چگونه بدون کار کردن سیگار را ترک کنیم

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

کسانی که به احتمال زیاد رابطه خوبی با مدیریت دارند.

چقدر باید تمرین کرد

در قانون کار فدراسیون روسیه اصطلاح "کار کردن" وجود ندارد. این قاعده ای است که کارمند را موظف می کند حداکثر 14 روز قبل از خروج به مدیر اطلاع دهد. بر این اساس، می توانید برنامه ها را سه هفته یا دو ماه قبل به اشتراک بگذارید - این قانونی است.

قانون دو هفته برای همه صدق نمی کند. کارگران فصلی، مشروط‌ها و متخصصانی که برای دوره‌های حداکثر دو ماهه استخدام شده‌اند، می‌توانند 3 روز قبل از مراقبت اخطار دهند. برای مربیان، ورزشکاران و مدیران سازمان ها این مدت به یک ماه افزایش می یابد.

بر این اساس، در بیشتر موارد باید تا پایان این مدت کار کنید. اما چندین راه قانونی برای ترک بدون شغل وجود دارد.

چگونه بدون کار کردن سیگار را ترک کنیم

1. با کارفرما موافقت کنید

اگر مدیریت موافقت کند که شما را بدون بازداشت آزاد کند، قانون اجازه می دهد. پس آنچه باقی می ماند این است که به روسای خود توضیح دهید که چرا نمی توانید دو هفته صبر کنید.

2. به تعطیلات بروید

اگر برای شما مهم نیست که چه زمانی دفترچه کار خود را در دست می گیرید، می توانید از حق مرخصی با اخراج بعدی استفاده کنید. برای انجام این کار، باید متن مربوطه را به صورت رایگان بنویسید. در آن باید به عنوان آخرین روز تعطیلات روزی را که می خواهید اخراج شوید مشخص کنید.

بر این اساس، تعطیلات باید حداقل دو هفته باشد.

3. عدم امکان کار بیشتر را تایید کنید

قانون کار کارفرما را موظف می کند که اگر به دلایل موجهی نمی توانید به کار خود ادامه دهید، شما را بدون کار اخراج کند. در قانون کار فدراسیون روسیه، دو دلیل وجود دارد:

1. ثبت نام در سازمان آموزشی.
2. بازنشستگی.

هر دو شرایط به راحتی توسط اسناد تأیید می شود - گواهی از یک موسسه آموزشی یا صندوق بازنشستگی. بقیه دلایل اخراج بدون کار کردن در پشت عبارت مبهم "و موارد دیگر" پنهان شده است. قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه دلیل خوب دیگری را به لیست اضافه می کند - فرستادن زن یا شوهر برای کار در خارج از کشور، به محل خدمت جدید.

علاوه بر این، مبنای اخراج بدون کار کردن ممکن است:

1. نیاز به مراقبت از یکی از اعضای خانواده بیمار با گواهی پزشکی مناسب.
2. بیماری که ادامه کار با آن غیرممکن است.
3. پیش نویس خدمت اجباری.
4. لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه.

در عمل، خیلی به این بستگی دارد که چگونه ناتوانی در ادامه کار را به مدیر توضیح دهید. اگر او در نیمه راه ملاقات نکند، باید در دادگاه ادعای خود را ثابت کنید و بدیهی است که بیش از دو هفته طول می کشد.

4. برای متقاعد کردن کارفرما از تخلفات

اگر شرکتی قانون کار را نقض کند، باید در زمانی مناسب اخراج شوید. برای اینکه اهرمی داشته باشید، بهتر است ایراداتی را انتخاب کنید که به راحتی قابل اثبات باشد. به عنوان مثال، حقوق شما به تاخیر افتاده است، حقوق مرخصی سه روز قبل از مرخصی پرداخت نمی شود.

نحوه نوشتن استعفانامه

اگر کارفرما بدون مشکل و الزامات اضافی به شما اجازه رفتن داد، به میل خود یک اخراج استاندارد ارائه دهید. به صورت آزاد نوشته شده است.

لطفاً بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه من را به میل خود از کار برکنار کنید. من از شما می خواهم که عزل کنید.

اما اگر تناقضاتی را پیش بینی می کنید و می خواهید به عدم توانایی در ادامه کار یا تخلفات کارفرما اشاره کنید، بهتر است دلایل اخراج را در سند یادداشت کنید. می توانید همان عبارت استاندارد را به عنوان مبنا در نظر بگیرید. به ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید، اما علاوه بر این، عبارت قانون را ذکر کنید و توضیح دهید که انگیزه شما برای ترک چیست.

لطفاً بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل عدم امکان ادامه کار در رابطه با بازنشستگی، من را به میل خود از کار برکنار کنید. من از شما می خواهم که عزل کنید.

برای وفاداری بهتر است اظهارنامه ای در دو نسخه بنویسید و روی مدرک خود مهر تاریخ پذیرش اوراق بگیرید. اما نامه سنتی برای چنین مواردی با فهرست مندرجات و رسید برگشتی مناسب نیست، زیرا این خطر وجود دارد که دیرتر از انقضای دو هفته واجب بیاید.

اصل مطلب چیست

1. اگر مدیریت آماده است زودتر شما را رها کند، لازم نیست 14 روز کار کنید.
2. اگر شما دلایل معتبری برای اخراج فوری یا اثبات نقض قانون کار توسط یک شرکت داشته باشید، می‌توان روسای غیر همکار را متقاعد کرد.
3. اگر علیرغم همه چیز نمی خواهند شما را آزاد کنند، می توانید شکایت کنید. اما ممکن است بسیار بیشتر از دو هفته تجویز شده طول بکشد. بنابراین ممکن است تکمیل ضرب الاجل آسان تر باشد.