نحوه صحیح نوشتن برنامه تعطیلات

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

ما همه گزینه های ممکن را تجزیه و تحلیل می کنیم.

تعطیلات چیه

بیانیه ممکن است برای اهداف مختلف مورد نیاز باشد.

مرخصی با حقوق سالانه

طبق قانون، کارگران حق دارند حداقل 28 روز در سال مرخصی داشته باشند. اما اگر فردی مثلاً در شرایط خطرناک یا در ساختارهای خاصی کار کند، ممکن است تعداد آنها بیشتر باشد.

مرخصی بدون حقوق

با هزینه خودتون هر کارمندی می تواند در صورت داشتن دلایل موجه این را بپرسد. مدیر میزان احترام را به صلاحدید خود تعیین می کند. اجازه دادن به کارمند برای استفاده از مرخصی بدون حقوق، حق کارفرماست، نه تعهد.

برای برخی از دسته های کارگران استثنا قائل شده است. به عنوان مثال، برای بازنشستگان شاغل و کارگران پاره وقت. نمی توان آنها را انکار کرد.

مرخصی تحصیلی

اگر کارمندی طبق برنامه های لیسانس، تخصص یا کارشناسی ارشد به صورت پاره وقت یا نیمه وقت در مؤسسه ای با اعتبار دولتی تحصیل می کند، چنین دانشجویی با حفظ درآمد متوسط حق مرخصی دارد:

• برای قبولی در امتحانات سال اول و دوم به مدت 40 روز، برای دوره های بعدی - 50 روز؛
• برای قبولی در آزمون دولتی در پایان آموزش و نوشتن دیپلم - حداکثر تا چهار ماه.

تعطیلات با هزینه خود ارائه می شود:

• برای قبولی در امتحانات ورودی - 15 روز؛
• دانشجویان بخش های مقدماتی دانشگاه ها برای گذراندن امتحانات نهایی - 15 روز؛
• دانش آموزان تمام وقت که به صورت موازی کار می کنند 15 روز برای قبولی در امتحانات و چهار ماه برای قبولی در آزمون دولتی و دفاع از دیپلم به طول می انجامد.

مرخصی زایمان

برابر است با 70 روز (در مورد حاملگی های چند قلو - 84) قبل از زایمان و 70 روز (با زایمان پیچیده - 86، با تولد دو یا چند فرزند - 110) - پس از زایمان.

تعطیلات برای مراقبت از کودک

پس از مرخصی زایمان ارائه می شود و می تواند تا سه سالگی کودک ادامه یابد.

نحوه نوشتن بیانیه

هیچ الزامات سختگیرانه ای برای فرم وجود ندارد. شاید شرکت شما یک نسخه استاندارد از سندی داشته باشد که بخش منابع انسانی می خواهد آن را ببیند. سپس بهتر است از آنها نمونه بخواهید. اما به طور کلی، نکته اصلی این است که برنامه حاوی تمام اطلاعات لازم است.

بیایید هر بلوک سند را تجزیه و تحلیل کنیم.

سرپوش بیانیه

برای همه انواع تعطیلات به همین ترتیب ترسیم می شود. عنوان - یعنی قسمتی که معمولاً در گوشه سمت راست بالا قرار دارد، نشان دهنده موقعیت مخاطب، نام شرکت، نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی او و همچنین اینکه از چه کسی درخواست ارسال می شود، می باشد.

ما داده هایی را در مورد مخاطب در مورد داده ای می نویسیم (به چه کسی؟) ، درباره خودمان - به صورت جنسی (از چه کسی؟). در این صورت می توان حرف اضافه «از» را گذاشت یا حذف کرد، هر دو رویکرد صحیح خواهند بود.

عنوان سند

کلمه "گزاره" را می توان به سه صورت نوشت:

1. با حروف کوچک، یعنی با حرف کوچک و با نقطه بعد از کلمه.
2. با یک حرف بزرگ بدون نقطه در انتها.
3. حروف بزرگ بدون نقطه در انتها.

بدنه بیانیه

محتوا به نوع تعطیلات بستگی دارد. در اینجا باید هدف از ارائه سند را شرح دهید و شرایطی را که می تواند به دستیابی به آن کمک کند را مشخص کنید.

مرخصی با حقوق سالانه

چندین گزینه وجود دارد. اگر فقط درخواست تعطیلات کنید، ورودی بسیار مختصر خواهد بود.

از شما خواهش می کنم مرخصی استحقاقی سالانه از تاریخ 1 سپتامبر 2021 به مدت 14 روز تقویمی به من بدهید.

همه چیز در اینجا واضح است: پس از حرف اضافه "از" تاریخ اولین روز تعطیلات نشان داده شده است ، سپس تعداد روزهای آن که از تاریخ مشخص شده شمارش می شود.

گاهی اوقات آنها درست قبل از اخراج به تعطیلات می روند. سپس لازم نیست برای هر رویداد دو عبارت بنویسید. می توانید آنها را در یکی ترکیب کنید.

از شما می خواهم مرخصی استحقاقی سالانه را از تاریخ 1 سپتامبر 2021 به مدت 14 روز تقویمی و به دنبال آن اخراج به میل خود به من بدهید.

بر این اساس آخرین روز تعطیلات نیز آخرین روز کاری در شرکت خواهد بود.

اگر شرکت برنامه تعطیلات را تأیید کرده باشد - و این باید سالانه اتفاق بیفتد - نیازی به نوشتن درخواست نیست. برعکس، این کارفرماست که دو هفته قبل به شما اطلاع می دهد که زمان استراحت فرا رسیده است. با این حال، اگر برنامه ها تغییر کرده است، می توانید با مسئولان توافق کنید و زمان استراحت را جابجا کنید. مدیریت موظف نیست، اما می تواند با آن کنار بیاید. سپس باید درخواستی برای به تعویق انداختن تعطیلات بنویسید با توجیه اینکه چرا از شرایط قدیمی راضی نبودید. متن ممکن است چیزی شبیه به این باشد.

از شما می‌خواهم مرخصی استحقاقی سالانه تعیین شده در برنامه تعطیلات سال 2021 را به میزان 14 روز تقویمی از 1 سپتامبر 2021 به 1 اکتبر 2021 به دلیل شرایط خانوادگی موکول کنید.

مرخصی بدون حقوق

عبارت مشابه مرخصی استحقاقی است. درست است، باید روشن کنید که چرا به روزهای بدون کار نیاز دارید.

لطفا از تاریخ 1 سپتامبر 2021 به مدت 10 روز مرخصی بدون حقوق در رابطه با نیاز به مراقبت از مادربزرگم پس از عمل جراحی به من بدهید.

اگر شرایطی وجود دارد که کارفرما نمی تواند طبق قانون از شما امتناع کند، بهتر است آنها را در درخواست ذکر کنید.

از شما خواهش می کنم از اول سپتامبر 2021 به عنوان یک معلول کار 10 روز مرخصی بدون حقوق به من بدهید. گواهی از کارافتادگی را ضمیمه می کنم.

مرخصی تحصیلی

برای مرخصی استحقاقی، عبارت زیر مناسب است:

از شما تقاضا دارم مرخصی تحصیلی را با حفظ میانگین حقوق برای بازه زمانی 30 دی 1390 لغایت 9 دی ماه 1391 با مدت 40 روز تقویمی برای گذراندن گواهینامه متوسطه در دانشگاه فراهم کنید.

من گواهی فراخوانی از یک موسسه آموزشی را پیوست می کنم.

لطفا توجه داشته باشید: نام موسسه آموزشی باید در درخواست ذکر شود. و دوره مرخصی از دسته ای از دست و پا زدن تعیین نمی شود، این دوره باید با تعداد روزهایی که در گواهی نامه دانشگاه نشان داده شده است مطابقت داشته باشد.

برای مرخصی تحصیلی با هزینه خودتان، عبارت باید کمی تغییر کند.

خواهشمندم جهت قبولی در آزمون ورودی دانشگاه مرخصی تحصیلی بدون حفظ میانگین حقوق را برای بازه زمانی 30 تیر 1390 لغایت 13 مرداد 1390 با مدت زمان 15 روز تقویمی ارائه نمایید.

من گواهی فراخوانی از یک موسسه آموزشی را پیوست می کنم.

مرخصی زایمان

بیانیه نیز بسیار موجز است.

از شما خواهش می کنم از اول سپتامبر 2021 به مدت 140 روز تقویمی به من مرخصی زایمان بدهید و مبلغی مقطوع بپردازید. مبنا گواهی ناتوانی در کار مورخ 15 آگوست 2021 به شماره 101 010 202 020 می باشد.

تعطیلات برای مراقبت از کودک

باز هم لازم نیست زیاد بنویسید. باید مشخص کنید که چرا به مرخصی می روید و برای چه دوره ای.

من از شما می خواهم که از 20 ژانویه 2022 تا زمانی که به سن سه سالگی برسد، اولگا اوگنیونا آگوشینا متولد 10 نوامبر 2021 به من مرخصی والدین بدهید.

لطفاً تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک را به من اختصاص دهید و بپردازید.

تاریخ و امضا

در زیر برنامه باید تاریخ و امضای فعلی را مشخص کنید - هیچ چیز پیچیده ای نیست. تاریخ را نیز می توان بلافاصله بعد از کلمه "برنامه" نوشت.

چه مدارکی باید به درخواست پیوست شود

اینها معمولاً اوراق آشکار هستند. اما باز هم بهتر است در این مورد بحث کنیم.

مرخصی با حقوق سالانه

چیزی لازم نیست، بیانیه کافی است. اما اگر به دلیل خوبی تعطیلات را به تعویق می اندازید، می توانید یک سند تأیید کننده آن اضافه کنید - به عنوان مثال، یک کوپن به یک آسایشگاه برای درمان.

مرخصی بدون حقوق

اگر اسنادی وجود دارد که دلیل نیاز به استراحت را تأیید می کند، بهتر است آنها را ضمیمه کنید. و همچنین اسنادی که طبق آنها کارفرما نمی تواند شما را از کار آزاد نکند.

مرخصی تحصیلی

شما به یک گواهی نامه از دانشگاه نیاز دارید. شما باید آن را در یک موسسه آموزشی دریافت کنید.

مرخصی زایمان

مرخصی استعلاجی صادر شده توسط پزشک در یک کلینیک قبل از زایمان به آن متصل است.

تعطیلات برای مراقبت از کودک

شما نیاز به شناسنامه فرزند و گواهی از محل کار والدین دیگر دارید که از این مرخصی استفاده نمی کند و کمک هزینه ماهیانه دریافت نمی کند.

زمان درخواست

معمولاً سند دو هفته قبل ارسال می شود. در قانون چنین الزامی وجود ندارد، این کارفرماست که باید در این مدت مرخصی سالانه را به کارمند اطلاع دهد. اما در صورت امکان بهتر است مقاله را از قبل ارسال کنید. این به شرکت زمان می‌دهد تا همه آنچه را که سررسید است بپردازد و تصمیم بگیرد که چگونه کار را در زمان غیبت شما سازماندهی کند.