندگان این مهم است: اگر متقاضی به ظاهر اهمیتی نمی‌دهد، یا انگیزه ندارد یا حتی برای یادگیری کد لباس تنبل است.

چه باید کرد

هنگامی که به مصاحبه خود می روید، شلوار جین اهدا کنید و لباس تجاری را انتخاب کنید. خود را مرتب کنید تا مرتب و آراسته به نظر برسید. از عطر به نفع یک دئودورانت رایحه خنثی استفاده نکنید.

اگر اصولاً قوانین مربوط به ظاهر در دفتر برای شما مناسب نباشد چه؟ به دنبال کارهایی از راه دور باشید که بتوانید حتی با لباس خواب انجام دهید. چنین پیشنهادهایی در Avito Jobs وجود دارد. فقط از فیلتری که می خواهید برای انتخاب پارامترهای شغل ایده آل خود استفاده کنید.

اشتباه 3. شما با رزومه خود هدایت نمی شوید

اگرچه مدیر منابع انسانی رزومه شما را جلوی چشمان خود خواهد داشت، اما همچنان از شما خواسته می شود که خود را معرفی کنید. اگر متقاضی نمی تواند این کار را انجام دهد، در نام ها و تاریخ ها گیج شده است، این یک منفی پررنگ است. این سوال پیش می آید که آیا اصلاً حقیقت را آنجا نوشته است؟

بعید است که شما تنها نامزدی باشید که استخدام کننده در چند روز گذشته با او صحبت کرده است. منابع انسانی ممکن است محتوای رزومه شما را به خاطر نیاورد. اما اگر او را خوب به یاد نیاورید، عجیب است.

چه باید کرد

قبل از مصاحبه، رزومه خود را مرور کنید، مراحل اصلی مسیر کاری را به یاد بیاورید. نام قانونی مکان هایی که در آن کار می کردید به اندازه وظایف و دستاوردهای شما در آنجا مهم نیست.و در طول جلسه، تجربه خود را در هر موقعیت توصیف کنید و اطلاعات رزومه خود را به طور خلاصه لیست کنید.

اشتباه 4. شما چیزی در مورد شرکت نمی دانید

نامزدی که به خود زحمت نداده است بفهمد یک کارفرمای بالقوه چه کاری انجام می دهد، به وضوح دوست دارد ریسک کند. نه این که از شما بپرسند در مورد شرکت چه می دانید. اما اگر معلوم شد که شما اصلاً چیزی نمی دانید، به این معنی است که انتخاب شما آگاهانه نبوده است. به احتمال زیاد، شما نیاز مبرم به شغلی دارید و هر شغلی را به دست می آورید. و مطمئناً این چیزی نیست که کارفرمایان می خواهند بشنوند.

چه باید کرد

آگاهی، علاقه و توانایی خود را در جستجوی اطلاعات نشان دهید. در Avito Work، حتی لازم نیست برای این کار تلاش زیادی انجام دهید. داده های مورد نیاز را می توان مستقیماً در وب سایت مشاهده کرد. بر روی نام کارفرما در شرح شغل کلیک کنید، به صفحه او بروید و در صورتی که فردی نباشد قسمت "درباره شرکت" را مشاهده خواهید کرد.

هنگام ملاقات با یک کارفرمای بالقوه از طریق آگهی به چه نکاتی توجه کنیم:

• اطلاعات مربوط به چند سال وجود شرکت را مطالعه کنید، چه حقایقی را در مورد خودش نشان می دهد. به اطلاعات تماس توجه کنید: آدرس دفتر، شماره تلفن محل کار و ایمیل. شرکت های جدی از ایمیل شرکتی در دامنه خود استفاده می کنند.
• شرح وظایف شغلی را با دقت بخوانید. باید مفصل باشد، اما زیاد نیست. یک کارفرمای شایسته به این واقعیت علاقه مند است که نامزدها ایده روشنی از کاری که انجام خواهند داد داشته باشند.
• شما می توانید در مورد فرهنگ سازمانی شرکت با سبک اعلامیه اطلاعات بیشتری کسب کنید. او می تواند محتاط و رسمی یا خلاق و دوستانه باشد.

اشتباه 5. شما با سوالات ناراحت کننده گیج شده اید

اینترنت پر از داستان های حرفه ای های منابع انسانی است که مصاحبه های استرس واقعی انجام می دهند. و شخصی که برای مصاحبه آماده نیست ممکن است حتی با یک درخواست استاندارد برای گفتن در مورد خود و سوالات ساده گیج شود:

• چرا می خواهید برای این شرکت خاص کار کنید؟
• چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟
• چرا باید شما را ببرند؟
• پنج سال یا بیشتر خود را کجا می بینید؟
• برای چه حقوقی درخواست می دهید؟

چه باید کرد

پاسخ به این سوالات رایج را آماده کنید و در اینترنت به دنبال سوالات پیچیده و غیرمنتظره بگردید. تمرین پاسخ دادن در مقابل آینه یا درخواست از دوستان برای بازی کردن. پاسخ های خود را در ویدیو ضبط کنید: به این ترتیب می توانید از بیرون به خود نگاه کنید، گوش دهید که آیا صحبت شما مطمئن به نظر می رسد یا خیر، آیا کلمات-انگل هایی در آن وجود دارد یا خیر. سعی کنید پرحرف نباشید.

اشتباه 6. شما زیاد وفادار نیستید

نامزد ایده آل در مورد شرکت گذشته به خوبی یا به طور خلاصه و به روشی خنثی صحبت می کند. این نشان دهنده عدم تعارض متقاضی است و رفتار صحیحی با کارفرما خواهد داشت. اگر حاضرید شخصاً بگویید که قبلاً با چه افراد بدی کار کرده اید، به هیچ وجه باعث همدردی نمی شود. چنین انتقادی در مورد شخصیت شما بیشتر از کسانی که از آنها انتقاد می کنید صحبت می کند.

چه باید کرد

وقتی در مورد دلایل اخراج پرسیده شد، درباره هویت مدیر و همکاران صحبت نکنید. بهتر است در مورد عدم رشد شغلی، ناتوانی در آشکار کردن پتانسیل خود، دوری از خانه صحبت کنیم.

حتی اگر شرایط کار در شغل قبلی به طور واضح وحشتناک بود، به همین دلیل است که شما را ترک کردید، در مورد آن با عبارات خنثی صحبت کنید. به عنوان مثال، اگر اضافه کاری پرداخت نشد، و حقوق به طور ثابت به تأخیر افتاد، این را بدون تشابه با کار برده بگویید.

اشتباه 7. شما از خودتان مطمئن نیستید

سخت گیری در مصاحبه ها می تواند شانس شما را از بین ببرد، حتی اگر مهارت ها و تجربه شما برای کار مناسب باشد. برای یک فرد ناایمن دشوار است که خود را به عنوان یک کاندیدای موفق نشان دهد که شرکت بتواند با آن به نتایج بالایی دست یابد. مصاحبه می تواند استرس زا باشد. و نحوه واکنش شما به این موقعیت استرس زا می تواند چیزهای زیادی در مورد شما به کارفرما بگوید.

چه باید کرد

• قبل از ورود به دفتر یک کارفرمای احتمالی، به خود یادآوری کنید: این تنها شرکت نیست که انتخاب می کند، بلکه شما نیز انتخاب می کنید.
• آماده شدن برای مصاحبه و مقابله با عدم اطمینان در مرحله ایجاد رزومه را شروع کنید. هر چیزی را که به عنوان نقطه قوت خود در نظر می گیرید در آن مشخص کنید. دوره‌های تکمیلی و گواهینامه‌های دوره‌های آنلاین معروف تا زمانی که برنامه‌هایی که می‌گیرید با موقعیتی که برای آن درخواست می‌کنید مرتبط باشد، کار خواهند کرد.

نوشتن رزومه در سرویس و همچنین فروش چیزی - هم مستقیماً در وب سایت از رایانه و هم در یک برنامه تلفن همراه بسیار آسان است. فقط این بار خودت را "فروش" خواهی کرد.

وارد حساب کاربری خود در سایت شوید و در گوشه بالا سمت راست، روی دکمه «درج آگهی» کلیک کنید. در منوی ظاهر شده، بخش "Work" و سپس - "Resume" را انتخاب کنید.

زمینه فعالیت خود را انتخاب کرده و پرسشنامه آنلاین باز شده را تا حد امکان پر کنید. در صورت امکان، یک عکس اضافه کنید - این باعث می شود چندین بار مورد توجه قرار بگیرید. ضمناً می توانید عکس دیپلم، گواهینامه و سایر مدارک مهم خود را آپلود کنید.

و فراموش نکنید که بخش درباره من را پر کنید. نیازی به صحبت در مورد سرگرمی ها و علامت زودیاک وجود ندارد: بعید است که به شما در درک اینکه در محل کار چه نوع فردی هستید کمک کند. اما اگر برای موقعیت برنامه نویس درخواست می دهید، باید یک لینک به مخزن بدهید و در مورد هکاتون هایی که در آن موفق به برتری شدید بگویید.

اشتباه 8. بیش از حد خود را تحسین می کنید

وقتی سعی می کنید مصاحبه کننده را تحت تاثیر قرار دهید، اغراق نکنید. یک جوینده کار که به وضوح در مورد دستاوردهای باورنکردنی خود در مکان قبلی صحبت می کند این سوال را مطرح می کند: چرا چنین نامزد موفقی به دنبال شغل است؟

غیرمعمول نیست که جویندگان کار در مصاحبه ها حیله گر باشند و سعی کنند منابع انسانی را تحت تاثیر قرار دهند. کسی تجربه و مهارت های خود را اغراق می کند، کسی سن خود را دست کم می گیرد. این برای شهرت شما قاتل است: بسیاری از چیزهایی که در مورد خود می گویید به راحتی با چند تماس یا یک نگاه گذرا به شبکه های اجتماعی شما قابل بررسی است.

چه باید کرد

بگذارید حقایق واقعی به جای شما صحبت کنند. در مورد موفقیت های خود در شغل گذشته خود صحبت کنید، اگر واقعاً چنین فکر می کنید، این را مدیون شرکت ها و افرادی هستید که با آنها کار کرده اید. برای یک مدیر منابع انسانی، این یک سیگنال خوب است: کارجو عاشق کار تیمی است و به کارفرما وفادار است.

اشتباه 9. رفتار عجیبی دارید

هم سفتی و هم فحاشی بیش از حد می تواند تأثیر بدی بر طرف مقابل شما بگذارد. بهتر است ریسک نکنید و از چارچوب مودبانه ارتباطات تجاری فراتر نروید.

بسیاری از جویندگان کار که می خواهند با مصاحبه کننده ارتباط برقرار کنند، سعی می کنند شوخی کنند و این به ندرت مناسب است. برخی از نامزدها، به امید مقاومت ناپذیری خود، سعی می کنند با استخدام کننده ای از جنس مخالف معاشقه و معاشقه کنند. برخی دیگر حتی سعی می کنند با توصیه هایی از کتاب NLP مصاحبه کننده را دستکاری کنند.

چه باید کرد

توصیه پیش پا افتاده اما قدرتمند: طبیعی رفتار کنید. اگر به دنبال شغلی در تئاتر نیستید، بازیگری را تمرین نکنید: یک حرفه ای به سرعت "ترفندهای" شما را می بیند و نمی گذارد خود را گول بزند.

اشتباه 10. شما سوالی ندارید

در پایان مصاحبه، قطعاً از شما سؤال می شود که دوست دارید در مورد شغل و شرکت بدانید. اگر سوالی ندارید، ممکن است به نظر برسد که انگیزه زیادی ندارید. این به این معنی است که برای شما مهم نیست که چه کار می کنید. یا نمی دانید از کجا آمده اید.

چه باید کرد

سؤالات جهانی بپرسید - مگر اینکه، البته، قبلاً در طول مکالمه پاسخ آنها را دریافت کرده باشید.

• چرا جای خالی بود و نقاط قوت سلف شما چه بود؟
• چه مشکلاتی می تواند با کار در موقعیت مورد علاقه شما همراه باشد؟
• روز کاری معمولی برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید چقدر است؟
• فرصت های رشد و توسعه حرفه ای در شرکت چیست؟
• آیا چیزی وجود دارد که باید در مورد شغل بدانید که در شرح شغل وجود ندارد؟

سؤالات درست تنها راهی برای ایجاد تأثیر خوب بر استخدام کننده نیستند. همچنین فرصتی برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد موقعیت و شرکت آینده است. بسیار مهم است که به یاد داشته باشید که مصاحبه یک بازی دو طرفه است. شرکت باید همانقدر برای شما خوب باشد که شما برای آن هستید.در غیر این صورت زمان زیادی از شروع کار نمی گذرد، زیرا دوباره خود را در نقش یک جوینده کار خواهید دید.

توصیه اصلی که می توانید در زمان جستجوی کار به فرد بدهید این است که تسلیم نشوید. رد شدن را به عنوان یک تجربه تلقی کنید. و مصاحبه بعدی گام مهمی در مسیر شغلی شماست. آویتو جابز تعداد زیادی پیشنهاد شغلی دارد. و یکی از آنها منتظر شماست. در واقع، سالانه بیش از 830 هزار کارفرما از سراسر کشور در این سایت مشاغل خالی خود را درج می کنند.

به دنبال پیشنهادات باشید، به دنبال یک برنامه زمانی مناسب، یک مکان مناسب، یک حقوق خوب باشید - تمام این پارامترها را می توان با استفاده از فیلترهای مناسب در بخش "تعداد خالی" پیکربندی کرد. در عین حال، لازم نیست منتظر بمانید تا آنها متوجه شما شوند: ابتدا با استفاده از یک تماس یا پیام، به جای خالی که دوست دارید پاسخ دهید. جستجوی مبارک!