نحوه صدور صحیح عزل با توافق طرفین

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

کارمند پول دریافت می کند، کارفرما به سرعت موقعیت خود را تخلیه می کند یا از تشریفات اداری با اسناد اجتناب می کند.

عزل با توافق طرفین چیست

رابطه بین کارمند و کارفرما در قرارداد کار گنجانده شده است. قرارداد را می توان به روش های مختلف قانون کار فدراسیون روسیه فسخ کرد ماده 77. دلایل کلی برای فسخ قرارداد کار:

• به ابتکار کارمند - به اصطلاح اخراج با اراده آزاد خود.
• به ابتکار کارفرما. انجام این کار غیرممکن نیست، اما بسیار دشوار است. کارمند باید یک تخلف جدی مرتکب شود. به عنوان مثال، نادیده گرفتن کار بدون دلیل موجه.
• هنگام کاهش موقعیت.
• تحت شرایطی خارج از کنترل طرفین. فرض کنید یک حکم دادگاه لازم الاجرا شده است که یک کارمند را از تصدی این سمت منع می کند.
• با توافق طرفین. این روش به این معنی است که کارمند و کارفرما در مورد شرایطی که طبق آن کارمند موافقت می کند موقعیت را ترک کند، توافق می کنند. معمولاً اینها پرداخت های نقدی اضافی هستند.

برای درک اینکه چرا توافق طرفین مورد نیاز است، موارد مکرری که در آن به آن اشاره می شود را در نظر بگیرید:

• کارمند در وظایف خود بسیار ضعیف عمل می کند و به طور کلی برای شرکت بی فایده است. اما به طور رسمی، او شرایط قرارداد کار را رعایت می کند. بنابراین شما نمی توانید او را تحت این مقاله رد کنید. بنابراین، کارفرما حاضر است برای خلاص شدن از شر او به او پول بدهد.
• کارمند جای نانی می گیرد که باید برای شخصی از خودش آزاد می شد. دلیل آن بسیار مشکوک است، اما عجیب است که وانمود کنیم که این اتفاق نمی افتد.
• این شرکت در حال سازماندهی مجدد است. و صدور اخراج با توافق طرفین بسیار ساده تر از اخراج است.

یعنی برای کارفرما فرصتی برای خلاص شدن سریع و آسان از دست کارمند است. و برای یک کارمند - دریافت غرامت بابت این واقعیت که کار خود را بدون دلیل عینی از دست می دهد.

چه کسی می تواند با توافق طرفین اخراج را پیشنهاد دهد

گاهی اوقات مردم فکر می کنند که ابتکار عمل باید حتماً از سوی کارفرما باشد. مانند، این ژست حسن نیت او برای تشویق کارمند به جمع آوری سریعتر و خالی کردن میز است. در واقع، هر دو طرف توافق می‌توانند گفتگو را آغاز کنند و شرایط خود را تا زمانی که به راه‌حل مصالحه‌ای برسند که مناسب هر دو باشد، ارائه دهند.

اگر امکان اجماع وجود نداشت، نیازی به امضا نیست. توافق در مورد توافق طرفین قابل فسخ نیست.

برای زنانی که باردار می شوند استثنا قائل شده است.تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20.06.2016 شماره 18-KG16-45 قبل از امضای سند و بعداً در مورد آن مطلع شد.

نحوه صدور حکم عزل با توافق طرفین

تنها توافق بر سر شرایط کافی نیست، مهم امضای اسناد مربوطه است. ممکن است دو نفر از آنها وجود داشته باشد.

1. توافق در مورد فسخ قرارداد کار

هیچ فرم سفت و سختی برای تزئین کاغذ وجود ندارد. اما باید حاوی داده های زیر باشد.

تاریخ اخراج

کارمند از چه تاریخی موقعیت خود را تخلیه می کند.

میزان غرامت و مدت پرداخت آن

کارمند چقدر و چه زمانی دریافت می کند. این می تواند یک رقم ثابت یا تعداد حقوق باشد. می توانید در آخرین روز کاری یا زودتر پول صادر کنید.

ذکر این نکته ضروری است که غرامت علاوه بر پرداخت های اجباری و بدون در نظر گرفتن آنها پرداخت می شود. کارفرما باید در هر صورت برای تعطیلات استفاده نشده حقوق و پول به شما بدهد. اما کارفرمایان باهوش می توانند آنها را در جبران خسارت در نظر بگیرند. جمله بندی صحیح از این امر جلوگیری می کند.

اطلاعات تعطیلات اگر می خواهید به تعطیلات بروید

اگر قصد استراحت دارید، این باید در سند ثبت شود.

شرط گنجاندن توافقنامه در قرارداد کار

برای اینکه کارمند بتواند حقوق پایان کار را دریافت کند، این هنجار باید در قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 178 گنجانده شود.حقوق پایان کار در یک قرارداد کار یا جمعی. بنابراین توافق باید بخشی از قرارداد کار باشد.

اگر این کار انجام نشود، یک کارفرمای بی وجدان ممکن است از پرداخت غرامت طفره رود، با اشاره به این واقعیت که این در قرارداد کار مشخص نشده است.

الگوی قرارداد فسخ →

2. درخواست فسخ قرارداد کار با توافق طرفین

توسط کارمندی ارسال می شود که قصد دارد با غرامت استعفا دهد. تقریباً شبیه یک استعفا نامه استاندارد است. فقط در آن شرایط تجویز شده است.

بیانیه.

رئیس شرکت باید روادید تأیید آن را روی درخواست بگذارد، به عنوان مثال "من مهم نیست" و امضا کند.

این روشی است که با یک کارفرمای با حسن نیت کار می کند. اما به هر حال بهتر است توافق کنیم.

حقوق پایان کار چقدر می تواند باشد

به طور رسمی، هیچ محدودیت سختی وجود ندارد. اما با پرداخت غرامت به مبلغ بیش از سه قانون مالیاتی فدراسیون روسیه ماده 217. درآمد مشمول مالیات بر حقوق نیست (برای شمال دور و مناطق معادل آن - شش)، پرداخت مالیات بر درآمد و حق بیمه ضروری است.. این می تواند کارفرما را کمتر سازگار کند، زیرا هزینه های اضافی متحمل خواهد شد. و کارمند 13 درصد از پرداخت ها را از دست می دهد.

علاوه بر این، در برخی موارد، IRS ممکن است پرداخت بیش از حد بالا را مشکوک بداند. ناگهان این غرامت نیست، بلکه تلاشی برای غنی سازی مشکوک کارمند و برداشت پول است.

کارمندان باید این را به خاطر بسپارند تا به سرعت با کارفرما به سازش برسند.

اگر کارفرما غرامت پرداخت نکرده باشد چه باید کرد

لازم است با بیانیه دعوی به دادگاه محل سکونت کارمند یا آدرس ثبت نام کارفرما مراجعه کنید. برای این یک سال از قانون کار فدراسیون روسیه ماده 392 وجود دارد. شرایط درخواست به دادگاه برای حل و فصل اختلافات کاری فردی از لحظه اخراج.

آنچه در کتاب کار نوشته خواهد شد

هم در ترتیب اخراج و هم در کتاب کار با توافق طرفین با استناد به بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه سابقه اخراج وجود دارد.