7 نکته که به شما کمک می کند مصاحبه را پشت سر بگذارید و شغلی پیدا کنید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

برای بعضی ها امتحان است، برای بعضی ها شانس و برای بعضی ها سرگرمی است. اما هر کس حداقل یک بار در زندگی خود این را تجربه می کند. مقاله ما هفت نکته ارزشمند برای آماده سازی و قبولی در مصاحبه شغلی را به شما ارائه می دهد.

هوش اطلاعاتی را انجام دهید

برای تعبیر یک قصار معروف، می‌توان گفت: کسی که صاحب اطلاعات است، صاحب موقعیت در مصاحبه است.

قبل از رفتن به دفتر، بدانید:

• با چه کسی صحبت خواهید کرد: با رئیس، رئیس بخش پرسنل یا کارمند عادی او.
• قالب مصاحبه (گروهی یا فردی، پرسش-پاسخ یا خود ارائه)؛
• کد لباس و چیزهایی که باید همراه خود داشته باشید (اسناد، وسایل و غیره)؛
• چگونه به آنجا برسیم (دیر شدن غیرقابل قبول است).

این کمک خواهد کرد که بفهمید وب سایت شرکت یا تماس با دفتر.

نقشه ای از پاسخ به سوالات رایج تهیه کنید

مصاحبه های شغلی از یک نوع هستند و در عین حال شباهتی به یکدیگر ندارند. بسیاری در مورد مصاحبه های شغلی استرس زا شنیده اند که در آن ممکن است ناگهان شروع به داد و فریاد بر سر یک جوینده کار کنند تا آنها را ناراحت کند. همچنین به اصطلاح مصاحبه های موردی وجود دارد: متقاضی در شرایط خاصی قرار می گیرد (مثلاً گفتگو با مشتری ناراضی) و مشاهده می شود که چگونه مشکل را حل می کند.

همیشه نمی توان فهمید که یک شرکت خاص چه نوع مصاحبه ای را ترجیح می دهد، بنابراین باید برای همه چیز آماده باشید.

برای انجام این کار، نقشه ای با پاسخ به سؤالات و درخواست های معمولی تهیه کنید (در 99.9٪ موارد از آنها پرسیده می شود):

• 5 نقطه قوت اصلی شما؛
• در چه کاری خوب هستید؛
• جهت گیری های استراتژیک خودسازی؛
• پیشنهادات برای کار شرکت؛
• زندگی و فلسفه کار شما؛
• اهداف کوتاه مدت و بلند مدت شما؛
• کارهای غیرعادی که باید حل می کردید.

همچنین باید فهرستی از موضوعاتی را که می خواهید با مدیر منابع انسانی در میان بگذارید، از قبل آماده کنید.

سوالات کارفرما را تفسیر کنید

"الف" همیشه به معنای "الف" نیست و دو بار دو همیشه به معنای چهار نیست. استخدام کنندگان گاهی اوقات سوالات پیچیده ای می پرسند، جایی که در پشت یک جمله بندی ساده یک نقشه حیله گر نهفته است - برای اینکه متقاضی بیشتر از آنچه باید بگوید.

یک سوال ساده: "دوست دارید چه حقوقی دریافت کنید؟" اما پاسخ به مصاحبه کننده کمک می کند تا انگیزه شما را درک کند: پول، تضمین های اجتماعی، برنامه کاری و غیره. اگر از شما بپرسند که آیا با مدیریت تضاد داشته اید و چگونه آنها را حل کرده اید، به احتمال زیاد مدیر منابع انسانی می خواهد بداند که آیا شما تمایل دارید مسئولیت را بپذیرید یا عادت دارید آن را به دیگران واگذار کنید.

سوالات پیچیده زیادی وجود دارد. شما باید بتوانید «پایین دوگانه» (بدون تعصب!) را ببینید.

رفتار غیر کلامی خود را در نظر بگیرید

مدیران منابع انسانی افراد هستند، نه خودکار. آنها مانند دیگران به علائم غیرکلامی توجه می کنند: ظاهر، حالات چهره، راه رفتن، حرکات و غیره. یک حرفه ای باتجربه را فقط می توان رد کرد زیرا او بدرفتاری کرده است.

از قبل به زبان بدن خود فکر کنید. اگر از روی هیجان به طور معمول پای خود را تکان می دهید، سپس به صورت چهارزانو بنشینید. اگر انگشتانتان را روی میز می‌کوبید، سعی کنید دست‌هایتان را با چیزی مانند خودکار مشغول نگه دارید.

مدیران منابع انسانی افراد هستند، نه خودکار. آنها می فهمند که شما نگران هستید. اما طبیعی بودن در ارتباطات غیرکلامی باعث افزایش اعتبار شما می شود.

ایجاد تابو در موضوعات خاص

مصاحبه کننده می پرسد: «در مورد خودتان برای ما بگویید. من متولد 2 آوریل 1980 هستم (طبق طالع برج حمل). در جوانی فوتبال بازی می کرد، کاپیتان تیم شهر بود. سپس از مؤسسه فارغ التحصیل شد … - اگر داستان متقاضی تقریباً یکسان باشد ، او موقعیت را به عنوان گوش خود نمی بیند.

چیزهایی وجود دارد که برای کارفرما کاملاً جالب نیست و به هیچ وجه شما را به عنوان یک حرفه ای مشخص نمی کند. در مثال داده شده، این سال تولد است (این را می توانید در رزومه بخوانید)، نشانه زودیاک و دستاوردهای ورزشی است.

موضوعاتی وجود دارند که باید برای خود تابو شوند:

• بازگویی خلاصه
• اهداف زندگی شخصی (خرید خانه، بچه دار شدن و غیره)؛
• شهرت شرکت و کارکنان آن؛
• مهارت ها و تجربیاتی که به کار آینده مربوط نمی شود (من خوب آشپزی می کنم، لوله کشی را می فهمم و مواردی از این قبیل)
• شکست هایی که نشان دهنده بی کفایتی است.

همانطور که برنامه ریزی کردید که در مورد چه چیزی صحبت کنید، موضوعاتی را که می خواهید نادیده بگیرید یادداشت کنید و حفظ کنید. همچنین به این فکر کنید که اگر هنوز در مورد آن سوالی از شما پرسیده شد چگونه به درستی پاسخ دهید.

فکر کنید تا آرام شوید

مصاحبه یک امر اعصاب خردکن است. شما می توانید نام خود را فراموش کنید، نه اینکه به نشان دادن ویژگی های تجاری اشاره کنید.

برای آرام کردن خود، نگاهی به اطراف بیندازید. دفتر، تجهیزات، کارمندان را بازرسی کنید. جزئیات چیزهای زیادی در مورد شرکتی که قرار است در آن کار کنید به شما می گوید و تجزیه و تحلیل آنها به بازگشت سیستم عصبی به حالت عادی کمک می کند.

نگاه انتقادی به شرکت و همکاران آینده می تواند اهمیت خود را افزایش دهد. به یاد داشته باشید که شرکت به همان اندازه که شما به یک شغل خوب نیاز دارید به یک کارمند خوب نیاز دارد.

ابتکار عمل را به دست بگیرید

در یک مصاحبه، به عنوان یک قاعده، لحظه ای فرا می رسد که مصاحبه کننده و مصاحبه شونده جای خود را عوض می کنند و متقاضی این فرصت را دارد که سوالات مورد علاقه خود را بپرسد.

وقت خود را با بیهوده «آیا خودت با من تماس می‌گیری یا باید با تو تماس بگیرم؟»، «چرا این موقعیت باز است» بیهوده تلف نکن. و غیره. خود را به عنوان یک کارمند فعال نشان دهید. پرسیدن:

• آیا شرکت مشکل فوری دارد؟ به نظر شما چگونه می توانم به شما کمک کنم؟
• می توانید توضیح دهید که چگونه نامزد ایده آل برای این موقعیت را تصور می کنید؟
• به کسی که برای شرکت شما شروع به کار می کند چه توصیه ای می کنید؟

همچنین تعدادی سوال وجود دارد که توصیه نمی شود. که - با کلیک بر روی دکمه زیر به شما می گوید.

پیروی از این نکات شما را برای مصاحبه آماده می کند و شانس شما را برای گرفتن شغل افزایش می دهد.

آیا اضافاتی وجود دارد؟ آنها را در نظرات بنویسید.