6 دلیل برای مشاهده مشاغل حتی اگر به دنبال شغل نیستید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

این یک کنجکاوی بیهوده نیست، بلکه کمکی به آینده است.

1. درک وضعیت بازار کار

پنجاه سال پیش، یک مسیر شغلی منطقی و دلپذیر به این شکل بود: ورود به سازمان در یک موقعیت جوان، به تدریج به سمت یک رهبر رشد کرد و سپس بازنشسته شد. اما اکنون تعداد کمی از مردم قصد دارند زندگی خود را با یک شرکت مرتبط کنند. به احتمال زیاد دیر یا زود هر شخصی به فکر تغییر شغل می افتد.

با این حال، زمان های خوب و بد برای پیدا کردن یک مکان جدید وجود دارد. اگر صنعت رو به افزایش باشد و متخصص کم باشد، حقوق ها افزایش می یابد. و شرایط مساعدتر است. در مواقع سخت، سازمان ها اگر کارمندان خود را اخراج نمی کنند، حداقل سعی می کنند کسی را استخدام نکنند.

حداقل ارزش رصد بازار را دارد تا بفهمیم در حال حاضر چه اتفاقی در حال رخ دادن است. اگر جای خالی به میزان قابل توجهی کمتر باشد و حقوقی که ارائه می دهند ناخوشایند باشد، به سختی ارزش صرف انرژی برای ارسال رزومه، وظایف آزمون و مصاحبه را دارد. و به لطف مشاهده مداوم، بلافاصله متوجه خواهید شد که وضعیت به سمت بهتر شدن تغییر می کند.

2. درک کنید که کجا باید توسعه یابد

حتی صنایع محافظه کار دائما و با سرعت کافی تغییر می کنند. و در مورد حوزه های فناوری چه می توانیم بگوییم! توسعه جدید می تواند به تحولات عظیم منجر شود.

وقتی فردی در یک شرکت کار می کند، به نوعی در چارچوب می افتد. حتی اگر کارمند یک کارمند چند نمایه و چند پروفایل باشد، مشخصات شرکت و حوزه مسئولیت محدودیت هایی را تعیین می کند که به نظر می رسد نیازی به رفتن نیست. بنابراین، خطر باقی ماندن در پیله شما وجود دارد. و هنگامی که یک متخصص آماده تبدیل شدن به یک پروانه زیبا و شروع به جستجوی شغل جدید است، ممکن است معلوم شود که دانش او تا حدودی بی ربط است.

مشاغل به خوبی منعکس کننده آخرین روندها هستند. اگر سازمان ها به طور انبوه و با عجله شروع به جستجوی کارمندانی کردند که در برخی فناوری ها تخصص دارند، بهتر است از او بپرسید.

3. انتظارات کارفرما را ارزیابی کنید

این نکته ادامه منطقی مورد قبل است. اگر جای خالی را برای مدت طولانی دنبال کنید، متوجه خواهید شد که چگونه تاکید در آنها تغییر می کند.

امروز کارفرمایان می خواهند که بتوانند کاری را با یک کلمه انجام دهند و فردا - با کلمه دیگر. یک فرد آگاه خواهد فهمید که این همان مهارت است. اما رزومه اغلب برای مطابقت با جای خالی توسط یک ربات یا یک HR تازه کار بررسی می شود که ممکن است پیچیدگی ها را درک نکند. این به این معنی است که جمله بندی اشتباه شانس شما را برای قرار گرفتن در لیست نامزدهای این موقعیت کاهش می دهد. خواندن جای خالی است که به شما کمک می کند بفهمید شرکت ها در حال حاضر منتظر چه چیزی هستند و رزومه و داستان خود را مطابق با این انتظارات تنظیم کنید.

روندها نیز مهم هستند. به عنوان مثال، در یک نقطه، شرکت ها شروع به نشان دادن آشنایی با یک کتاب خاص به عنوان یک نیاز ضروری می کنند. این بدان معنی است که شما باید آماده باشید که به احتمال زیاد در مورد او از شما سؤال می شود.

4. شغل رویایی خود را از دست ندهید

چیزها به ندرت در دنیا به خوبی پیش می روند. بنابراین، هر روز جای خالی یک شرکت بزرگ با شرایط فوق العاده رخ نمی دهد. چیزی که واقعاً وجود دارد، به احتمال زیاد، حتی هر سال. و احتمال اینکه چنین پیشنهادی دقیقاً زمانی ظاهر شود که تصمیم به جستجوی شغل می‌گیرید بسیار کم است.

بنابراین، بهتر است به دنبال پست های خالی باشید تا موقعیت مورد نظر را از دست ندهید.

5. جاسوسی از رقبا

شرکت ها معمولا سعی می کنند اطلاعات مهم را مخفی نگه دارند: اینکه چه محصولی در حال آماده سازی هستند، آیا قصد توسعه یا ورود به بازارهای جدید و غیره را دارند. اما جای خالی فرصتی برای فکر کردن فراهم می کند. شاید رقبا به دنبال کارمندی در منطقه جدیدی باشند. یا در حال برنامه ریزی برای استخدام یک متخصص با مهارت های غیرمنتظره هستند. یا آنها به دنبال مربیان مناقصه هستند و شما اصلاً از برگزاری مسابقه اطلاعی ندارید. بنابراین این اطلاعات اضافی نخواهد بود.

6.یک طرح فورس ماژور داشته باشید

گاهی اوقات مشکل پیش می آید. ممکن است فردی به طور ناگهانی اخراج شود یا متحمل هزینه های اضافی شود. شروع جستجوی کار از صفر هرگز آسان نیست. اما اگر یک متخصص به طور دوره ای پیشنهادات را بررسی کند، از قبل می داند که چه کسی به دنبال چه کارمندانی است، چه شرایطی را ارائه می دهد. بر این اساس، داوطلب قادر خواهد بود به سرعت پیمایش کند و در زمان خود صرفه جویی کند.